E.A. Shapoval,
Přední právník

Zaměstnanec na mateřské dovolené může nově čerpat nemocenskou na mateřskou dovolenou (mateřskou dovolenou). Pak musí přepsat jeden typ dovolené na jiný.

Zajistíme přechod z mateřské dovolené na mateřskou

Nemůžete poskytnout dvě mateřské dovolené současně

Zaměstnanec nemůže být současně na rodičovské a mateřské dovolené. E články 255, 256 zákoníku práce Ruské federace; bod 20 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 28. ledna 2014 č. 1. Rovněž nelze současně vyplácet přídavky na péči o děti do jednoho a půl roku a peněžitou pomoc v mateřství. E Část 4 Čl. 13 zákona č. 81-FZ ze dne 19.05.95 (dále jen zákon č. 81-FZ); Část 3 Čl. 10 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ (dále jen zákon č. 255-FZ). Žena si proto musí vybrat, kterou dovolenou použije.

Znovu evidujeme mateřskou dovolenou

Říkáme zaměstnanci

Mateřská dovolená je výnosnější, protože výše dávky je vyšší než výše příspěvku na péči o dítě m Část 1 Čl. 15 zákona č. 81-FZ; Část 1 Čl. 11 zákona č. 255-FZ.

Ženě na mateřské dovolené musí být čerpána mateřská dovolená a vypláceny dávky po dobu uvedenou v žádosti zaměstnankyně a nemocenské. Ale za předpokladu, že podá žádost a nemocenskou nejpozději do 6 měsíců od skončení mateřské dovolené m Část 2 Čl. 12 zákona č. 255-FZ.

Pokud žena na mateřské dovolené požádala o mateřskou později než v termínu uvedeném na mateřské dovolené a vy jste jí již vypláceli přídavky na péči o dítě, doplácejte pouze rozdíl mezi těhotenským a pečovatelským .

Pokud si žena zvolila mateřskou dovolenou, udělejte to.

Krok 1. Zeptejte se pracovníků s Umění. 255 zákoníku práce Ruské federace; Část 5 Čl. 13 zákona č. 255-FZ:

žádost o ukončení rodičovské dovolené a výplatu dávek (pokud je ještě vyplácena) a o poskytnutí mateřské dovolené a výplatu peněžité pomoci v mateřství a dávek k registraci v raném stádiu těhotenství (pokud náleží).

Formulář žádosti nebyl schválen. Dá se to takhle složit.

Generální ředitel Constanta LLC
Gusev K.V.
od prodejce
Skripkina Olga Ivanovna

Prohlášení

Žádám Vás o zastavení mé mateřské dovolené před dovršením 3 let věku a výplaty dávek na péči o dítě od 24.4.2017.

Prosím o přiznání mateřské dovolené na 140 kalendářních dnů od 24.4.2017 a vyplacení příslušné dávky po tuto dobu.

Dále Vás žádám o vyplacení příspěvku na registraci v rané fázi těhotenství.

K přihlášce přikládám:
- potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti ze dne 24.4.2017;
- potvrzení o registraci v rané fázi těhotenství ze dne 24.04.2017.

O.I. Skripkina

potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti;

potvrzení z prenatální kliniky o registraci v raných fázích těhotenství (pokud Tady je) Umění. 10 zákona č. 81-FZ; bod 22 postupu, schváleno. Příkazem Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n.

Říkáme zaměstnanci

Pokud se ukáže, že žena, která pracovala na částečný úvazek na mateřské dovolené, bude výše peněžité pomoci v mateřství při druhé mateřské dovolené nižší než dávka při péči o první dítě do dovršení jednoho a půl roku věku, může pobírat příspěvek na péči o dítě, protože je to pro ni výhodnější. A teprve potom nastoupit na druhou mateřskou dovolenou. Druhá mateřská bude vyplácena pouze za dobu zbývající do jejího skončení.

Krok 2. Vydejte příkaz k ukončení rodičovské dovolené a dávek a k přiznání mateřské dovolené a dávek zaměstnankyni.

Pro takovou objednávku neexistuje žádný formulář, ze kterého by se dalo vycházet. Objednávku lze vydat takto.

Společnost s ručením omezeným "Constanta"

Objednávka č. 18-k

Moskva

V souvislosti s ukončením mateřské dovolené pro dítě do 3 let a poskytnutím mateřské dovolené Skripkina O.I.

OBJEDNÁVÁM:

1. Zastavení rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte a výplata dávek na péči o dítě prodávajícímu O.I. Skripkina od 24. dubna 2017

2. Poskytněte O.I. Skripkina mateřskou dovolenou po dobu 140 kalendářních dnů od 24.04.2017 do 9.10.2017 a po tuto dobu vyplácet peněžitou pomoc v mateřství.

S příchodem dítěte má každá rodina nejen nové příjemné práce, ale také výrazně zvyšuje výdaje, zejména proto, že veškerá finanční podpora rodiny padá zpravidla na bedra otce.

Stát přijímá řadu opatření na podporu rodin s dětmi, včetně vyplácení mimořádných dávek a zaopatření pracujících žen čekajících dítě.

Například všechny bez ohledu na odslouženou dobu pobírají platby a dávky během mateřské dovolené. SSSR se stal prvním státem na světě, který od roku 1917 poskytoval ženám tento typ vlasů. Nárok na něj a výplatu pojistného krytí všem těhotným ženám se odráží v § 225 a 226 zákoníku práce naší země.

Zavedení takové dovolené je dáno tím, že v pozdějších fázích těhotenství je to již pro ženy ze zdravotních důvodů obtížné a při složitém průběhu je nemožné plnit své povinnosti, navíc nastávající matka potřebuje čas, aby se připravila na narození dítěte.

Druhy finanční pomoci

Mateřská dovolená, lidově nazývaná „mateřská dovolená“, znamená uvolnění z práce při zachování délky a místa výkonu služby a pobírání sociálních dávek poskytovaných zaměstnavatelem nebo místními pobočkami Fondu sociálního pojištění.

Mateřská dovolená rozdělena na dvě části, jeho trvání závisí na určitých podmínkách a může být různé:

• 70 dnů za předporodní a poporodní část (celkem 140 kalendářních dnů);
• pokud se předpokládá, že porod bude komplikovaný, prodlouží se poporodní část o 16 dní (celkem 156 dní);
• pokud se očekává, že se narodí několik dětí najednou, pak se k první části přičtou dva týdny a ke druhé čtyřicet dní (celkem 194 dní).

Když žena jede na dovolenou, dostává Podle těhotenství a porod, základem pro její výpočet je její příjem, průměr za poslední dva roky.

Pokud žena nepracuje v jedné, ale v několika pracovních skupinách najednou, pak se mateřská dovolená poskytuje na každém pracovišti.

Rodiče také mohou počítat s tím, že takové dostanou kompenzační platby:

Pokud žena na mateřské dovolené čeká narození svého druhého miminka, pak je jí opět poskytován veškerý příspěvek podle stejného schématu.

Kdo může přijímat

Právo na mateřskou dovolenou mohou využít všechny pracující ženy, včetně těch, kteří mají vojenskou službu, studentky, zaměstnankyně vojenských organizací, které nejsou vojenským personálem, a také ženy registrované na úřadu práce.

Finanční podpora platí stát pro ženy:

Pokud délka služby před nástupem na mateřskou dovolenou není delší než 6 měsíců, budou dávky a náhrady v tomto případě vypočítány na základě částky.

Pravidla výpočtu a rozměry

Úroveň závisí na délce služby a pracovním příjmu za poslední dva roky. Velikost peněžité pomoci v mateřství se vypočítá vynásobením dnů dovolené průměrným denním výdělkem.

Definuje se následovně: ze součtu průměrných měsíčních mezd nastávající matky za dva odpracované roky před nástupem na dovolenou se nezapočítávají všechny doby pracovní neschopnosti, včetně proběhlé mateřské dovolené. Dále se výsledné číslo vydělí 730 dny (nebo 731, pokud je jeden rok přestupným rokem).

Pokud žena pracovala na dvou místech, pak se její mzdy v obou podnicích při výpočtu sečtou. Pokud také pokračuje v práci ve dvou týmech, pak se benefit vyplácí v jednom z výběrů zaměstnance.

Pokud je průměrná mzda nižší než minimální mzda nebo praxe nepřesahuje 6 měsíců, všechny výpočty se provádějí na základě sazby minimální mzdy (v roce 2019 je rovna 11 280 rublů).

Abyste si spočítali, na kolik můžete počítat jako měsíční příspěvek na péči o dítě, průměrný denní příjem je třeba vynásobit 30,4 (průměrný počet dní v měsíci) a procentem z příjmu (0,4).

Minimální a maximální částky

Vzhledem k tomu, že se pro výpočet bere úroveň minimální mzdy schválená v roce 2019, nejvíce malé množství výhody se budou rovnat:

• pro nekomplikovaný porod – 51 9019 rublů;
• pro složité případy – 57 852 rublů;
• za narození několika dětí najednou - 71 944 rublů.

Největší částka je omezena stupnicí průměrného výdělku, ze kterého se odvádějí odvody na sociální pojištění. Velikost pojistné základny v roce 2018 byla 815 000 rublů a v roce 2017 - 755 000 rublů. Pro výpočet se vezme úroveň platu za poslední dva roky, použijí se hodnoty pojistných základů tohoto období, tj. 815 000 a 755 000 rublů.

Proto v roce 2019 maximum, co můžete získat v závislosti na délce dovolené je:

• 301 095,2 rublů;
• 335 506,08 rublů;
• 417231,92 rublů.

Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku musí být alespoň 4512 rublů pro první a 6554,89 rublů pro druhé a další děti.

Pokud se narodí více dětí najednou, vyplácí se dávka na každé zvlášť.

Platební podmínky

Po předložení všech dokladů na personální oddělení nebo účetní oddělení připraví organizace příkaz k dovolené a úhradu všech dlužných finančních prostředků. Výpočet musí být dokončen 10 dní předem a platba může být provedena v nejbližší den převodu mzdy. Celá částka je vydána najednou na celou dobu dovolené.

Přibližně podle stejného schématu jsou vydávány další jednorázové fondy. dávky pro registraci v časném těhotenství a dávky při porodu. Po obdržení žádosti a dokumentů je zaměstnavatel nebo jiný orgán provádějící platbu musí ženě do deseti dnů vyplatit. To lze provést v den, kdy obdržíte mzdu, nebo v kterýkoli jiný den nejpozději do 26. dne měsíce následujícího po měsíci, kdy byly předloženy doklady.

Požadované dokumenty

Aby žena mohla odjet na dovolenou a připravit se na narození dítěte a obdržet všechny splatné platby, musí včas shromáždit a předložit potřebné dokumenty.

Na prázdniny pro těhotenství a porod předat na personální oddělení:

Počítat s prostředky měsíčně dávky na péči o děti , musíte si připravit:

• identifikační doklad;
• originál a kopie rodného listu dítěte;
• prohlášení.

K získání jednorázové dávky při narození dítěte získá otec od zaměstnavatele potvrzení o tom, že nedostal výplatu. Dokumenty se předkládají před dovršením šesti měsíců dítěte.

Pro nepracující ženy

Dostávají i ženy, které nemají stálé zaměstnání peněžitá pomoc v mateřství a těhotenství , pokud jsou nebo jsou studenty prezenčního studia. Musíte o něj požádat místní úřady FSS nebo správu vzdělávací instituce - pro studentky.

K žádosti je třeba přiložit potvrzení o pracovní neschopnosti, potvrzení z prenatální poradny, doklad z předchozího pracoviště nebo pracovní kniha a potvrzení, že je žena vedena jako nezaměstnaná u úřadu práce. . Otec může pobírat dávky od svého zaměstnavatele.

Informace o tom, jaké platby jsou splatné během mateřské dovolené, naleznete v následujícím videu:

Lidé jsou zvyklí říkat tuto kombinaci slov: „jít na mateřskou dovolenou“. V obvyklém pojetí je mateřská dovolená dočasnou výjimkou z práce, která je pracovníkům poskytována na určitou dobu před a po narození dítěte.

co to je?

Právo na mateřskou dovolenou je přiznáno všem pracujícím ženám.

Tento počet také zahrnuje ženy ve vojenském personálu, studentky, které jsou oficiálně uznány jako nezaměstnané nebo v nezaměstnanosti, a také ženy pracující ve vojenských odděleních jako civilní pracovníci.

Cizinci, kteří dočasně nebo trvale pobývají v Rusku a pracují zde, mohou také počítat s tím, že budou pobírat mateřskou dovolenou na náklady Federálního fondu sociálního pojištění Ruska za stejných podmínek jako občané Ruska. Výjimka platí pro osoby dočasně pobývající na ruském území.

Občané Běloruska, Arménie a Kazachstánu pracující na základě pracovních smluv mohou také počítat s tím, že budou dostávat dávky podle zákonů Ruské federace na náklady Ruského fondu sociálního pojištění.

Rodičovská dovolená je pokračováním mateřské dovolené, která na sebe bez přerušení navazuje.

Jaká období se považují za mateřskou dovolenou a jaké jsou její podmínky?

Období mateřské dovolené podle zákoníku práce Ruské federace zahrnují:

• mateřská dovolená - určitá doba pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a dalším porodem;
• rodičovská dovolená - delší období (do 3 let věku dítěte) bez pozastavení praxe a praxe v oboru.

V souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace se mateřská dovolená poskytuje pracujícím ženám za:

• po dobu 70 kalendářních dnů před a 70 dnů po narození dítěte (celkem 140 dnů);
• 70 kalendářních dnů před a 86 dnů po narození dítěte, pokud byl porod komplikovaný (celkem 156 dnů);
• po dobu 84 kalendářních dnů před a 110 po narození dětí, pokud šlo o vícečetné těhotenství a narodilo se dvě nebo více miminek (celkem 194 dnů).

Mateřská dovolená začíná dnem vystavení nemocenské.

Pokud je žena těhotná s jedním dítětem, nemocenská se vydává až ve 30. týdnu těhotenství. V případě vícečetného těhotenství lze takové potvrzení vystavit o něco dříve – ve 28. týdnu.

Důležité! Předčasný porod nebo zpoždění porodu nebudou důvodem pro změnu termínu dovolené. Pro prodloužení dovolené o 16 dnů z důvodu komplikovaného porodu je nutné vystavit dodatečné potvrzení o pracovní neschopnosti a následně sepsat žádost o dodatkovou dovolenou. Rovněž pokud bylo vícečetné těhotenství zjištěno během porodu, pak 14 dnů vyhrazených před porodem v tomto případě zůstává a připočítávají se k době dovolené po porodu.

Dovolená na výchovu se poskytuje ženě na základě její žádosti o péči o dítě do jeho tří let.

Platební příkaz

Během mateřské dovolené pobírá nastávající matka dávku sociálního pojištění, která činí 100 % za poslední 2 roky, jak stanoví zákon č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím. “

Délka práce na pracovní smlouvu má vliv pouze na výši plateb, nikoli na samotnou výplatu.

Mateřské dávky v souladu s právními předpisy Ruské federace jsou vypláceny na základě jejich registrace v místě výkonu práce nebo služby:

• v prenatálním období - předkládá se poté, co prenatální poradna vydá potvrzení (potvrzení) o pracovní neschopnosti ve 30. týdnu těhotenství (v případě vícečetného těhotenství ve 28. týdnu);
• v poporodním období - kdykoliv po porodu, pokud je nemocenská, nejpozději však do šesti měsíců po skončení mateřské dovolené.

Po podání žádosti zaměstnavateli je do 10 dnů rozhodnuto o poskytnutí mateřské dovolené a dávkách za ni. Peněžitá pomoc v mateřství je s konečnou platností vydávána v nejbližší den výplaty mzdy v organizaci.

V roce 2016 se systém výpočtu velikosti nezměnil. Výpočet se provádí také podle průměrné mzdy za poslední 2 roky. Pouze některé hodnoty, které ovlivňují výši mateřských, se mohou změnit. Tyto zahrnují:

• hodnota minimální mzdy (), která je stanovena na úrovni státu. Výše porodného by neměla být nižší než tato hodnota. Minimální mzda určuje minimální výši peněžité pomoci v mateřství;
• hodnota základu pro výpočet pojistného do FSS (Fond sociálního pojištění) - určuje maximální výši výplaty peněžité pomoci v mateřství.

Výše platby se vypočítá pomocí jednoduchého vzorce po předložení potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské) pro těhotenství a porod do účtárny.

Výpočtový vzorec:

Výše dávky = průměrná mzda × počet dní mateřské dovolené

Průměrná mzda se vypočte tak, že se veškeré výdělky za výplatní období, ze kterého zaměstnavatel odvedl pojistné (tzv. „bílá mzda“), vydělí počtem kalendářních dnů ve výplatním termínu.

Vlastnosti poskytování mateřské dovolené

• nemocenská dovolená (v závislosti na charakteristikách těhotenství, jak je uvedeno výše, je poskytována na 140, 156 a 194 dní);
• osvědčení o registraci na prenatální klinice v raných stádiích těhotenství - až 12 týdnů (pokud existuje);
• standardní formulář žádosti adresovaný zaměstnavateli;
• potvrzení o příjmu za poslední dva roky zaměstnání;
• číslo běžného účtu v bankovní organizaci, kde bude částka dávky připsána (obvykle bankovní účet nebo karta).

Dokumenty pro registraci dovolené a dávek na péči o děti:

• identifikační doklady;
• kopii rodného listu dítěte (dětí) a originál(y) pro ověření;
• číslo běžného účtu v bankovní organizaci, kde bude částka dávky připsána;
• žádost adresovaná zaměstnavateli.

Pracující ženy poskytují uvedené doklady na svém pracovišti nebo přímo Fondu sociálního pojištění (SIF), pokud se kraj účastní projektu přechodu na „přímé platby“.

Mateřská dovolená se tedy skládá ze dvou hlavních období, která na sebe plynule navazují. Během mateřské dovolené budou pracujícím ženám poskytovány dávky, jejichž výše je úměrná výši platu, který žena v průměru pobírala před nástupem na mateřskou dovolenou.

Životní priority rodin mohou být různé – někteří rodiče se na příchod miminka těšili a jeho narozením jsou připraveni obětovat vše, aby s ním mohli trávit co nejvíce času a starat se o něj. Jiné matky a otcové usilují o převedení péče o dítě na jiného člena rodiny a raději přijmou zaměstnání a pokračují v plnění úředních povinností a budování kariéry. Stává se také, že buď je v lokalitě nedostatek školek, nebo v předškolním zařízení není místo a dítě není u koho nechat. V článku si povíme o prodloužení mateřské dovolené: až na 3 a 4,5 roku v roce 2020, poskytneme vzor žádosti.

První kategorii rodin bude nejspíše zajímat věk, ve kterém dítě dosáhne, jakého věku zákon umožňuje jednomu z rodičů nechodit do práce, při zachování zaměstnání a platu a navíc pobírání dávek od zaměstnavatele nebo od stát.

Období mateřské dovolené

Mateřská dovolená se stala názvem pro celé období, kdy žena chybí v práci z důvodu těhotenství a potřeby péče o novorozence. Dovolená je však rozdělena do několika období, protože pobyt v každé fázi zahrnuje výplatu dávek v různé výši. A pod pojmem „mateřská dovolená“ je správné rozumět pouze jeden a půl roku, který má matka, otec nebo blízký příbuzný na péči o dítě.

Doba pracovní neschopnosti začíná dovolenou podle BiR. Jeho trvání závisí na průběhu těhotenství a procesu porodu, jakož i na počtu současně narozených dětí:

• 140 dnů, pokud těhotenství a porod proběhly bez komplikací a těhotenství bylo jednočetné,
• 156 dnů, pokud byl během porodu nutný císařský řez nebo došlo k závažnému krvácení,
• 194 dní, pokud se narodila dvojčata, trojčata atd.

Existuje způsob, jak si prenatální období prodloužit – přinést potvrzení z kliniky o tom, že se těhotné ženě dělá špatně, na základě kterého se vystavuje potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti. Důvodem může být pokračování těhotenství. Po zadaném počtu dnů nastupuje mateřská dovolená přímo, to znamená, že její začátek bude symbolizován posledním dnem pracovní neschopnosti matky dítěte.

Další rok a půl bude matka nebo jiný rodinný příslušník pečující o miminko pobírat přídavky na péči o dítě ve výši 40 % průměrného měsíčního výdělku nebo minimální částky, pokud pracovní zkušenost ženy byla kratší než 6 měsíců, popř. nebyla vůbec zaměstnána a požádala orgány sociální ochrany o výplatu.

Ale další rok a půl (do 3 let věku dítěte), pokud je rodič stráví doma s dítětem, zaplatí stát ve výši pouhých padesáti rublů měsíčně, s výjimkou případů s rodiny s nízkými příjmy, jejichž platby lze zvýšit na 2 000 rublů měsíčně.

Nový zákon umožňuje nepřijít o práci, i když se žena rozhodne, že její dítě potřebuje dlouhodobější péči (do jeho čtyř a půl roku) a může to doložit.

Během tohoto období však nebudou přiděleny státní dávky ani platby od zaměstnavatele. A nebude možné prodloužit dovolenou dále, jinak zaměstnankyně ztratí práci a zákon bude na straně zaměstnavatele. Výhodou je však skutečnost, že nové úpravy zákona umožňují započítávat doby rodičovské dovolené do doby pojištění, a pokud se narodí více dětí současně, doba se zdvojnásobí. To znamená, že pokud se narodí dvojčata, doba pojištění nebude rok a půl, ale 3 roky.

Je možné prodloužit rodičovskou dovolenou?

Dříve zákon umožňoval navýšení dovolené na péči o dítě pouze do 3 let věku dítěte, ale od 1. ledna 2014 vstoupila v platnost novinka, která umožňuje rodiči zůstat s dítětem a nepřijít o práci až do dítě dosáhne čtyř a půl roku. Musí k tomu však existovat důvody, které lze doložit.

Z nového zákona vyplývá i zahrnutí rodičovské dovolené do doby pojištění, přičemž tato doba bude u jednoho dítěte činit jeden a půl roku, v úhrnu však nepřesáhne čtyři a půl roku (jeden a půl roku u každého z nich). první tři děti v rodině).

Obecně platí, že každý zaměstnanec má právo na poskytnutí mimořádného neplaceného volna v případě obtížných rodinných poměrů nebo jiných oprávněných důvodů. Délka takové dovolené může být jeden rok a poté může být podle potřeby prodloužena. Pokud je zaměstnanec na dovolené, nemůže dostat výpověď.

Postup při prodloužení rodičovské dovolené na 3 roky

Po skončení dovolené na hlídání dítěte do jednoho a půl roku má zaměstnankyně podniku právo jít na novou dovolenou, a to do doby, než její syn nebo dcera dovrší 3 celé roky. To je zcela legální a nevyžaduje to žádné speciální dokumenty ani důkazy o nutnosti zameškat práci.

Žena bude potřebovat:

• nahlásit se na konci své první dovolené účetnímu oddělení společnosti nebo přímo nadřízeným,
• sepsat žádost (neexistuje jednotný formulář) adresovanou zaměstnavateli o prodloužení mateřské dovolené o dalších 1,5 roku,
• nechat žádost o výplatu dávek ve výši padesáti rublů měsíčně (zaměstnavatel nemá právo zadržovat platby, a proto budete muset zanechat žádost o tuto dávku, i když to někdy není nutné).

Existuje ještě jedna možnost. Při odchodu na první mateřskou můžete ihned zaměstnavateli oznámit, že se žena nechystá opustit miminko, jakmile mu bude jeden a půl roku, a že pravděpodobně zůstane na dovolené, dokud syn nebo dcera nedosáhne 3 roky starý. Poté bude možné požádat o prodloužení dávky na 3 roky. Měsíční splátka bude nižší, ale splátky potrvají tři roky, někdy to může být výhodnější.

Postup při prodloužení rodičovské dovolené na 4,5 roku

Po novelách zákona si ženy mohou mateřskou prodloužit o další rok a půl a postup při žádosti o ni se prakticky neliší od získání mateřské dovolené pro děti do 3 let. Matka je také povinna dostavit se na své pracoviště a napsat prohlášení ve volné formě.

Jediná věc je, že se mění sada dokumentů. Přibyla nutnost doložit zaměstnavateli potvrzení, které by potvrzovalo nutnost prodloužení dovolené o dobu jednoho a půl roku - může to být potvrzení o zdravotním stavu samotné matky dítěte nebo lékařská zpráva o neuspokojivý zdravotní stav miminka (musí existovat potvrzení lékařské poradní komise).

Žádost o prodloužení mateřské dovolené, vzor žádosti

Neexistuje žádná standardizovaná forma žádosti o udělení nebo navýšení dovolené na péči o dítě, kterou stanoví zákon. Vystavuje se ve volné formě na jméno přímého nadřízeného a předává se přímo jemu, účetnímu oddělení nebo oddělení lidských zdrojů.

Hlavní věcí je správně vysvětlit, co je žádost zaměstnance, uvést dobu trvání nové mateřské dovolené, podepsat dokument a napsat, kdo a kdy byl napsán. Nebylo by chybou identifikovat články právních předpisů, které potvrzují správnost zaměstnance, ale zaměstnavatel pravděpodobně sám rozumí pracovněprávním vztahům.

Seznam požadovaných dokumentů pro prodloužení mateřské dovolené

Chcete-li prodloužit dobu rodičovské dovolené po dovršení třetího roku dítěte, je zapotřebí následující soubor dokumentů:

1. Žádost ve volné formě s povinným uvedením důvodu prodloužení dovolené.
2. Rodný list dítěte.
3. Doklad prokazující existenci důvodů pro prodloužení mateřské dovolené:

• potvrzení z kliniky o nemoci dítěte,
• závěr imunologické komise o neuspokojivém zdravotním stavu dítěte,
• lékařské potvrzení o špatném zdravotním stavu matky dítěte.

Certifikát VVK pro prodloužení dovolené

Zákon umožňuje ženám prodloužit si dovolenou na další péči o děti, ale zaměstnavatelé mají často jiný názor. Může se tedy stát, že zaměstnavatel odmítne poskytnout dodatečnou dovolenou a zaměstnankyni buď propustí, nebo po ní bude požadovat, aby se okamžitě dostavila na pracoviště. A pak bude muset žena, již zatížená péčí o děti, obhájit své postavení u soudu, aby získala své postavení a plat zpět.

Pokud však má zaměstnankyně závažné důvody pro pokračování na dovolené, žádný šéf jí nebude moci odmítnout prodloužení dovolené a ani ji nemůže připravit o práci, dokud nesplní své pracovní povinnosti.

Takovým důvodem může být špatný zdravotní stav matky potvrzený lékařskou zprávou, potvrzením o chronickém onemocnění dítěte nebo jeho náchylnosti k nejrůznějším chorobám z důvodu slabé imunity. Pak je jasné, že pobyt s dítětem je pro matku nezbytný a jeho odeslání do školky je naopak kontraindikováno. Pravidelný zápis do zdravotnické dokumentace nebude stačit – je potřeba získat stanovisko lékařské poradní komise.

Za zmínku stojí, že prodloužení mateřské dovolené může využít jak matka dítěte, tak jeho otec nebo blízký příbuzný.

Jak získat potvrzení od lékařské poradní komise k prodloužení mateřské dovolené do 4,5 roku věku dítěte

Certifikát VKK může obsahovat informace, že dítě:

• má chronické onemocnění
• je alergický
• náchylné k častým onemocněním kvůli slabé imunitě.

K uznání nutnosti pobytu rodiče s dítětem a odmítnutí docházky do předškolního zařízení postačí jeden z výše uvedených důvodů.

Chcete-li získat certifikát, kontaktujte:

• do krajské dětské nemocnice,
• do komerčního zdravotnického střediska akreditovaného k vydávání osvědčení a vyšetření dětí.

Harmonogram návštěv specialistů je následující:

1. Návštěva dětského lékaře - dává doporučení dalším specialistům.
2. Návštěva všech lékařů, ke kterým pediatr Vaše dítě odešle a kteří se specializují na onemocnění zjištěné u dítěte (jejich závěry se jistě musí promítnout do ambulantní dokumentace dítěte).
3. Odběr moči, stolice a krevní testy. Záznam výsledků do lékařského dokumentu.
4. Návštěva imunologa, doporučení od něj ohledně denního režimu dítěte, výživy, spánku atd.
5. Absolvování zkoušky lékařskou poradní komisí, vydání konečného závěru.

Dokument obdržený od VKK je základem pro zvýšení délky rodičovské dovolené pro děti do 6 let. Je však nutné každých 6 měsíců projít výše popsaným postupem a doložit zaměstnavateli potvrzení VKK.

Je možné prodloužit rodičovskou dovolenou na 6 let?

Málokdo z rodičů ví, že zákoník práce Ruské federace umožňuje prodloužit dovolenou na péči o dítě až do jeho 6 let, pokud k tomu existují důvody. V tomto případě je pozice a plat zaměstnance zachován, dokud se nevrátí do práce.

Mateřskou dovolenou lze prodloužit dvěma způsoby:

1. Prostřednictvím dohody se šéfem (nebo pokud je to jeho iniciativa). Poté se zaměstnavatel s podřízenou dohodnou na podmínkách pobytu zaměstnankyně na mateřské dovolené. Zákon omezuje pouze možnost prodloužení dovolené na péči o dítě do 6 let. Jen zřídka je možné se tímto způsobem dohodnout, protože se předpokládá, že si zaměstnanec buď ponechá část mzdy, nebo mu zaměstnavatel vyplácí benefity z vlastní kapsy.
2. Poskytnutím písemného dokladu zaměstnavateli o oprávněnosti žádosti o prodloužení doby mateřské dovolené na 6 let. Stojí za to pochopit, že v tomto případě je 6 let maximum, se kterým lze počítat, a po uplynutí této doby bude mít zaměstnavatel zákonné právo zaměstnance propustit.

Jedním z pádných argumentů ve prospěch prodloužení mateřské dovolené je přítomnost potvrzení akreditovaného zdravotnického zařízení o tom, že dítě potřebuje domácí péči a nemůže navštěvovat mateřskou školu.

Legislativní akty k tématu

Federální zákon ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“	Novinky ohledně možnosti prodloužení rodičovské dovolené do 4,5 roku věku dítěte a započítání doby této dovolené do doby pojištění
Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace	O poskytnutí neplaceného volna zaměstnance z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů

Typické chyby v designu

Chyba #1.Žena žádá o prodloužení mateřské dovolené do 6 let věku dítěte, ačkoli k tomu nedostala souhlas zaměstnavatele a nemá důvod mateřskou dovolenou prodlužovat.

Rodičovskou dovolenou lze prodloužit až do šesti let věku dítěte, avšak pouze v případě, že je tato potřeba písemně prokázána nebo pokud se na tom zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem.

Chyba #2. Zaměstnankyně po návratu do práce z dovolené na péči o dítě do 6 let podá žádost o pokračování mateřské dovolené z důvodu nemoci dítěte.

Zákon omezuje možnost rodiče setrvat na mateřské dovolené při zachování svého postavení a platu po dobu šesti let, poté zaměstnavatel propustí zaměstnance, pokud nenastoupí do služebních povinností.

Odpovědi na běžné otázky

Otázka č. 1. Může potvrzení o vážném zdravotním stavu matky dítěte sloužit jako podklad pro prodloužení mateřské dovolené do 6 let věku dítěte?

Ano, nemoc matky je dostatečným důvodem pro další mateřskou dovolenou, která však nebude trvat déle než 6 let. Můžete také požádat o nouzové neplacené volno z rodinných důvodů.

Otázka č. 2. Bude mateřská dovolená financována do 6 let věku dítěte?

Pouze v případě, že zaměstnavatel dobrovolně souhlasí s úhradou plateb na vlastní náklady, protože na mateřskou dovolenou prodlouženou po 3. narozeninách dítěte nevznikají žádné dávky od státu.

Přestože se pro běžné občany období dovolené před, po porodu a do návratu do práce často nazývá „mateřstvím“, z právního hlediska je třeba ji rozdělit na dvě části. První je mateřská dovolená (Maternity leave). Jeho trvání závisí na více faktorech, obvykle 140 dní. Druhou částí je rodičovská dovolená. Trvá od konce mateřského období podle BiR a může pokračovat až do 3 let věku dítěte. Výše mateřských za každou dovolenou je navíc zcela odlišná.

První částí je dovolená skládající se z prenatální a postnatální období, - podle zákona se poskytuje všechny ženy pracující na pracovní smlouvu které plánují stát se matkami nebo adoptovaly dítě do 3 měsíců věku. Navíc během dovolené, která je stanovena v zákoníku práce (LC) Ruské federace, zaměstnanec úloha je uložena.

Mateřská dovolená byla poprvé na světě zavedena v SSSR v roce 1917 za účelem ochrany práv pracujících žen.

Poskytování mateřské dovolené podle zákoníku práce Ruské federace

Porodní dovolená poskytuje propuštění z práce na určitou dobu před a po porodu. Byl zaveden na úrovni federální legislativy a stanoví následující objektivní faktory, ovlivňující pracovní schopnost nastávající matky:

• v pozdních fázích těhotenství je pro zaměstnankyni obtížné plnit pracovní povinnosti;
• žena se musí připravit na porod;
• zohledňuje se charakter těhotenství a průběh porodu dítěte (dětí).

Při poskytování mateřské dovolené ruským ženám jsou splněny požadavky popsané v čl. 255, 257 zákoníku práce (ZP) Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ, jakož i v dalších federálních zákonech a předpisech Ruské federace.

Během dovolené můžete požádat o dávka sociálního zabezpečení(na rozdíl od rodičovské dovolené ve formátu státní sociální zabezpečení není stanoveno zákonem).

Pozornost

Dovolená BiR je předpokladem pro stanovení plateb, a to je zásadní rozdíl mezi pracujícími a nepracujícími těhotnými ženami: ty první mohou požádat o mateřskou dovolenou a tyto platby, zatímco ty druhé nikoli.

Doba mateřské dovolené

Fotografie pixabay.com

• Mateřská dovolená se obvykle dělí na prenatální A poporodní období, po kterém se na žádost zaměstnance vydává volno z péče o dítě do 3 let.
• podle zákona je nastavena pevná doba trvání dobu pracovní neschopnosti z důvodu mateřství a po tuto dobu se vystavuje nemocenská v prenatální poradně.
• Obvykle dovolená B&R začíná v 30 týdnů těhotenství;
• Pokud dítě narozen předčasně(před tím, než žena nastoupí na plánovanou mateřskou dovolenou), je jí poskytnuta veškerá dovolená počínaje okamžikem porodu.

Kolik dní trvá mateřská dovolená?

Období prázdnin obvykle trvá 140, 156 dní nebo 194 dní v závislosti na okolnostech těhotenství a způsobu porodu. V tomto případě se stanoví tato obecná délka mateřské dovolené:

• 140 dní během normálního nekomplikovaného těhotenství (respektive na základě 70 dnů před a po porodu);
• 156 dní v případě komplikovaného porodu (předčasný porod, porodnické operace, velké krevní ztráty a další případy dle pokynů o postupu při poskytování poporodní dovolené, schváleného Ministerstvem spravedlnosti č. 1305 ze dne 14. května 1997).
• 160 dní během těhotenství žen žijících v oblastech zamořených radioaktivním odpadem (90 dní před porodem a 70 po porodu), na základě zákona Ruské federace č. 1244-1 ze dne 15. května 1991 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“;
• 194 dní v případě vícečetného těhotenství (84 kalendářních dnů před porodem a 110 po něm).

Pozornost

Dovolená trvá zákonem stanovený celkový počet dnů bez ohledu na to, kolik jich žena před porodem skutečně využila. To znamená, že pokud se dítě narodilo dříve nebo později, než je očekávaný termín, prázdniny stejně skončí po určeném počtu dnů.

Poskytovány jsou pouze pracující ženy, které adoptovaly dítě do 3 měsíců věku druhá (poporodní) část prázdnin: resp. 70 dnů pro jedno dítě nebo 110 kalendářních dnů při osvojení dvou a více dětí.

Roční dovolená před mateřskou dovolenou podle BiR

Pokud je nastávající matka registrována na prenatální klinice před 12 týdny, může o tom přinést potvrzení a uvést v žádosti své přání získat další jednorázovou dávku (článek 9 federálního zákona č. 81-FZ ze dne 19. , 1995). Nárok na takovou platbu je přiznán pouze na hlavním pracovišti, pracovníci na částečný úvazek ji nedostanou.

Žádost je napsána v jakékoli formě, ale musí obsahovat následující informace:

• klobouk (od koho - komu, s uvedením celého jména a pozice);
• název dokumentu;
• žádost o poskytnutí dovolené pro zaměstnání a práci s uvedením dat (na základě nemocenské);
• žádost o získání požadovaných dávek (na žádost žadatele);
• pohodlný způsob převodu prostředků (například na kartu nebo poštovní poukázkou);
• seznam žádostí (nemocenské, pokud existuje - potvrzení z prenatální kliniky o včasné registraci pro těhotenství);
• datum, podpis, příjmení a iniciály žadatele.

Pozornost

O mateřskou není nutné žádat ihned po pobírání nemocenské. Pokud se žena cítí dobře, může pokračovat v práci a pobírat mzdu. Pak dovolená začne po skutečném podání žádosti, ale skončí ve lhůtě uvedené v nemocenské. To znamená, že není povoleno odkládat konec dovolené a není povoleno ani současná výplata nemocenské a platu.

Příkaz zaměstnavatele o poskytnutí dovolené

Příkaz vydává vedoucí organizace, ve které žena pracuje, na základě její podané žádosti a potvrzení o pracovní neschopnosti. Je také vypracován v jakékoli formě a měl by obsahovat následující údaje:

• záhlaví s podrobnostmi o organizaci, název dokumentu;
• podstatu problému (poskytnout zaměstnankyni mateřskou dovolenou od stanoveného data začátku a konce podle nemocenské);
• dále - přidělit zaměstnanci výplatu peněžitých dávek;
• seznam důvodů (prohlášení zaměstnance, nemocenská, potvrzení od gynekologa);
• funkce, podpis, příjmení vedoucího organizace, datum;
• seznam známých (jména známých můžete napsat ručně).

Vzor příkazu zaměstnavatele k poskytnutí mateřské dovolené

Většina personálních oddělení vydala takových příkazů stokrát, takže znají požadavky na jejich přípravu a rizika spojená s porušením obchodních zvyklostí. S objednávkami proto nebývají problémy. Žena je poskytnuta kopii dokumentu, ale na originálu by mělo podepsat v seznamování.

Výpočet nemocenské v těhotenství a při porodu

Výpočet dovolené znamená stanovení výše dávek podle BiR. Odpovědnost za výpočet a výplatu dávek v mateřství obvykle připadá na pojistník- tedy organizace, ve které pracuje žena, fyzická osoba podnikatel nebo fyzická osoba, pokud jsou oficiálními zaměstnavateli a přispívají zaměstnanci do sociálního pojištění.

Dávky se vypočítávají na základě žádosti zaměstnance a pracovní neschopnosti. Provádí se kalkulace a časové rozlišení do 10 dnů po aplikaci, a jsou vypláceny k nejbližšímu datu výplaty mezd zaměstnancům. Pokud se nemocenská z nějakého důvodu prodlouží, zaměstnavatel bude muset fakticky vypočítat jinou částku na další počet dní.

Mateřské fondy jsou přidělovány z následujících zdrojů:

• Fondy zaměstnavatele. O vyplacenou částku si pak může snížit odvody do Fondu sociálního pojištění (FSS).
• Přímo z FSS, pokud zaměstnavatelská organizace zanikla během těhotenství ženy nebo zaměstnankyně provedla platby přímo prostřednictvím fondu.

Pozornost

S výhodami mohou počítat jak občanky Ruské federace, tak ženy s občanstvím jiných zemí (nebo vůbec bez občanství), dočasně či trvale žijící v Rusku. Hlavní je, že mají se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu.

Mateřská dávka na potvrzení o pracovní neschopnosti

Po celou dobu dovolené dle BiR, od nástupu na mateřskou dovolenou do konce období dovolené, žena podléhající povinnému pojištění v případě dočasné invalidity z důvodu mateřství hrazeno peněžitou pomoc v mateřství. Tento bod je upraven následujícími federálními zákony:

• č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 “ O státních dávkách pro občany s dětmi", umění. 7;
• č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 “ O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím", umění. 10.

Vyplácí se pojistné plnění jednorázově a celkem za celou dobu mateřské dovolené. Výše porodného je 100 % průměrného denního výdělku za poslední dva celé roky pracovní činnost. Nezáleží na odpracované době zaměstnance.

Pro rok 2016 budou výpočtovými roky 2014 a 2015. Nebude zahrnuto do výpočtu:

• období pracovní neschopnosti;
• čas na péči o novorozence a dítě do 3 let;
• dovolené na vlastní náklady a další časové úseky, během kterých žena nedostávala mzdu;
• placené dny určené na péči o zdravotně postižené dítě.

• Celkový výdělek za předchozí dva celé roky vydělíme 730 dny (731, pokud byl jeden z let náhodou přestupný). Dostáváme průměrný denní výdělek.
• Údaj vynásobíme počtem dní v mateřství (140, 156, 194 dní). Částka by neměla být nižší než minimum, které se vypočítává na základě minimální mzdy (minimální mzdy).

Pozornost

Pokud zaměstnankyně odpracovala méně než 6 měsíců (má dobu pojištění do 6 měsíců), vypočítá se její dávka ve výši 100 % minimální mzdy (v roce 2016 bude 6204 rublů za 1 měsíc).

Pak minimální přípustné rozměry Platba pojištění bude:

• 28555,80 rublů - na mateřskou dovolenou trvající 140 dní;
• 31819,32 rublů - na 156 dní;
• 39570,18 rublů - na 194 dní.

Pokud zaměstnankyně plánuje nastoupit na mateřskou dovolenou, začne následující den po skončení prodloužené mateřské dovolené a bude trvat do 3. narozenin miminka. Tento posun v načasování má do určité míry chránit zájmy rodící ženy, která se v porodnici setkala s obtížemi. Z finančního hlediska za další dny mateřské dovolené dle BiR (16 nebo 54) dostane dávku ve výši 100 % průměrné mzdy, nikoli 40 %, jako by byla na mateřské dovolené. tyto dny.

Roční dovolená po mateřské dovolené

Jednou z možností, jak zaevidovat plánovanou dobu placené dovolené, je po mateřské dovolené. To je zaručeno čl. 260 zákoníku práce Ruské federace. Žena může ve formuláři vyjádřit přání vzít si plánovanou dovolenou po mateřské dovolené dle BiR prohlášení zaměstnavateli a nemá právo ji odmítnout. Některé funkce této sekvence dovolené:

• iniciativa by měla pocházet pouze od zaměstnance;
• Mladá matka může požádat o dovolenou za kalendářní rok bez ohledu na délku práce v ústavu;
• Doba dovolené je poskytována bez ohledu na rozvrh dovolených v instituci.

Pro to, co se děje, mohou být dvě možnosti po skončení takové dovolené:

• Žena žádá o mateřskou dovolenou. Používá se, pokud chce zaměstnankyně pobírat dovolenou, ale nestihla požádat o dovolenou dříve z důvodu předčasného porodu. Doba mateřské dovolené se zkracuje a trvá prakticky do 3. narozenin dítěte.
• Žena chodí do práce na plný úvazek. Pokud se mamince po porodu podařilo zlepšit život, vzpamatovat se a o dítě se postaral tatínek nebo babička, může si pracovnice či zaměstnanec v pohodě dovolit další seberealizaci v práci.

Pozornost

Pokud některá část dovolené za kalendářní rok nebyla čerpána před nástupem na mateřskou dovolenou (například z důvodu zamezení souběhu dovolené), lze ji čerpat po skončení mateřské dovolené nebo po 3. narozeninách dítěte.

Odchod po mateřské dovolené

Legislativa neobsahuje zákazy ani povolení předčasného odchodu z mateřské dovolené. Dopis Federální služby pro práci a zaměstnanost č. 1755-TZ ze dne 24. května 2013 uvádí, že Zaměstnankyni nelze předčasně odvolat z mateřské dovolené. Vzhledem k tomu, že dostává platby pojistného z Fondu sociálního pojištění a zároveň nesmí vyplácet mzdu a dávky, může být zaměstnavateli za takový postup uložena pokuta. Z posledního důvodu je nepravděpodobné, že by vedení organizace, které přijalo žádost ženy o předčasnou mateřskou dovolenou z vlastní vůle, uspokojilo. Ostatně pozdější nároky ze strany FSS jsou vůči němu možné.

Žena nesmí nastoupit na mateřskou dovolenou, ale po skončení mateřské dovolené začít pracovat. Pokud má mladá maminka o své postavení zájem, její zdravotní stav to dovoluje a má se kdo o dítě starat, neměly by být žádné problémy.
Fotografie pixabay.com

Z regulačních dokumentů nevyplývá, že je třeba zaměstnavatele o svém rozhodnutí předem informovat. Na druhou stranu, pokud místo ženy dočasně pracuje jiný zaměstnanec (na částečný úvazek nebo speciálně přijatý), musí mít zaměstnavatel možnost plnit vůči němu povinnosti.

• Dočasný musí být zaměstnanec upozorněn o skončení smlouvy na dobu určitou alespoň tři dny před propuštěním. Stejná doba je nutná pro odstranění povinností dočasného zaměstnance na částečný úvazek.
• Bude to také nutné informovat zaměstnavatele předem o návratu do práce po mateřské dovolené a ne na mateřské dovolené (jak to dělá většina žen). Je nutné upozornit své nadřízené minimálně tři dny předem.

Žádost o dovolenou po mateřské dovolené

Je nutné informovat zaměstnavatele o tom, že si přejete vrátit se do práce po dovolené podle pracovního a pracovního řádu, a to písemným prohlášením. Měl by stanovit následující body:

• čepice (od koho - komu), slovo „Prohlášení“;
• žádost o přerušení dovolené v souvislosti s návratem do zaměstnání;
• je uvedeno datum, kdy žena plánuje zahájit pracovní povinnosti;
• Součástí je datum, podpis, příjmení a iniciály zaměstnance.

Pozornost

V žádosti může žena požádat o založení zkrácený pracovní režim(krátký den nebo méně než týden). Zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět. To je zakotveno v čl. 93 zákoníku práce Ruské federace.

Délku pracovní doby určuje zaměstnanec, zákon jí dává právo zvolit si vhodný rozvrh. Ale je lepší prodiskutovat tento bod se svými nadřízenými předem. Specifika rozvrhu práce jsou obsažena v pracovní smlouvě se zaměstnancem, za tímto účelem je podepsána dodatečná dohoda.

Žena s dítětem mladším 3 let, která pracuje na zkrácený režim, bude moci pobírat jak příspěvek na péči o dítě, tak mzdu v poměru k odpracované době. Pokud se ale slečna vrátí do práce na dlouhé mateřské dovolené, nebude moci počítat jak s benefitem B&R, tak s platem. To zákon nestanoví.

Příkaz k odchodu po mateřské dovolené

Aby zaměstnavatel informoval služby a strukturální jednotky o svém povolení umožnit ženě pracovat po mateřské dovolené, vydá podniku příkaz. Důvodem je prohlášení zaměstnance. Ve většině organizací byl proces doveden do bodu automatizace: HR oddělení vydává podobné zakázky poměrně často.

Jediný okamžik je, že ji žena položí podpis na objednávce(jinak to bude považováno za porušení postupu). Je třeba dbát na to, aby se uvedený pracovní režim zaměstnankyně shodoval s tím, který požadovala v žádosti.

Pozornost

Pracující žena s dítětem do 1,5 roku má určité preference. Zejména může přerušit svou pracovní činnost každé 3 hodiny po dobu nejméně 30 minut, aby nakrmila dítě (článek 258 zákoníku práce Ruské federace). To není dáno nařízením, ale zákonem.

Propuštění ženy na mateřské dovolené

Pro těhotné ženy a péči o malé děti jsou jisté sociální záruky. Jeden z nich - nemožnost propustit ženu, která je na mateřské dovolené z podnětu zaměstnavatele(článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Výjimkou je případ, kdy podnik ukončí svou činnost z důvodu likvidace.

Zvláštní situace nastává při propuštění těhotné ženy nebo ženy po porodu z práce na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Dříve, pokud smlouva skončila během těhotenství zaměstnankyně, zaměstnavatel neměl právo ji před porodem propustit.

Od 11. července 2015 však došlo ke změnám v zákoníku práce Ruské federace, podle kterého pracovní smlouva na dobu určitou s těhotnou zaměstnankyní by měla být prodloužena do konce zákonné mateřské dovolené. K tomu musí žena napsat odpovídající žádost adresovanou zaměstnavateli a předložit potvrzení z prenatální kliniky.

Někdy nastanou situace, kdy se zaměstnavatel snaží snižovat počet zaměstnanců a nutí ženy na mateřské dovolené, aby daly výpověď z vlastní vůle. Pokud ženě na mateřské dovolené nabídne nevýhodné podmínky, má plné právo nesouhlasit. V tomto případě je třeba na písemnou nabídku zaměstnavatele odpovědět písemným odmítnutím. Nemohou vás kvůli tomu vyhodit.

• Jednak bude s největší pravděpodobností zaměstnanec propuštěn ihned po nástupu do práce.
• Na druhou stranu si pracovní zkušenosti uchová až do 3. narozenin dítěte, a to je důležité.

V případě dobrovolné výpovědi během mateřské dovolené náleží pojistné plnění ženě neuloženo.

Práce na mateřské dovolené

V době, kdy je žena na mateřské dovolené nebo na rodičovské dovolené, mohou zastoupit její místo. nový zaměstnanec(nejčastěji na pracovní smlouvu na dobu určitou) nebo zaměstnat brigádnici ze stejné organizace na plnění jejích povinností.

Pozornost

Pro čerstvou maminku úloha je uložena a její „zástupce“ pracuje, dokud nechodí do práce.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou upravují články oddílu III zákoníku práce Ruské federace. Brigádník nahrazující ženu na mateřské dovolené má stejná práva jako ostatní zaměstnanci. Obsah a znění dohody musí chránit její zájmy. Právníci zaměstnavatelům doporučují, aby je dodržovali pravidla při sestavování dokumentu:

• Jako podmínku pro přijetí nového zaměstnance uveďte plnění povinností zaměstnance, který si zachovává pracovní místo (s uvedením důvodů setrvání).
• Vzhledem k tomu, že žena může odejít z mateřské dovolené kdykoliv, není vhodné uvádět datum ukončení smlouvy na dobu určitou. Pokud bude muset být ukončen předčasně, utrpí tím zájmy dočasného pracovníka.

Smlouva na dobu určitou se stává a neomezený, pokud matka odešla do práce, ale i poté náhradní zaměstnanec pokračuje v práci a zaměstnavatel neprojevil vůli ukončit pracovní poměr na dobu určitou (nevydal příslušný příkaz).

Závěr

Podle právních předpisů Ruské federace se pracující ženě na mateřské dovolené poskytuje zvláštní opatření sociální podpory. Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené na přípravu na porod počínaje 30. týdnem těhotenství a na péči o novorozence do jeho 3. narozenin. Od nástupu na mateřskou dovolenou se zaměstnankyně může spolehnout porodné. Až do dne, kdy její dítě dovrší tři roky, pro maminku úloha je uložena bez práva být vyhozen.

Ženě jsou poskytovány určité záruky, aby byl odchod na mateřskou dovolenou co nejpohodlnější. Může si například vzít roční dovolenou před mateřskou dovolenou. Každý úkon související s odjezdem na dovolenou, odchodem z ní, prodloužením dovolené, výplatou peněžité pomoci v mateřství atd. musí začínat zaměstnanec podávající žádost. Na základě žádosti je vydán příkaz upravující pracovní vztahy s těhotnou ženou nebo ženou po porodu na další období. Pokud napíšete přihlášky na všechny dovolené včas, neměly by být žádné problémy.

RedRocketMedia

Bryansk, Uljanova ulice, budova 4, kancelář 414