Ztratil svou sílu. Místo toho nabylo účinnosti nařízení vlády Ruské federace ze dne 19. června 2012 N 608 ze dne 19. června 2012 N 610.
1. Schválit Mezisektorová pravidla pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům dle přílohy.
2. Uznat jako neplatné:
ze dne 18. prosince 1998 N 51 "O schválení Pravidel pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům" (zaregistrováno na Ministerstvu spravedlnosti Ruska dne 5. února 1999 N 1700);
Výnos Ministerstva práce Ruska ze dne 29. října 1999 N 39 „O změnách a doplňcích pravidel pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům“ (registrovaný Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 23. listopadu , 1999 N 1984);
Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 3. února 2004 N 7 „O změnách a doplňcích pravidel pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům“ (registrovaná na Ministerstvu spravedlnosti Ruska dne 25. února , 2004 N 5583).
Ministr
T.A.GOLIKOVÁ
aplikace
k Řádu
ministerstvo zdravotnictví
a sociální rozvoj
Ruská Federace
ze dne 1. června 2009 N 290n
MEZIODBOROVÁ PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ZVLÁŠTNÍHO ODĚVU, SPECIÁLNÍ OBUVI A JINÝCH PROSTŘEDKŮ OSOBNÍ OCHRANY
ze dne 27.01.2010 N 28n, příkazy Ministerstva práce Ruské federace ze dne 20.2.2014 N 103n, ze dne 1.12.2015 N 2n)
I. Obecná ustanovení
2. Požadavky tohoto řádu se vztahují na zaměstnavatele - právnické i fyzické osoby bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví.
3. Pro účely tohoto nařízení se OOP rozumí prostředky pro osobní použití používané k prevenci nebo snížení vystavení pracovníků škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům, jakož i k ochraně před znečištěním.
4. Zaměstnavatel je povinen zajistit pořízení a výdej OOPP certifikovaných stanoveným postupem nebo prohlášením o shodě zaměstnancům zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách. nebo spojené se znečištěním.
Nákup OOPP se provádí na náklady zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je oprávněn pořídit si OOPP pro dočasné použití na základě nájemní smlouvy.
Zaměstnanci, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i práce vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách nebo spojené se znečištěním, dostávají vhodné OOPP zdarma.
5. Poskytování OOPP zaměstnancům, včetně zakoupených zaměstnavatelem k dočasnému užívání na základě nájemní smlouvy, probíhá v souladu se standardními normami pro bezplatné vydávání speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků (dále jen jako standardní normy), které byly řádně ověřeny nebo deklarovány jako splnění, a na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek. (ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n, vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 20. února 2014 N 103n)
6. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru zaměstnanců a ke své finanční a ekonomické situaci stanovit normativy pro bezplatné vydávání speciálního oděvu, speciální obuvi a další osobní ochranné pracovní prostředky zaměstnancům, které zlepšují oproti standardním normám ochranu pracovníků před působením škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů, jakož i před zvláštními teplotními podmínkami nebo znečištěním.
Tyto normy jsou schváleny místními předpisy zaměstnavatele na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek a s přihlédnutím ke stanovisku příslušné odborové organizace nebo jiného orgánu pověřeného zaměstnanci a mohou být obsaženy v kolektivní a (nebo) pracovní smlouvě. uvedení vzorových standardů, ve srovnání s nimiž poskytování zaměstnanců zkvalitňuje osobní ochranné pracovní prostředky. (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 20. února 2014 N 103n)
7. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pověřeného zaměstnanci vyměnit jeden typ osobního ochranného prostředku stanovený standardními normami za obdobný, který poskytuje rovnocennou ochranu proti nebezpečným a škodlivým výrobním faktorům.
8. Vydávání OOPP zaměstnancům, a to i zahraniční výroby, jakož i speciálních oděvů, které zaměstnavatel dočasně používá na základě nájemní smlouvy, je povoleno pouze v případě, že existuje certifikát nebo prohlášení o shodě potvrzující shodu vydaného OOPP. s bezpečnostními požadavky stanovenými zákonem, jakož i dostupnost sanitárního a epidemiologického závěru nebo osvědčení o státní registraci dermatologických OOPP<*>sestaven předepsaným způsobem. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
<*>Dermatologické prostředky osobní ochrany pokožky proti vystavení škodlivým faktorům pro použití ve výrobě podléhají státní registraci Rospotrebnadzor v souladu s vyhláškami vlády Ruské federace ze dne 21. prosince 2000 N 988 „O státní registraci nových potravinářských výrobků , Materiály a výrobky" (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2001, N 1 (část II), čl. 124; 2007, N 10, čl. 1244) a ze dne 4. dubna 2001 N 262 "O státní registraci určitých typů výrobků, které představují potenciální nebezpečí pro člověka, jakož i určitých typů výrobků dovezených na území Ruské federace poprvé“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, č. 17, položka 1711).
Nařízení vlády Ruské federace ze dne 21. prosince 2000 N 988 a nařízení vlády Ruské federace ze dne 4. dubna 2001 N 262 pozbyly platnosti. Podobné normy obsahuje oddíl 2 Jednotného seznamu zboží podléhajícího sanitárnímu a epidemiologickému dozoru (kontrole) na celní hranici a celním území celní unie (schváleno Rozhodnutím Komise pro celní unii EurAsEC ze dne 28. května 2010 N 299)
Pořízení (včetně na základě nájemní smlouvy) OOP, které nemají prohlášení o shodě a (nebo) osvědčení o shodě nebo prohlášení o shodě a (nebo) osvědčení o shodě, jehož platnost vypršela, není povoleno. (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12.01.2015 N 2n)
9. Zaměstnavatel je povinen zajistit informování zaměstnanců o OOPP, na které mají nárok. Při úvodní instruktáži musí být zaměstnanec seznámen s těmito Pravidly, jakož i se standardními normami pro vydávání OOPP odpovídající jeho profesi a pozici. (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12.01.2015 N 2n)
10. Zaměstnanec je povinen předepsaným způsobem správně používat jemu vydané OOPP.
11. V případě neposkytnutí OOPP zaměstnanci pracujícímu při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i se zvláštními teplotními podmínkami nebo spojenými se znečištěním, má v souladu s právními předpisy Ruské federace právo odmítnout plnění pracovních povinností a zaměstnavatel nemá právo požadovat po zaměstnanci jejich plnění a je povinen uhradit prostoj, který z tohoto důvodu vznikl. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
II. Postup při vydávání a aplikaci OOPP
12. OOP vydávané pracovníkům by měly odpovídat jejich pohlaví, výšce, velikosti a povaze a podmínkám práce, kterou vykonávají.
13. Zaměstnavatel je povinen včas organizovat řádné účetnictví a kontrolu nad výdejem OOPP zaměstnancům.
Podmínky používání OOPP se počítají od data jejich skutečného vydání zaměstnancům.
Výdej OOPP zaměstnancům a jejich předání OOPP se zapisuje do osobní evidenční karty pro výdej OOPP, jejíž podoba je uvedena v příloze tohoto řádu. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
Zaměstnavatel má právo vést evidenci o vydání OOPP zaměstnancům pomocí softwarových nástrojů (informační a analytické databáze). Elektronická podoba evidenčního průkazu musí odpovídat stanovené podobě osobní evidenční karty pro výdej OOPP. Zároveň je v elektronické podobě osobní evidenční karty pro výdej OOPP místo vlastnoručního podpisu zaměstnance uvedeno číslo a datum účetního dokladu o převzetí OOPP, který má vlastnoruční podpis OOPP. zaměstnance, jsou uvedeny. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
Je povoleno vést evidenci o výdeji OOPP v elektronické podobě s povinnou personalizací zaměstnance. (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12.01.2015 N 2n)
Zaměstnavatel má právo organizovat výdej OOPP a jejich vyměnitelných prvků jednoduché konstrukce, které nevyžadují další výuku, prostřednictvím automatizovaných výdejních systémů (výdejních zařízení). To vyžaduje personifikaci zaměstnance a automatické vyplnění údajů o vydaných OOPP do elektronické podoby průkazu pro výdej OOPP. (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12.01.2015 N 2n)
14. Při vydávání OOPP zaměstnancům se zaměstnavatel řídí standardními normami odpovídajícími jeho druhu činnosti. (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12.01.2015 N 2n)
Při absenci profesí a pozic v příslušných vzorových normách zaměstnavatel vydává zaměstnancům OOPP, stanovené vzorovými normami pro pracovníky v průřezových profesích a pozicích ve všech odvětvích hospodářství a v případě absence profesí a pozic v těchto modelových normách modelovými normami pro pracovníky, jejichž profese (pozice) jsou charakteristické pro vykonávanou práci. (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12.01.2015 N 2n)
15. Brigádníkům, mistrům vykonávajícím povinnosti mistrů, asistentům a pomocným pracovníkům, jejichž profese jsou uvedeny v příslušných vzorových normách, se vydávají stejné OOPP jako zaměstnancům příslušných profesí.
16. OOPP pracovníků, specialistů a dalších zaměstnanců stanovené ve standardních normách osobních ochranných pracovních prostředků se vydávají uvedeným pracovníkům i v případě, že jsou ve svém povolání a postavení starší a vykonávají přímo práci, která je opravňuje k jejich získání. osobní ochranné prostředky. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
17. Zaměstnancům, kteří kombinují profese nebo soustavně vykonávají kombinované práce, a to i v rámci komplexních týmů, se kromě OOPP, které jim byly vydány v hlavní profesi, dodatečně vydávají v závislosti na vykonávané práci a další druhy OOPP stanovené příslušné vzorové normy pro kombinované povolání (sdružený druh práce ) s poznámkou o vystavených OOPP v evidenční kartě pro výdej OOPP. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n, nařízení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12. ledna 2015 N 2n)
18. Zaměstnanci dočasně převedení na jinou práci, zaměstnanci a další osoby procházející odborným výcvikem (rekvalifikací) podle učební smlouvy, žáci a studenti vzdělávacích zařízení základního, středního a vyššího odborného vzdělávání po dobu průmyslové praxe (průmyslový výcvik) , mistrům průmyslového výcviku, jakož i dalším osobám podílejícím se na výrobní činnosti zaměstnavatele nebo provádějícím v souladu s platnou právní úpravou opatření ke kontrole (dozoru) ve stanoveném oboru činnosti, jsou OOPP vydávány v souladu se zákonem č. standardních norem a pravidel po dobu této práce (absolvování odborného výcviku, rekvalifikace, průmyslové praxe, průmyslového vyučování) nebo provádění kontrolních (dozorových) opatření. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
Zaměstnanci cizích organizací při výkonu práce ve výrobních provozech a v prostorách, kde se vyskytují škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory, které mohou mít vliv na zaměstnance, musí být zaměstnavatelem poskytnuty OOPP v souladu se standardními normami stanovenými pro zaměstnance příslušných profese a pozice organizace, na kterou jsou vysílány. (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12.01.2015 N 2n)
Manažeři a specialisté, kteří v souladu se svými úředními povinnostmi pravidelně navštěvují výrobní prostory (místa), a mohou být proto vystaveni škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům, by měli obdržet vhodné OOPP jako službu (po dobu trvání návštěva těchto zařízení). (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12.01.2015 N 2n)
19. V případech, kdy takové OOP jako signální vesta, bezpečnostní postroj, zádržný postroj (bezpečnostní pás), dielektrické galoše a rukavice, dielektrická podložka, brýle a štíty, které filtrují respirační OOP s antiaerosolovými a plynovými filtry, izolační OOP dýchacích orgánů, ochranná přilba, kukla, moskytiéra, přilba, chrániče ramen, lokty, sebezáchranné chrániče, chrániče sluchu, chrániče sluchu, světelné filtry, antivibrační rukavice nebo rukavice atd. nejsou uvedeny v příslušných standardních normách, mohou být vydány zaměstnancům s dobou opotřebení „do opotřebení“ na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek, jakož i s přihlédnutím k podmínkám a vlastnostem vykonávané práce. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n, nařízení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12. ledna 2015 N 2n)
Výše uvedené OOPP se vydávají rovněž na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek pro periodické používání při výkonu některých druhů prací (dále jen OOPP). Zároveň jsou vydávány protihlukové návleky, kukly, ale i OOPP dýchacích orgánů, které neumožňují vícenásobné použití a jsou vydávány jako „služební“, ve formě jednorázového setu před prací. směna ve výši odpovídající počtu zaměstnanců na daném pracovišti. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n, nařízení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12. ledna 2015 N 2n)
20. Služební OOPP pro všeobecné použití se vydávají zaměstnancům pouze na dobu výkonu práce, pro kterou jsou určeny. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
Stanovené OOPP, s přihlédnutím k požadavkům osobní hygieny a individuálním vlastnostem pracovníků, se přiřazují na určité práce a převádějí z jedné směny do druhé. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
V takových případech jsou OOPP vydávány na odpovědnost vedoucích stavebních jednotek pověřených zaměstnavatelem k provádění těchto prací.
21. OOPP určené pro použití ve zvláštních teplotních podmínkách v důsledku ročních sezónních teplotních změn se zaměstnancům vydávají s nástupem odpovídajícího období roku a na jeho konci jsou předávány zaměstnavateli k organizovanému uskladnění do další sezóny. . (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
Dobu používání těchto druhů OOPP stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru pracovníků a místním klimatickým podmínkám.
Doba nošení OOP používaných ve zvláštních teplotních podmínkách zahrnuje dobu jejich organizovaného skladování.
22. OOPP vrácené zaměstnanci po uplynutí doby použitelnosti ponožek, ale vhodné k dalšímu použití, jsou po péči o ně používány k určenému účelu (praní, čištění, dezinfekce, odplynění, dekontaminace, odstranění prachu, dekontaminace a oprava). Vhodnost stanovených OOPP k dalšímu použití, potřebu a skladbu opatření k péči o ně, jakož i procento opotřebení OOPP zjišťuje pověřený zaměstnanec zaměstnavatele nebo komise pro ochranu práce organizace (pokud existuje ) a zapisují se do evidenční karty pro vydání osobních OOPP. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
23. OOP, zapůjčené, se vydávají v souladu se standardními pravidly. Když je zaměstnanci vydán speciální oděv zapůjčený zaměstnavatelem, je zaměstnanci přidělena samostatná sada OOPP, pro kterou je aplikováno příslušné označení. Informace o výdeji této sady se zapisuje do osobní karty účetnictví a výdeje OOPP zaměstnance.
24. Při výdeji OOPP, jejichž používání vyžaduje od zaměstnanců praktické dovednosti (respirátory, plynové masky, sebezáchranné prostředky, bezpečnostní pásy, moskytiéry, přilby apod.), zajistí zaměstnavatel poučení zaměstnanců o pravidlech používání těchto OOP, nejjednodušší způsoby kontroly jejich výkonu a provozuschopnosti, a organizuje školení o jejich použití. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
25. V případě ztráty nebo poškození OOPP na určených místech jejich uložení z důvodů nezávislých na vůli zaměstnanců, jim zaměstnavatel vydá jiné provozuschopné OOPP. Zaměstnavatel zajišťuje výměnu nebo opravu OOPP, které se staly nepoužitelnými před skončením doby nošení z důvodů nezávislých na vůli zaměstnance. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
26. Zaměstnavatel zajišťuje povinné používání OOPP zaměstnanci. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
Bez OOPP, které jim byly vydány stanoveným postupem, nesmí zaměstnanci vykonávat práce, stejně jako s vadnými, neopravenými a znečištěnými OOPP.
27. Po skončení pracovního dne je zaměstnancům zakázáno brát OOPP mimo území zaměstnavatele nebo území, kde práci vykonává zaměstnavatel - fyzická osoba podnikatel. V některých případech, kdy nelze z důvodu pracovních podmínek dodržet stanovený postup (například při těžbě dřeva, geologických pracích apod.), zůstávají OOPP zaměstnancům i v mimopracovní době. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
28. Zaměstnanci jsou povinni upozornit zaměstnavatele (nebo jeho zástupce) na poruchu (nefunkčnost) OOPP.
29. Zaměstnavatel zajišťuje v souladu s lhůtami stanovenými v národních normách přezkoušení a provozuschopnost OOPP, jakož i včasnou výměnu částí OOPP se sníženými ochrannými vlastnostmi. Po kontrole provozuschopnosti OOP se na čas další zkoušky označí značka (značka, razítko). (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
III. Postup organizace skladování OOPP a péče o ně
30. Zaměstnavatel je povinen na své náklady zajistit péči a skladování OOPP, včas je chemicky čistit, umýt, odplynit, dekontaminovat, dezinfikovat, dekontaminovat, odprášit, vysušit OOPP, jakož i opravit a vyměnit OOPP. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
Pro tyto účely má zaměstnavatel právo vydat zaměstnanci 2 sady vhodných OOPP s dvojnásobnou dobou nošení. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
31. Pro uložení OOPP vydaných zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel v souladu s požadavky stavebních předpisů a předpisů speciálně vybavené místnosti (šatny).
32. Nemá-li zaměstnavatel technické možnosti pro chemické čištění, mytí, opravy, dekontaminaci, dekontaminaci, neutralizaci a odprášení OOPP, provádí tyto práce organizace zaměstnaná zaměstnavatelem na základě občanskoprávní smlouvy.
33. Zaměstnavatel (ve svých strukturách) zajišťuje v závislosti na pracovních podmínkách sušárny, komory a zařízení pro sušení, odstraňování prachu, odplyňování, dekontaminaci a likvidaci OOP. (Ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 27. ledna 2010 N 28n)
IV. Závěrečná ustanovení
34. Odpovědnost za včasné a úplné vydání OOPP, které byly řádně certifikovány nebo deklarovány v souladu se standardními normami, zaměstnancům, za organizaci kontroly jejich správného používání zaměstnanci, jakož i za skladování OOPP a péči o ně. spočívá u zaměstnavatele (jeho zástupce) .
35. Státní dozor a kontrolu nad dodržováním tohoto řádu zaměstnavatelem vykonává federální výkonný orgán, který vykonává funkce dozoru a kontroly nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, a jeho územní orgány (státní inspektoráty práce v ustavujících subjektech Ruské federace) .
36. Kontrola dodržování těchto Pravidel ze strany zaměstnavatelů (právnických a fyzických osob) v podřízených organizacích se provádí v souladu s články a Zákoníkem práce Ruské federace.<*>federální výkonné orgány, výkonné orgány ustavujících subjektů Ruské federace a místní samosprávy, jakož i odbory, jejich sdružení a techničtí inspektoři práce a pověřené (důvěryhodné) osoby pro ochranu práce.
<*>Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, N 1 (část I), čl. 3; 2004, N 35, čl. 3607; 2006, N 27, čl. 2878.
| Příjmení | Podlaha | ||||||
| název | prostřední jméno | Růst | |||||
| Personální číslo | Velikost: | ||||||
| Strukturální členění | oblečení | ||||||
| profese (pozice) | obuv | ||||||
| Datum zápisu | čelenka | ||||||
| Datum změny profese (pozice) nebo přestupu do jiného stavebního celku | plynová maska | ||||||
| Respirátor | |||||||
| palčáky | |||||||
| rukavice | |||||||
| Vydáno pro: | |||||||
| (Název typických (typických průmyslových) norem) | |||||||
V souladu s odstavcem 5.2.70 Předpisů o ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. června 2004 N 321 (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2004 , N 28, čl. 2898; 2005, N2, čl. 162; 2006, N 19, položka 2080; 2008, N 11, položka 1036; N 15, položka 1555; N 23, položka 2713; N 42, položka N 46, položka 5337; N 48, položka 5618; 2009, N 2, položka 244; N 3, položka 378; N 6, položka 738; N 12, položka 1427), Objednávám:
1. Schválit Mezisektorová pravidla pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům dle přílohy.
2. Uznat jako neplatné:
Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 18. prosince 1998 N 51 „O schválení pravidel pro poskytování zvláštního oděvu, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům“ (registrovaná na Ministerstvu spravedlnosti Ruska dne 5. února 1999 N 1700);
Výnos Ministerstva práce Ruska ze dne 29. října 1999 N 39 „O změnách a doplňcích pravidel pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům“ (registrovaný Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 23. listopadu , 1999 N 1984);
Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 3. února 2004 N 7 „O změnách a doplňcích pravidel pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům“ (registrovaná na Ministerstvu spravedlnosti Ruska dne 25. února , 2004 N 5583).
ministryně T. Goliková
Příloha k objednávce
Meziodvětvová pravidla pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a dalších osobních ochranných prostředků pracovníkům
I. Obecná ustanovení
1. Meziodvětvová pravidla pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům (dále jen řád) stanoví závazné požadavky na pořizování, vydávání, používání, uchovávání a péči o speciální oděv, speciální obuv a jiné osobní ochranné prostředky. zařízení (dále jen OOPP) .
2. Požadavky tohoto řádu se vztahují na zaměstnavatele - právnické i fyzické osoby bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví.
3. Pro účely tohoto nařízení se OOP rozumí prostředky pro osobní použití používané k prevenci nebo snížení vystavení pracovníků škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům, jakož i k ochraně před znečištěním.
4. Zaměstnavatel je povinen zajistit pořízení a výdej OOPP certifikovaných stanoveným postupem nebo prohlášením o shodě zaměstnancům zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách. nebo spojené se znečištěním.
Nákup OOPP se provádí na náklady zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je oprávněn pořídit si OOPP pro dočasné použití na základě nájemní smlouvy.
Zaměstnanci, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i práce vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách nebo spojené se znečištěním, dostávají vhodné OOPP zdarma.
5. Poskytování OOPP zaměstnancům, včetně zakoupených zaměstnavatelem k dočasnému užívání na základě nájemní smlouvy, se uskutečňuje na základě výsledků atestace pracovišť pro pracovní podmínky, prováděné stanoveným způsobem a v souladu s se standardními normami pro bezplatné vydání těm, kteří prošli certifikací nebo prohlášením o shodě v souladu se stanoveným postupem speciální oděvy, speciální obuv a jiné osobní ochranné prostředky (dále jen standardní normy).
6. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru zaměstnanců a ke své finanční a ekonomické situaci stanovit normativy pro bezplatné vydávání speciálního oděvu, speciální obuvi a další osobní ochranné pracovní prostředky zaměstnancům, které zlepšují oproti standardním normám ochranu pracovníků před působením škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů, jakož i před zvláštními teplotními podmínkami nebo znečištěním.
Tyto normy jsou schváleny místními předpisy zaměstnavatele na základě výsledků certifikace pracoviště z hlediska pracovních podmínek a s přihlédnutím ke stanovisku příslušné odborové organizace nebo jiného orgánu pověřeného zaměstnanci a lze je zařadit do kolektivu a (nebo) prac. dohoda s uvedením vzorových norem, ve srovnání s nimiž dochází ke zlepšení poskytování pracovníků s osobními ochrannými pracovními prostředky.
7. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pověřeného zaměstnanci vyměnit jeden typ osobního ochranného prostředku stanovený standardními normami za obdobný, který poskytuje rovnocennou ochranu proti nebezpečným a škodlivým výrobním faktorům.
8. Vydávání OOPP zaměstnancům, a to i zahraniční výroby, jakož i speciálních oděvů, které zaměstnavatel dočasně používá na základě nájemní smlouvy, je povoleno pouze v případě, že jejich soulad s požadavky bezpečnosti stanovenými zákonem je potvrzen prohlášením o shoda a (nebo) osvědčení o shodě a dostupnost (ve stanovených případech) hygienický a epidemiologický závěr nebo osvědčení o státní registraci vydané předepsaným způsobem.
Pořízení (i na základě nájemní smlouvy) a výdej OOPP zaměstnancům, kteří nemají prohlášení o shodě a (nebo) osvědčení o shodě nebo mají prohlášení o shodě a (nebo) osvědčení o shodě, jehož platnost má vypršela, není povoleno.
9. Zaměstnavatel je povinen zajistit informování zaměstnanců o OOPP, na které mají nárok. Při uzavírání pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s tímto řádem a také se standardními normami pro vydávání OOPP odpovídajících jejich profesi a postavení.
10. Zaměstnanec je povinen předepsaným způsobem správně používat jemu vydané OOPP.
11. V případě neposkytnutí OOPP zaměstnanci pracujícímu při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i se zvláštními teplotními podmínkami nebo spojenými se znečištěním, má v souladu s právními předpisy Ruské federace právo odmítnout plnit pracovní povinnosti.
Odmítnutí zaměstnance vykonávat takovou práci neznamená jeho disciplinární odpovědnost.
II. Postup při vydávání a aplikaci OOPP
12. OOP vydávané pracovníkům by měly odpovídat jejich pohlaví, výšce, velikosti a povaze a podmínkám práce, kterou vykonávají.
13. Zaměstnavatel je povinen včas organizovat řádné účetnictví a kontrolu nad výdejem OOPP zaměstnancům.
Podmínky používání OOPP se počítají od data jejich skutečného vydání zaměstnancům.
Výdej a předání OOPP zaměstnancům musí být zaznamenáno v osobní evidenční kartě pro výdej OOPP, jejíž podoba je uvedena v příloze tohoto řádu.
Zaměstnavatel má právo vést evidenci o vydání OOPP zaměstnancům pomocí softwarových nástrojů (informační a analytické databáze). Elektronická podoba evidenčního průkazu musí odpovídat stanovené podobě osobní evidenční karty pro výdej OOPP.
14. Zaměstnancům průřezových profesí a funkcí ve všech odvětvích hospodářství jsou vydávány OOPP v souladu se standardními normami, bez ohledu na organizační a právní formy a formy vlastnictví zaměstnavatele, jakož i přítomnost těchto profesí resp. pozice v jiných standardních normách.
15. Brigádníkům, mistrům vykonávajícím povinnosti mistrů, asistentům a asistentům pracovníků, jejichž profese jsou uvedeny v příslušných vzorových normách, se vydávají stejné OOPP jako zaměstnancům příslušných profesí.
16. OOP pracovníků, specialistů a dalších zaměstnanců stanovené ve standardních normách OOPP by měly být vydávány určeným pracovníkům, i když jsou starší ve své profesi a postavení a vykonávají přímo takové práce, které opravňují k získání těchto osobních ochranných prostředků. zařízení.
17. Zaměstnanci, kteří kombinují profese, nebo soustavně vykonávají kombinovanou práci, a to i v rámci integrovaných týmů, by kromě OOP, které jim byly vydány v hlavní profesi, měly být v závislosti na vykonávané práci dodatečně vydány a další druhy OOPP stanovené příslušnými vzorovými normami pro kombinované povolání (sdružený druh práce).
18. Zaměstnanci dočasně převedení na jinou práci, zaměstnanci a další osoby procházející odborným výcvikem (rekvalifikací) podle učební smlouvy, žáci a studenti vzdělávacích zařízení základního, středního a vyššího odborného vzdělávání po dobu průmyslové praxe (průmyslový výcvik) , mistrům průmyslového školení, jakož i dalším osobám podílejícím se na výrobní činnosti zaměstnavatele nebo provádějícím v souladu s platnou právní úpravou opatření ke kontrole (dozoru) ve stanoveném oboru činnosti, se OOPP vydávají obecným způsobem pro dobu trvání této práce (absolvování odborného výcviku, rekvalifikace, průmyslové praxe, průmyslového školení) nebo provádění kontrolních (dozorových) opatření.
19. V případech, kdy takové OOP jako signální vesta, bezpečnostní postroj, zádržný postroj (bezpečnostní pás), dielektrické galoše a rukavice, dielektrická podložka, brýle a štíty, které filtrují respirační OOP s antiaerosolovými a plynovými filtry, izolační OOP dýchacích orgánů, ochranná přilba, kukla, moskytiéra, přilba, chrániče ramen, lokty, sebezáchranné chrániče, chrániče sluchu, chrániče sluchu, světelné filtry, antivibrační rukavice nebo rukavice atd. nejsou uvedeny v příslušných normách, mohou být vydány zaměstnancům s dobou opotřebení „do opotřebení“ nebo jako dělníkům ve službě na základě výsledků atestace pracovišť z hlediska pracovních podmínek, jakož i s přihlédnutím k podmínky a vlastnosti vykonávané práce.
20. Služební OOPP pro všeobecné použití by měly být zaměstnancům vydávány pouze na dobu výkonu práce, pro kterou jsou určeny.
Stanovené OOPP s přihlédnutím k požadavkům osobní hygieny a individuálním vlastnostem pracovníků lze přiřadit k určitým pracím a převádět z jedné směny do druhé.
V takových případech jsou OOPP vydávány na odpovědnost vedoucích stavebních jednotek pověřených zaměstnavatelem k provádění těchto prací.
21. OOPP určené pro použití ve zvláštních teplotních podmínkách vydat zaměstnancům s nástupem odpovídajícího období roku a na jeho konci předat zaměstnavateli k organizovanému uskladnění do příští sezóny.
Dobu používání těchto druhů OOPP stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru pracovníků a místním klimatickým podmínkám.
Doba nošení OOP používaných ve zvláštních teplotních podmínkách zahrnuje dobu jejich organizovaného skladování.
( pokud existuje) a opraví jej v osobním průkazu OOP.
23. OOP, zapůjčené, se vydávají v souladu se standardními pravidly. Když je zaměstnanci vydán speciální oděv zapůjčený zaměstnavatelem, je zaměstnanci přidělena samostatná sada OOPP, pro kterou je aplikováno příslušné označení. Informace o výdeji této sady se zapisuje do osobní karty účetnictví a výdeje OOPP zaměstnance.
24. Při výdeji OOPP, jejichž používání vyžaduje od zaměstnanců praktické dovednosti (respirátory, plynové masky, sebezáchranné prostředky, bezpečnostní pásy, moskytiéry, přilby apod.), musí zaměstnavatel zajistit poučení zaměstnanců o pravidlech používání tyto OOP, nejjednodušší způsoby kontroly jejich výkonu a použitelnosti a organizování školení o jejich použití.
25. Při ztrátě nebo poškození OOPP na určených místech jejich uložení z důvodů nezávislých na vůli zaměstnanců je zaměstnavatel povinen vydat jim jiné provozuschopné OOPP. Zaměstnavatel musí zajistit výměnu nebo opravu OOPP, které se staly nepoužitelnými před skončením doby nošení z důvodů nezávislých na vůli zaměstnance.
26. Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnanci používání OOPP.
Bez OOPP, které jim byly vydány stanoveným postupem, nesmí zaměstnanci vykonávat práce, stejně jako s vadnými, neopravenými a znečištěnými OOPP.
27. Po skončení pracovního dne je zaměstnancům zakázáno brát OOPP mimo území zaměstnavatele nebo území, kde práci vykonává zaměstnavatel - fyzická osoba podnikatel. V některých případech, kdy nelze z důvodu pracovních podmínek dodržet stanovený postup (například při těžbě dřeva, geologických pracích apod.), mohou OOPP zůstat u zaměstnanců i v mimopracovní době.
28. Zaměstnanci jsou povinni upozornit zaměstnavatele (nebo jeho zástupce) na poruchu (nefunkčnost) OOPP.
29. Zaměstnavatel musí v souladu s lhůtami stanovenými v národních normách zajistit zkoušení a provozuschopnost OOP, jakož i včasnou výměnu částí OOP se sníženými ochrannými vlastnostmi. Po kontrole provozuschopnosti OOP by měla být provedena značka (razítko, razítko) na časování příští zkoušky.
III. Postup organizace skladování OOPP a péče o ně
30. Zaměstnavatel je povinen na své náklady zajistit řádnou péči o OOPP a jejich skladování, včas je chemicky čistit, umýt, dekontaminovat, dekontaminovat, dezinfikovat, neutralizovat, odprášit, vysušit OOPP, jakož i opravit a vyměnit OOPP.
Pro tyto účely má zaměstnavatel právo vydat zaměstnanci 2 sady vhodných OOPP s dvojnásobnou dobou nošení.
31. Pro uložení OOPP vydaných zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel v souladu s požadavky stavebních předpisů a předpisů speciálně vybavené místnosti (šatny).
32. Nemá-li zaměstnavatel technické možnosti pro chemické čištění, praní, opravy, dekontaminaci, dekontaminaci, neutralizaci a odprášení OOPP, provádí tyto práce organizace zaměstnaná zaměstnavatelem na základě občanskoprávní smlouvy.
33. V případech, kdy to vyžadují pracovní podmínky, musí mít zaměstnavatel (ve svých strukturách) sušárny, komory a zařízení pro sušení, odstraňování prachu, odplyňování, dekontaminaci a likvidaci OOPP.
IV. Závěrečná ustanovení
34. Odpovědnost za včasné a úplné vydání OOPP, které byly řádně certifikovány nebo deklarovány v souladu se standardními normami, zaměstnancům, za organizaci kontroly jejich správného používání zaměstnanci, jakož i za skladování OOPP a péči o ně. spočívá u zaměstnavatele (jeho zástupce) .
35. Státní dozor a kontrolu nad dodržováním tohoto řádu zaměstnavatelem vykonává federální výkonný orgán, který vykonává funkce dozoru a kontroly nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, a jeho územní orgány (státní inspektoráty práce v ustavujících subjektech Ruské federace) .
36. Kontrolu dodržování těchto Pravidel ze strany zaměstnavatelů (právnických osob a fyzických osob) v podřízených organizacích provádějí v souladu s články 353 a 370 zákoníku práce Ruské federace federální výkonné orgány, výkonné orgány ustavujících subjektů Ruské federace. Federace a místní samosprávy, jakož i odbory, jejich sdružení a techničtí inspektoři práce a pověřené (důvěryhodné) osoby pro ochranu práce, které spadají do jejich působnosti.
[1] Dermatologické prostředky osobní ochrany pokožky před vystavením škodlivým faktorům pro použití ve výrobě podléhají státní registraci Rospotrebnadzor v souladu s vyhláškami vlády Ruské federace ze dne 21. prosince 2000 N 988 „O státní registraci Nové potravinářské výrobky, materiály a výrobky“ (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2001, N 1 (část 2), čl. 124; 2007, N 10, čl. 1244) a ze dne 4. dubna 2001 N 262 „O státní registraci určitých typů výrobků, které představují potenciální nebezpečí pro člověka, a také určitých druhů výrobků dovezených na území Ruské federace poprvé“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, č. 17, položka 1711).
Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, N 1 (část 1), čl. 3; 2004, N 35, čl. 3607; 2006, N 27, čl. 2878.
Na této stránce si můžete zdarma stáhnout aktuální znění normativního právního aktu o ochraně práce: Meziodvětvová pravidla pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům.
Více informací o dokumentu:
- Schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. června 2009 č. 290n (Nařízení 290n)
- Objednávka 290n byla zaregistrována na Ministerstvu spravedlnosti Ruské federace dne 10. září 2009 pod číslem 14742
- Změny byly provedeny příkazem Ministerstva práce Ruska ze dne 12. ledna 2015 č. 2n
- Platí v novém vydání od 23.02.2015.
Oblast použití:
Nařízení 290n se vztahuje na zaměstnavatele - právnické i fyzické osoby bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví.
MEZIODVĚTVÍ PRAVIDLA
ZAJIŠTĚNÍ PRACOVNÍKŮ SPECIÁLNÍM ODĚVEM, SPECIÁL
OBUV A JINÉ PROSTŘEDKY OSOBNÍ OCHRANY
I. Obecná ustanovení
1. Meziodvětvová pravidla pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům (dále jen řád) stanoví závazné požadavky na pořizování, vydávání, používání, uchovávání a péči o speciální oděv, speciální obuv a jiné osobní ochranné prostředky. zařízení (dále jen OOPP) .
2. Požadavky tohoto řádu se vztahují na zaměstnavatele - právnické i fyzické osoby bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví.
3. Pro účely tohoto nařízení se OOP rozumí prostředky pro osobní použití používané k prevenci nebo snížení vystavení pracovníků škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům, jakož i k ochraně před znečištěním.
4. Zaměstnavatel je povinen zajistit pořízení a výdej OOPP certifikovaných stanoveným postupem nebo prohlášením o shodě zaměstnancům zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách. nebo spojené se znečištěním.
Nákup OOPP se provádí na náklady zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je oprávněn pořídit si OOPP pro dočasné použití na základě nájemní smlouvy.
Zaměstnanci, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i práce vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách nebo spojené se znečištěním, dostávají vhodné OOPP zdarma.
5. Poskytování OOPP zaměstnancům, včetně zakoupených zaměstnavatelem k dočasnému užívání na základě nájemní smlouvy, probíhá v souladu se standardními normami pro bezplatné vydávání speciálního oděvu, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků (dále jen jako standardní normy), které byly řádně ověřeny nebo deklarovány jako splnění, a na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek.
6. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru zaměstnanců a ke své finanční a ekonomické situaci stanovit normativy pro bezplatné vydávání speciálního oděvu, speciální obuvi a další osobní ochranné pracovní prostředky zaměstnancům, které zlepšují oproti standardním normám ochranu pracovníků před působením škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů, jakož i před zvláštními teplotními podmínkami nebo znečištěním.
Tyto normy jsou schváleny místními předpisy zaměstnavatele na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek a s přihlédnutím ke stanovisku příslušné odborové organizace nebo jiného orgánu pověřeného zaměstnanci a mohou být obsaženy v kolektivní a (nebo) pracovní smlouvě. uvedení vzorových standardů, ve srovnání s nimiž poskytování zaměstnanců zkvalitňuje osobní ochranné pracovní prostředky.
7. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pověřeného zaměstnanci vyměnit jeden typ osobního ochranného prostředku stanovený standardními normami za obdobný, který poskytuje rovnocennou ochranu proti nebezpečným a škodlivým výrobním faktorům.
8. Vydávání OOPP zaměstnancům, a to i zahraniční výroby, jakož i speciálních oděvů, které zaměstnavatel dočasně používá na základě nájemní smlouvy, je povoleno pouze v případě, že existuje certifikát nebo prohlášení o shodě potvrzující shodu vydaného OOPP. s bezpečnostními požadavky stanovenými zákonem, jakož i dostupnost sanitárního a epidemiologického závěru nebo osvědčení o státní registraci dermatologických OOPP, vydané předepsaným způsobem.
Pořízení (včetně na základě nájemní smlouvy) OOP, které nemají prohlášení o shodě a (nebo) osvědčení o shodě nebo prohlášení o shodě a (nebo) osvědčení o shodě, jehož platnost vypršela, není povoleno.
9. Zaměstnavatel je povinen zajistit informování zaměstnanců o OOPP, na které mají nárok. Při úvodní instruktáži musí být zaměstnanec seznámen s těmito Pravidly, jakož i se standardními normami pro vydávání OOPP odpovídající jeho profesi a pozici.
10. Zaměstnanec je povinen předepsaným způsobem správně používat jemu vydané OOPP.
11. V případě neposkytnutí OOPP zaměstnanci pracujícímu při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i se zvláštními teplotními podmínkami nebo spojenými se znečištěním, má v souladu s právními předpisy Ruské federace právo odmítnout plnění pracovních povinností a zaměstnavatel nemá právo požadovat po zaměstnanci jejich plnění a je povinen uhradit prostoj, který z tohoto důvodu vznikl.
Níže můžete zanechat své připomínky (dotazy) týkající se aplikace tohoto dokumentu v praxi.
V souladu s odstavcem 5.2.70 Předpisů o ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. června 2004 N 321 (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2004, N 28, čl. 2898; 2005, N 2, 162; 2006, N 19, položka 2080; 2008, N 11, položka 1036; N 15, položka 1555; N 23, položka 2713; N 25, položka N 46 , položka 5337; N 48, položka 5618; 2009, N 2, položka 244; N 3, položka 378; N 6, položka 738; N 12, položka 1427), objednávám:
Výnos Ministerstva práce Ruska ze dne 18. prosince 1998 N 51 „O schválení Pravidel pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům“ (zaregistrováno na Ministerstvu spravedlnosti Ruska dne 5. února 1999 , registrace N 1700);
Výnos Ministerstva práce Ruska ze dne 29. října 1999 N 39 „O změnách a doplňcích pravidel pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům“ (registrovaný na Ministerstvu spravedlnosti Ruska dne 23. listopadu , 1999, registrace N 1984);
Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 3. února 2004 N 7 „O změnách a doplňcích pravidel pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných prostředků pracovníkům“ (registrovaná na Ministerstvu spravedlnosti Ruska dne 25. února , 2004, registrace N 5583).
3. Pro účely tohoto nařízení se OOP rozumí prostředky pro osobní použití používané k prevenci nebo snížení vystavení pracovníků škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům, jakož i k ochraně před znečištěním.
4. Zaměstnavatel je povinen zajistit pořízení a výdej OOPP certifikovaných stanoveným postupem nebo prohlášením o shodě zaměstnancům zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách. nebo spojené se znečištěním.
Zaměstnanci, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i práce vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách nebo spojené se znečištěním, dostávají vhodné OOPP zdarma.
5. Poskytování OOPP zaměstnancům, včetně zakoupených zaměstnavatelem k dočasnému užívání na základě nájemní smlouvy, probíhá v souladu se standardními normami pro bezplatné vydávání speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků (dále jen podle standardních norem), které byly řádně ověřeny nebo deklarovány splnění, a na základě výsledků certifikace pracovišť z hlediska pracovních podmínek předepsaným způsobem.
6. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru zaměstnanců a ke své finanční a ekonomické situaci stanovit normativy pro bezplatné vydávání speciálního oděvu, speciální obuvi a další osobní ochranné pracovní prostředky zaměstnancům, které zlepšují oproti standardním normám ochranu pracovníků před působením škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů, jakož i před zvláštními teplotními podmínkami nebo znečištěním.
Tyto normy jsou schváleny místními předpisy zaměstnavatele na základě výsledků certifikace pracoviště z hlediska pracovních podmínek a s přihlédnutím ke stanovisku příslušné odborové organizace nebo jiného orgánu pověřeného zaměstnanci a lze je zařadit do kolektivu a (nebo) prac. dohoda s uvedením vzorových norem, ve srovnání s nimiž dochází ke zlepšení poskytování pracovníků s osobními ochrannými pracovními prostředky.
7. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pověřeného zaměstnanci vyměnit jeden typ osobního ochranného prostředku stanovený standardními normami za obdobný, který poskytuje rovnocennou ochranu proti nebezpečným a škodlivým výrobním faktorům.
8. Vydávání OOPP zaměstnancům, a to i zahraniční výroby, jakož i speciálních oděvů, které zaměstnavatel dočasně používá na základě nájemní smlouvy, je povoleno pouze v případě, že existuje certifikát nebo prohlášení o shodě potvrzující shodu vydaného OOPP. s bezpečnostními požadavky stanovenými zákonem, jakož i dostupnost sanitárního a epidemiologického závěru nebo osvědčení o státní registraci dermatologických OOPP, vydané předepsaným způsobem.
Dermatologické prostředky osobní ochrany pokožky proti vystavení škodlivým faktorům pro použití ve výrobě podléhají státní registraci Rospotrebnadzor v souladu s vyhláškami vlády Ruské federace ze dne 21. prosince 2000 N 988 „O státní registraci nových potravinářských výrobků , Materiály a výrobky" (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2001, N 1 (část II), čl. 124; 2007, N 10, čl. 1244) a ze dne 4. dubna 2001 N 262 "O státní registraci určitých typů výrobků, které představují potenciální nebezpečí pro člověka, jakož i určitých typů výrobků dovezených na území Ruské federace poprvé“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, č. 17, položka 1711).
Pořizování (včetně na základě nájemní smlouvy) a vydávání OOPP zaměstnancům, kteří nemají prohlášení o shodě a (nebo) osvědčení o shodě nebo mají prohlášení o shodě a (nebo) osvědčení o shodě, jejichž platnost skončila, není povoleno .
9. Zaměstnavatel je povinen zajistit informování zaměstnanců o OOPP, na které mají nárok. Při uzavírání pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s tímto řádem a také se standardními normami pro vydávání OOPP odpovídajících jejich profesi a postavení.
11. V případě neposkytnutí OOPP zaměstnanci pracujícímu při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i se zvláštními teplotními podmínkami nebo spojenými se znečištěním, má v souladu s právními předpisy Ruské federace právo odmítnout plnění pracovních povinností a zaměstnavatel nemá právo požadovat po zaměstnanci jejich plnění a je povinen uhradit prostoj, který z tohoto důvodu vznikl.
Zaměstnavatel má právo vést evidenci o vydání OOPP zaměstnancům pomocí softwarových nástrojů (informační a analytické databáze). Elektronická podoba evidenčního průkazu musí odpovídat stanovené podobě osobní evidenční karty pro výdej OOPP. Zároveň je v elektronické podobě osobní evidenční karty pro výdej OOPP místo vlastnoručního podpisu zaměstnance uvedeno číslo a datum účetního dokladu o převzetí OOPP, který má vlastnoruční podpis OOPP. zaměstnance, jsou uvedeny.
14. Zaměstnancům průřezových profesí a funkcí ve všech odvětvích hospodářství jsou vydávány OOPP v souladu se standardními normami, bez ohledu na organizační a právní formy a formy vlastnictví zaměstnavatele, jakož i přítomnost těchto profesí resp. pozice v jiných standardních normách.
15. Brigádníkům, mistrům vykonávajícím povinnosti mistrů, asistentům a pomocným pracovníkům, jejichž profese jsou uvedeny v příslušných vzorových normách, se vydávají stejné OOPP jako zaměstnancům příslušných profesí.
16. OOPP pracovníků, specialistů a dalších zaměstnanců stanovené ve standardních normách osobních ochranných pracovních prostředků se vydávají uvedeným pracovníkům i v případě, že jsou ve svém povolání a postavení starší a vykonávají přímo práci, která je opravňuje k jejich získání. osobní ochranné prostředky.
17. Zaměstnancům, kteří spojují profese nebo soustavně vykonávají kombinované práce, a to i v rámci integrovaných týmů, se kromě OOPP vydaných jim v hlavní profesi dodatečně vydávají v závislosti na vykonávané práci a další druhy OOPP stanovené příslušné vzorové normy pro kombinovanou profesi (práce kombinovaného typu).
18. Zaměstnanci dočasně převedení na jinou práci, zaměstnanci a další osoby procházející odborným výcvikem (rekvalifikací) podle učební smlouvy, žáci a studenti vzdělávacích zařízení základního, středního a vyššího odborného vzdělávání po dobu průmyslové praxe (průmyslový výcvik) , mistrům průmyslového výcviku, jakož i dalším osobám podílejícím se na výrobní činnosti zaměstnavatele nebo provádějícím v souladu s platnou právní úpravou opatření ke kontrole (dozoru) ve stanoveném oboru činnosti, jsou OOPP vydávány v souladu se zákonem č. standardních norem a pravidel po dobu této práce (absolvování odborného výcviku, rekvalifikace, průmyslové praxe, průmyslového vyučování) nebo provádění kontrolních (dozorových) opatření.