V části 3 odst. 48 Ch. 8 vyhlášky ze dne 1. srpna 2007 N 514 Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace „O postupu při vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti lékařskými organizacemi“ říká: „... Pokud žena při žádosti zdravotnické organizaci, odmítne ve stanovené lhůtě po dobu mateřské převzít potvrzení o pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu, její odmítnutí se zapíše do zdravotnické dokumentace. Při opětovné žádosti ženy před porodem o potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a při porodu o evidenci mateřské dovolené se potvrzení o pracovní neschopnosti vystavuje na 140 kalendářních dnů (na 194 kalendářních dnů - v případě vícečetného těhotenství) ode dne původní žádosti o specifikovaný dokument, ale ne dříve, stanovené v prvním nebo druhém odstavci tohoto odstavce.

Právo těhotné ženy na čerpání mateřské dovolené v délce 140 dnů nejdříve po 30 týdnech, ale kdykoli později před porodem, je rovněž zakotveno v části 2 čl. 255 zákoníku práce „.. Mateřská dovolená se počítá celkem a je poskytována ženě zcela bez ohledu na počet dní, které skutečně využila před porodem“, jakož i v nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruské federace ze dne 10. února 2003 č. 50 „O zkvalitnění porodnické a gynekologické péče v ambulantních-poliklinikách“: „... V případě nevyužití z jakéhokoli důvodu nároku na včasnou mateřskou dovolenou nebo v případě předčasného porodu potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na celou dobu mateřské dovolené.“

Získejte nemocenskou hned po 30 týdnech a pracujte tak dlouho, jak chcete. Za odpracované dny Vám bude vyplacena mzda a zbytek (od data, kdy skutečně nastupujete na mateřskou dovolenou) - dle nemocenské se pouze konec nemocenské nepřevádí do dnů, kdy fungovalo, ale zůstane stejné. Například nemocenská od 1. ledna do 10. března. Do 1. února pracujete a pobíráte mzdu a od 1. února nastupujete na mateřskou dovolenou a do 10. března pobíráte dávky BIR.

Legislativa nezakazuje ženě nastoupit na mateřskou dovolenou později, než je datum uvedené na potvrzení o invaliditě, neboť mateřská dovolená se poskytuje nejen na základě pracovní neschopnosti, ale také na základě žádosti ženy s žádostí o přiznání její mateřská dovolená (článek 255 zákoníku práce Ruské federace). Poskytování mateřské dovolené upravuje čl. 255 zákoníku práce Ruské federace. Pro přiznání mateřské dovolené musí zaměstnankyně: - napsat zaměstnavateli žádost, ve které musí být jasně uvedeno datum nástupu na mateřskou dovolenou; - předložit organizaci řádně vyhotovené potvrzení o pracovní neschopnosti. K přiznání mateřské dovolené je tedy potřeba mít nejen potvrzení o pracovní neschopnosti, ale mít o ní i vyjádření zaměstnance. Pokud bylo zaměstnankyni vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu, ale ona nadále pracuje, je nemocenská splatná od okamžiku, kdy zaměstnankyně skutečně odejde na mateřskou dovolenou, až do jejího skončení uvedeného v potvrzení. pracovní neschopnosti. Upozorňujeme, že je zakázáno prodlužovat mateřskou dovolenou o počet dní, po které zaměstnankyně pokračovala v práci po 30 týdnech těhotenství, neboť je to v rozporu s ustanovením čl. 255 zákoníku práce Ruské federace (rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. listopadu 2012 N AKPI12-1204). Vaše nemocenská bude tedy vyplácena od okamžiku, kdy skutečně nastoupíte na nemocenskou, do data uvedeného na nemocenské (dovolená se nenavyšuje za dny, kdy pracujete z vlastní iniciativy) Po dobu, kdy pracujete déle než předepsané, bude vám zaměstnavatel dlužit mzdu (a ne platit nemocenskou). Ve výnosu Federální antimonopolní služby okresu Volga-Vjatka ze dne 28. října 2008 ve věci N A31-357 / 2008-7 se uvádí, že poskytování mateřské dovolené a výplata odpovídajícího příspěvku jsou deklarativní Příroda. Mateřská dovolená se poskytuje ženě, pokud požádala o dovolenou a doložila potvrzení o pracovní neschopnosti vydané podle stanoveného postupu, přidělování a výplata dávek pojištěnkyni v těhotenství a při porodu se provádí i po žena, která má na tuto dávku nárok, žádá zaměstnavatele. Datum ukončení vaší nemocenské tedy zůstane stejné, i když na mateřskou nastoupíte později, dny, kdy odpracujete (již fakticky nemocenská), budou propláceny jako běžné pracovní dny, nikoli jako dny nemoci.

Ahoj Lily!

V souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 N 624n (ve znění ze dne 2. července 2014) „O schválení postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti“
46. ​​Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vydává porodník-gynekolog, v jeho nepřítomnosti praktický lékař (rodinný lékař) a v nepřítomnosti lékaře záchranář. Vydání potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod BUDE PROVÁDĚNO ve 30. TÝDNU těhotenství vždy po 140 kalendářních dnů (70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu).
V případě vícečetného těhotenství se potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vystavuje vždy ve 28. TÝDNU těhotenství na 194 kalendářních dnů (84 kalendářních dnů před porodem a 110 kalendářních dnů po porodu).
V případě, že žena při žádosti u zdravotnické organizace ODMÍTNE VE STANOVENÉ ČASE převzít potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod po dobu mateřské dovolené, je její odmítnutí zapsáno do zdravotnické dokumentace. PŘI OPĚTOVNÉM ŽÁDOSTI ženy před porodem o potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod o evidenci dovolené pro těhotenství a porod, VYDÁVÁ SE potvrzení o pracovní neschopnosti na 140 kalendářních dnů (na 194 kalendářních dnů - v případě vícenásobného těhotenství) OD OBDOBÍ stanoveného prvním nebo druhým odstavcem tohoto odstavce.

Tzn., že nemocenská vám bude vystavena ve 28. nebo 30. týdnu těhotenství, pokud se v této době rozhodnete odmítnout a požádat o nemocenskou později, bude vám nemocenská dána, každopádně ode dne období 30 týdnů. Při poskytnutí takového listu zaměstnavateli bude výpočet probíhat ode dne jeho předložení, nikoli od data stanoveného období.

V souladu s federálním zákonem ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“ - pokud žena nevyužije práva na stanovenou mateřskou dovolenou a pokračuje v práci (a podle toho pobírá mzdu ), pak příspěvek na ni není povolen.

Tzn., že nemocenská je PŘÍSNĚ VÁZÁNA NA DATUM TĚHOTENSTVÍ a právě od data vystavení bude probíhat výpočet peněžité pomoci v mateřství a měsíční peněžité pomoci v mateřství. V případě pojistné události (vystavení pracovní neschopnosti od 28. do 30. týdne těhotenství) - rok 2016, rok vzniku pojistné události.

Zúčtovací období peněžité pomoci v mateřství bude provedeno za rok 2014 a 2015 - berou se plně odpracované dva roky před rokem pojistné události.
Přibližný výpočet dávek je následující: Sečtěte platby za tato období (bez dnů nemoci, dnů, kdy jste byli propuštěni z práce bez nároku na mzdu, pokud existují), pak tuto částku vydělte 730 (celkový počet kalendářních dnů). vynásobte výsledek 140.
Přijatá částka je vaší platbou B&R. Tento příspěvek se vyplácí jednorázově po celou dobu dovolené.

Vše nejlepší!

Pokud máte další dotazy - kontaktujte.

S úctou! právní poradkyně Taťána Kurdyuková.

Dobré odpoledne, milí čtenáři. Dnes si povíme, zda je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později, než je termín.

Dnes se dozvíte:

1. Obecně uznávané lhůty pro vydání vyhlášky;
2. Je možné a jak jít na mateřskou dovolenou později, než je termín;
3. Seznam podkladů pro výpočet mateřské dovolené.

Co je mateřská dovolená

Mateřská dovolená tedy kombinuje dva různé druhy dovolené. Jedná se o mateřskou dovolenou až tři roky. Promluvme si o tom prvním.

Mateřská dovolená má vyřešit dva problémy:

• Umožněte připravit se na narození dítěte;
• Aby mohl být neustále s novorozencem v prvních měsících jeho života.

Nejčastější (obecně akceptovaná) doba mateřské dovolené: 70 dnů před a 70 dnů po ukončení porodu (celkem 140 kalendářních dnů). Ale vždy se najdou výjimky.

Má vaše kolegyně dvojčata? Má 194 dní. Pokud jsou navíc dvojčata známá předem, pak se dovolená poskytuje na 84 dní před a 110 dní po porodu. Pokud by se dvojčata našla až na porodním sále, tak dovolená bude prostě trvat 54 dní. Pokud měla rodička těžký porod, k dovolené se připočítá 16 dní.

Počítáme termín dovolené

Registrovaná v prenatální poradně, nastávající matka se svým gynekologem vypočítá 40 týdnů těhotenství, aby určila datum vzhledu dítěte.

V 19. týdnu se provádí ultrazvukové vyšetření. Na základě jeho výsledků můžete zjistit pohlaví nenarozeného dítěte, zvážit počet dětí a přesněji určit načasování těhotenství. A také určit konkrétní datum pobírání nemocenské z důvodu těhotenství a porodu, která je pro pobírání dovolené povinná.

Když těhotenství nastávající matky probíhá normálně, odchází na dovolenou ve 30. týdnu. Pokud ultrazvuk odhalí dvojčata (a možná i trojčata), odjede nastávající maminka ve 28. týdnu na dovolenou. Pokud je vaše oblast nepříznivá, je dovolená pro nastávající maminku stanovena na 27 týdnů.

Někdy dochází k nepředvídaným situacím, jako je předčasný porod. Poté se nemocenská vystavuje ode dne narození dítěte po dobu 156 dnů a dovolená musí být vydána urgentně.

Další výjimečný případ: Váš zaměstnanec se rozhodl pro adopci novorozence. V této situaci má nárok (a tedy i dovolenou) na 70 dní.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou po termínu?

Kromě zdraví nenarozeného miminka v tuto chvíli vyvstává před nastávající maminkou neméně důležitá otázka. Otázka finančního zabezpečení. Koneckonců chápeme, že žádný příspěvek nelze velikostí srovnávat se mzdou.

Proto si zaměstnankyně velmi často chce „odsunout“ mateřskou dovolenou. A pokud je nastávající maminka vysoce kvalifikovaná zaměstnankyně, máte zájem i na zkrácení doby její nepřítomnosti ve firmě.

Takže „mateřská dovolená“ může pokračovat (z celkem zákonných důvodů) i po 30 týdnech těhotenství. To však neznamená, že mateřskou dovolenou lze přeplánovat.

V této situaci se dovolená krátí o počet oficiálně odpracovaných dnů. Za odpracovanou dobu bude zaměstnanec pobírat pravidelnou mzdu. Doba pracovní neschopnosti a výše dávky se však sníží úměrně s odpracovanými hodinami (zaměstnankyně musí své rozhodnutí zkrátit dobu pracovní neschopnosti o pracovní dny oznámit prenatální poradně).

Ale touha nastávající matky a schopnosti jejího těla se ne vždy shodují. Pokud by přesto maminka nemohla pracovat (např. ze zdravotních důvodů), má její gynekolog právo vrátit nemocenskou po 30 týdnech zpětně.

Aby se těmto nástrahám vyhnuli, mnoho zaměstnavatelů jde jinou cestou. Mateřská se vydává od splatnosti 30 týdnů. A ty dny, které se zaměstnankyni věnují práci, jsou jednoduše vydány s bonusem (po dohodě s "mateřskou dovolenou").

V této době nemá zaměstnankyně pracovní dobu a je na pracovišti tak dlouho, jak to její postavení nastávající matky umožňuje. Nedochází tedy k porušení zákona. A nehrozí ani žádná zdravotní rizika.

Dokumenty pro registraci mateřské dovolené

Připomínám, že nyní mluvíme o první části mateřské dovolené, a to mateřské dovolené. Vydává se po předložení pracovní neschopnosti vydané prenatální poradnou (pouze pro oficiálně zaměstnané pracovníky).

Seznam všech požadovaných dokumentů pro výpočet dovolené vašeho zaměstnance:

• nemocenská (140 dní ve standardním případě);
• osvědčení o registraci v raných fázích těhotenství (pokud existuje);
• Žádost o dovolenou, písemná osobně!
• Informace o bankovní kartě nebo účtu (pro převod výhod);
• Výkaz zisku a ztráty za předchozí 2 roky (pokud zaměstnanec ve vaší firmě v poslední době pracoval, jinak je tato informace ve vaší účetní oddělení).

Na základě těchto dokladů sestaví personalista objednávku dovolené, která je hrazena narůstáním nemocenských dávek.

Vypočítáme výši příspěvku

Výše nemocenského v těhotenství a při porodu činí 100 % průměrného denního výdělku (bez ohledu na pojištění zaměstnance) vynásobeného počtem dnů pracovní neschopnosti (v obecném případě 140 dnů).

Existují však minimální a maximální limity výše dávky. V roce 2019 to je 51 918,80 rublů. a 301 095,96 rublů. respektive (zároveň nezapomeňte vynásobit obdrženou částku okresním koeficientem).

Pamatujeme si také, že od prvního ledna byla zvýšena na 11 280 rublů.

V důsledku toho bude náš výpočetní vzorec vypadat takto:

SP=D/730*140, kde:

• SP - výši příspěvku;
• D- příjmy za předchozí dva roky;
• 730 – počet dní (2017 a 2018);
• 140 – standardní nemocenská dovolená.

To je ideální výpočet. V životě existují výjimky. Pokud byla žena například v předchozích dvou letech na nemocenské, rodičovské dovolené nebo mateřské dovolené, pak se tato doba do zúčtovacího období nezapočítává. V posledních dvou případech je však povoleno tuto dobu pro výpočet nahradit předchozími roky.

Pokud se zaměstnanec rozhodl „zůstat“, vzorec pro výpočet dávek bude následující:

SP=D/730*(140-RD), kde:

RD - počet pracovních dnů.

A ještě jedna velmi důležitá nuance: pokud váš zaměstnanec „neměl vůbec čas pracovat“ (zkušenost byla méně než 6 měsíců), příspěvek se vypočítá na základě minimální mzdy.

No, podrobně jsme zvažovali možnost jít na mateřskou dovolenou později, než je termín. Doufáme, že pro vás byl článek užitečný. Nyní můžete definitivně odpovědět na všechny otázky ohledně „krácené“ mateřské dovolené.

23.08.2019

Stát poskytuje těhotným ženám, které jsou v oficiální práci, "".

Právě tento název má v zákoně č. 255-FZ stanovenou lhůtu, kterou má zaměstnanec právo požadovat na svém pracovišti.

Vyhláška většinou začíná ve 30. týdnu těhotenství, může žena jít na nemocenskou později?

Je možné odjet na dovolenou po termínu?

Může těhotná žena z vlastní iniciativy nastoupit na mateřskou dovolenou později než v termínu porodu 30 týdnů? Ano, je to její právo.

Také těhotná žena může jít na mateřskou dovolenou později, ale s určitými rysy, o kterých.

Důležité! Pokud chce zaměstnankyně pokračovat v práci i po uplynutí této lhůty, může jí zaměstnavatel tuto možnost poskytnout s přihlédnutím k jejímu zdravotnímu stavu a úřední žádosti.

V žádosti musí být uvedeno období, po které je nutné odložit.

30. týden je konečným termínem pro mateřskou dovolenou. Ve zdravotnickém zařízení, kde je žena registrována, bude vydána v každém případě, na jeho základě je to možné v místě výkonu práce ve stanovené lhůtě po dobu 140 dnů. Z tohoto pravidla existují výjimky – přečtěte si o délce mateřské dovolené.

Pokud chce těhotná žena nastoupit na mateřskou dovolenou později než v termínu porodu, neměli byste vystavenou nemocenskou odmítnout. Mělo by být přijato. Co s ním dál, má žena právo rozhodnout sama.

Od 30. týdne ji můžete ihned převést na zaměstnavatele a vypracovat vyhlášku, můžete ji dočasně odložit, abyste ji dali na místo výkonu práce později, podle potřeby.

To znamená, že žena má právo v případě potřeby poskytnout nemocenskou později, například ve 34 nebo 38 letech. V tomto případě bude zaměstnanec nadále pracovat a pobírat mzdu.

Jakmile podle jejího názoru nastane okamžik odchodu na mateřskou dovolenou, musíte zaměstnavateli předložit dokumenty. Ten vydá dovolenou, ale ne na 140 dní, ale na zbytek.

To znamená, že mateřská dovolená se neposouvá a nepřevádí. Později už to hrát nejde. Mateřská dovolená začíná 70 dní před termínem porodu a končí 70 dní po tomto termínu.

Pokud zbytek začne později, pak dojde ke ztrátě části prenatálního období, převod prenatálního období do postnatálního se neprovádí.

Upozorňujeme, že v některých případech je to možné, ale není to spojeno s pozdějším odchodem na mateřskou dovolenou.

Nástup na mateřskou dovolenou později než 30 týdnů znamená ztrátu části, později ji nebude možné obnovit. Žena si proto musí předem rozmyslet, jak účelné je, aby nastoupila na nemocenskou později než v termínu porodu.

Důležité je také pochopit, že nedostane dekret s výpočtem dávek a dál pracuje. Je potřeba si vybrat jednu věc, není dovoleno pobírat zároveň benefity i platy.

Kdy je mateřská nemocenská po 30 týdnech výhodná?

Téměř vždy je tato touha spojena s touhou získat více peněz.

Možné případy:

Je třeba si uvědomit, že po dobu, kdy těhotná žena pracovala a měla právo jít na dovolenou, jí nebudou vypláceny dávky.

Během této doby bude dostávat pouze výdělky. Příspěvek bude nabíhat od okamžiku, kdy žena skutečně odjede na dovolenou. V tomto případě se doba odpočinku neprodlužuje a končí dnem uvedeným na pracovní neschopnosti.

Důležité je, že nemocenská z důvodu těhotenství a dalšího porodu bude v každém případě propuštěna od 30. týdne bez ohledu na datum podání žádosti.

Neméně často se o možnost dřívější péče zajímají i těhotné ženy -?

závěry

Těhotná žena má plné právo nakládat s obdrženým neschopenkou pro těhotenství podle svého uvážení. Může ji dát zaměstnavateli ve stanovené lhůtě 30 týdnů, může ji dát později.

Zaměstnavatel nemůže zaměstnankyni vysílat na mateřskou dovolenou násilně, neboť evidence této doby je jejím právem, nikoli její povinností.

Mateřská dovolená(BiR, v každodenním životě jen dekret) je sociální zárukou pro pracující ženy, jakož i pro ty, kteří podstupují vojenskou nebo rovnocennou službu na základě smlouvy. Je poskytován těhotným ženám, aby se mohly připravit na porod a po narození miminka relaxovat, zotavit se a věnovat čas novorozenci.

Právo na mateřskou dovolenou je zakotveno v čl. 255 zákoníku práce (ZP) Ruské federace (č. 197-FZ ze dne 30. prosince 2001). Zákon říká, že vyhláška je doprovázena výplatou dávek sociálního zabezpečení.

• Dovolená B&R se poskytuje jak pro rodilé (narozené) děti, tak pro adoptované děti do věku 3 měsíců.
• Nezaměňujte mateřskou dovolenou (mateřskou dovolenou) a péči o dítě do 1,5 roku. V právním smyslu jde o úplně jiná období.

Charakteristickým rysem mateřské dovolené v Rusku je, že ji lze vydat jediná žena.

• Někdy píšou nebo říkají, že tatínka lze poslat na mateřskou dovolenou. Z toho vyplývá Dovolená na péči o dítě, ale ne podle BiR.
• Podle Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace, po dobu vyhlášky manželky může být muž poskytnut pouze obratem roční placená dovolená.

Nový zákonč. 201-FZ ze dne 29.6.2015 upravily podmínky pro poskytování mateřské dovolené za r. pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud dříve byl zaměstnavatel povinen prodloužit smlouvu se zaměstnankyní pouze na dobu těhotenství až do narození dítěte, nyní je ženě poskytnuta zákonná poporodní dovolené, čímž jí vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství v plné výši (po dobu 140, 156 nebo 194 dnů vyhlášky).

Kolik týdnů se vydává

Období, ve kterém může žena legálně odejít na mateřskou dovolenou - 30 týdnů. Abyste mohli odjet na dovolenou, musíte od lékaře dostat mateřskou. V dokumentu bude uvedeno datum zahájení a ukončení platnosti vyhlášky.

V některých případech nastavte jiné termíny výkon vyhlášky:

• 27 týdnů - pro nastávající matky žijící v určité oblasti kontaminované v důsledku havárie v jaderné elektrárně Černobyl, elektrárně Mayak a některých dalších.
• 28 týdnů - s vícečetným těhotenstvím.
• Pokud žena měla předčasný porod mezi 22. a 30. týdnem – ode dne porodu.

Porodník-gynekolog nemá právo otevřít termín pracovní neschopnosti později než na začátku 30. týdne těhotenství. Žena sama má však právo nastoupit na mateřskou dovolenou později – to je nutné uvést přímo v žádosti o tuto dovolenou.

Zejména v zájmu ženy může být posunutí termínu zahájení vyhlášky – pokud připadne na konec roku, je někdy účelnější jej odložit na začátku příštího roku i přes několik ztracených dnů splatných na nemocenské. To se provádí tak, aby bylo použito jako výpočet aktuální kalendářní rok- zpravidla výnosnější z hlediska výdělků.

Kolik dní je legální

Podle Čl. 7 zákona o státních dávkách č. 81-FZ ze dne 19. května 1995, jakož i další regulační dokumenty, se délka mateřské dovolené v roce 2018 může lišit. Počet dnů vyhlášky závisí na místě bydliště a zaměstnání ženy, charakteristice průběhu porodu, počtu narozených dětí.

• Dovolená v BiR je rozdělena na dvě podmíněné části - prenatální a postnatální. Počet dní u každého z nich počítá gynekolog od předpokládaného termínu porodu.
• Pokud se dítě narodí dříve, v důsledku toho žena dostane celkový počet dní mateřská dovolená.

Níže je uvedena délka dovolené B&R před a po porodu pro různé kategorie žen.

Stůl pro mateřskou dovolenou

Podmínky	Délka mateřské dovolené ve dnech
	Před porodem	Po porodu	Celkový
Obvyklý průběh těhotenství a porodu	70	70	140
Totéž platí pro ženy žijící nebo pracující na území zamořeném po havárii jaderné elektrárny v Černobylu, elektrárně Mayak nebo vyhození odpadu do řeky. Techa (dále - v kontaminované oblasti)	90	70	160
Normální těhotenství, komplikovaný porod	70	86	156
Totéž pro ženy žijící nebo pracující v "Černobylské zóně"	90	86	176
Předčasný porod (mezi 22 a 30 porodnickým týdnem)	0	156	156
Vícečetné těhotenství zjištěné před 30. týdnem	84	110	194
Vícečetné těhotenství zjištěné při porodu	70	124	194

Pro těhotné ženy, které žijí nebo pracují v kontaminovaných oblastech, mateřská dovolená prodloužena o 20 dní kvůli prenatálnímu období. V souladu se zákonem č. 1244-1 ze dne 15. května 1991 je v tomto období plánováno provedení jejich sanace mimo kontaminační zónu před dodáním.

pro ženu, adoptivní dítě ve věku do 3 měsíců může být doba trvání vyhlášky kratší:

• Dovolená se začíná počítat ode dne nabytí právní moci rozhodnutí soudu o osvojení.
• Vyhláška platí do uplynutí 70 kalendářních dnů po narození miminka (nebo až 110 dnů po narozeninách adoptovaných dvojčat).

Dělání mateřské dovolené

Nástup na mateřskou dovolenou musí těhotná žena poskytnout zaměstnavateli nemocenská od porodníka-gynekologa a napište tvrzení o vaší touze vzít si dovolenou v BiR. Je důležité, aby zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou ze dvou důvodů:

• na získat příspěvek B&R;
• abych ji následoval práce byla uložena po dobu mateřské dovolené, jakož i následné péče o dítě do 3 let.

Na oplátku za žádost a personální oddělení nemocnice poskytnuté ženou jí personální oddělení vystaví oznámení-potvrzení o přijetí dokumentů (psaná ve volné formě, druhá kopie zůstává organizaci).

Datum zahájení vyhlášky se může shodovat s datem uvedeným na potvrzení o invaliditě nebo může být posunuto na pozdější dobu (pouze na žádost ženy a její žádosti). Samotná vyhláška přitom nebude odložena na pozdější datum, ale bude zkrácena, protože skončí nejpozději v den uvedený v pracovní neschopnosti.

Vyhláška o pracovní neschopnosti

Vydán průkaz ZTP na oficiální hlavičkový papír, schváleného příkazem Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 č. 624n. Je to dokument s přísnou odpovědností a má jedinečné číslo. První část formuláře je vyplněna léčebný ústav, druhá (pro výpočet peněžité pomoci v mateřství) - zaměstnavatelženy.

Základní náležitosti pro vyplnění nemocenské (platí pro lékaře i zaměstnavatele):

• Buňky jsou vyplněny velkými tištěnými ruskými písmeny a čísly, které by neměly přesahovat buňku.
• Záznamy mohou být vytvořeny na tiskárně nebo ručně psány černým gelem, plnicím nebo jiným perem (nikoli však kuličkovým perem).
• Jakékoli skvrny, přeškrtnutí a chyby jsou zakázány. I při jednom přeškrtnutí je potřeba změnit formulář a přepsat ho celý znovu.
• Název zaměstnávající organizace může být napsán v plné nebo zkrácené podobě (pokud takovou formu stanoví zakládající dokumenty).
• Pokud se nápis (název podniku, příjmení lékaře a další) nevejde do řádku, je v poslední buňce jednoduše přerušen.

Zaměstnavatel musí opatrně ověřit správnost vyplnění nemocenské, protože FSS nemusí přijmout chybně vyplněný doklad. Správně a definitivně ukončená nemocenská je převedena do účetního oddělení pro výpočet dávek B&R.

• V případě zjištění chyby se potvrzení o invaliditě vrátí ženě, která musí znovu požádat zdravotnické zařízení o nový doklad.
• Chybný název pojištěné organizace se nepovažuje za chybu, protože jej FSS pozná podle registračního čísla.

Žádost o mateřskou dovolenou

Žádost je hlavním důvodem pro nástup na mateřskou dovolenou. Je psána ve volné formě a registrována u zaměstnavatele. Neexistuje žádný schválený formulář žádosti. V dokumentu musí být uvedeny určité informace. Tyto zahrnují:

• Podrobnosti o organizaci, celé jméno vedoucího.
• Celé jméno zaměstnance bez zkratek (můžete uvést i pozici).
• Podrobnosti o dokladu totožnosti.
• Informace o místě registrace a bydliště.
• Poskytněte prosím dovolenou na BiR.
• Žádost o výplatu peněžité pomoci v mateřství a jednorázového příspěvku na registraci v časném těhotenství (nepovinné).
• Požadovaný způsob získávání výhod, údaje o kartě.
• Číslo a datum pracovní neschopnosti dle BiR.
• Podpis zaměstnance, příjmení a datum vyplnění přihlášky.

Být na mateřské dovolené je základem pro přiznání peněžité pomoci v mateřství ženě. V tomto případě se nejčastěji vyplňuje jedna kombinovaná žádost - a to jak o dovolenou, tak o platby za ni na nemocenské.

Objednávka na mateřskou dovolenou

Po obdržení žádosti a pracovní neschopnosti od ženy na pracovišti se vytvoří personální oddělení podniku příkaz k mateřské dovolené. Forma dokumentu není jasně upravena zákonem, jako základ lze vzít jednotný formulář č. T-6 nebo vyvinout vlastní.

Objednávka musí obsahovat následující údaje:

• jméno pojistitele;
• datum a číslo dokladu;
• Celé jméno zaměstnance, osobní číslo, název její pozice a organizační jednotky;
• druh dovolené (pro těhotenství a porod);
• důvody pro udělení vyhlášky;
• datum začátku a konce dovolené, její trvání;
• Celé jméno vedoucího organizace, jeho podpis.

Zaměstnanec seznamuje s objednávkou bez pochyby, podepsané a datované. V ideálním případě je jí poskytnuta kopie dokumentu. Poté je na objednávce napsáno, že je odeslán do osobního spisu zaměstnance.

Na základě objednávky jsou údaje o vyhlášce zapsány do osobní karty (formulář č. T-2) zaměstnance. Skutečnost, že žena má dovolenou do BiR, se promítne do výkazu práce (formulář č. T-12 nebo jakýkoli jiný stanovený organizací).

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Dovolená v BiR je hrazena v plné výši, od prvního do posledního dne. Příspěvek se převádí ve stejnou dobu na náklady ženy po celou dobu.

Hlavní kritéria pro výpočet platby za mateřskou dovolenou:

1. Za každý celý měsíc platnosti vyhlášky má žena nárok na částku ve výši 100 % průměrného měsíčního výdělku v organizaci za poslední dva kalendářní roky (§ 11 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).
2. S velmi malým nebo žádným výdělkem, stejně jako s pracovními zkušenostmi v organizaci do 6 měsíců. výpočet a výplata se provádí dle aktuální hodnoty minimální mzdy (minimální mzdy). Od 1. února 2018 je minimální mzda 9 489 rublů, na tuto hodnotu se však vztahují rostoucí regionální koeficienty.
3. Maximální výše platby je regulována pomocí základů pro výpočet pojistného. Příjmy pracovníka za určitý rok se porovnávají s jejich hodnotami.

Pokud je více zaměstnavatelů, u kterých žena pracuje déle než dva roky, platí vyhláška každý z nich. Platbu za péči o dítě lze přitom vystavit pouze u jednoho z pojistitelů.

Mateřská dovolená se vyplácí pouze v případě, že byla poskytnuta nemocenská nejpozději do šesti měsíců po skončení vyhlášky. V opačném případě bude možná muset žena prokázat svůj nárok na dávku B&D u soudu.

Výpočet mateřské dovolené

Výpočet mateřské dovolené se provádí účetnictví podniky (nebo zaměstnanci Fondu sociálního zabezpečení, pokud v regionu existuje pilotní projekt). "Přímé výplaty") podle stanoveného postupu. To bere v úvahu následující údaje:

• Celkový výdělek ženy za dva kalendářní roky předcházející mateřské dovolené. Pro ty, kterým mateřská dovolená začne v roce 2018, se budou počítat roky 2016 a 2017.
• Délka výpočtového období (v letech 2016-2017 - 731 dní).
• Počet dní „vypadnutí“ zúčtovacího období z důvodu pracovní neschopnosti, rodičovské dovolené atd.

Mateřská dovolená se počítá v tomto pořadí:

• vypočítá se přesný počet dní ve zúčtovacím období (odlehlé hodnoty se odečítají od 731);
• zjistí se průměrný denní výdělek (celkový příjem za dva roky se vydělí počtem dnů vypočteným v předchozím odstavci);
• zjistí se velikost paušálu (průměrný denní výdělek se vynásobí počtem dnů mateřské dovolené, která se odebírá z nemocenské).

Výše příspěvku se musí vejít do určitých mezí. V roce 2018 na 140 dní dovolené minimální porodné je 43 615,65
třít. (ve výši 9 489 rublů za každý celý měsíc), maximum- 282 106,70 RUB

Online kalkulačka FSS

Pro usnadnění výpočtů a předkalkulaci částky, se kterou může žena po odchodu na mateřskou dovolenou počítat, pomůže online kalkulačka na webu FSS. Vychází z výše uvedeného způsobu výpočtu mateřské dovolené. Takto se posuzuje výše příspěvku pro účetního v podniku a ve FSS.

Musíte pečlivě vyplnit pole:

• Druh postižení (těhotenství a porod).
• Zadejte data období invalidity uvedené v pracovní neschopnosti.
• Pokud byla žena v posledních dvou letech na rodičovské dovolené, může roky výpočtu nahradit.
• Do "Podmínky výpočtu" zadejte výši výdělku za roky 2016-2017. (nebo jiné zúčtovací období), počet dní vyloučených z výpočtu, pečlivě zaškrtněte políčka.
• Sloupec „Pracovní zkušenosti“ můžete věnovat pozornost pouze v případě, že praxe v této organizaci nepřesáhne šest měsíců.

Platba mateřské dovolené

Platba vyhlášky je provedena z Fondu sociálního pojištění (FSS). Obecně se proces vyskytuje v následujícím pořadí:

• Žena napsat dopis zaměstnavateli na mateřskou dovolenou a příspěvek.
• Termín pro rozhodnutí v místě výkonu práce o proplacení dovolené a výpočtu dávek v mateřství - obecně 10 kalendářních dnů.
• Na převod peněz je určitá doba. Zaměstnavatel musí převést finanční prostředky v první den výplaty spolu se mzdami ostatních zaměstnanců.
• Zaměstnavatel (pojištěnec) zpočátku vyplácí peníze z vlastních prostředků, a teprve poté mu FSS vrátí platbu snížením splatného pojistného a/nebo vyplacením náhrady.
• V některých zakládajících jednotkách Ruské federace, kde funguje projekt přímých plateb, je dovolená vyplácena ženě přímo z územního orgánu FSS (ačkoli žádost o dekret je stejně napsána zaměstnavateli, její výpočet a výplata se provádí pracovníci sociálního pojištění). Zároveň má FSS právo na výplatu mateřské dovolené do 26. dne v měsíci po podání žádosti o mateřskou dovolenou.

Spolu s platbou za těhotenství a porod můžete požádat o jednorázový příspěvek, který se vydává při včasné registraci ve zdravotnickém zařízení. Jeho velikost v roce 2018 je 628,47 rublů. Pro získání této částky musí zaměstnanec předložit zaměstnavateli potvrzení z prenatální kliniky a napsat odpovídající žádost.

Závěr

Mateřská dovolená (mateřská dovolená) dělníků, studentů a zaměstnancůženy. Jeho trvání se pohybuje od 140-214 dní. V normální situaci jít na mateřskou dovolenou ve 30 týdnech těhotenství. Chcete-li to provést, musíte v prenatální klinice požádat o nemocenskou, poskytnout ji zaměstnavateli (vzdělávací instituci, v místě služby) a napsat žádost o dovolenou.

Mateřská se vyplácí ve výši 100 % průměrného měsíčního příjmuženy. Platba je převedena jednou za celou dobu dovolené v BiR na úkor ženy. Peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena zaměstnankyním, za které platí pojistné zaměstnavatel.