Dříve v právních předpisech existoval koncept „celkové pracovní zkušenosti“, což znamenalo celkovou délku všech dob práce v jedné nebo různých organizacích. V roce 2002 byla zahájena důchodová reforma, a nikoli „obecná“ pracovní zkušenostPoužívá se výraz „pojišťovací zkušenost“, ale původní název zůstal na filistinské úrovni a lidé si tyto dva prakticky identické pojmy často pletou.

Abyste pochopili téma, měli byste se seznámit s tím, jaké typy zkušeností existují nebo fungovaly dříve:

• Pojištění: je třeba chápat jako součet všech období, během nichž bylo na FIU učiněno pojistné.
• Obecná práce: teoreticky se zde myslí to samé jako v pojišťovnictví, neberou se však v úvahu pojistné, ale součet všech časových období pracovní činnost občan.
• Kontinuální práce: nyní byl koncept kontinuity zrušen, ale dříve to znamenalo určitou dobu služby s přestávkou mezi výpovědí a následnou registrací v jedné nebo jiné organizaci za méně než 1 měsíc.
• Speciální práce: vztahuje se na pracovníky na Dálném severu a na ty, kteří pracují v chemicky nebezpečných průmyslových odvětvích atd., Tj. ve zvláštních podmínkách.

Obecné pracovní zkušenosti: co to je?

Jak již bylo zmíněno dříve, celkovou pracovní zkušeností se rozumí součet pracovních měsíců nebo let, bez ohledu na přítomnost / nepřítomnost přestávek. Nyní se místo tohoto pojmu používá pojem „pojišťovací zkušenost“ a po důchodové reformě se všechny částky vložené na účet u penzijního fondu při výpočtu výše důchodu sčítají a účtují.

Délka pojistného období nejčastěji ovlivňuje velikost důchodu a dočasných dávek v invaliditě, nejdůležitější je však plat občana:

• U pracovní neschopnosti se zkušeností 8 a více let se převádí 100% průměrného měsíčního platu; od 5 do 8 let - 80%; do 5 let - 60%; méně než půl roku práce - ne více než 1 minimální mzda.
• Minimální doba pojištění pro pobírání starobního důchodu je 5 let, dříve to bylo 20 a 25 let (u žen, respektive u mužů).

Po provedení změn tedy může osoba, která pracovala pouze 6 let a provedla více pojistných převodů, požádat o větší důchod než občan, který celý život pracoval za malý plat.

Co je zahrnuto v celkové délce služby?

Podle stávajících právních předpisů se při výpočtu pojistného období zohledňují nejen provedené platby, ale také jednotlivá období života zaměstnance, který odchází do důchodu:

• Služba v armádě (na dobu určitou nebo na základě smlouvy), Státní hasičská služba Ruské federace, Ministerstvo vnitra Ruské federace atd. V některých případech se délka služby začíná počítat od okamžiku vstupu na vojenské a podobné univerzity / technické školy.
• Doba strávená na rodičovské dovolené až 1,5 roku.
• Doby pracovní neschopnosti, jejichž délka není omezena právními předpisy.
• Období státu je registrováno v Centru zaměstnanosti.
• Doba pracovní neschopnosti pro péči o zdravotně postižené dítě, blízkého příbuzného, \u200b\u200bkterý dosáhl věku 80 let, nebo zdravotně postižené osoby 1. skupiny.
• Účast na sociálních nebo komunitních službách.
• Pokud byl poslán voják sloužit do zahraničí a jeho žena tam dorazila s ním, ale nemohla najít práci. Zkušenosti z pojištění zahrnují období nepřesahující 5 let nezaměstnanosti v cizí zemi.
• Doba, kdy si občan odpykával trest ve vězení nebo nápravnovýchovné kolonii, ale následně byl osvobozen kvůli nezákonnému odsouzení.

Důležité! Výpočet pojistného období začíná okamžikem uskutečnění první splátky, a pokud občan před výše uvedenými okolnostmi nikde nepracoval, nebude mu účtováno. Pokud jde o občany, kteří pracovali před rokem 2002, jejich důchodová práva byla převedena na určitou částku peněz vytvořenou od okamžiku zaměstnání do výše uvedeného roku.

Příklad, kdy je třeba zohlednit pojistné období:

Manažer Pakhomova I.I. vydáno pracovní smlouva se zaměstnavatelem v roce 2016. Během zkušební doby (3 měsíce) onemocněla a odešla z důvodu nemoci. V tomto ohledu byl pro ni konec takového období odložen, nicméně celá doba invalidity byla zahrnuta do pojistné zkušenosti.

Složitější příklad účtování pojistných zkušeností:

Ivanov P.E. jako nakladač pracuje neoficiálně od roku 2015. V roce 2016 jeho matka vážně onemocněla a musel se o ni starat. O šest měsíců později se oficiálně dostal na pozici obchodního asistenta, zaměstnavatel za něj vytvořil první pojistné - od té chvíle začalo sčítání seniority. V tomto případě není zohledněna doba neoficiální práce a péče o příbuzného.

Zvláštní pozornost by měla být věnována zvláštní pracovní zkušenosti, protože ovlivňuje to také velikost a věk odchodu do důchodu. Tento pojem znamená období práce občana v nebezpečných podmínkách (klimatických, chemických atd.). To mu dává právo na předčasný odchod do důchodu a na získání řady výhod (zvýšené dávky, zvýšené procentní zvýšení mezd atd.).

Kdo má právo vypočítat zvláštní zkušenost:

• Osoby pracující ve zvláštních podmínkách.
• Horníci a dělníci.
• Lékaři, učitelé.
• Zaměstnanci ozbrojených sil RF, ministerstva vnitra, FSB, ministerstva pro mimořádné události, federální vězeňské služby atd.

Co není zahrnuto v celkové délce služby?

Na základě výše uvedeného zahrnuje výpočet celkové délky služby všechna období života každého občana, s výjimkou těch, kdy byl úředně zaměstnán. Při práci mimo území Ruské federace lze zohlednit také činnosti, což však vyžaduje mezinárodní dohodu mezi zeměmi.

Vzhledem k tomu, že v okamžiku, kdy je pro výpočet důchodu zohledněno pojistné období, má každý po dosažení věku 55 a 60 let (ženy a muži) právo požádat o dávky, pokud má alespoň 5 let úřední práce za období od roku 2002.

Stojí za zmínku, že pokud osoba pracuje ve dvou organizacích najednou, zohledňují se pouze zkušenosti z pojištění v jedné z nich. Například:

Účetní Sviridova M.Yu. pracuje ve své specializaci ve společnosti LLC Avers, kde byla zaměstnána v roce 2013. Později, v roce 2015, otevřela svoji kancelář, zaregistrovala se jako individuální podnikatel, ale zároveň pokračovala ve svých aktivitách v Avers LLC. Ve věku 55 let v roce 2017 se rozhodla odejít do důchodu, což se počítalo z období 2013 až 2017. Časové rozlišení pojištění provedené od roku 2015 jménem jednotlivých podnikatelů nebylo zohledněno.

Jak potvrdit pracovní zkušenost před rokem 2002?

Po zahájení důchodové reformy v roce 2002 byli zaměstnanci penzijního fondu povinni vést osobní účet všech pracovníků a občanů, kteří odvádějí příspěvky na pojištění, přičemž hlavním dokumentem potvrzujícím pracovní činnost stále zůstávala pracovní kniha, jak tomu bylo od roku 1918.

Co dělat, pokud dojde ke ztrátě knihy pracovních záznamů a je nutné potvrdit pracovní zkušenost před rokem 2002? V tomto případě existuje několik možných řešení problému:

• Obraťte se na zaměstnavatele, kteří již dříve pracovali. Poskytnou podpůrné informace. Pokud byla práva na správu organizace a užívání jejího majetku převedena na třetí stranu a předchozí správce již nefunguje, můžete si vyžádat dokument od nových vlastníků podniku.
• Pokud byl podnik zlikvidován, stojí za to navštívit územní větev PFR: mělo by v něm být uchováno mnoho osvědčení o zaměstnání. Pro získání informací o konkrétních datech zaměstnání, výpovědích a místech plnění smluv se doporučuje zaslat písemnou žádost do Státního archivu.

V situaci, kdy dojde ke ztrátě (poškození) pracovní knihy a obnovení pojistné zkušenosti pro občany, kteří se poprvé oficiálně dostali do zaměstnání po roce 2002, je vše mnohem jednodušší: stačí podat žádost požadující poskytnutí nezbytných informací do penzijního fondu. Všechny informace se určují pomocí personalizovaného účetního programu a lze je přenést do 10 dnů od podání žádosti. Pokud zaměstnavatelská organizace nebyla zrušena, můžete jít jiným způsobem: kontaktujte personální oddělení s písemnou žádostí o duplikát knihy pracovních záznamů.

Počítání seniority: důležité nuance

Při výpočtu seniority je třeba vzít v úvahu několik podrobností:

• Výpočet zohledňuje celou provozní dobu až 1 den, přičemž měsíce se převádějí na roky a dny na měsíce. Například 40 dní \u003d 1 měsíc 1 den, 13 měsíců \u003d 1 rok a 1 měsíc.
• Pokud je zkušenost s pojištěním méně než nepřetržitá, pak se dávky počítají na základě doby jejího trvání,

• Všechna data zaměstnání a propuštění vypíšeme na samostatný list.
• Počítáme počet měsíců, dnů a let práce v každé z organizací.
• Překládáme dny na měsíce a měsíce na roky.
• Po obdržení celkové částky od ní odečteme dobu studia na univerzitě, kterou zaměstnavatelé často uvádějí při práci.

Pro nejpřesnější výpočet je nejlepší použít online kalkulačku nebo se obrátit na organizaci poskytující účetní služby. Pokud při žádosti o důchod vyšlo najevo, že PFR nezohledňuje žádnou dobu práce, ale byly provedeny odpočty, je třeba předložit potvrzení od předchozích zaměstnavatelů k potvrzení informací o zaměstnání, protože Zaměstnanci mají potřebné údaje až od začátku roku 2002, kdy bylo na legislativní úrovni schváleno vedení personalizovaného účetnictví.

V roce 2013 prošla ruská důchodová legislativa několika změnami, konkrétně minimální pracovní zkušenost se zvýšilamusí odejít do.

K období roční pracovní činnosti bude ročně připočítán 1 rok, to znamená, že občanům, kteří odcházeli do důchodu v roce 2014, trvalo 5 let, v letech 2015 - 6 let a v roce 2018 bude hodnota tohoto ukazatele již 9 let.

Poslední fází je dosažení 15leté minimální doby služby pro jmenování důchodu z pojištění.

Co určuje postup pro tvorbu a výpočet výplat důchodu

Do roku 2015 výpočet důchodu každého pracujícího občana byl proveden na základě federálního zákona ze dne 17.12.2001, č. 173-FZ. Vzhledem k dosažení určitého věku (nejběžnější typ důchodového příspěvku) byl zahrnut i pracovní důchod financovaná a pojišťovací část.

Od 1. ledna 2015 každý občan, který má dostatek a splňuje určité podmínky, má právo na příjem.

Za určitých okolností, často v závislosti na samotném občanovi, může být doplněna o samoplátci - financovaný důchod.

Postup a podmínky pro přiznání důchodu z pojištění jsou uvedeny v Federální zákon č. 400-FZao financování - v č. 424-FZ.

Mezi hlavní změny, které začaly platit od začátku důchodové reformy v roce 2015, lze vyčlenit jednu nový vzorec pro výpočet důchodu, stejně jako řada požadavků na každého budoucího důchodce.

Tak, nebude účtován žádný důchod z pojištění, pokud:

1. Neexistuje požadovaná výše pojistné zkušenosti (v roce 2018 se tato hodnota rovná 9 let);
2. Není nahromaděné. Nový vzorec poskytuje 13,8 bodů pro rok 2018 a až 30 do roku 2025;
3. Obecně stanoveného věku odchodu do důchodu nebylo dosaženo - 60 let u silnějšího pohlaví a 55 let u slabšího pohlaví. Je pravda, že zároveň nesmíme zapomenout na ty, kteří mají.

1. Poměr individuálního důchodu nebo důchodový bod je částka, která zahrnuje pojistné placené zaměstnavatelem.
2. Prémiové koeficienty jsou chápány jako řada multiplikátorů, které motivují občany k pozdějšímu odchodu do důchodu, tj. Zaručují mnoho větší velikost platby při převodu splatného období.
3. Pevná platba je částka zaručená státem (dříve se jí říkalo pevná základní částka).

Délka zaměstnání

Občané, kteří nepracovali pro dobro vlasti ani jeden den, nezůstanou bez důchodových dávek. Pro ně stát poskytl, jehož velikost musí odpovídat velikosti stanovené v regionu (nebo ji překročit).

Zákonem je navíc prokázáno, že tyto důchody jsou indexovány. Zároveň však nesmíme zapomenout, že bez seniority je důchod stanoven o 5 let později, a to jak pro mužskou, tak pro ženskou část populace.

Ačkoli v zákoně není seniorita hlavním ukazatelem při přidělování dotací z důvodu dosažení určitého věku, základními hodnotami pro výpočet pojistné části jsou výše mezd a délka práce.

Nová právní úprava důchodů to uvádí výše důchodu - Jedná se o přechodný ukazatel určený podle bodů odchodu do důchodu, které občan získal během své práce.

Všichni, kteří pracovali během existence Sovětský svazpamatujte, že nejvyšší důchod následoval až po nepřetržité a dlouhé službě. V současnosti obecná zkušenost zahrnuje všechna odpracovaná období bez ohledu na přítomnost nebo nepřítomnost přestávky.

V aktuálním roce 2018 je minimální délka služby vyžadovaná pro jmenování důchodu z důvodu dosažení určitého věku 9 let.

V souladu s důchodovými právními předpisy toto období ročně se zvyšuje o 1 rok.

Minimální pracovní zkušenost však nezaručuje bezpečné stáří. Od roku 2015 tedy začalo akumulace důchodových bodů, přímo závislá na velikosti převedených příspěvků, tedy na výši mezd. Zároveň to nebylo bez omezení - do 1 roku můžete vytočit určitý maximální počet bodů nebo méně, ale nic jiného.

V současné době se není čeho bát, protože počet bodů za jmenování starobního důchodu v roce 2018 je pouze 13,8 bodu, ale do roku 2025 se toto číslo zvýší nejméně na 30. Tímto způsobem se stát snaží spojit výši důchodu s částkou pobíranou příjem v produktivním věku.

Obyvatelé Dálného severu a oblastí se tomu rovnali

Občané, jejichž pracovní činnost probíhala nebo na území, které se jí rovná, mají nárok na určité výhody týkající se postupu výpočtu „“.

Tento pojem označuje systém výpočtu délky služby, podle kterého se 1 rok práce v instituci rovná 1,5 roku, tj. Důchodová lišta se každoročně snižuje o 4 měsíce. Toto pravidlo platí pro absolutně všechny občany žijící na výše popsaném území.

Minimální doba, u důchodu, je celých 15 let. Je právně stanoveno, že segment pracovní činnosti v délce 7,5 roku je dostatečný k formalizaci státní platby v souladu s dosažením důchodového věku.

Žena, která o ni požádala, nemá právo ji klasifikovat jako pracovní praxi na severu, ale prenatální a postnatální dovolená (140 dní) může.

Žena, která porodila 2 děti, může požádat o předčasný starobní důchod, pokud pracovala na dalekém severu nejméně 12 let.

Výsadu mohou využívat také občané pracující v omezeném režimu, ale současně v několika institucích.

Muži se severní zkušeností žádají o důchod obecně. nepřeruší vyplácení důchodů, pokud severní zkušenost odpovídá období stanovenému zákonem.

Přednostní nebo předčasný důchod

Některé speciality dávají právo na předčasný odchod do důchodu.

Například můžete požádat o přednostní důchod, pokud vaše pracovní činnost:

• byla spojena s prováděním podzemních prací;
• proběhla například horká prodejna;
• byla provedena za podmínek Daleký sever atd.

Pokud byla práce provedena před vydáním občana, bude muset potvrdit doby, které opravňují k získání předčasného (přednostního) důchodu. Může se jednat o dokumenty vydané zaměstnavatelem nebo příslušným státním nebo obecním úřadem, jakož i svědectví svědků.

Pokud je potvrzení vyžadováno povahou vykonávané práce, například třídou nebezpečnosti, skutečností práce v podzemí, stavem sídla nebo normou pracovní doby, pak je povinné poskytování certifikátů a jiných dokumentůvydané organizací nebo vládní agenturou.

Co se bere v úvahu při výpočtech

Zkušenosti z pojištění zahrnuje přímo pracovní činnost a následující období:

• služba v řadách armády;
• ponechat péči o dítě, dokud nedosáhne 1,5 roku (toto pravidlo platí pro každé dítě narozené v rodině);
• dočasné zdravotní postižení;
• doba péče o zdravotně postiženou osobu skupiny 1, starší osobu, jejíž věk přesáhl 80 let, nebo o;
• délka doby, během které osoba oficiálně hledala práci a přijímala nebo se účastnila placených veřejných prací;
• doba strávená ve vazbě nebo v exilu u nelegálně odsouzeného nebo potlačovaného, \u200b\u200bale následně rehabilitovaného občana.

Co dělat, pokud není dostatek odpracovaných let

Podle nové důchodové legislativy můžete přidat k zážitku čas strávený na rodičovské dovolené. Maximální doba je 6 let, tj. 1,5 roku pro každé dítě.

Nyní není možné do doby studia na vysoké škole nic navýšit, protože stát věří, že dočasné plýtvání v souvislosti se získáním vzdělání v budoucnu je kompenzováno vyšší úrovní příjmů.

Nejjednodušší metodou prodloužení doby práce je oficiální registrace absence práce - registrace u centra zaměstnanosti.

Jaký je minimální důchod bez odpracovaných let?

Tato hodnota ovlivňuje tvorbu široké škály plateb a důchod není výjimkou, ale jeho velikost, zejména pokud neexistují vůbec žádné zkušenosti, pravděpodobně nebude vhodná. V této situaci je nutné stanovit kompenzaci rozdílu.

A registrace důchodu bez odpracovaných let bude k dispozici až 5 let po dosažení důchodového věku.

Pravidla pro jmenování a výpočet důchodových dávek jsou popsána v následujícím videu:

Otázka pro odborníka: „Jakou délku služby musí žena a muž odejít do důchodu v roce 2020?“

Článek byl aktualizován 19. 3. 2019.

Abyste v roce 2020 mohli v Rusku dostávat slušný důchod, musíte k němu přistupovat s dobře placeným zaměstnáním, navíc formalizováno (po dobu nejméně 10 let a do roku 2020 se minimální délka služby zvýší o rok atd.) ) . To je hlavní podmínka. Velikost důchodu závisí na výši platu - to je dnešní realita.

Zjistěte hned teď částku svého budoucího důchodu pomocí.

Ve srovnání s předchozím systémem výpočtu důchodů se důraz přesunul na příjmy a související platby příspěvků do penzijního fondu Ruské federace a významně se snížila role seniority.

V průběhu let si však zachovali význam podmínky nezbytné pro získání.

Stává se to také důležitým v okamžiku, kdy to přijde: pokud budete pokračovat v práci bez registrace důchodu, pak může být jeho hodnota výrazně zvýšena, psali jsme o tom.

Hodnota seniority pro důchod byla podrobně popsána zejména v kapitole 3, která je zcela věnována senioritě v pojišťovnictví.

Dozvíte se, co je to individuální důchodový koeficient (IPC) a jak jej vypočítat.

Poté se objevila pojistná zkušenost, včetně její minimální hodnoty, která zajišťuje právo na pobírání pojistného důchodu.

Jeho absence povede k pobírání pouze sociálního důchodu, ale jeho výplaty začnou přicházet nejdříve za 5 let, s nástupem věku stanoveného důchodovou reformou (jsou zde zohledněny všechny přechody období nového zákona - od letošního roku do roku 2023).

Ty. v závislosti na roce práce reformy - první, druhý, ... občan je určen nástupem důchodového věku, narostl sociální dávka a oznámil, kdy jej může obdržet).

• V letošním roce budou sociální dávky pobírat ženy ve věku 60,5 roku, muži ve věku 65,5 roku.
• V příštím roce bude registrace sociálních dávek provedena u občanů, kteří dosáhli 61,5 a 66,5 roku.
• Na konci reformního období, v roce 2023, a po stanovení jeho závěrečných ustanovení, budou sociální dávky ve stáří dostávat ženy ve věku 65 let a muži ve věku 70 let.

Během prvního čtvrtletí letošního roku činil starobní sociální příspěvek 5180 rublů; od druhého čtvrtletí vzroste o téměř 2,5%, tj. asi o 120 rublů. Regionální příspěvky zvýší výši sociálních dávek na úroveň životního minima stanoveného v místě bydliště občana.

Pracovní zkušenosti nashromážděné po registraci SNILS nepotřebují potvrzení, což je pro občany velkým plusem. PFR, který má základnu příspěvků na důchod, plně disponuje potřebnými informacemi.

Zkušenost, která se nyní nazývá „všeobecné pojištění“, zahrnuje přítomnost dvou událostí současně:

• osoba pracuje, o čemž svědčí její pracovní kniha nebo dohoda nebo jiný úředně uznaný dokument;
• požadované příspěvky z jejích příjmů přijímá FIU.

Situace jsou přípustné, jsou zvlášť stanoveny v právních předpisech, kdy do doby služby lze zahrnout období, kdy NENÍ zaznamenána pracovní činnost, ale platí se pojistné.

Je třeba poznamenat, že zkušenosti s odchodem do důchodu se v Rusku provádějí stejným způsobem pro muže i ženy. Jedině v ženská verze existují další typy dovolené, které stát poskytuje na ochranu dětství a mateřství. Například mateřská dovolená, která je zahrnuta v délce služby.

Průběžné zkušenosti. Devalvace konceptu

Délka služby se počítá v měsících a letech a je klasifikována jako nepřetržitá nebo přerušovaná.

Do roku 2002, kdy byla rozhodující hodnota let odpracovaných pro výpočet důchodu, měla na velikost důchodové dávky významný vliv nepřetržitá zkušenost.

Bylo to přísně formalizováno a jeho kontinuita byla sledována po celou dobu pracovní činnosti.

Dnes se koncept kontinuity pracovních zkušeností zúžil na období, kdy člověk pracuje v jednom podniku. Jakmile přešel na jiný, kontinuita jeho zkušeností se začala počítat od nuly. Nebo pokud přechod neporušuje právní podmínky zaměstnání, kontinuita bude pokračovat.

Pokud si člověk po změně místa výkonu práce zachová povolání, teritorium a pracovní podmínky, pak jeho zkušenost není přerušena. To lze v některých oblastech zajistit přidělením dalších příspěvků nebo výhod. Například v severních oblastech Ruska a v některých regionech.

Pokud jde o důchod, na kontinuitě délky služby, ani ve staré, ani v nové koncepci, již nezáleží. To znamená, že to jednoduše nic neovlivní.

Z čeho se skládá pojistná zkušenost?

Zkušenosti z pojištění, které jsou základem pro výpočet důchodu, zahrnují:

1. Práce se současným placením pojistného na FIU.
2. Dočasná pracovní neschopnost s placením příspěvků na sociální pojištění.
3. Mateřská dovolená od 1½ do 3 let nebo na péči, jeden z typů uvedených v právních předpisech, s časovým omezením.
4. Vojenská služba, včetně rodinných příslušníků vojenského personálu bez pracovních příležitostí po dobu nepřesahující 5 let.
5. Zaměstnanost na burze práce s pobíráním dávek v nezaměstnanosti, včetně relokací vlády nebo relokačních programů
6. Další období stanovená pro regiony se zvláštními klimatickými podmínkami nebo pro určitá povolání uvedená v právních předpisech.

Koeficient seniority

Tento ukazatel je relevantní pro výpočet důchodů za roky před rokem 2002. Seniorita pro hlavní kategorii občanů je 25 let pro muže a pro ženy - 20 let.

Pokud existuje, bude důchod činit 55% průměrného výdělku. Podle toho se SK, koeficient seniority, považuje za rovný 0,55.

Za každý odpracovaný rok přesahující normativní prahovou hodnotu 25 a 20 let se IC zvyšuje o 0,1. Ale ne nekonečně horní hodnota CK nesmí překročit 0,75... To znamená, že se předpokládá, že se neoplatí pracovat nad rámec povinné pracovní zkušenosti déle než 20 let a pravděpodobně to nebude fungovat.

Velikost důchodu se tak do roku 2002 pohybovala v rozmezí od 0,55 do 0,75 průměrného měsíčního výdělku. To je případ, pokud je k dispozici 25–20 let zkušeností. Pokud jich bude méně, bude SK snížena v poměru k chybějícím měsícům.

Od roku 2002 se důchod počítá na úplně jiném základě, a to na základě pobírání pojistného zaměstnance. Pro toto období se nezohledňuje délka odpracované doby před rokem 2002, převádí se na důchodový kapitál, který slouží jako součást výpočtu důchodu.

Stává se základem pro výpočet důchodu, jehož náklady každoročně stanoví vláda.

Důchodová zkušenost

V roce 2020 musí být nejméně 10 let starý a počet IPC bodů je minimálně 16,2. Obě složky zaručují právo na pracovní důchod. Díky této zkušenosti může o ni požádat muž, pokud dosáhl věku 65 let (u ženy - 60 let).

Do roku 2024 by povinné období pojištění mělo být 15 let, což je mezní hodnota. Pokud není dostatek odpracovaných let, bude důchod vydán ve pevné výši. Je připsána o 5 let později: u 70 let u mužů a u žen v 65 letech.

1. Mít ocenění celoruské úrovně, čestná osvědčení nebo oborové znaky, stejně jako vydělané odpracované roky pro odchod do důchodu.
2. Osoby, které mají současně zkušenosti v délce 35 let pro ženy a 40 let pro muže.

Avšak v terénu v regionech Ruska přistupují k problematice veteránů kreativně. Na některých místech potřebujete pouze zkušenosti; na jiných místech se upravuje přidáním nových podmínek.

Například v Ugře pokojně koexistují dva tituly - a „Labor Veteran of the Khanty-Mansi Autonomous Okrug“.

Totéž lze pozorovat i na jiných místech. Například „Veterán Leningradské oblasti“ lze získat se zkušeností až 30 let pro ženy a 35 pro muže, ale seniorita musí být získána v Leningradské oblasti.

V Transbaikalii je délka služby vyžadovaná pro tento titul mnohem kratší - 20/25 let pro ženy / muže, ale nedostatek vládních ocenění a čestných titulů neumožňuje skromným pracovníkům získat další výhody ani po 40 letech práce.

Abyste si ve stáří mohli užívat slušný důchod, musíte tvrdě pracovat a hromadit zkušenosti. V mládí, když se zdá, že před ní stále existují nekonečné roky, „A obecně se do důchodu nedožiju“ , hromadění zkušeností se bere na lehkou váhu. A když se přiblíží stáří, je příliš pozdě na něco měnit.

Otázka výpočtu seniority dříve či později vyvstane před každým. Nejen důchod závisí na jeho velikosti, ale také na některých výhodách.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte konzultanta:

APLIKACE A VÝZVY JSOU PŘIJÍMÁNY 24/7 a BEZ DNŮ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

A protože v budoucnu ovlivňuje pobírání důchodu délka služby, stala se otázka jeho výpočtu velmi důležitou. Co je zohledněno v celkové pracovní zkušenosti pro rok 2020 v Rusku?

Obecné aspekty

Myšlenka obecných pracovních zkušeností je rozšířená mezi masami, ale současná legislativa takový pojem neobsahuje.

Dříve tento pojem označoval celkovou dobu, po kterou osoba pracovala, což jí dalo právo na sociální záruky a výpočet pracovního důchodu.

Důchodová reforma z roku 2002 nahradila pojem „celková délka služby“ pojmem jako „délka služby“.

Výměna byla podmíněna zavedením nového systému týkajícího se pojištění pracujícího obyvatelstva, sociálního a důchodového.

Od doby modifikace důchodová legislativa odpovědností zaměstnavatele bylo placení pojistného za zaměstnance.

Na základě celkové částky plateb převedených do penzijního fondu a odpovídajících období se pro občana vypočítá výplata důchodu po dosažení důchodového věku.

Spolu s inovacemi však vyvstalo mnoho otázek týkajících se výpočtu významných zkušeností.

Co je třeba chápat jako pojišťovací zkušenost? Jaké fáze práce zahrnuje? Jak můžete ovlivnit výši pojistné zkušenosti?

Co to je

Z pracovní zkušenosti se stává právní skutečnost, jejíž přítomnost zajišťuje vznik právních vztahů v oblasti sociálního zabezpečení.

Pracovní zkušenost je zvláštním měřítkem délky pracovní činnosti jednotlivce.

Na jedné straně odráží obecnou dobu zaměstnání osoby a na druhé straně určuje povahu činnosti s přihlédnutím ke specializaci, kvalifikaci, pracovním podmínkám, kontinuitě a dalším charakteristikám.

Pracovní zkušenost je celková doba společensky užitečné placené činnosti jednotlivce a jakékoli jiné činnosti srovnávané s prací, s níž právní normy spojují některá občanská práva v oblasti sociálního zabezpečení.

Při charakterizaci seniority je třeba poznamenat, že se jedná o dočasnou formu společensky užitečné činnosti, protože ji lze vypočítat v letech a měsících.

Kromě toho se v některých případech berou v úvahu plně vypracované měsíce, v jiných - měsíce vypracované o více než polovinu.

Společným rysem je, že délka služby zahrnuje pouze placené doby práce v různých právních formách sociální organizace práce.

Celková délka služby je celkový objem všech období pracovní činnosti občana. Berou se v úvahu nejen období, kdy byl zaměstnanec v práci skutečně přítomen.

Jsou zahrnuty do celkové délky služby a doby nepřítomnosti z platných důvodů, pro které si zaměstnanec udržel své místo, pozici a plat, a to:

• období nemoci;
• čas dovolené;
• okamžiky plnění veřejných nebo státních povinností s přestávkou v práci.

Za jakým účelem se počítá

Pro výpočet celkové délky služby je nutné shrnout všechny doby předepsané v pracovní knize a přidat k nim doby započítané do délky služby ze zákona.

Základním dokumentem potvrzujícím pracovní zkušenost je pracovní kniha. Zaznamenává všechny záznamy o najímání a.

Pokud není k dispozici sešit, můžete poskytnout výpis z místa výkonu práce nebo propuštění.

Potvrzení pojistné zkušenosti se provádí výpisem z osobního účtu nebo výpisem z platu s uvedením platu a platby pojistného.

Existují dva hlavní body pro zahrnutí pracovních období do celkové délky služby:

• odborná činnost byla prováděna na území Ruské federace;
• splatné platby byly provedeny finanční zpravodajské jednotce.

V některých případech je možné zahrnout do doby služby období práce prováděné mimo zemi.

Důvodem je zahrnutí takové doložky a odpočet příspěvků na finanční zpravodajskou jednotku.

Na základě délky pojištění se vypočítá výše požadovaného důchodu. Hodnota zkušeností je rovněž nezbytná při poskytování některých sociálních záruk a.

Regulační regulace

Kromě toho se výcvik v jakékoli vojenské instituci stává základem pro získání seniority. Diplom se stává dokladem.

Roky studia

Podle článku 4 článku 30 spolkového zákona č. 173 ze dne 17/12/2001 se doba přípravy na profesionální činnost navíc přidává k celkové délce služby, a to:

Do roku 2002 byly roky studia na univerzitě při výpočtu důchodu považovány za odpracované roky. Za pobyt na univerzitě se ale neplatí žádné pojistné.

V důsledku toho se neshromažďují žádné pojistné zkušenosti. Studium na univerzitě nebo institutu proto není zahrnuto do výpočtu pojistné zkušenosti. Toto je obecná norma.

Existují však výjimky. Od 01.01.2015 se tedy studium na univerzitě nezapočítává, když student během studia nepracoval.

Pokud došlo k oficiální pracovní činnosti, znamená to, že bylo zaplaceno pojistné a byla nashromážděna pojistná zkušenost.

Jednotliví podnikatelé vyplácejí důchody bez selhání a jednotliví podnikatelé jsou povinni je vyplácet, i když ve skutečnosti nepracují a nemají žádný zisk.

Podle „Pravidel pro výpočet ... pojistné zkušenosti ...“ se přijatá platba daní nepovažuje za zaplacení pojistného.

Pro výpočet výplaty důchodu musí mít podnikatel uzavřenou smlouvu o sociálním pojištění s FSS a dobrovolně platit pojistné.

Funkce podle cíle

Z právního hlediska je seniorita obdobím, po které nastanou právně významné důsledky, tj. Určitými privilegii.

Takže na základě seniority:

• nemocenské je placeno;
• dovolená je poskytována;
• důchod je účtován.

Při žádosti o nemocenskou dovolenou je náhrada škody ovlivněna délkou pojistného období:

Při registraci dovolené za kalendářní rok bude nutné rozvinout stanovený počet dní, protože samotný pracovní poměr nepředstavuje základ pro dovolenou.

V tomto případě je připsanou zkušeností čas:

• přímá práce a placená dovolená;
• dny svátků a víkendů;
• absence vynucená a nezpůsobená zaměstnancem;
• dovolené na vlastní náklady, nejdéle však 14 dní v roce.

Při výpočtu důchodu

S přihlédnutím k celkové délce služby se důchod počítá podle:

• starý věk;
• postižení;
• ztráta živitele rodiny;
• délka služby.

Od roku 2002 se postup vyplácení důchodů změnil. Při výpočtu budou brány v úvahu platby do penzijního fondu.

To znamená, že každému zaměstnanci v důchodovém věku bude vyplácen důchod na základě délky služby.

Je třeba také poznamenat, že od roku 2015 bude výše důchodu ovlivněna nejen délkou služby. Nastavený kurz bude platit.

Výpočetní vzorec je poměrně komplikovaný, je uveden v zákoně „Zapnuto pracovní důchody". Za každý odpracovaný rok se pracujícímu jednotlivci přidělují body.

Kumulativní součet bodů tvoří celkový důchodový kapitál a čím vyšší kapitál, tím vyšší důchod.

Maximální roční počet bodů je zjevně omezený a požadovaný počet nebude možné nashromáždit za 1–2 roky, ale obecně vám to umožní získat vyšší důchod.

Po přijetí veterána práce

Na federální úrovni byl stanoven seznam osob oprávněných získat titul „veterán práce“ a následně získat určité sociální dávky.

K získání titulu musí osoba splňovat následující podmínky:

V obou případech je na uchazeče kladen požadavek seniority.

Důchodová reforma, která začala v roce 2012, přinesla do výpočtu důchodů řadu změn. Mezi nimi jsou i novinky související s výpočtem důchodových dávek. Výše dávky nyní závisí na několika ukazatelích: velikost předdůchodového příjmu, vybraný druh důchodového zabezpečení, společensky významné činnosti (odvod, péče o malé děti, osoby se zdravotním postižením atd.), Datum podání žádosti o výpočet důchodu a délka služby.

Seniorita je doba trvání občanské práce nebo jiné činnosti. Velikost důchodu významně závisí na jeho délce. Například lidé, kteří nemají vůbec odpracované roky, dostávají takzvaný minimální sociální starobní důchod, který je nyní pod životním minimem - asi 5 tisíc rublů. Pracovní zkušenosti mohou být práce a pojištění. První zahrnuje doby zaměstnání na základě smlouvy bez ohledu na její typ (doma, sezónní práce atd.). Druhý bere v úvahu i další činnosti. Navrhujeme zvážit podrobněji, protože právě on často vyvolává otázky s ohledem na měnící se podmínky pro výpočet důchodových dávek. Od roku 2015 se navíc minimální doba pojistných příspěvků každoročně zvyšuje.

Obecné pojmy.

Co je to pojistná zkušenost 2017 (pro důchod)? Toto je doba trvání všech společensky významných činností občana - ať už oficiální práce, nebo dalších období. Důležitým doplňkem je, že během této činnosti je nutné platit příspěvky do penzijního fondu Ruské federace v zákonem stanovené výši. Tato doba služby je povinná pro výpočet starobního důchodu z pojištění. To znamená, že dávky přiznané po dosažení určitého věku mají nárok pouze v případě, že osoba, která o něj požádala, má minimální pojistnou (pracovní) zkušenost. Od roku 2017 se při stanovení dávky berou v úvahu následující období:

• Ve skutečnosti pracujete na základě smlouvy, doprovázené platbou poplatků;
• Období povinné branné povinnosti;
• Doba péče o malé děti (do jednoho a půl roku, ale celkem do tří let);
• Dočasné zdravotní postižení (pracovní neschopnost);
• Úředně potvrzená nemožnost zaměstnání (registrace na burze práce s pobíráním dávek);
• Období neoprávněného zadržení;
• Péče o zdravotně postižené osoby (zdravotně postižené, starší osoby, starší osmdesát let)
• Být s manželi, kteří jsou smluvními zaměstnanci nebo ve vládních agenturách v jiné zemi bez možnosti zaměstnání, ale celkem ne déle než pět let.

Všechna výše uvedená období lze zohlednit při výpočtu dávek na žádost občana, který požádal o výplatu důchodu.

Podmínky pro připsání pojistné zkušenosti.

Aby bylo možné získat důchodovou zkušenost z roku 2017, musí být splněno několik podmínek.

• Za obdobími, která je třeba zohlednit, nebo před nimi musí být doby pracovní zkušenosti (práce na dohodu).
• Pokud se období, která mohou být zahrnuta do obou typů zkušeností, shodují, bude zohledněno jedno z nich.
• Období celé sezóny sezónních prací jsou doplněna zkušenostmi z pojištění.
• Doklady vydané k potvrzení pracovní činnosti (včetně známek v sešitu) nebo jiné zahrnuté do výpočtu musí být vypracovány v souladu se vzorem stanoveným zákoníkem práce.

Výše uvedené činnosti se tedy počítají jako pojišťovací zkušenost, pouze pokud jsou potvrzeny úředně stanoveným způsobem.

Roční nárůst minimální odpracované roky

Podle současné pracovní legislativy se od roku 2015 zvýší minimální pojistné pro schválení důchodu podle zásady: 2015 - 6 let, 2016 - 7 a poté se do roku 2025 ročně přidává 1 rok.

Požadovaná pojistná zkušenost pro výpočet důchodové dávky v roce 2017 tedy bude již 8 let. Co to znamená? Nárůst minimálních plateb bude proveden, pokud občan odpracoval požadované osmileté období nebo provedl jiné společensky významné a úředně potvrzené činnosti. Například žena s nárokem na pojistný důchod v roce 2017 byla na dovolené a 3 roky se starala o děti (2krát 1,5) a zbývajících 5 let věnovala práci na základě smlouvy.

Důležité: požadovaná pojistná zkušenost se zaznamenává do doby, která je relevantní v době dosažení příslušného věku. To znamená, že osoba, která v roce 2017 dosáhla důchodového věku, musí mít alespoň 8 let. Pokud bude pokračovat v práci a v následujících letech odejde do důchodu, zůstane požadovaná doba 8 let.

Závěr.

Při výpočtu důchodu jsou brány v úvahu všechny oficiálně potvrzené společensky významné aktivity občana. Tuto činnost a požadované potvrzení upravuje pracovní zákon. Je nutné vypočítat starobní důchod. Požadovaná minimální pojistná zkušenost v Rusku roste od roku 2017 a je 8 let. V budoucnu se bude každoročně zvyšovat až do dosažení věku 15 let.

Při provádění reformních opatření prováděných od roku 2012 lze vysledovat určitou myšlenku, která souvisí se stárnutím populace země. Stále více důchodců podporuje stát a pracující krajané. Probíhá aktivní kampaň za pozdější odchod do důchodu, dlouhodobě pracujícím občanům se nabízejí různé další platby a výhody. Zvyšování věkové hranice pro odchod do důchodu již začalo. V roce 2006 se zvyšuje požadovaná doba pojistného Důchodový fondobdobí odpracovaných let. Je tomu tak proto, že fond nedokáže zvládnout finanční zátěž, která je na něj kladena v podobě výplat důchodu. Není jasné jen to, proč bylo řešení této otázky odloženo na tak dlouho - koneckonců, statistické údaje byly k dispozici neustále. Nyní je tento problém řešen zavedením moratoria na indexaci určitých druhů plateb a platů. V souvislosti s výrazným zvýšením spotřebitelských cen to negativně ovlivňuje kvalitu života občanů. Doufejme, že všechna přijatá opatření budou mít nakonec požadovaný účinek a vyplácené dávky nebudou přinejmenším ne nižší než oficiální životní minimum.