Naše právní poradenství je navrženo tak, aby poskytovalo právní informace o otázkách, které zajímají čtenáře fóra. Mezi mnoha tématy vzbudilo největší zájem čtenářů téma mateřské dovolené. A není se čemu divit. Koneckonců, každá dívka, jako budoucí mladá matka, s velkým zájmem chce porozumět otázkám souvisejícím s legislativou upravující postup při odchodu na mateřskou dovolenou. Moderní mladé rodiny plánují svůj rodinný život dopředu a mateřská dovolená není výjimkou.

A tak v pokračování rozhovoru o mateřské dovolené (viz naše články na toto téma uveřejněné dříve v sekci „Právní rady“) si dnes povíme, kolik měsíců může žena nastoupit na mateřskou dovolenou.

Mateřská dovolená a kdy na ni můžete nastoupit?

A tak žena otěhotněla. A je jedno, zda se to stalo podle předem naplánovaného scénáře, nebo se to stalo spontánně, v každém případě je stát povinen poskytnout každé těhotné ženě sociální dávky a záruky práce. U různých kategorií nastávajících maminek se to samozřejmě děje různými způsoby, což závisí na různých složkách. Například pro ty, kteří pracují oficiálně na pracovní smlouvu, jsou takové záruky maximální.

Možnost odejít na placenou mateřskou dovolenou je jen jednou z těchto státních záruk.

Samotná mateřská dovolená se poskytuje na určitou dobu, která pokrývá určitou dobu před a po narození dítěte. Je to oficiální a posvěcené zákonem. Zákoník práce stanoví její úhradu a záruku zachování zaměstnání pro těhotnou ženu po celou dobu.

Platby mateřské dovolené se vypočítávají na základě průměrné mzdy pracující těhotné ženy. A jsou vypláceny najednou za celou mateřskou.

Nárok na mateřskou dovolenou pracující budoucí majitelce miminka vzniká v určitém období těhotenství, kdy je jí poskytnuta nemocenská v prenatální poradně. Nepracující maminky mohou čerpat státní peněžitou pomoc v mateřství o něco později – až po samotném porodu.

Sociálně-právní podpora zájmů těhotné ženy a jejího nenarozeného dítěte stanoví určité termíny, kdy, jak a v jakém týdnu má nárok na mateřskou dovolenou. Dříve, před určením data mateřské dovolené, je těhotná žena pečlivě vyšetřena, jsou určeny ukazatele jejího zdraví a zdraví vyvíjejícího se plodu a je určena její pohoda.

Kdo a jak určuje datum začátku těhotenství?

Je nepravděpodobné, že by těhotná žena sama o sobě mohla přesně určit svůj gestační věk. To je práce specialistů - lékařů prenatální poradny, kde je ženě při návštěvě sděleno datum těhotenství pomocí speciálních metod porodnictví a gynekologie. Lékaři pak stanovili termín, který bude třicátý týden od data početí. Lékaři někdy používají gestační metodu určení těhotenství nebo ultrazvukovou metodu, o které jsme psali v minulém článku. Pak ale může doba mateřské dovolené začít mnohem dříve (až o 15 dní).

Nyní při zodpovězení otázky, kolik týdnů nebo měsíců odcházejí ženy na mateřskou dovolenou, je důležité pochopit, že okamžik začátku mateřské dovolené pro pracující a nepracující těhotnou ženu je odlišný. Lišit se budou i zdroje, ze kterých bude peněžitá pomoc v mateřství vyplácena.

Jak je mateřská dovolená dána zákonem?

Hlavním zákonem, který stanoví záruky práce pro těhotné ženy, je zákoník práce Ruské federace, který zajišťuje ochranu zájmů žen.

Pro nepracující ženy existuje federální zákon č. 255, který stanoví pojištění nepracujících žen z důvodu jejich těhotenství a mateřství.

Právě tyto předpisy obsahují odpověď na otázku, kolik týdnů (měsíců) lidé odcházejí na mateřskou dovolenou.

Pokud jde o první kategorii těhotných žen - pracovnic, ty odcházejí na mateřskou dovolenou v souladu s pracovními právy v 7. měsíci nebo 30. týdnu, po registraci v bytovém komplexu a obdržení potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod.

Dříve jsme si podrobně povídali o tom, jak takovou nemocenskou získat a jak sepsat žádost o mateřskou. Probrali jsme i výjimky, pro které se termíny nástupu na mateřskou dovolenou posouvají na dřívější termíny (takže jsme podrobně hovořili o nástupu na mateřskou o 14 dní dříve pro šťastné majitele dvojčat, trojčat apod.).

Je důležité zdůraznit, že při určování, na kolik měsíců předem odcházejí ženy, které znovu nebo potřetí atd. otěhotní, na mateřskou dovolenou. Opět je jedno, jaké dítě čeká, každopádně zákon stanovil, že lékař je povinen jí vystavit nemocenskou bez ohledu na počet těhotenství ve stejném období. A žena odejde na mateřskou dovolenou vždy ve 30. týdnu normálního těhotenství. A nepracující - od okamžiku narození prvního, druhého nebo dalšího dítěte (je jedno, zda jde o první porod nebo o druhý, třetí atd.).

K načasování mateřské dovolené ještě jednou upřesněme, že současné zákony v Rusku určují její začátek od 28. – 30. týdne a konec mateřské dovolené nastává ve věku 3 let narozené osoby. Dřívější termíny mateřské dovolené nastávají, pokud je porod předčasný nebo jsou diagnostikovány vícečetné porody v těhotenství, kdy porod provázely komplikace, pak lze nemocenskou prodloužit o 16 dní. (o kterém jsme podrobněji psali o něco dříve v naší právní poradně).

Kolik týdnů se poskytuje mateřská dovolená a jak dlouho trvá?

Na závěr si ještě jednou shrňme, kolik týdnů odcházejí ženy na mateřskou dovolenou v různých situacích a jak dlouho mateřská dovolená trvá:

Normální těhotenství - 30 týdnů. Délka – 140 dní (70 před a 70 po porodu). Jedná se o situaci, kdy je diagnostikováno jedno dítě a porod je předpovídán bez zdravotních komplikací.

Vícečetné těhotenství - 28 týdnů. Délka – 194 dní (84 před a 110 po narození). Situace, kdy je během jednoho těhotenství diagnostikován vývoj dvou a více embryí. K mateřské dovolené se přičítají další dny před porodem i po něm.

Pokud během těhotenství nebylo diagnostikováno vícečetné těhotenství, ale v důsledku toho se narodilo více než jedno dítě, bude dovolená před porodem 70 dnů a po - 124 dnů.

– 30 týdnů. Délka – 156 dní (70 před a 86 po porodu). Jedná se o situaci, kdy je diagnostikováno jedno dítě, ale očekává se projev určitých zdravotních komplikací (které lékař vyznačí na potvrzení o pracovní neschopnosti).

Předčasný porod

– 22-30 týdnů (od data předčasného porodu). Doba trvání – 156 dní. První část mateřské dovolené (prenatální) je přitom poskytována obvyklým způsobem.

Těhotenství v podmínkách radioaktivní kontaminace

– 27 týden. Délka – 160 dní (90 dní před a 70 dní po porodu).

Mateřská dovolená je vždy určena k ochraně zdraví matky a jejího nenarozeného dítěte. A pokud má těhotná žena pocit, že jsou v tom či onom případě porušována její práva, musí pamatovat na to, že právo je na její straně a okamžitě podat stížnost státním a soudním orgánům.

Mateřská dovolená je dovolená poskytnutá těhotné ženě před porodem a po porodu. Dělí se na prenatální a postnatální období. První je nutná k tomu, aby si mohla odpočinout, nabrat síly a připravit se na příchod miminka, druhá je nezbytná k obnovení sil po porodu.

Pro čerpání mateřské dovolené musíte doložit potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti („nemocenské“) v místě vašeho studia nebo zaměstnání. Těhotná žena by ho měla dostat tam, kde je registrovaná – v prenatální poradně nebo v soukromém zdravotním centru. Ten musí mít licenci k poskytování služeb ženám a vydávání nemocenské.

Kdy jít na mateřskou dovolenou

Podle ruského zákoníku práce může žena nastoupit na mateřskou dovolenou na 30 týdnů, pokud čeká jedno dítě, a 28 týdnů, pokud čeká dvě. Se silnou touhou a dobrým zdravím může žena odmítnout mateřskou dovolenou a pokračovat v práci jako obvykle až do porodu. Kdykoli má však plné právo odejít na mateřskou dovolenou.

Délka mateřské dovolené u jednočetného těhotenství bez komplikací je 140 dní (70 dní před narozením dítěte a stejná částka po něm). V případě komplikací při porodu se dovolená prodlužuje o 16 dní a činí 156 dní (70 dní před porodem a 86 dní po porodu). V tomto případě porodnice při propuštění vydává další „nemocenské volno“. V případě vícečetného těhotenství a narození dvou nebo více dětí je délka mateřské dovolené 194 dnů (84 dnů před porodem a 110 dnů po porodu). Existují zvýhodněné kategorie občanů (pobývající na území zasaženém jadernou elektrárnou Černobyl (zóny přemístění) a další zákonem předepsané), kterým je také prodloužena doba mateřské dovolené.

V případě, že porod nastane dříve, než je plánováno, samotná dovolená se nekrátí. Jednoduše se ke dnům po narození přičte počet „předčasných“ dnů. Pokud žena porodí dříve, než stihne nastoupit na mateřskou dovolenou, je jí vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti po dobu 156 kalendářních dnů ode dne porodu.

Samotná mateřská dovolená se vyplácí ve výši 100 % měsíční mzdy. Platba se provádí jednorázově – v době, kdy žena odjíždí na dovolenou. Po jejím skončení si můžete vzít rodičovskou dovolenou nebo se vrátit do práce. Pokud se vrátíte do práce dříve (před koncem mateřské dovolené), nemocenská je uzavřena. V takovém případě to musí účetní oddělení podniku přepočítat.

Mateřská dovolená zahrnuje období před a po porodu. Toto právo na odpočinek je zajištěno legislativou dané země pro každou ženu.

Mateřská dovolená - co to je?

Pojem „mateřská dovolená“ se vyskytuje na každodenní úrovni. V regulačních právních aktech se mateřská dovolená nazývá mateřská dovolená (vydává se nemocenská) a rodičovská dovolená (do jednoho a půl roku a tří let věku).

Potvrzení o pracovní neschopnosti vydává gynekolog v určité fázi těhotenství. Nemocenská a prohlášení těhotné ženy jsou důvodem pro poskytnutí volna souvisejícího s narozením dítěte.

Ženy mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství:

• pracovní;
• studenti denního studia;
• vykonávání civilní nebo vojenské služby;
• registrován u úřadu práce pro hledání zaměstnání.

Zaměstnání v několika podnicích (organizacích) dává právo na dovolenou a hotovostní platby na každém pracovišti.

Důležité: pokud se během práce neodváděly žádné příspěvky do fondu sociálního pojištění, dávky nevznikají.

Kolik týdnů nastupujete na mateřskou dovolenou?

Počet přenášených dětí určuje, jak dlouho půjdou na mateřskou dovolenou. Pokud je těhotná s jedním dítětem, nemocenská se vydává ve třicátém týdnu. Pokud se očekává více dětí, doba prázdnin se o několik týdnů zkrátí. V tomto případě se nemocenská vystavuje ve 28. týdnu.

Důležité: odpočinek poskytovaný těhotné ženě začíná 90 dní před plánovaným termínem porodu, pokud žije v oblasti s radiační kontaminací.

Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na dobu:

• 70 dnů před určeným datem porodu a stejnou částku poté (při narození jednoho dítěte). Celkem - na 140 dní.
• 84 dní před nadcházejícím porodem a 110 dní po narození dětí (u vícečetných porodů). Celkem - na 194 dní.
• 70 dní před porodem a 86 dní po porodu (pro porodní komplikace). Celkem - za 156 kalendářních dnů.

Termín porodu určuje ošetřující lékař na základě výsledků ultrazvuku. Odklad nebo předčasný porod nejsou důvodem pro zkrácení nebo prodloužení doby strávené na požadované dovolené.

V případě komplikovaného porodu se nemocenská nad stanovenou dobu vydává se samostatným potvrzením o pracovní neschopnosti. Na žádost rodící ženy se poskytuje dodatečná dovolená.

Kdy můžete odejít dříve?

Mateřská dovolená začíná od 28. nebo 30. týdne těhotenství v závislosti na počtu přenášených dětí.

Těhotenství je vážný stres pro tělo. Z tohoto důvodu se mnoho těhotných žen snaží odjet na dovolenou co nejdříve. Ze zákona nelze posouvat hranice mateřské dovolené. Cesta ze situace je:

• Registrace nemocenské od terapeuta. Například pokud se žena cítí neuspokojivě (vysoký krevní tlak, srdeční problémy atd.).
• Evidence potvrzení o pracovní neschopnosti od gynekologa. Pokud hrozí potrat, je žena poslána do nemocnice a po dobu jejího pobytu je vydána nemocenská.
• Roční placená dovolená. Podle Čl. 260 zákoníku práce Ruské federace má žena právo využít výhody i bez práce po dobu šesti měsíců.
• Péče o nemocné dítě (na základě nemocenské). Žena má právo na nemocenskou kvůli péči o dítě (do 14 let).

Důležité: v uvedených způsobech peněžitá pomoc v mateřství nebude nabíhat. Nemocenská (pro nemoc) se vyplácí ve výši stanovené zákonem.

Kdy mohu odejít později?

Podle vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 624-n.46 má těhotná žena právo pokračovat v práci po skončení mateřské dovolené stanovené v pracovněprávních předpisech. V tomto případě musí žena napsat prohlášení s požadovaným datem nástupu na mateřskou dovolenou.

Je třeba poznamenat, že při pokračování v práci bude zaměstnanec dostávat pouze mzdu. Po dobu výkonu práce se dávky nenačítají.

Důležité: posunutí termínu mateřské dovolené nezvyšuje počet dnů odpočinku po narození dítěte. Pokud tedy žena nastoupila na mateřskou dovolenou ve 35. týdnu (jednorázové těhotenství), pak skončí 70 dní po datu porodu. Dovolená po porodu se nenavýší o 5 odpracovaných týdnů. Pokud si to žena rozmyslí, může čerpat požadovanou dovolenou v zákonem stanovených termínech (od 27., 28. a 30. týdne).

Jak požádat o mateřskou?

Postup registrace mateřské dovolené zahrnuje následující kroky:

1. Kontaktování prenatální poradny (gynekologa) pro získání potvrzení o pracovní neschopnosti. U jednočetného těhotenství - ve 30. týdnu, u vícečetného těhotenství - ve 28. týdnu.
2. Pobírání nemocenské. Dokument je vyhotoven na zvláštním papírovém formuláři. Od roku 2017 je zavedeno elektronické potvrzení o pracovní neschopnosti. V případě potřeby a v případě zavedení novinky na klinice může těhotná žena požádat o vystavení dokumentu v elektronické podobě.
3. Vypracování žádosti o mateřskou dovolenou. Příspěvek sepisuje v jakékoli podobě osobně těhotná žena. V dokumentu je uvedeno datum nástupu na mateřskou dovolenou a také žádost o výplatu dávek. Jako podklad se uvádí vystavené potvrzení o pracovní neschopnosti.
4. Poskytnutí dalších dokumentů nezbytných pro výpočet dávek.
5. Vystavení příkazu na mateřskou dovolenou.
6. Podepsání objednávky manažerem.

Po prenatálních a postnatálních dnech odpočinku se žena musí vrátit do práce nebo sepsat novou žádost s žádostí o rodičovskou dovolenou v délce až 1,5 roku a výplatu dávek.

Jaké doklady jsou potřeba k žádosti o mateřskou dovolenou?

Dokumentace se předkládá ve 2 fázích:

• Než se dítě narodí.
• Po skončení BiR volno.

V prvním případě musíte zaměstnavateli nebo Fondu sociálního pojištění (pokud je taková možnost v regionu poskytována) předložit následující dokumenty:

1. Žádost o dovolenou podle BiR a výplata dávek v mateřství.
2. Potvrzení o pracovní neschopnosti vyplněné gynekologem.
3. Potvrzení z gynekologie o registraci v prvním trimestru těhotenství.
4. V případě potřeby potvrzení o výdělku 2 roky před mateřskou dovolenou. Je potřeba, pokud rodící žena dříve pracovala na jiném místě.
5. Pas a jeho fotokopie.
6. Detaily bankovního účtu. Certifikát lze získat na pobočce banky bez předchozí žádosti.

Ve druhém případě budete potřebovat:

1. Žádost o dovolenou do věku jednoho a půl roku dítěte a výplata dávek.
2. Pas a jeho fotokopie.
3. Rodný list dítěte (nebo dětí) a fotokopie.
4. Certifikát s bankovními údaji a číslem účtu pro převod výhod.
5. Platový doklad za poslední 2 roky.
6. Potvrzení o nepobírání dávek otcem dítěte.

Každý člen rodiny (babička, otec, dědeček atd.) má právo na pečovatelskou dovolenou. V tomto případě se dávka vypočítává v místě výkonu práce rodinného příslušníka, který pečuje.

Jak napsat žádost o mateřskou?

Žádost musí těhotná žena vyplnit osobně. Dokument obsahuje následující informace:

• V pravém horním rohu je uveden adresát (pozice, celé jméno). Dále se zapíše poloha těhotné ženy a její celé jméno.
• Název dokumentu: „Aplikace“.
• Hlavní text dokumentu. Specifikuje žádost o mateřskou dovolenou, výplatu dávek (dle BiR i jednorázově při registraci) a převod prostředků na běžný účet. Termíny jsou uvedeny v souladu s potvrzením o pracovní neschopnosti.
• Součástí příloh je potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení o evidenci až 12 týdnů.
• Datum sepsání žádosti je uvedeno v levém dolním rohu.
• Uprostřed listu je podpis a mírně vpravo přepis.

Žádost o rodičovskou dovolenou se vyplňuje stejným způsobem. Přílohy obsahují rodný list dítěte nebo dětí a potvrzení o neúčtování a nepřijímání finančních prostředků otcem dítěte.

Na základě dodaných dokladů a vyplněné žádosti je vydán příkaz k nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnankyní personálního oddělení nebo jinou osobou vykonávající funkce personálního managementu.

Objednávka pro ženu na mateřskou dovolenou

O tom, že rodící žena nastupuje na mateřskou dovolenou, je co nejdříve vyhotoven objednávkový doklad. Obsahuje následující informace:

• Název organizace.
• Číslo objednávky.
• Datum zveřejnění dokumentu
• Hlavní text. Je v něm uveden souhlas s poskytováním mateřské dovolené a výplatou dávek. Jako důvod se označují doklady z odstavce „přílohy“ v přihlášce i přihláška samotná s datem sepsání.
• Pozice manažera je uvedena níže, podepsána a dešifrována.
• Poté se zapíše poznámka „Přečetl jsem objednávku“. Uvádí se podpis těhotné ženy, přepis a datum kontroly.

Dokument je vyhotoven na jednoduchém papírovém formuláři v tištěné podobě. Podpis se připojuje osobně. Údaje se zapisují do osobní složky zaměstnance.

Mateřská dovolená – jak dlouho trvá?

Doba trvání je určena pracovněprávními předpisy (článek 255 zákoníku práce Ruské federace).

1. Při očekávání jednoho miminka je toto období 140 dní: rozděleno na polovinu (70 před porodem a 70 po něm).
2. U vícečetného těhotenství – 194 dní: 84 dní před datem porodu a 110 po něm.
3. U komplikací vzniklých během porodu - 156 dní: 70 dní před porodem a 86 po porodu.
4. Při pobytu v oblasti zamořené zářením – 160 dní: 90 dní před narozením a 70 dní po něm.

Potvrzení o pracovní neschopnosti uvádí datum začátku a konce dovolené.

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Mateřská dovolená se vyplácí v plné výši po celou dobu v souladu s nemocenskou. Částka je poukázána na bankovní účet uvedený zaměstnankyní v přihlášce jednorázově před porodem.

Zvláštnosti:

• Výše částky závisí na odpracované době do data porodu. Při výpočtu se berou v úvahu předchozí 2 roky. Pokud žena pracovala pro zaměstnavatele méně než 2 roky, má právo předložit potvrzení o platu z předchozího pracoviště pro výpočet dávek. Pokud žena nějakou dobu nepracuje, pak se při výpočtu zohledňuje minimální mzda. Od 1. července 2017 se rovná 7 800 rublům.
• Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu se vyplácí ve výši 100 % průměrné měsíční mzdy.
• Maximální platby v mateřství mají své limity (za dovolenou 140 dní bude platba 265 827 rublů, za dovolenou 156 dní - 296 207 rublů, za dovolenou 194 dní - 368 361 rublů).
• Minimální přínos je 34 473 rublů pro jednočetné těhotenství.
• Potvrzení o pracovní neschopnosti musí být předloženo nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení mateřské dovolené. V opačném případě budou finanční prostředky, které nebyly přijaty včas, vymáhány pouze u soudu, pokud existují dobré důvody.

Pro výpočet přínosu jsou vyžadovány následující údaje:

• Plat na 2 roky. Pokud například rodící žena odejde na mateřskou dovolenou v roce 2017, pak se pro výpočet použijí roky 2016 a 2015.
• Počet dní za 2 roky je 731.
• Počet dnů, které se nezohledňují při odvodu do fondu sociálního pojištění (nemoc, mateřská dovolená, pečovatelská dovolená atd.).
• Počet dní mateřské dovolené. Hodnota je uvedena na potvrzení o pracovní neschopnosti.

Například mzdy za 2 roky činily 500 tisíc rublů. Počet dnů nezohledněných při výpočtu je 100. Nemocenská se vydává na 140 dnů. Udělejme výpočty:

• 731 dní – 100 dní = 631 dní (částka, která bude potřeba k výpočtu dávky);
• 500 tisíc rublů: 631 dní = 792 rublů (průměrný výdělek za den);
• 792 rublů * 140 dní = 110 935 rublů (výše dávky).

Po skončení dovolené BiR musí žena sepsat žádost o dovolenou na péči o miminko a vyplácení měsíčního příspěvku. Měsíční dávka se rovná 0,4násobku průměrného výdělku ženy. Tato finanční pomoc se poskytuje po dobu 1,5 roku (od data narození). Bez ohledu na množství odpracované doby se pro výpočet vždy použije 40 %. Výše dávky = průměrný měsíční výdělek * 40 %.

Tyto dva typy výhod si můžete vypočítat pomocí online kalkulačky na různých internetových stránkách. Platby se provádějí měsíčně v den vystavení mzdy nebo zálohy. Dávka je zpočátku vyplácena z prostředků zaměstnavatele. Po předložení dokladů mu částku vrací fond sociálního pojištění.

Jaké dávky v mateřství mohu očekávat?

Rodící žena má právo počítat s následující finanční pomocí:

• Mateřská dávka. Ta se rovná plnému průměrnému měsíčnímu výdělku. Vyplaceno před narozením.
• Jednorázová platba za registraci v prvním trimestru. Platba se provádí na základě potvrzení vystaveného gynekologem. Jeho velikost v roce 2017 je 613 rublů.
• Jednorázová platba z federálního rozpočtu. V roce 2017 se rovná 16 350 rublům. Uvedená částka se platí za každé narozené dítě. Pokud se tedy narodí dvojčata, částka dávky bude 2krát větší. Pokud žena žije v severní oblasti, platba se zvyšuje o určitý koeficient stanovený místními úřady.

Po skončení období určeného pro prenatální a poporodní odpočinek má žena právo na platby za péči o dítě. Jejich výše činí 0,4 průměrného měsíčního výdělku. Od věku jednoho a půl roku do třetích narozenin dítěte má zaměstnanec právo na měsíční platby ve výši 50 rublů.

Jak se nenechat oklamat zaměstnavatelem - právní poradenství

Záruky poskytované těhotnou ženou zákonem:

• Hotovostní platby z Fondu sociálního pojištění. Platbu bude možné obdržet pouze v případě, že zaměstnavatel odváděl příspěvky do Fondu sociálního pojištění. Před zaměstnáním je proto nutné si tyto informace ujasnit.
• Zaměstnavatel nemá právo dát výpověď ženě, která vychovává dítě do 3 let, pečuje o zdravotně postižené dítě do dospělosti, nebo svobodné matce, pokud je dítě mladší 14 let.
• Je-li se zaměstnankyní uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, smlouva se prodlužuje, pokud existuje potvrzení od gynekologa potvrzující přítomnost těhotenství.
• Po celou dobu dovolené spojené s porodem a péčí o miminko si žena zachovává své postavení a pracoviště.
• Žena má právo nastoupit do práce kdykoliv. Zůstává také možnost návratu na rodičovskou dovolenou.
• Při předkládání dokladů nutných k načítání dávek je vhodné vystavit účtenku nebo převod jinak zaznamenat. V případě ztráty dokumentace snadno prokážete svůj případ a náhradu vzniklých výdajů.
• Pokud je dokumentace poskytnuta, ale dávka není přijata na běžný účet včas, musíte napsat prohlášení na adresu zaměstnavatele. Pokud není odpověď, má žena právo se odvolat k inspektorátu práce nebo přímo k soudu. U soudu může vymáhat samotný prospěch, náhradu i morální újmu.

FAQ

Nástup na mateřskou dovolenou vyvolává u těhotné ženy řadu otázek. Podívejme se na ty nejčastější.

Započítává se mateřská dovolená při výpočtu důchodu do odpracované doby?

Prenatální a poporodní období lze rozdělit do 3 složek:

• Doba nemocenské.
• Nechte, dokud dítě nebude mít rok a půl.
• Nechte do 3 let věku dítěte.

Celková délka služby zahrnuje celé období, od prenatálního období do 3. narozenin dítěte. Při výpočtu důchodu se zohledňuje pouze dovolená na BiR a do věku jednoho a půl roku dítěte.

Kdy náleží dovolená po mateřské dovolené?

Dovolená náleží před porodem nebo po skončení platnosti potvrzení o pracovní neschopnosti dle BiR. Dny odpočinku jsou poskytovány i v případě, že nebylo odpracováno 6 měsíců. Dovolenou lze čerpat po všechny roky, ve kterých žena neodpočívala.

Roční dovolená je poskytována v souladu s prioritou a přáním zaměstnanců. Žena má v létě přednostní právo na odpočinek se svým dítětem.

Je možné pobírat dávky a pracovat?

Návrat do práce zastaví platby. Pokud je zaměstnankyně zaměstnána na částečný úvazek, může pobírat mzdu a benefity současně.

Mateřská dovolená zahrnuje prenatální a poporodní období. Žena má právo na řadu plateb, měsíčních i jednorázových.

Uložte článek na 2 kliknutí.

Pojem „mateřská dovolená“ v právní praxi neexistuje. Takhle se mluví o dovolené, když se žena stane matkou.
Každá žena má právo „odejít na mateřskou dovolenou“. Tento pojem znamená:

• mateřská dovolená;
• nechat pečovat o své dítě do jeho 1,5 roku věku;
• nechat pečovat o své dítě do jeho 3 let věku.

Nárok na mateřskou dovolenou v roce 2018 je zaručen každé ženě podle čl. 255 zákoníku práce Ruské federace a čl. 256 zákoníku práce Ruské federace. Mezi ženami, které mají na takovou dovolenou nárok:

• práce na pracovní smlouvu;
• mít oficiální nezaměstnaný status;
• studentky;
• vojenský personál;
• pracuje ve vojenských útvarech jako civilní personál.

Žena, která pracuje oficiálně na pracovní smlouvu, má nárok na peněžitou pomoc v mateřství, a poté na příspěvek na péči o dítě. Pokud žena nepracuje, pak může pobírat dávky na péči o dítě prostřednictvím orgánů sociální ochrany v místě registrace.

Podle Čl. 255 zákoníku práce Ruské federace se placená mateřská dovolená poskytuje ženě:

• v normálním průběhu těhotenství po dobu 140 dnů - 70 dnů před porodem a 70 dnů po porodu;
• Pokud je porod komplikovaný a žena podstoupí císařský řez, má lékař v porodnici právo prodloužit jí poporodní dovolenou až na 86 dní. Celková délka dovolené bude 156 dní;
• Čeká-li žena dvě a více dětí současně, pak je jí přiděleno 84 dní před porodem a 110 dní po porodu. Tyto dny jsou vypláceny na základě průměrného výdělku ženy za poslední 2 roky.

Mateřská dávka

S takovými dávkami mohou v roce 2018 počítat pouze ženy oficiálně vykonávající pracovní činnost, protože jsou hrazeny z fondu sociálního pojištění. Příspěvky do tohoto fondu pocházejí pouze z oficiálních mezd.

Podle federálního zákona č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 „o státních dávkách pro občany s dětmi“ mají nárok na tyto dávky následující kategorie žen:

• oficiálně zaměstnaný;
• ženy, které byly propuštěny v době do 12 měsíců před takovým odchodem z likvidovaného podniku;
• studentky studující prezenční formou a pobírající stipendium;
• ženy, které vykonávají vojenskou službu na základě smlouvy;
• ženy, které patří do všech výše uvedených kategorií, ale které adoptovaly dítě mladší 3 měsíců.

Pokud žena současně získá nárok na dávky v péči a těhotenství (jako v případě adopce novorozence), může si vybrat pouze jeden typ platby.
Pokud žena neodejde na dovolenou, ale nadále pracuje a pobírá mzdu, pak ztrácí nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Zaměstnavatel nemá právo vyplácet ženě mzdu i benefity.
Pokud žena v posledních dvou letech pracovala na svém hlavním pracovišti i na částečný úvazek, musí jí dávky vyplácet oba zaměstnavatelé.

Mateřská dovolená se ženě poskytuje na základě následujících dokladů:

• nemocenská. Formalizuje se na prenatální klinice, kde je žena registrována. Lékař, který ženu porodil, má právo prodloužit nemocenskou;
• žádost adresovaná zaměstnavateli s žádostí o poskytnutí mateřské dovolené. Je napsán v jakékoli formě, ale na hlavičkovém papíře organizace;
• kopie ženského pasu - stránka s fotografií a registrací;
• číslo karty nebo bankovního účtu, kam bude benefit převeden. Žena to může přijmout do svých rukou. To není zákonem zakázáno;
• potvrzení o příjmu z místa výkonu práce. Vydává jej účetní oddělení a je potvrzením o vypočtené dávce;
• žádost o výplatu dávek. Je napsána úplně stejně jako žádost o dovolenou, ale označuje žádost o výplatu dávek.

Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává okamžitě buď na 140 dní, nebo na 184 dní (u vícečetných těhotenství). Uzavírá se ihned v den vydání.

K žádosti o mateřskou dovolenou z důvodu péče o dítě do 1,5 roku musí žena připravit tyto dokumenty:

• kopii rodného listu dítěte;
• žádost adresovaná zaměstnavateli o poskytnutí dovolené na péči o dítě do jeho 1,5 roku věku. Žádost je napsána v jakékoli formě nebo na hlavičkovém papíře společnosti;
• potvrzení z práce manžela, že tuto dovolenou nevyužívá a nepobírá dávky;
• kopie pasové fotografie a registračních stránek;
• číslo karty nebo bankovního účtu, kam bude dávka převedena;
• žádost o výplatu příspěvku na péči o dítě. Píše se stejně jako žádost o dovolenou, ale s žádostí o výplatu dávek.

Maximální výše benefitu

Maximální výše peněžité pomoci v mateřství je omezena zákonem. Omezená není samotná dávka, ale maximální výše výdělku ženy za rok.
V roce 2016 jsou maximální výdělky ženy 718 tisíc rublů a v roce 2017 - 755 tisíc rublů. Tato období se použijí pro výpočet plateb ženám, které v roce 2018 nastoupí na mateřskou dovolenou.

Pro výpočet mateřských v roce 2015 je nutné použít výdělky ženy za roky 2014 a 2013. V roce 2013 byl maximální roční příjem 568 tisíc rublů.
Maximální výše dávky v roce 2018 je (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rublů.

Pro výpočet dávek na péči o děti je také potřeba průměrný výdělek ženy. Výše této dávky se rovná 40 % průměrného výdělku za poslední 2 roky, nejvýše však zákonem stanovené maximální hodnotě.
Maximální výše takové dávky v roce 2016 se rovná (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rublů za měsíc.

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Dávka se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku „mateřské“ za poslední 2 roky bez ohledu na délku jeho zaměstnání u tohoto zaměstnavatele. Uvádí to federální zákon č. 255 z 1. listopadu 2011. Tzn., že pro ženu odcházející v roce 2017 na mateřskou dovolenou je nutné pro výpočet použít výdělky za roky 2015 a 2016.
Pro výpočet průměrné mzdy musíte vzít v úvahu:

• samotný plat;
• bonusy;
• proplacení dovolené;
• cestovní náhrady;
• další platby související s prací a uvedené v certifikátu 2-NDFL.

Pro výpočet průměrného denního výdělku je třeba vzít počet dní za 2 roky. To je 730 dní (731, pokud je rok přestupný). Z výpočtu je však nutné vyloučit:

• dny, kdy byla žena na nemocenské;
• předchozí mateřská dovolená;
• předchozí dovolená na péči o dítě do 1,5 roku;
• administrativní volno;
• jiné pracovní doby, kdy nenáležely mzdy, a tedy ani příspěvky do Fondu sociálního pojištění.

K výplatě mateřské dovolené dochází do 3 dnů od okamžiku, kdy žena nastoupí na nemocenskou.

Cizincům, kteří pracují v Rusku na základě pracovní smlouvy, jsou podle ruských právních předpisů vypláceny dávky v mateřství z Fondu sociálního pojištění.
Podle stejných pravidel jsou dávky vypláceny občanům Běloruska, Arménie a Kazachstánu.

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství

Výpočet peněžité pomoci v mateřství v roce 2017 musí začít výpočtem ročního příjmu zaměstnance za roky 2015 a 2016. Pokud je účetnictví vedeno správně, lze výši příjmu převzít z potvrzení ve formuláři 2-NDFL.

Poté musíte vypočítat skutečný počet dní, které jsou vyloučeny z období. Děje se tak na základě personálních dokumentů.
Zkušenost ženy s pojištěním neovlivňuje skutečnost pobírání dávek, ale její velikost. Pokud je pracovní zkušenost ženy kratší než 6 měsíců, mateřská se vypočítává na základě minimální mzdy. V roce 2016 je to 6 204 rublů.

Výpočet mateřské dovolené provádí lékař jejich prenatální poradny, kde je žena registrována. Žena odchází na mateřskou dovolenou zpravidla ve 30. týdnu (v případě vícečetného těhotenství - ve 28. týdnu). Den péče vypočítá lékař na základě zdravotních ukazatelů ženy.
Nemocenská se okamžitě vydává na 140 dní nebo 184 dní. V normálním průběhu těhotenství, ale v případě komplikovaného porodu, prodlužuje lékař v porodnici ženě poporodní období na 86 dní. Zaměstnavatel bude muset za tyto dny vyplácet další dávky.

Dávky se počítají celkem za celou dovolenou. V Čl. 15 zákona č. 255-FZ uvádí, že tuto dávku musí žena obdržet nejpozději do 10 dnů ode dne předložení pracovní neschopnosti zaměstnavateli nebo v nejbližším termínu výplaty mzdy nebo zálohy ostatním zaměstnancům. Benefit lze získat osobně nebo prostřednictvím bankovního účtu či bankovní karty. To není v zákoně stanoveno.
Přídavky na péči o děti jsou vypláceny ve výši 40 % průměrné mzdy měsíčně. Výpočet těchto dávek je podobný výpočtu náhrady za dovolenou a peněžité pomoci v mateřství.

Příklad výpočtu

Například žena měla za poslední 2 roky plat 24 000 rublů. Žádné doplatky nedostala. Pracovala kompletně 2 roky, to znamená, že nemá odečitatelná období. Mateřská dovolená je 140 dní.
Mateřská dávka se bude rovnat: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rublů.
Na základě stejných údajů bude tato žena po dobu až 1,5 roku dostávat dávky ve výši (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594,70 rublů.

Pokud má žena oficiální status nezaměstnané, pak se dávka vypočítává na základě minimální výše podpory v nezaměstnanosti. To znamená, že obdrží: 438,87 / 30 * 140 = 2 048,06 rublů. A pro péči o děti (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rublů.

Pokud je pracovní zkušenost ženy kratší než 6 měsíců, pak se výše dávky vypočítá na základě minimální mzdy. Jeho hodnota v roce 2016 je 6 204 rublů.
Žena obdrží dávku ve výši: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rublů.

Minimální mzda se používá i pro výpočet dávek na péči o děti. Na základě toho dostane žena v roce 2016 péči o dítě (6 204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2 480,2 kopecks.

Počet dní dovolené

Počet dnů mateřské dovolené v roce 2017 je stanoven v čl. 255 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud těhotenství probíhá normálně, pak žena odchází ve 30. týdnu na dovolenou na 140 dní – 70 dní před porodem a 70 dní po porodu. V případě vícečetného těhotenství nastupuje žena na mateřskou dovolenou ve 28. týdnu na 184 dní – 84 dní před porodem a 110 dní po porodu.
Pokud žena porodí s komplikacemi, prodlouží jí porodní lékař nemocenskou v poporodním období ze 70 na 86 dní. V případě dříve známého vícečetného těhotenství se nemocenská neprodlužuje.

Žena nastupuje na mateřskou dovolenou, aby pečovala o dítě do 1,5 roku. Výpočet začíná od data narození dítěte podle rodného listu.

Druhá mateřská dovolená bez opuštění první

Žena má právo odejít na druhou mateřskou dovolenou, aniž by opustila první. Jak tedy vypočítat peněžitou pomoc v mateřství, stejně jako dávky na péči o dítě?

Například žena odešla v roce 2014 na mateřskou dovolenou. Pro výpočet dávky byly použity příjmy za rok 2013 a 2012. V roce 2016 nastoupila znovu na mateřskou dovolenou, aniž by se z té první vůbec vrátila. Pro výpočty musíte použít roky 2015 a 2014. Jenže v té době byla na mateřské dovolené a toto období se nebere v úvahu. Co bych měl dělat?

Nejprve je potřeba podat žádost o ukončení první mateřské dovolené a druhé mateřské dovolené. Žena nemá nárok na 2 dávky najednou.

Pro výpočet dávek při druhé mateřské dovolené se použijí stejné doby jako při první. Tedy na základě příkladu za roky 2012 a 2011.

Po skončení mateřské dovolené má žena právo na druhou dovolenou na péči o dítě do jeho 1,5 roku věku. Příspěvek na péči se také vypočítá na základě ročního příjmu ženy za poslední 2 roky před první mateřskou dovolenou.