Téma důchodů je jedním z nejbolestivějších a nejproblematičtějších v EU moderní Rusko... Koneckonců se snaží reformovat vše v této oblasti. A sní o zvýšení svého věku a snaží se snížit indexaci, chtějí si také pohrát s pojišťovacími zkušenostmi. Na pozadí různých pověstí a spekulací týkajících se takového tématu se dostává do popředí otázka: jaké budou pojišťovací zkušenosti v roce 2016.

Co se skrývá pod pojmem „pojišťovací zkušenost“

Pojistná zkušenost je velmi podobná pracovní zkušenosti. Ale mnoho odborníků si je jistých, že takové koncepty stojí za sdílení. Práce - délka služby, která se stanoví součtem dnů obecné činnosti osoby na pracovišti. Pojištění je délka služby, která se určuje na základě příspěvků na tuto pracovní činnost. Přirozeně je relevantní hovořit o tomto typu zkušeností, pouze pokud dotyčná osoba pracovala oficiálně, měla stejný plat a všechny potřebné příspěvky do zvláštního fondu.

Je pravda, že podle legislativy existuje také určitá skupina občanů, kteří získají zkušenosti s pojištěním, i když tito lidé nepracují. K tomu se budou počítat 2 indikátory: doba trvání a obsah. V prvním případě se použije počet odpracovaných let osobou. Druhý dokument odráží pracovní podmínky a jeho vlastnosti pracovní činnost.

Pojistná zkušenost 2016 (pro důchod), stejně jako dříve, může zahrnovat následující kategorie zaměstnanců:

• vojenský personál;
• ti, kteří jsou na burze;
• rodič pečující o dítě do jeho 3 let;
• ti, kteří pobírají dávky v nezaměstnanosti, i ti, kteří jsou zapsáni do obecně prospěšných prací;
• osoby ve vazbě a rehabilitované;
• péče o zdravotně postižené osoby.

Důvody, proč vláda musela reformovat důchodový sektor

Mezi důvody, proč začali znovu revidovat ustanovení pro výpočet pojistné zkušenosti, je nemnoho vnější faktory... Interní samozřejmě mají také svůj vlastní význam. Takže hrál roli:

1. globální izolace země od hlavních partnerů Ruska;
2. složka sankcí;
3. obtíže na domácím devizovém trhu země;
4. vysoký růst inflace, který se navíc stal velmi výrazným pro významnou část občanů žijících v zemi atd.

To vše mělo přímý dopad na to, že se rozpočet země přestal plnit. A musel jsem hledat možnosti, kde najdete finance, abyste mohli splnit (dokončit) všechny nezbytné sociální závazky vedení země.

V praxi se také ukázalo, že reforma z toho vyplývá financovaná část důchod selhal a byl extrémně neúspěšný. Zatímco je program úspor pod bodem mrazu, museli jsme naléhavě hledat alternativy.

Jaká jsou dnes ustanovení o pojistných zkušenostech

Vzhledem k vývoji krizové situace a také proto, že stát se neustále mění a roste mechanismus, bude pojišťovací zkušenost z roku 2016 posuzována poněkud odlišně. To je způsobeno skutečností, že nová varianta reforma předpokládá budoucí nárůst důchodové spoření ve formě bodů, a ne rublů, jak tomu bylo dříve. Právě v bodech bude měřena zkušenost s důchodovým pojištěním. Poté se podle plánů vlády, když člověk odejde do důchodu, budou tyto body přepočítány podle určitého v té době přijatého koeficientu a převedeny na rubly.

To tedy znamená, že čím více bude mít zaměstnanec odpracovanou dobu - pracovní i pojišťovací - tím více bude mít koeficient a tím vyšší bude jeho důchod v budoucnu.

Podle nové reformy se rovněž předpokládá, že čím déle člověk pracuje (včetně a po dosažení duchodovy vek), tím lépe pro sebe dělá. V této situaci se objevuje hlavní myšlenka takového jevu, jako je celková pojistná zkušenost s důchodem od roku 2016.
Současně existuje také nuance, která není pro mnohé zvlášť příjemná - zvyšuje se zkušenost s pojištěním. Dříve musel budoucí důchodce pracovat nejméně 5 let. Nyní se vše mění a toto období se prodlužuje na 6 let. Stojí za zvážení skutečnost, že i takové zvýšení je podle oficiálních zástupců příliš malé, a proto se pojistné zkušenosti budou nadále zvyšovat, takže do roku 2024 bude činit minimálně 15 let.

Přírůstek pojistného období od roku 2016 pro důchod by se měl změnit. Je pravda, že zde také existuje určité nebezpečí. Koneckonců, existuje reverzní reakce - z růstu důchodové složky začíná růst míra inflace.

Jaké nuance je třeba vzít v úvahu

Pracovní (pojišťovací) zkušenosti od roku 2016, jejichž období se z větší části shodují, lze dále upravit. Například například můžete často slyšet návrhy vlády a Státní dumy, že je nutné problém vyřešit u pracujících důchodců. Navrhuje se například těm, kteří pracují na zrušení příspěvků na důchod. To znamená, že zatímco důchodce nadále pracuje, nedostává svůj vydělaný důchod.

Je pravda, že je nutné si uvědomit, že takové návrhy jsou protiústavní. Porušují proto práva osoby, která čestně vydělala svůj důchod. Ano, a důchodci pracují poté, co dosáhnou příslušného věku, vůbec není z velkého potěšení.

To je do značné míry způsobeno skutečností, že průměrný důchod je 13 000 rublů. Při pohledu na cenovky v obchodech a náklady na veřejné služby snadno pochopíte, že tento druh peněz na nic nestačí. Když však člověk překročí důchodový věk, nestane se okamžitě necitlivým - má i nadále svá vlastní přání, preference a potřeby. Mnozí proto nadále pracují na své podpoře.

Existuje také taková teorie, že by děti měly pomáhat. V zemi však probíhají pravidelné krize, takže pro mladé lidi je také docela těžké se uživit. Ne jako pomáhat rodičům. A na tomto pozadí různé rozhovory a návrhy týkající se dalšího snižování důchodů, zvyšování pracovních či pojistných zkušeností a mnohem více, velmi bolestivě zasáhly důchodce, kteří si tyto peníze poctivě vydělali a od nikoho nepožadují něco nadpřirozeného.

Pracovní zkušenosti mohou být:

1. Běžný.
2. Speciální - charakterizuje pouze určitá průmyslová odvětví, pozice a profese. Například speciální pracovní podmínky, zdravotní postižení v různé míře vážnost. Peněžní odměna za délku služby rovněž závisí na délce zvláštní zkušenosti.
3. Kontinuální - charakterizuje určité časové období po celou dobu práce. Zároveň to v některých případech může ovlivnit příjem dalších dávek a dávek.
4. Pojištění.

Celková zkušenost

Celková pracovní zkušenost - představuje součet doby trvání práce a společensky užitečných činností a období činnosti stanovených zákonem. Na základě celkového zážitku se určí velikost:

• starobní důchody;
• v některých případech může být nutné určit výši seniorního důchodu.

Existují dva klíčové body být zahrnut do zkušenosti:

• Profesionální činnost by měla být prováděna pouze na území Ruské federace.
• Je nutné, aby platby probíhaly v Penzijní fond RF.

Stojí za zmínku, že celková délka služby může zahrnovat dobu práce, která byla provedena mimo zemi, ale s výhradou:

• že tato klauzule musí být nutně uvedena v mezinárodní smlouvě;
• byly poskytnuty příspěvky do penzijního fondu RF.

Celková zkušenost zahrnuje:

1. Období, kdy jeden z rodičů poskytuje neustálou péči o dítě, dokud nedosáhne jednoho a půl roku. Je třeba vzít v úvahu, že existuje omezení - u každého rodiče obecně ne více než čtyři a půl roku. Důležité, před 1. lednem 2014, délka služby zahrnovala období rovnající se ne více než tři roky. V důsledku toho s nárůstem v tomto období podléhá přepočet výše pracovních důchodů, která byla stanovena před 1. lednem 2014.
2. Období dočasné invalidity, během něhož byly pobírány platby za povinné sociální pojištění (nemocenské).
3. Služba v ozbrojených silách Ruské federace a rovnocenná služba.
4. Doba, kdy byl občan ve vazbě nebo na místech zbavených svobody z důvodu neoprávněného stíhání.
5. Období, kdy je občan registrován u služby zaměstnanosti a současně pobírá.
6. Doba účasti na veřejných pracích, která je splatná.
7. Doba přemístění nebo přemístění za účelem zaměstnání v jiné lokalitě za předpokladu, že je prováděno ve směru služby zaměstnanosti.
8. Doba pobytu manželů smluvních opravářů na místech, kde pro nedostatek takové příležitosti nemohli najít práci. Důležitécelkem by toto období nemělo být delší než pět let.
9. Doba, po kterou je poskytována trvalá péče o zdravotně postiženou osobu první skupiny, o důchodce, jehož věk přesahuje osmdesát let. Důležité, péči by měla provádět pouze zdatná osoba.
10. Doba pobytu v zahraničí manželek / manželů zaměstnanců, kteří jsou vysíláni k výkonu odborné činnosti do diplomatických a konzulárních institucí Ruská Federace. Důležité, celkem by to nemělo být delší než pět let.

Důležitý bodtýkající se doby studia studentů prezenční formy studia. Do 1. ledna 2012 bylo celodenní vzdělávání spolu s prací zahrnuto do všeobecného vzdělávání. V souvislosti se současným důchodovým programem se však období studia nepovažují za pracovní činnosti, protože k placení pojistného do penzijního fondu země nedochází, což znamená, že toto období nebude zahrnuto do výpočtu budoucího důchodu.

Všechny výše uvedené aktivity se do zkušenosti započítají, pouze pokud je splněn požadavek.

Profesionální činnost by měla být přísně povinná před a po nich. Je třeba poznamenat, že neexistuje žádný časový limit.

Období, která nejsou zahrnuta v celkové délce služby:

1. Školení, různé vzdělávací / rekvalifikační kurzy.
2. Doba pobytu občanů v okupovaných oblastech během druhé světové války.
3. Pobyt v koncentračních táborech během druhé světové války.
4. Ubytování během obléhání Leningradu.
5. Čas na péči o nezletilé infikované HIV ze strany rodičů a dalších zákonných zástupců.

Pracovní zkušenosti lze potvrdit dvěma způsoby:

1. Na základě záznamů v sešitu zavedeného vzorku. V případě ztráty zaměstnání můžete poskytnout smlouvu, příkaz k zaměstnání a výpisy ze srážek z platů.
2. Potvrzení výpovědí dvou nebo více svědků. Tuto metodu lze použít například v případě ztráty dokumentů během rozsáhlé přírodní katastrofy.

Výpočet celkové délky služby

Výpočet celkové délky služby je pro občana nezbytný, především v době odchodu do důchodu. Podle ruských zákonů je plná pracovní zkušenost u mužů 25 let a u žen 20 let. Za předpokladu, že bude odpracována celá doba služby, bude velikost budoucího důchodu vypočítána podle průměrného výdělku zaměstnance a bude rovna 55% z něj.

Současný důchodový program navrhuje prodloužit dobu zpracování za stanovené roky, u 1 roku se jedná o nárůst o 1%, nejvýše však o 20%.

Všichni důchodci, kteří nadále vykonávají profesionální činnost, jsou tedy přizpůsobeni délce služby.

Výpočet seniority lze provést dvěma způsoby:

• jednoduchý;
• přednostní.

Když lehká cesta počítání lze provést ručně, ale více pohodlným způsobem je použití speciálního počítačový program... Při ručním výpočtu je nejlepší a pohodlnější vypočítat, kdy jsou všechna data shromážděna ve sloupci. Výpočet se provádí pro každé jednotlivé pracoviště občana.

K tomu je nutné odečíst datum jeho prvního pracovního dne od data výpovědi zaměstnance a přidat jeden den. Součet bude součtem všech získaných výsledků. Stojí za zmínku, že celý rok praxe je 12 kalendářních měsíců a měsíc se skládá pouze z 30 dnů. Důležité mějte na paměti, že pokud v knize práce neexistují přesná data vstupu, považuje se začátek a konec období za polovinu měsíce (15. den) nebo za polovinu roku - 1. července.

Na základě právních předpisů musí mít každý občan alespoň pětiletou praxi, aby mohl pobírat základní starobní důchod. Pokud bude pracovní aktivita delší než pět let, použije se následující vzorec.

K základnímu důchodu se připočítává výsledek poměru všech plateb, které občan provedl do penzijního fondu, k celkovému počtu měsíců, během nichž se stát zavazuje vyplácet důchod (228 měsíců).

Průběžné zkušenosti

Průběžná pracovní zkušenost nemá žádný vliv na výši důchodu. Existují však případy, kdy je při výpočtu celkové zkušenosti nutné porovnat získaná data s průběžnou zkušeností. Pokud je při porovnání celková délka služby menší než nepřetržitá, pak bude stanovení výše příspěvku vycházet z údajů o nepřetržité službě.

Trvalá odpracovaná doba bude zachována, pokud:

• při změně místa výkonu práce doba ukončení pracovní činnosti nepřesáhla jeden kalendářní měsíc;
• zaměstnanec ukončen pracovní smlouva z vlastního podnětu a dočasná přestávka, dokud zaměstnání v novém podniku nebylo delší než 3 týdny;
• žena je v pozici, má děti do 14 let nebo postižené dítě do 16 let;
• zaměstnanec ukončil pracovní smlouvu z vlastního podnětu z důvodu, že manžel / manželka byla převedena do jiné lokality za účelem pokračování v profesní činnosti nebo do důchodu.

Průběžná pracovní zkušenost nebude zachována, pokud byla pracovní smlouva ukončena z důvodu:

• systematické neplnění svých přímých pracovních povinností;
• nedostavení se do práce z dobrého důvodu;
• být opilý v práci;
• pokud vstoupí v platnost soudní verdikt, podle něhož je pracovník vyslán na místa výkonu trestu.

Shrňme tedy některé závěry z článku:

1. Výše důchodu je přímo ovlivněna celkovou délkou služby.
2. Pracovní činnost je zahrnuta do výpočtu celkové délky služby, pokud je prováděna na území státu a jsou prováděny sociální platby.
3. Abyste mohli pobírat základní důchod, musíte mít maximálně pět let celkové pracovní praxe.
4. Abyste mohli pobírat sociální dávky, například při výpočtu pracovní neschopnosti, musíte mít ve výši 100% alespoň 8 let práce.
5. Je možné potvrdit délku služby pomocí záznamů v sešitu nebo pomocí svědectví.

Stojí za zmínku, že výpočet celkové délky služby pro každého zaměstnance může provádět nejen penzijní fond, ale také personální oddělení v práci, které musí mít speciální počítačový program.

Každý občan by měl předem myslet na výši svého budoucího důchodu a vědomě se rozhodnout pro práci ve prospěch organizace, která vyplácí mzdy oficiálně, a nikoli v obálkách, protože výše důchodu bude vypočítána na základě průměrná mzda.

I.A. Nesterová Koncept seniority a postup výpočtu // Encyklopedie Nesterovů

V dnešních poměrně obtížných ekonomických podmínkách je otázka seniority jako právní a ekonomické kategorie akutní.

Koncept seniority

Nespočet pokusů o reformu pracovního práva, i když pomalu, stále přináší pozitivní výsledky.

Ve světle toho je velmi důležité pochopit, co je to seniorita a jaký je postup pro výpočet seniority.

V moderní interpretaci se pracovní zkušeností obvykle rozumí celková doba trvání období, kdy občan pracoval nebo se zabýval jinými činnostmi, která se přidává k pojistné praxi za účelem získání penzijní zabezpečení podle aktuální ruské legislativy.

Z právní charakteristiky seniority vyplývá její rozdělení na kvantitativní a kvalitativní složky.

V tomto případě kvantitativní kritérium ukazuje trvání v letech, měsících a dnech. Kvalitativní indikátor umožňuje odhalit určité nuance práce občana nebo jiné užitečné činnosti.

Seniorita má kvantitativní a kvalitativní charakteristiku. Kvantitativní charakteristikou pracovní zkušenosti je její trvání, kvalitativní charakteristika odráží povahu a podmínky, v nichž pracovní činnost probíhá.

V současné době je seniorita jednou z nezbytných skutečností ve složité právní struktuře, která vede ke vzniku většiny penzijních právních vztahů, právních vztahů pro poskytování určitých druhů dávek i sociálních dávek

Druhy pracovních zkušeností

V moderním Rusku existují dva typy seniority: pojišťovací zkušenost a zvláštní zkušenost. Dříve existovaly také nepřetržité pracovní zkušenosti. Vzhledem ke změně pracovněprávních předpisů však tento typ pracovních zkušeností ztratil na významu.

Délka služby se bere v úvahu nejen při přidělování důchodu - pro pracovní neschopnost potřebujete pojistnou zkušenost. Výpočet příspěvku závisí na délce služby: může to být 60 nebo 100% výdělku.

Podle federálního zákona „dne pracovní důchody„Pojistnou zkušeností se rozumí celková doba trvání období, kdy byla osoba zaměstnána a byly pro ni přijaty pojistné do důchodového fondu Ruské federace.

Zákon „O základech povinného sociálního pojištění“ definuje délku služby jako celkovou dobu placení pojistného nebo daní, která není vázána na pracovní činnost.

Obrázek ukazuje klíčové typy pracovních zkušeností v pojišťovnictví. Všechny jsou regulovány ustanoveními federálního zákona o pracovních důchodech.

Zkušenosti z pojištění jak pro dávky, tak pro pobírání důchodu jsou dva typy:

1. Celková pojistná zkušenost
2. Speciální zkušenosti s pojištěním

Celková pojistná zkušenost je období, kdy bylo zaplaceno pojistné.

Zvláštní pojistnou praxí jsou doby práce za nepříznivých podmínek (škodlivých, obtížných), na územích se zvláštním statusem placení pojistného nebo ve zvláštních přírodní podmínky.

Pro uplatnění za účelem snížení důchodového věku jsou na speciální pracovní zkušenosti kladeny následující požadavky:

1. určité trvání;
2. písemné potvrzení podmínek a povahy díla - při neexistenci dokladů se k dalším důkazům o tom nepřihlíží.

Je také důležité zdůraznit skutečnost, že s přihlédnutím ke zvláštní délce služby se přidělují starobní důchody.

Je třeba zdůraznit, že na rozdíl od zvláštní doby služby je doba pojištění širší, zahrnuje celé období práce a několik dalších období. To znamená, že celková délka služby je obvykle menší než doba pojištění.

Postup výpočtu seniority

Obecný postup, podle kterého se počítá délka služby v Rusku, je stanoven federálním zákonem „O pracovních důchodech v Ruské federaci“. Pracovní praxe zahrnuje období úředního zaměstnání do 1. 1. 2002. Na základě údajů ze sešitu občana je vybrána jeho pracovní činnost, která může pokrývat následující oblasti:

1. Pracovat jako zaměstnanec nebo pracovník v podniku jakékoli organizační a právní formy vlastnictví;
2. Služba jako součást polovojenské bezpečnostní brigády;
3. Práce v organizacích odpovědných za speciální komunikaci;
4. Důlní záchranné práce;
5. Tvůrčí činnost;
6. Individuální podnikání;
7. Služba v řadách ozbrojených sil;
8. Pobyt na místech zbavených svobody po stanovenou dobu.

Výpočet pojistné zkušenosti je v současné době automatizovaný. Jednotná informační základna PF RF obsahuje informace o obdobích, kdy zaměstnavatel převáděl příspěvky povinného pojištění pro zaměstnance do rozpočtu.

Podle současného postupu v Rusku má občan způsob, jak prokázat svoji senioritu.

Nejčastější doklad o stáří je poskytnutí dokumentace. Před registrací v informačním systému účetnictví PF RF mohou všichni občané potvrdit dobu své pracovní činnosti certifikáty, které vydávají:

1. zaměstnavatel
2. vládní orgány
3. archivní služby.

Hlavním dokumentem obsahujícím nejúplnější informace o pracovní činnosti člověka je pracovní kniha.

V případě, že informace o pracovišti nejsou uvedeny v sešitu nebo jsou zadány nesprávně, občan předloží pracovní smlouvu, výpis z objednávky, osobní účet, výplatní listinu.

Pokud je smlouva zahrnuta do délky služby na základě smlouvy GPC (občanské právo), slouží sama jako podpůrný dokument, který je vypracován v přísném souladu s normami občanského zákoníku Ruské federace v době podpisu.

Při zahájení pracovní činnosti na patenty nebo osvědčení o registraci obdržené občanem před 1. 1. 1991 je tato skutečnost potvrzena osvědčeními finančního orgánu nebo archivní instituce o finančních prostředcích vytvořených v rozpočtu sociální platby... Období výše uvedených činností po 1. 1. 1996. může být potvrzen územním orgánem PF RF nebo daňovou službou v místě registrace pojištěného. Do této skupiny pojištěných patří také vedoucí farem nebo rolnických domácností.

Důkaz seniority státní orgány se nevztahují na jednotlivé podnikatele, kteří uplatňovali zvláštní daňové režimy (zjednodušený daňový systém, UTII).

Doba trvání tvůrčí činnosti občana, který nebyl zahrnut do zaměstnanců organizace, je potvrzen osvědčením od podniku, který mu zaplatil poplatek.

Činnost soukromého notáře, detektiva nebo právníka je potvrzena osvědčením daňového úřadu nebo oddělení PF RF o výši provedených odpočtů z pojištění.

Osoby, které sloužily v orgánech pro vnitřní záležitosti, trestně-výkonné tresty, prošly vojenská služba v ozbrojených silách RF potvrďte délku služby poskytnutím řady dokumentů.

Podle podmínek současné legislativy bude pracovní zkušenost zahrnovat rok a půl péče o dítě. Potvrzuje to předložení rodného listu dítěte. V další objednávce však může být vyžadován balíček dokumentů uvedený na následujícím obrázku.

Předpokladem pro zohlednění pracovní zkušenosti je poskytnutí dokumentu, který obsahuje informace o druhém rodiči. To je nezbytné k vyloučení dvojího započítání rodičovské dovolené pro stejné dítě do délky služby.

Senioritu je možné potvrdit výpovědí pouze v případě, že občan dosud nebyl zaregistrován v jednotném informačním systému PF jako pojištěná osoba.

Seznam dokumentů pro potvrzení seniority v případě ztráty klíčové dokumentace v důsledku nehody je uveden na následujícím obrázku.

Samostatně je třeba zdůraznit postup pro zařazení práce se škodlivými podmínkami do pracovní zkušenosti. Právě tento druh práce lze shrnout a doplnit preferenční zkušenost při jmenování předčasného důchodu.

Specifika regulace pracovních zkušeností v Ruské federaci jsou tedy určována aktuální legislativou v souladu se stávajícími právními vztahy.

Literatura

1. Zákonník práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ
2. Federální zákon ze dne 12.01.1995 N 5-FZ "O veteránech"
3. Federální zákon ze dne 17.12.2001 N 173-FZ "O pracovních důchodech v Ruské federaci"
4. Buyanova M.O., Smirnov O.V. Pracovní právo. - M.: RG-Press, 2016. - 496 s.
5. Vlasov A.A. Pracovní právo. - M.: Yurayt, 2015 .-- 210 s.
6. Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Pracovní právo. - M.: Yurayt, 2015 .-- 558 s.
7. Nizova L.M. Právní úprava zaměstnanost obyvatel // Pracovní právo. - 2011. - č. 1. - S. 40-41.
8. Pracovní právo Ruska. / vyd. DOPOLEDNE. Kurenny. - M.: Prospect, 2015 .-- 624 s.
9. Pracovní právo Ruska. / vyd. A já Ryzhenkova. - M.: Yurayt, 2015 .-- 576 s.
10. Pracovní právo. / vyd. O.V. Smirnov. - M.: RG-Press, 2015. - 538 s.
11. Pracovní zkušenost občana // URL:

V důchodová legislativa dříve existoval koncept „seniority“. Byl to jeden z nejdůležitějších právních faktů, v souvislosti s nímž vzniká právo na nabytí výhod a výhod.

V současné době je identifikován s konceptem „pojišťovací zkušenosti“.

Pojem a právní význam

Pracovní zkušenost je celková doba trvání pracovní a sociální aktivity, počítaná v určitém pořadí, počínaje okamžikem dosažení produktivního věku. Jeho výpočet je nezbytný pro získání různých záruk a kompenzací stanovených zákonem.

Z právního hlediska jde o skutečnost, která vede k nároku na výplatu důchodů, určitých druhů dávek, dávek.

Má dvě vlastnosti:

• kvantitativní, tj. časové období trvání činnosti;
• kvalitní - představuje podmínky, ve kterých člověk pracoval, jejich škodlivost, nebezpečí atd.

Hlavní dokument potvrzující jeho trvání - historie zaměstnání.

Další informace o tomto konceptu můžete získat z následujícího videa:

Klasifikace

Předpisy rozlišují mezi několika typy odpracovaných let.

Všeobecné

Definováno jako délka práce na základě pracovních smluv... Do této kategorie patří také sociální aktivity.

Přestávky v práci nemají vliv na hodnotu termínu, protože výpočet je založen na celkovém množství odpracované doby. To znamená, že pokud osoba z nějakého důvodu nebyla oficiálně zaregistrována v organizaci, s dalším pokračováním aktivity se zkušenost zvýší, její odpočítávání nezačne znovu. V tomto případě se doba přestávky sama nepřičítá k pracovní době.

Na základě hodnoty tohoto ukazatele se vypočítá důchod pro délku služby, pro invaliditu, pro stáří.

Zahrnuty jsou tyto typy aktivit:

• práce, včetně těch, které začaly před vznikem SSSR, jako zaměstnance, pracovníka, člena kolektivní farmy a jakéhokoli jiného podniku;
• jiné práce, při jejichž výkonu byla osoba předmětem státního pojištění;
• pobytové aktivity, postgraduální studium atd .;
• vojenská služba;
• individuální podnikatelská činnost;
• pracovní doba do;
• účast na placených obecních službách.

Celková délka služby nezahrnuje následující období:

• školení na univerzitách a vysokých školách;
• péče o zdravotně postiženou osobu skupiny I;
• pobyt manželů / manželů vojenského personálu v oblastech, kde si kvůli nemožnosti této akce nemohli najít práci;
• pobyt manželů zaměstnanců jakýchkoli mezinárodních organizací i sovětských institucí v zahraničí;
• péče o dítě v období začínajícím 70 dní před jeho narozením a končícím ve věku 3 let;
• péče o postižené dítě až do věku 18 let.

Speciální

Tento typ je chápán jako obecné období pracovní činnosti v určitých průmyslových odvětvích, na určitých pozicích, v zavedených lokalitách, ve zvláštních podmínkách.

Tato aktivita zahrnuje:

• pracovat v obtížných klimatických podmínkách, například na severu;
• škodlivá produkce;
• práce v oblastech vystavených nebezpečnému radioaktivnímu záření;
• zaměstnanost ve speciálních službách.

Na základě tohoto období je přiznán zvláštní přednostní důchod. Rovněž je poskytována seniorita.

Kontinuální

Představuje dlouhodobé práce v jednom nebo více podnicích.

Do roku 2007 velikost tohoto období ovlivňovala výpočet dávek v nemoci. V současnosti se však výše tohoto plnění určuje v závislosti na celkové pojistné zkušenosti.

Kontinuita je zachována v případech, kdy:

• přestávka v práci nebyla delší než měsíc;
• žena má postižené dítě mladší 16 let;
• přestávka po propuštění po dohodě stran je kratší než tři týdny;
• propuštění bylo způsobeno přeložením manžela do jiné oblasti a odchodem do důchodu.

Hodnota tohoto ukazatele se nepoužívá k výpočtu výplat důchodu.

Rozdíl od pojišťovací zkušenosti

Mnoho lidí se s těmito pojmy setkalo, ale ne každý ví, jaký je mezi nimi rozdíl. Pojistné období se uplatňuje při stanovení nároku na narůstající důchod od roku 2015.

Podle současného zákona jsou platby přidělovány po dosažení osoby v důchodovém věku, která má celkovou pojistnou zkušenost nejméně pět let. Toto období zahrnuje dobu, po kterou byly vypočítány a zaplaceny příspěvky do penzijního fondu Ruské federace, a také některá období, během nichž daná osoba nepracovala:

• péče o zdravotně postiženou osobu skupiny I;
• péče o postižené dítě;
• doba pobírání dočasných dávek v invaliditě;
• péče o dítě do jednoho a půl roku, celkem však nejvýše šest let;
• péče o starší osobu starší 80 let.

Práce se používá k určení nároku na výplatu důchodu občanům, kteří pracovali před 1. lednem 2002. V současné době tento pojem v legislativě chybí. Výše důchodu vzniklého před stanoveným datem závisí na jeho délce. Poté se platby vypočítají jinak.

Postup výpočtu

Při výpočtu délky služby pro různé účely se používá pracovní kniha zaměstnance, to je vše. Pokud chybí, výpočet se provádí na základě pracovní smlouvy, potvrzení z předchozího místa výkonu práce, výpisů z objednávek, výkazů platů a podobných dokumentů.

Specifický algoritmus výpočtu závisí na účelu tohoto postupu.

Chcete-li získat důchod, dávky

V tomto případě záleží na každém pracovním dni, protože výše plateb závisí na délce období. Pro výpočet se používají všechna období práce osoby, včetně doby vykonávání obecních služeb, a další typy zahrnující odpočet pojistného.

Podle zákona se při výpočtu měsíce zohledňuje období 30 dnů a rok se rovná 360 dnům.

Postup výpočtu je následující. Nejprve byste si měli zapsat datum zahájení a ukončení všech období práce. Poté se určí doba každého období s přesností dne. Dále jsou všechna čísla sečtena, je uveden počet celých let, měsíců, dnů.

1. Nejprve byste měli počítat dny: 25 v září, 19 v prosinci. Celkem 44 dní nebo 1 měsíc a 14 dní.
2. Poté započítejte měsíce: 3 celé měsíce v roce 2012, 11 v roce 2014. Celkem 14 měsíců nebo 1 rok a 2 měsíce.
3. Po určení počtu celých let: 1 rok v roce 2013.
4. Nyní musíte přidat všechny výsledné hodnoty: 1 rok, 1 rok a 2 měsíce, 1 měsíc a 14 dní. Celkem 2 roky, 3 měsíce, 14 dní.

Tento indikátor představuje celkovou délku služby.

Pro pracovní neschopnost

Výpočet pro stanovení výše dočasných dávek v invaliditě se provádí pomocí sešitu. Stanovení délky pracovní doby pro tento účel musí být provedeno přesně podle dne. Pokud osoba pracovala v několika podnicích, délka služby se počítá pro každé místo zaměstnání.

Množství přímo ovlivňuje. To znamená, že čím delší období, tím vyšší poplatky. Podle legislativy je závislost následující:

• se zkušeností do 6 měsíců se výše příspěvku rovná jedné minimální mzdě;
• do 5 let - 60% průměrného platu;
• do 8 let - 80% výdělku;
• nad 8 let - 100% průměrného platu.

Metoda výpočtu je stejná jako pro stanovení výše důchodu. Například pokud je doba práce osoby v celkové výši 2 roky, 3 měsíce a 14 dní, pak bude výše plateb 60% vypočítané částky.

Pomocí online kalkulačky

Není třeba ručně počítat časová období zahrnutá do seniority. Na internetu existuje mnoho speciálních kalkulaček. S jejich pomocí vypočítat požadované číslo mnohem jednodušší a rychlejší.

Chcete-li to provést, musíte vyplnit pole a nastavit datum zahájení a ukončení práce, po kterém systém automaticky určí velikost indikátoru.

Dříve v právních předpisech existoval koncept „celkové pracovní zkušenosti“, což znamenalo celkovou délku všech dob práce v jedné nebo různých organizacích. V roce 2002 byla zahájena důchodová reforma a místo „obecné seniority“ je použito slovo „seniorita v pojišťovnictví“, původní název však stále zůstal na filistinské úrovni a lidé si tyto dva prakticky identické pojmy často pletou.

Abyste pochopili téma, měli byste se seznámit s tím, jaké typy zkušeností existují nebo fungovaly dříve:

• Pojištění: je třeba chápat jako součet všech období, během nichž bylo na FIU učiněno pojistné.
• Obecná práce: teoreticky je zde míněno to samé jako v pojišťovnictví, avšak nebere se v úvahu pojistné, ale součet všech časových období pracovní činnosti občana.
• Kontinuální práce: nyní byl koncept kontinuity zrušen, ale dříve to znamenalo určitou dobu služby s přestávkou mezi výpovědí a následnou registrací v jedné nebo jiné organizaci za méně než 1 měsíc.
• Speciální práce: vztahuje se na pracovníky v Daleký sever a ti, kteří pracují v chemicky nebezpečných průmyslových odvětvích atd. ve zvláštních podmínkách.

Obecné pracovní zkušenosti: co to je?

Jak již bylo zmíněno dříve, celkovou pracovní zkušeností se rozumí součet pracovních měsíců nebo let, bez ohledu na přítomnost / nepřítomnost přestávek. Nyní se místo tohoto pojmu používá pojem „pojišťovací zkušenost“ a po důchodové reformě se při výpočtu výše důchodu všechny částky vložené na účet u penzijního fondu Ruské federace sčítají a účtují.

Délka pojistného období nejčastěji ovlivňuje velikost důchodu a dávek dočasného invalidního důchodu, nejdůležitější je však plat občana:

• U pracovní neschopnosti s praxí 8 let a více se převádí 100% průměrné měsíční mzdy; od 5 do 8 let - 80%; do 5 let - 60%; méně než půl roku práce - ne více než 1 minimální mzda.
• Minimální doba pojištění pro pobírání starobního důchodu je 5 let, dříve 20 a 25 let (u žen, respektive mužů).

Po provedení změn tedy může osoba, která pracovala pouze 6 let a provedla více pojistných převodů, požádat o větší důchod než občan, který celý život pracoval za malý plat.

Co je zahrnuto v celkové délce služby?

Podle současné právní úpravy se při výpočtu pojistného období zohledňují nejen provedené platby, ale také jednotlivá období života zaměstnance, který odchází do důchodu:

• Služba v armádě (na dobu určitou nebo na základě smlouvy), Státní hasičská služba Ruské federace, Ministerstvo vnitra Ruské federace atd. V některých případech se délka služby začíná počítat od okamžiku přijetí na vojenské a podobné univerzity / technické školy.
• Doba strávená na rodičovské dovolené až 1,5 roku.
• Doby pracovní neschopnosti, jejichž délka není omezena právními předpisy.
• Období státu je registrováno v Centru zaměstnanosti.
• Doba pracovní neschopnosti pro péči o zdravotně postižené dítě, blízkého příbuzného, \u200b\u200bkterý dosáhl věku 80 let, nebo zdravotně postižené osoby 1. skupiny.
• Účast na sociálních nebo komunitních službách.
• Pokud byl poslán voják sloužit do zahraničí a jeho žena tam dorazila s ním, ale nemohla najít práci. Pojistné období zahrnuje období nepřesahující 5 let nezaměstnanosti v cizí zemi.
• Doba, kdy občan vykonával trest ve vězení nebo nápravnovýchovné kolonii, ale později byl osvobozen kvůli nezákonnému odsouzení.

Důležité! Výpočet pojistného období začíná okamžikem uskutečnění první splátky, a pokud občan před výše uvedenými okolnostmi nikde nepracoval, nebude mu účtováno. Pokud jde o občany, kteří pracovali před rokem 2002, jejich důchodová práva byla převedena na určitou částku peněz, která se formovala od okamžiku zaměstnání do výše uvedeného roku.

Příklad, kdy je třeba zohlednit pojistné období:

Manažer Pakhomova I.I. podepsal pracovní smlouvu se zaměstnavatelem v roce 2016. Během zkušební doby (3 měsíce) onemocněla a odešla z důvodu nemoci. V tomto ohledu se pro ni posunul čas ukončení takového období, do pojišťovací praxe však byla započítána celá doba pracovní neschopnosti.

Složitější příklad účtování pojistných zkušeností:

Ivanov P.E. jako nakladač pracuje neoficiálně od roku 2015. V roce 2016 jeho matka vážně onemocněla a musel se o ni starat. O šest měsíců později se oficiálně dostal na pozici obchodního asistenta, zaměstnavatel za něj vytvořil první pojistné - od té chvíle začalo sčítání seniority. V tomto případě není zohledněna doba neoficiální práce a péče o příbuzného.

Zvláštní pozornost by měla být věnována zvláštní pracovní zkušenosti, protože ovlivňuje to také velikost a věk odchodu do důchodu. Tento pojem znamená období práce občana v nebezpečných podmínkách (klimatických, chemických atd.). To mu dává právo na předčasný odchod do důchodu a na získání řady výhod (zvýšené dávky, zvýšené procentní zvýšení mezd atd.).

Kdo má právo vypočítat zvláštní zkušenost:

• Osoby pracující ve zvláštních podmínkách.
• Horníci a dělníci.
• Lékaři, učitelé.
• Zaměstnanci ozbrojených sil RF, ministerstva vnitra, FSB, ministerstva pro mimořádné události, federální vězeňské služby atd.

Co není zahrnuto v celkové délce služby?

Na základě výše uvedeného zahrnuje výpočet celkové délky služby všechna období života každého občana, s výjimkou těch, kdy byl úředně zaměstnán. Při práci mimo území Ruské federace lze zohlednit také činnosti, vyžaduje to však mezinárodní dohodu mezi zeměmi.

Vzhledem k tomu, že v okamžiku, kdy je pro výpočet důchodu zohledněno pojistné období, má každý po dosažení věku 55 a 60 let (ženy a muži) právo žádat o dávky, pokud má alespoň 5 let oficiální práce pro období od roku 2002.

Stojí za zmínku, že pokud osoba pracuje ve dvou organizacích najednou, zohledňují se pouze zkušenosti z pojištění v jedné z nich. Například:

Účetní Sviridova M.Yu. pracuje ve své specializaci ve společnosti LLC Avers, kde byla zaměstnána v roce 2013. Později, v roce 2015, otevřela svou kancelář a zaregistrovala se jako individuální podnikatel, ale zároveň pokračovala ve svých aktivitách v Avers LLC. Ve věku 55 let v roce 2017 se rozhodla odejít do důchodu, což se počítalo z období 2013 až 2017. Časové rozlišení pojištění provedené od roku 2015 jménem jednotlivých podnikatelů nebylo zohledněno.

Jak potvrdit pracovní zkušenost před rokem 2002?

Po zahájení důchodové reformy v roce 2002 byli zaměstnanci penzijního fondu povinni vést osobní evidenci všech pracovníků a občanů, kteří odvádějí příspěvky na pojištění, přičemž hlavním dokumentem potvrzujícím pracovní činnost stále zůstávala pracovní kniha, jak tomu bylo od roku 1918 .

Co dělat, když dojde ke ztrátě sešitu a je nutné potvrdit dobu služby před rokem 2002? V tomto případě existuje několik možných řešení problému:

• Obraťte se na zaměstnavatele, kteří již dříve pracovali. Poskytnou podpůrné informace. Pokud byla práva na správu organizace a užívání jejího majetku převedena na třetí stranu a předchozí správce již nefunguje, můžete si vyžádat dokument od nových vlastníků podniku.
• Pokud byl podnik zlikvidován, stojí za to navštívit územní větev PFR: mělo by v něm být uchováno mnoho osvědčení o zaměstnání. Pro získání informací o konkrétních datech zaměstnání, výpovědích a místech plnění smluv se doporučuje zaslat písemnou žádost do Státního archivu.

V situaci se ztrátou (poškozením) pracovní knihy a obnovením pojistné zkušenosti pro občany, kteří poprvé oficiálně získali práci po roce 2002, je vše mnohem jednodušší: stačí podat žádost požadující poskytnutí nezbytných informací penzijní fond. Všechny informace jsou určovány pomocí personalizovaného účetního programu a lze je přenést do 10 dnů po kontaktování. Pokud zaměstnavatelská organizace nebyla zrušena, můžete jít jiným způsobem: obraťte se na personální oddělení s písemnou žádostí o duplikát knihy pracovních záznamů.

Počítání seniority: důležité nuance

Při výpočtu seniority je třeba vzít v úvahu několik podrobností:

• Výpočet zohledňuje celou pracovní dobu až 1 den, přičemž měsíce se převádějí na roky a dny na měsíce. Například 40 dní \u003d 1 měsíc 1 den, 13 měsíců \u003d 1 rok a 1 měsíc.
• Pokud je pojistná zkušenost méně než nepřetržitá, pak se dávky počítají na základě doby jejich trvání,

• Všechna data zaměstnání a propuštění vypíšeme na samostatný list.
• Počítáme počet měsíců, dnů a let práce v každé z organizací.
• Překládáme dny na měsíce a měsíce na roky.
• Po obdržení celkové částky od ní odečteme dobu studia na univerzitě, kterou zaměstnavatelé často uvádějí při práci.

Pro nejpřesnější výpočet je nejlepší použít online kalkulačku nebo se obrátit na organizaci poskytující účetní služby. Pokud při žádosti o důchod vyšlo najevo, že PFR nezohledňuje žádnou dobu práce, ale byly provedeny odpočty, je třeba předložit potvrzení od předchozích zaměstnavatelů k potvrzení informací o zaměstnání, protože Zaměstnanci mají potřebné údaje až od začátku roku 2002, kdy bylo na legislativní úrovni schváleno vedení personalizovaného účetnictví.