Poslední změna: červen 2019

Zaměstnanci, kteří se chystají odpočívat od svých pracovních povinností, mají často otázky: Započítává se dovolená do dovolené, jak je zohledněna při placení? Článek poskytne odpovědi na položené otázky.

Personalisté se řídí ustanoveními čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. V Ruské federaci se slaví tyto svátky: 1. – 8. ledna, 23. února, 8. března, 1. května, 9. května, 12. června, 4. listopadu.

Podle Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace, pokud dovolená spadá do hlavní nebo dodatečné dovolené poskytované pracovníkovi každý rok, nezapočítávají se do odpočinku.

Výši dovolené, která náleží zaměstnanci, vypočítá účetní vynásobením průměrného denního výdělku za posledních 12 kalendářních měsíců počtem poskytnutých dnů. Výše časově rozlišené částky, pokud svátek připadne na dovolenou, zůstává nezměněna.

Počítají se svátky jako svátky, které nejsou roční?

Pokud je pracovníkovi poskytnuto některé z období: mateřská, student? Přidávají se k nim prázdninové dny? Ustanovení článku 120 zákoníku práce Ruské federace nemají vliv na uvedené intervaly.

K těmto dnům se přihlíží jako obvykle, dovolená se poskytuje po stanovenou dobu: sezení, těhotenství, porod, do 1,5 roku věku dítěte, do tří let, po určitý počet dnů, o které zaměstnanec požádá administrativu, proto jsou placeni jako ostatní.

Částka vyplacená zaměstnanci přizvanému na sezení se vypočítá následovně: průměrný denní výdělek za posledních 12 měsíců se vynásobí počtem všech dnů období.

Pokrývač Antonov S.Yu., byl předvolán do výchovného ústavu od 10.5.2017 do 18.10.2017. Časové rozlišení za období od 1. října 2017 do 30. září 2017 činilo 364 960,8 RUB. Průměrný denní výdělek bude:

364960,8:12:29,3 = 1038 rublů, kde 29,3 je průměrný počet kalendářních dnů v měsíci.

Výše splatné dovolené bude, přičemž se berou v úvahu všechny dny:

1038*14 = 14532 rub.

Prodlužuje se dovolená o státní svátky?

Na základě ustanovení článku 120 zákoníku práce Ruské federace se datum příchodu pracovníka na pracoviště převádí na počet těchto dnů. Zaměstnanci HR používají k provádění kalkulací produkční kalendář.

Mechanik Ivanov P.V. může čerpat ročně 28 kalendářních dnů dovolené placené zaměstnavatelem. Pokud je nástup 1. listopadu, musí se Ivanov vrátit do práce 29. listopadu: 4. listopadu nenastupuje.

Situace je výhodná pro pracovníky: pokud dovolená připadne na svátky, jsou přidáni. Doba, kdy pracovník odpočívá, se neustále prodlužuje.

Pracovněprávní legislativa nezakazuje, aby jako datum začátku dovolené byl svátek, např. 12. června 2018. Personalista při určování termínu uvolnění vyloučí den, ke kterému se nepřihlíží. Pokud je zaměstnanci stanoveno roční výplatní období, kdy si může dva týdny odpočinout, bude datem návratu do práce 27. června 2018.

Jak se započítávají svátky do dovolené bez mzdy?

Personalista musí vzít v úvahu některé funkce. Důvodem je skutečnost, že součet dnů takové doby, přesahující 14 v pracovním roce, se nezapočítává do doby odpočinku (stanovené článkem 121 zákoníku práce Ruské federace).

Do jeho trvání se započítávají svátky a víkendy, které připadají na dobu neplaceného odpočinku. Abyste se této situaci vyhnuli, musíte interval rozdělit na části s výjimkou těchto dnů.

Řekněme, že Sevastyanov F.A. musíte z rodinných důvodů opustit pracoviště od 5. března do 16. března. Musí podat žádost o dvě neplacená období: od 5. do 7. března, od 12. do 16. března. Místo 12 dnů využívá 8.

Jak jsou placeni?

Platba se provádí v pracovních dnech. Pokud pracovník pobírá mzdu, jeho mzda zůstane nezměněna. Pro kusové pracovníky stanoví podniková správa náhradu.

Abychom shrnuli, co bylo řečeno, je třeba poznamenat: zaměstnanec nemusí znát všechny nuance. Zaměstnanec se zpravidla obrací na specialistu odpovědného za vedení časových záznamů v podniku, v divizi nebo na pracovníka personální služby, který má informace o tom, jak správně vyhotovovat doklady. Pomohou zaměstnanci správně napsat žádost, připravit objednávku, vysvětlit nejasné body.

Volná otázka pro právníka

Potřebujete poradit? Zeptejte se přímo na webu. Všechny konzultace jsou bezplatné / Kvalita a úplnost odpovědi právníka závisí na tom, jak úplně a jasně popíšete svůj problém:

Zaměstnanci rádi přidávají k prázdninám čas dovolené. Udělejte si například krátkou dovolenou před novoročními svátky. Ale v tomto případě není vždy zaměstnanci jasné, kdy má jít do práce a jak vysokou dovolenou dostane. Abyste neztráceli čas vysvětlováním, předejte toto sdělení zaměstnanci, který se rozhodne prodloužit si dovolenou kvůli dovolené. V ní najde připravené odpovědi na své otázky.

Otázka č. 1. Prodlouží se mi dovolená, pokud připadne na svátek?

Vše závisí na tom, jak ve své žádosti uvedete období dovolené: celkový počet dnů odpočinku nebo datum začátku a konce. Řekněme, že si vezmete dovolenou od 4. června do 17. června (celkem tedy 14 dní). Jak víte, do tohoto období je zahrnuto nepracovní volno 12. června. A zde jsou možnosti, které máte.

Možnost jedna. V žádosti píšete: „Žádám vás o udělení dovolené na období od 4. června do 17. června.“ V tomto případě se budete muset hlásit do práce 18. června. A proplatí vám 13 dní dovolené. I když budete podle očekávání odpočívat celé dva týdny (tedy 14 dní). proč tomu tak je?

Faktem je, že Svátky a dny pracovního klidu se nezapočítávají do počtu dnů dovolené a nejsou propláceny. Ale nebojte se, tento den navíc nepřijde vniveč a můžete si ho vzít během příští dovolené.

Možnost dvě. Fráze ve vaší žádosti zní: „Žádám vás o udělení dovolené od 4. června na 14 kalendářních dnů.“ Poté se 19. června vrátíte do práce, což znamená, že budete mít vlastně ještě jeden den volna. A zaplatí vám těch 14 dní, které jste uvedli.

Pokud vám tedy personální oddělení poskytlo standardní formulář žádosti a vy stačí zadat datum začátku a konce dovolené (tedy první možnost), připravte se na nižší plat za dovolenou. To je případ, kdy doba odpočinku zahrnuje dovolenou.

A nemíchejte obě možnosti! To znamená, že nepište: "Žádám Vás o udělení dovolené na období od 4. června do 17. června na 14 kalendářních dnů." To bude matoucí pouze účetní oddělení: kolik dní byste měli zaplatit? V důsledku toho budete jednoduše požádáni o přepsání aplikace.

Otázka č. 2. Jakou mzdu dostanu, když jsou v měsíci dovolené svátky?

Jak jsme již řekli, svátky se do počtu dnů dovolené nezapočítávají a neplatíte za ně. A čím více odpočíváte, tím menší mzdu dostáváte. Proto Nejvýnosnější je jet na dovolenou v těch měsících, které mají více pracovních dnů. Tedy když nejsou prázdniny. V tomto případě budete mít skutečně více odpracovaných dní a zároveň bude výše vaší mzdy větší.

Ukažme si na příkladu, jaký je v tom rozdíl. Řekněme, že člověk odjel na dovolenou v lednu a srpnu 2012.

Příklad
Prázdniny v lednu

Dovolenou jste čerpali od 10. ledna do 29. ledna 2012, tedy 20 kalendářních dnů. Rok 2011 jste odpracovali naplno (pro účetní je to zúčtovací období). Řekněme, že se váš plat během této doby nezměnil a rovnal se 30 000 rublům. Výše dovolené pak bude:

30 000 rublů. 12 měsíců : 12 měsíců : 29,4 dne 20 dní = 20 408,16 rub.

Kromě této částky máte nárok i na výdělek za dva odpracované dny v lednu. Bude to 3750 rublů. (30 000 RUB: 16 dní, 2 dny). Celkem za leden získáte 24 158,16 rublů. (20 408,16 + 3 750). Jak vidíte, plat je znatelně nižší.

Dovolená v srpnu

Nyní předpokládejme, že jedete na dovolenou od 7. srpna do 26. srpna na stejné období – 20 kalendářních dnů. Pokud budou zachovány stejné podmínky, bude vám připsána stejná částka dovolené – 20 408,16 rublů.

Kromě toho ale máte nárok i na mzdu za devět odpracovaných dnů v srpnu. Tato částka bude 11 739,13 rublů. (30 000 RUB / 23 dní 9 dní). A celkem se ukazuje, že je to 32 147,29 rublů. (20 408,16 + 11 739,13), což je ještě více než mzda.

Jak jste viděli v příkladu, rozdíl je velmi významný. To se děje proto, že u platového systému nezávisí měsíční výdělek na počtu pracovních dní v měsíci – 16 nebo 23.

Pokud ale strávíte celou pracovní dobu daného měsíce na dovolené, pak vám nezbude nic jiného než proplacení dovolené. Pokud jsou v měsíci i odpracované dny, pak se celková částka za daný měsíc zvyšuje a někdy i výrazně.

Otázka č. 3. Je možné požádat o dovolenou pouze v pracovní dny?

Ano jistě. Ze zákona máte právo rozdělit si dovolenou na libovolné části. Hlavní je, aby jeden z nich měl alespoň 14 (!) kalendářních dnů. Zbytek může být alespoň pár dní. Máte tedy právo požádat o pět dnů zákonného odpočinku od pondělí do pátku. Nebo v případě červnových prázdnin můžete napsat přihlášku na čtyři pracovní dny - 10., 11., 13. a 14. června. Ve skutečnosti si ale odpočinete devět dní – od 8. června do 16. června. K tomu ale budete muset napsat dvě aplikace. První je na 10. až 11. června a druhý na 13. až 14. června.

Chceme vás jen varovat. Účetní oddělení nebo oddělení lidských zdrojů vám může takové svévolné rozdělení dovolené stále odepřít. A nemá smysl se tady dohadovat. Faktem je, že zákoník práce Ruské federace umožňuje rozdělení dovolené na části pouze na základě dohody stran. To znamená, že vy i vaši nadřízení musíte souhlasit se dvěma dny dovolené.

Obecně platí, že víkendy jsou zahrnuty do dovolené. Jak se zohledňují víkendy a svátky v základní a dodatečné dovolené se dozvíte z článku.

Účtování dnů volna na dovolené

Protože se délka roční základní a dodatečné placené dovolené počítá v kalendářních dnech, započítávají se do dovolené i víkendy. Ale s dny volna v období prázdnin jsou možné různé situace. Kromě standardní situace mohou nastat situace, kdy se během dovolené odkládají víkendy nebo se víkendy do dovolené nezapočítávají. Podívejme se na to všechno podrobněji.

Typická situace o víkendové dovolené

Zaměstnanec nastupuje na dovolenou, která zahrnuje pravidelné dny volna, které nejsou přeplánovány. Délka dovolené nechť je dva týdny (14 kalendářních dnů) a začátek dovolené je 12. července 2018, čtvrtek. Termín ukončení dovolené bude v tomto případě středa 25. července 2018. Víkendy 14., 15., 21. a 22. července spadají do období dovolených a započítávají se tedy do dovolené.

U některých kategorií zaměstnanců se hlavní nebo dodatečná dovolená poskytuje v pracovních dnech. V takových případech se dny dovolené počítají ve vztahu k šestidennímu pracovnímu týdnu. Zvláštností výpočtu zde je, že dny dovolené zahrnují pouze jeden volný den v týdnu - sobotu. Neděle (stejně jako víkendy) se do výpočtu dovolené vůbec nezapočítávají. Jako by neexistovaly.

Uveďme příklad pro výpočet dovolené v pracovních dnech (šestidenní pracovní týden). Zaměstnanec čerpá dovolenou v délce 20 pracovních dnů od 5. dubna 2018, čtvrtek. Konec dovolené bude pátek 27. dubna.

Převod dní volna během dovolené

Praxe pohyblivých svátků je zcela běžná. Vláda země každoročně přijímá usnesení o odložení dnů volna z důvodu dovolené. Nejčastěji se to stane, když se den volna přesune na pracovní den, protože se kryje s dovolenou.

Pokud se tak stane, že přeplánované dny volna připadají na dobu dovolené zaměstnance, pak se datum konce dovolené neposouvá, to znamená, že do dovolené se jako obvykle započítávají víkendy.

Vysvětleme si to na příkladu výpočtu délky dovolené s přeplánovanými dny volna.

Zaměstnanec nastupuje od 4.6.2018 na 14 kalendářních dnů na dovolenou. Do doby dovolené se v tomto případě započítává dovolená 12. června a pracovní sobota 9. června.

Posledním dnem dovolené zaměstnance bude 18. června, protože... 11. června je z 9. června přeplánováno volno a 12. června je státní svátek. Vidíme, že k dvoutýdenní kalendářní dovolené zaměstnance byl přidán jeden den z důvodu svátku 12. června.

Do dovolené se nezapočítávají víkendy

Tato situace je běžná. Je to možné v případech, kdy si zaměstnanec vezme dovolenou v délce pěti (například od pondělí do pátku) nebo méně. Pokud tedy zaměstnavatel s poskytnutím takového volna souhlasí, víkendy se do něj nezapočítávají.

Zaměstnanec například požádal o dovolenou od 13. června do 15. června 2018. Pokud bude zaměstnavatel souhlasit, bude posledním dnem dovolené 15. června. Víkendy 16. a 17. června se do dovolené nezapočítávají, protože nespadají do doby dovolené dohodnuté se zaměstnavatelem.

Jak se při dovolené zohledňují svátky?

Svátky, které jsou dny pracovního klidu a spadají do období roční hlavní nebo dodatečné dovolené, se do počtu kalendářních dnů dovolené nezapočítávají. Tato norma je stanovena zákoníkem práce Ruské federace.

Pokud tedy doba dovolené zaměstnance zahrnuje víkendy i nepracovní svátky, pak se do dovolené započítávají víkendy, ale nezapočítávají se svátky.

Podívejme se na příklad výpočtu délky dovolené s víkendy a svátky.
Pokud zaměstnanec nastoupí na dovolenou na týden (7 kalendářních dnů) od 7. května 2018, pak bude posledním dnem jeho dovolené 14. května, neboť víkendy 12. a 13. května se započítávají do dovolené a dovolená květen 9 není součástí dovolené. Proto se datum ukončení dovolené posune o jeden den dopředu.

Počítají se státní svátky jako dovolená?

Výpočty spojené s určováním dnů dovolené způsobují problémy, zvláště pokud zapomenete zohlednit dovolenou (pokud existuje).

Proto byste neměli zrušit ustanovení části 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace, které jasně říká, že Dovolená se nezapočítává do dnů dovolené, v celkovém počtu dnů dovolené.

Nejen placené dovolené se dotýká již zmíněný článek. Jejímu zřízení podléhají i ti, kteří nejsou placeni.

Pokud je nepravděpodobné, že za něj a za případné dovolené následuje platba od zaměstnavatele.

Přejděme ve skutečnosti k seznamu těch svátků, které mají v Rusku oficiální status, zakotvený v zákoně.

Je prodloužený?

Prodlužuje se dovolená o prázdniny, pokud svátky připadají na dovolenou?

Typickou chybou by byla situace často pozorovaná v životě: zaměstnanec v domnění, že dovolená v době dovolené je důvodem k jejímu prodloužení, jde k zaměstnavateli.

Takto lze považovat za úplného laika, protože, jak již bylo řečeno, oni se při výpočtu jeho trvání neberou v úvahu.

A proto není třeba o žádosti filozofovat: stačí ji sestavit podle formuláře stanoveného pro žádosti.

POZORNOST. Když svátky připadají na dovolenou, spočítejte si je odpovědnost personální služby, nikoli konkrétního zaměstnance. Právě tato struktura by to měla s maximální pečlivostí sledovat a také, pokud je to možné, poradit zaměstnancům, pokud nastanou potíže.

Dovolte nám ještě jednou upozornit: protože dovolená je konstantní hodnota, nemění se tím, že k ní „přičteme“ nepracovní dovolenou. Situace je tedy taková: pokud je délka dovolené 28 dní, pak bude trvat těchto notoricky známých 28 dní.

Prázdniny jsou stejná „prázdná místa“, která se odrážejí na mapách. Když se při výpočtu dnů odpočinku objeví „prázdné místo“, automaticky se prodlouží. A nejsou vyžadovány žádné žádosti o obnovení. O tom, jak se prodlužuje dovolená o prázdninách, se dozvíte v tomto článku.

Podívejme se na příklad, jak se berou v úvahu svátky během dovolené:

V jednom ústavu nastoupil zaměstnanec od 2. června (2016) na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Jak určit, kdy se má vrátit z dovolené?

Víme, že 12. června je Den Ruska, a proto je to nepracovní svátek. Ve skutečnosti, nebýt jeho, by zaměstnanec šel do práce 30. června, protože 29. den je jeho posledním dnem odpočinku.

Ale vzhledem k přítomnosti svátku se dovolená prodlužuje ve skutečnosti o 1 kalendářní den. Pak se ukáže, že 30. června je poslední den a zaměstnanec se bude muset 1. července vrátit ke svým povinnostem.

ODKAZ. Bez ohledu na to, kolik svátků dovolená představuje, podléhá prodloužení o počet dní odpovídající situaci.

Je to placené?

Platí se dovolená o státních svátcích? Jak se to počítá?

Složitější je situace s proplácením dovolené.

Dovolená je dobrá věc, ale není zisková.

A podstata je toto: Pokud dny dovolené zahrnují svátky, platba za ně se neposkytuje.

Ostatně, jak již bylo opakovaně zmíněno, nelze je započítat do celkové délky dovolené.

Výplata zaměstnanci je garantována pouze za dny, které jsou v ní přímo zahrnuté. To znamená, že pouze za ně bude dostávat průměrnou mzdu najednou, nejpozději do 3 dnů.

Jak vypočítat, zda dovolená připadne na dovolenou? Abyste mohli počítat platby, nemusíte být génius. Přesněji řečeno, neměli byste si příliš komplikovat život, protože účetní oddělení se o vše postará. Stačí si pamatovat to hlavní: dovolená se nevyplácí, takže není třeba podávat stížnosti v souvislosti s údajně „chybným“ načítáním mzdy za dovolenou.

Přítomnost svátků mezi začátkem a koncem dovolené v zásadě těžko zasáhne vaši peněženku (nyní se nebavíme o lednové dovolené). 1 až 3 dny nezaplacení pravděpodobně nezpůsobí vážný problém.

DŮLEŽITÉ. Z hlediska finančních výhod dovolená nepřispívá k obohacení. I když je nikdo neplatí, stále mají výhodu: dny dovolené navíc pomáhají zlepšit náladu a ve výsledku i efektivitu práce po návratu z dovolené.

Je možné to zařídit?

Na žádost zaměstnance může využít zákonného práva na odpočinek, který k tomu potřebuje, jménem ředitele (vedoucího organizace).

A jako počáteční datum může fungovat kterýkoli den: i když se jedná o nepracovní volno.

To je možné díky tomu, že je předem připraven(zda se to promítne, nebo zaměstnanec podá žádost sám, má na to právo, není důležité).

Zaměstnanec () a zaměstnavatel (žádost) jsou upozorněni na blížící se dovolenou dva týdny předem.

Prázdniny o prázdninách nejsou důvodem k panice.

Protože Samotné papírování je minimální.

Zaměstnavatel je pouze povinen nezapočítávat dovolenou do čerpání dovolené a zaměstnanec je povinen pochopit podstatu takového postupu. Pak nedojde k žádným chybám.

Užitečné video

O tom, zda se vyplatí vzít si o prázdninách dovolenou, se dozvíte v následujícím videu: