Lidé, kteří hledají práci, jsou velmi často překvapeni, když po 35. roce života najdou problém se zaměstnáním. Z nějakého důvodu dává zaměstnavatel bez váhání přednost mladým zaměstnancům. A někdy ani v zásadě nebere v úvahu uchazeče starší určitého věku. Odkud to pochází? Je přece vidět, že mají mnohem méně zkušeností!

Naléhavost tohoto čísla je dnes taková, že i když vám ještě zdaleka není 35, není pochyb, že dříve nebo později před vámi definitivně bude stát v celé své kráse. Souhlaste s tím, že v naší době se sotva někdo může pochlubit zárukou stabilní práce a stálého příjmu. Pochopení složitosti získání dobrého zaměstnání (a ve výsledku i vysoké životní úrovně) je proto výsadou vzdělaných a uvědomělých lidí, kteří si chtějí řídit svůj život sami.

I když to zní paradoxně, problémem ve skutečnosti není věk jako takový. Faktem je, že od určitého bodu v životě každého přijde období, kdy chcete více pohodlí a méně stresu. Po 35 letech se začínáme dívat na život střízlivěji, klidněji a vyrovnaněji. Je velmi vzácné, aby si někdo zachoval mladistvé nadšení a smělost při dosahování cílů. Většina našich ambicí se vytrácí. Místo snahy o uskutečnění svých snů si člověk začne vážit pohodlného pobytu v práci, chce mít nestydatého šéfa, co nejjemnější pracovní režim, více vydělávat a zároveň dělat méně. Zaměstnavatelé tomu říkají jednoduše: zaměstnanec začíná „viset“.

Energičtí mladí lidé, kteří mají obvykle velké plány „ovládnout svět, vydělat milion dolarů, stát se prezidentem atd.“, jsou neúnavní. Nepočítají s únavou, méně myslí na odpočinek, jsou více připraveni dát se beze zbytku do práce. Tito zaměstnanci jsou připraveni obětovat pohodlí, aby mohli realizovat své velkolepé projekty. V konečném důsledku se zaměstnavateli jistě zdají efektivnější jednoduše tím, že je ochoten vynaložit více energie na navrhované pracoviště. Vždyť oni - "hoří"! V životě každého člověka je taková doba „spálení“. U většiny vydrží 5-10 let.

Dvě výše uvedená období se liší pouze tím, že v první prioritě je pro zaměstnance osobní pohodlí a ve druhé - úspěch v práci. Jen proto zaměstnavatelé preferují mladé lidi.

Co dělat, když je vám již více než 35 let a problém se zaměstnáním se před vámi vyostřil? Pamatujte na to hlavní. Pro zaměstnavatele není důležitý věk, ale vždy jen osobní vlastnosti člověka. Chcete-li získat práci, kterou chcete, buďte připraveni na pohovoru ukázat, že máte stejné ambice jako muž ve věku 25 let. Samozřejmě nemusíte prokazovat touhu dosáhnout fantastických výsledků, nebo ještě hůř, cílů, které již nejsou vhodné pro váš věk. Ukažte pouze jednu věc - svou velkou touhu rozvíjet se jako specialista. Že nejste připraveni jen občas zlepšit své dovednosti, ale děláte to neustále a - pozor! - líbí se ti to! Účetní například kromě výčtu absolvovaných kurzů a seminářů musí nutně klást značný důraz na to, které oblasti účetnictví aktuálně ve svém volném čase studuje, a určitě se zeptat, jaké znalosti by firma chtěla vidět v jeho pozici řekněme za rok. Dáte tím zaměstnavateli najevo, že od této práce očekáváte kromě peněz i uspokojení svých osobních zájmů a hlavně se tyto zájmy shodují se zájmy firmy! Nebojte se to přehrát. Koneckonců, ve skutečnosti je každý z nás opravdu připraven získat nové dovednosti, pokud to zlepší jeho život. Navíc s neustálým doplňováním svých znalostí jistě pocítíte novou chuť do práce.

Je možné, aby žena našla práci ve 30 letech, když už děti odrostly, ale nedostatek zkušeností a odsloužená doba je nepřekonatelnou překážkou v budování úspěšné kariéry? Volná místa na pracovištích jsou zpravidla určena pro mladé lidi bez praxe a 30letý zaměstnanec by podle zaměstnavatele již nějakou praxi měl mít.

Ano, psychologie zaměstnavatelů není vždy jasná, ale přesto můžete najít práci i po třicítce. I když vaše pracovní zkušenosti nejsou dlouhé, ve třiceti letech můžete najít dobrou práci, pokud se zaměříte na své výhody.
Dobře zavedený rodinný život, nejsilnější motivace vydělávat peníze a budovat kariéru, schopnost rychle se učit, reagovat na nové požadavky trhu – přiveďte tyto argumenty ve svůj prospěch a možná se změní i psychologie úřadů a zaměstnání chceš dostaneš.

✔ 5 kroků, které vám přinesou úspěch

Pro ženy nad 30 let je psaní životopisu velmi důležité. Psychologie personalistů, kteří si musí vybírat z desítek a stovek uchazečů, jim umožňuje vyřadit upřímně slabé životopisy. Mladá dívka bez pracovních zkušeností proto může po 30 letech ustoupit v rovném boji ženám. Popište své, byť malé zkušenosti, zaměřte se na své specializované vzdělání, zdůrazněte svou profesionalitu, zodpovědnost a ambice, vytvořte si portfolio – a práce ve společnosti vašich snů se stane skutečností;
ženy ve věku 35 let jsou schopné tvrdě pracovat, mohou se stát nejsvědomitějšími a nejspolehlivějšími zaměstnanci. Na pohovoru vyjádřete svou připravenost zůstat v kanceláři a plnit zodpovědné úkoly, uvědomte si, že nezapomenete na načasování projektu a nebudete si plést jména svých obchodních partnerů. Nezapomeňte, že váš partner hledá právě takového zaměstnance, dejte mu tedy příležitost, aby ve vás tyto vlastnosti rozeznal;
otázka, jak najít práci po 35 letech, přestane být aktuální, pokud žena umí pracovat s počítačem, zná cizí jazyky, navštěvuje semináře, věnuje se sebevzdělávání, využívá relevantní dovednosti a nové znalosti ve své profesní činnosti . Nezapomínejte na svůj vzhled, protože žena v 35 letech prostě musí vypadat tak dobře, že otázka jejího věku vypadá přinejmenším nepatřičně;
práce pro ženy nad 30 let najdete nejen na pracovních stránkách. Zkuste si rozšířit okruh hledání, zapojte své přítelkyně a bývalé kolegy, aktivně komunikujte na sociálních sítích a určitě se najde práce v oblasti, která vás zajímá;
někdy stojí za to snížit svá očekávání, protože po 35 letech je opravdu těžké najít vhodnou práci. Bohužel pracovní místa pro ženy nabízená zaměstnavateli ne vždy splňují požadovanou úroveň platu. Ale vaším cílem je získat konkrétní práci a konverzace o vaší mzdě může po nějaké době pokračovat.

✔ Jak se chovat na pohovoru?

Nesnažte se dělat komplexy kvůli svému věku. Vaše nedostatečné sebevědomí ovlivní výsledky pohovoru a zjevně ne ve váš prospěch. Žena po 30 letech by měla být schopna vypadat důstojně a vyrovnaně v každé situaci.

Ptát se na výši platu je celkem přijatelné, ale nesnažte se hned zjistit vyhlídky na jeho růst - účelem pohovoru je pro vás zaměstnání a příliš zřejmý zájem o finanční otázku může zaměstnavatele vyděsit. Práce pro ženy jakéhokoli věku je způsob, jak zvýšit jejich sebevědomí a získat příležitost k sebevyjádření. Pokračujte v dialogu z tohoto pohledu a problém, jak najít práci, bude vyřešen s nebývalou lehkostí.

Ekonomická krize, změny na spotřebitelských trzích, nové technologie vyžadující nové znalosti komplikují hledání zaměstnání. A nejtěžší to mají lidé středního věku. Zaprvé, někdy nemohou zůstat ani několik měsíců bez stabilního příjmu, protože potřebují finančně podporovat své rodiny. Za druhé, není žádným tajemstvím, že většina ruských společností raději nenajímá lidi starší 35 let. Už samotné pochopení, že musíte soutěžit s mladými ambiciózními kandidáty, kteří jsou ochotni akceptovat nižší platy, může způsobit stres a pocity vnitřní nepohody. Osobně jsem si ale jist, že v dospělosti jsou na trhu práce dobré šance, pokud dodržujete určitá pravidla a zásady ve své kariéře, nepolevujete a nezapomínáte, že již dosažené postavení a plat nejsou zárukou, že vše bude být stejný i zítra.

1. Relaxujte ve své zóně pohodlí

Jaké jsou hlavní argumenty firem proti specialistům na věk? Obtížná povaha, úplný nebo částečný nedostatek fyzické a psychické energie, nedostatek ambicí, slabá motivace, nepružnost, neochota se rozvíjet, nedostatečná otevřenost novým informacím, zejména technickým nebo technologickým. Hrozí, že starší kandidát nezapadne do mladšího týmu. Často jde o zcela objektivní nedostatky a rizika. A nejpřekvapivější je, že lidé, kteří jsou kvůli svému rozumu odmítnuti, před pěti až osmi lety docela úspěšně pracovali zvoleným směrem a dokonce rostli. Co jim uniklo? Jaké chyby je odhodily na vedlejší kolej kariéry? V jakém bodě člověk překročí onu neviditelnou hranici, za kterou je těžké najít práci? Ve chvíli, kdy vstoupí do své komfortní zóny.

Při pohovorech s náborovými pracovníky dospělí kandidáti často uvádějí: „Jsem zkušený“, což naznačuje značný počet let věnovaných svému oboru. Je tu ale malé „ale“. Počet let není měřítkem zkušeností. A co je nejdůležitější, nesmíme zapomínat, že zkušenost je velmi volný pojem.

Dám vám příklad. Jednou se na mě obrátil můj kamarád se stížností, že se s ním po 12 letech práce rozešli. Při setkání nejčastěji zazněla slova: „Jsem zkušený“, „Moje zkušenosti“, „Moje roky“. Položil jsem svému příteli dvě otázky. Otázka jedna: „Jak dlouho trvá, než se naučíte dělat svou práci na normální, přijatelné úrovni, pokud si to přejete?“. Odpověď: Jeden rok. Otázka druhá: „Co znamená vaše 12letá praxe? Mohl byste třeba na konci osmého ročníku říct, že se vaše teoretické znalosti, dovednosti, technika za těch 12 měsíců zlepšily? Vyvinul jste se během 12 let profesně? Nebo jsi den za dnem dělal to samé? "Samozřejmě jsem každý den dělal, co se ode mě vyžadovalo." "Všechno je jasné," odpověděl jsem. „Ve skutečnosti nemáte dvanáct let zkušeností. Máte pouze roční praxi, kterou jste 11x opakoval. A z tohoto prostého důvodu je docela snadné nahradit vás mladým specialistou, který je energičtější, ambicióznější, s novějšími znalostmi a s nižším platem.

Poté, co si našli práci a dali své každodenní povinnosti do pořádku, někteří lidé se podvědomě uvolní. Od té chvíle, kdy se touha cítit se bezpečně, v zóně pohodlí stává nejsilnější, začínají problémy. Často se setkávám s mladými lidmi, kteří jsou rádi, že v pět nebo šest večer končí s podnikáním, že přes den mají vždy pár hodin volného času na posezení u sociálních sítí. Říkají tomu „dobrá práce“. Ale ve skutečnosti je to vystavuje riziku.

Co dělat? Uvědomte si, že 10-15 let v komfortní zóně tvrdě zasáhne vaši budoucí kariéru. Odstraňte jakoukoli zahálku ve své mysli během pracovní doby. Právě tato touha po lenošení vede po letech pobytu v pohodlné „jeskyni“ k tomu, že se její klenby zhroutí.

2. Přestaňte se vyvíjet

Svět podnikání jde kupředu tak obrovskou rychlostí, že i po šesti měsících nečinnosti v profesním rozvoji můžete zaostávat. Jedno základní vzdělání získané před 20 lety zjevně nestačí k udržení se v profesionální formě.

Profesní rozvoj přitom zahrnuje nejen technické znalosti, ale také velké množství humanitárních dovedností, které někdy ovlivňují kariéru více než specifické speciální dovednosti. Například komunikační dovednosti, prezentační dovednosti a schopnosti sebevyjádření, schopnost ovládat svůj stres a znalost technik osobní efektivity jsou silnými katalyzátory kariéry. To vše se dá naučit. A je to nutné.

Můj kamarád si už dlouho stěžuje, že nemá čas číst. Ano, chápe, jak důležité je získávat nové znalosti, ale práce je příliš mnoho. A už po půl hodině rozhovoru se ukáže, že každý den tráví hodinu a půl na cestách, poslouchá rádio, člověk by mohl poslouchat knihy. Spolu s tím se ukazuje, že správné plánování pracovního dne a schůzek mu uvolní až dvě hodiny denně. A pak přijde čas, který tak strašně chybí, aby se věnoval rodině a přátelům.

Co dělat? Nejprve si naplánujte svůj rozvoj. Plány by měly být vytvořeny na každý měsíc a rok a pravidelně sčítat výsledky jejich realizace, abyste neuvízli v komfortní zóně. Pravidelná analýza vašich úspěchů vám umožní držet krok s vaší kariérou, upravovat ji v závislosti na vnějších podmínkách.

Čtěte odborné časopisy a články. Na internetu je jich spousta. Jednoduchý příklad: pokud si vyhradíte 20 minut denně na přečtení pouhých dvou článků, během let si do inventáře přidáte 400-500 článků a s nimi i spoustu nových informací, názorů, kritiky, znalostí, technik a nástroje. A pokud budete poslouchat audioknihy na cestách, budete mít k dispozici minimálně jednu knihu měsíčně. A teď si vzpomeňte, kolik knih jste přečetli? A kolik času jsi strávil na cestách?

Udělejte ze svého profesního rozvoje prioritu každý den. Pokud není možné se přihlásit na školení, semináře, mistrovské kurzy, pak to vše sledujte na internetu. Na konci každého týdne si položte otázku: Co jsem v posledních dnech udělal pro svou budoucnost? A po nějaké době se pro vás stane zvykem každý den investovat cihly do své budoucnosti. A pamatujte si jeden důležitý bod: to, co se před několika lety zdálo neotřesitelně pravdivé, dnes nemusí mít žádný význam.

3. Ztratit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Dalším argumentem proti starším kandidátům je pokles aktivity ve všech oblastech a také psychická a emoční únava. Co to znamená?

S věkem přibývá věcí a starostí v profesním i osobním životě: rodina, život, děti, práce. U člověka, který neumí hospodařit se svým časem a nevlastní techniky osobní efektivity, se únava hromadí každý měsíc. A to ovlivňuje vše: tvář, intonaci, temperament a chování jak v běžném životě, tak při pohovoru jako uchazeč o zaměstnání.

Roky, kdy člověk nedbá na kvalitu a stravu, podporuje své zlozvyky, nevěnuje čas sportu, podkopává své tělo. První hovory o zdravotních problémech začínají až ve středním věku, tedy v nejklíčovějším okamžiku, kdy je aktivita nesmírně důležitá. A pokud k tomu přidáme možnou psychickou únavu, pak takový kandidát pravděpodobně svým vzhledem a psychologickým přístupem zaměstnavateli nedá záruku aktivity, dynamiky a efektivity. Naopak, na základě výše uvedeného budou takoví lidé usilovat o odměřenější práci, budou se o něco méně věnovat klientům, budou o něco méně trpěliví ke kolegům. A problémy v organizaci začínají součtem všech těchto „nepatrně“.

Co dělat? Za prvé, od mládí pečujte o své zdraví, veďte zdravý životní styl, jezte správně, naučte se, jak efektivně relaxovat. Za druhé, každý den alespoň půl hodiny být fyzicky aktivní, abyste zbývajících 23,5 hodiny strávili zářivěji a barevněji. Nemáte čas na sport? A kdo ti brání udělat jen 20 dřepů každou hodinu? Během dne uděláte 150-200 těchto cviků, rozproudíte krev, ztratíte kalorie, zeštíhlíte nohy, pomůžete protáhnout páteř, která bolí z hodin sezení. I takové jednoduché činy mohou způsobit magické změny ve vzhledu a psychickém stavu člověka.

4. Zapomeňte na networking

Základna konexí a kontaktů je spolu se znalostmi a zkušenostmi jednou z nejdůležitějších aktiv profesionála v jakémkoli oboru. Co se stane některým lidem? Pracují roky ve stejné firmě a s nikým mimo ni nekomunikují. Nikdo o nich neví. A nedávají o sobě vědět. I ten nejlepší, ale neznámý specialista těžko najde práci, když o něm a jeho znalostech nikdo neví.

Co dělat? Navštěvujte semináře, obchodní snídaně, konference. Udělejte si pravidlo: alespoň jedna akce za měsíc. Seznamte se na těchto akcích se zajímavými lidmi, vyměňte si vizitky a nezapomínejte udržovat vztah. Pro připomenutí si druhý den po první schůzce napište novým známým, poděkujte jim, vyjádřete přání se znovu setkat u šálku kávy. Nezapomeňte se zúčastnit různých průmyslových komunit, abyste si mohli vyměňovat nápady a novinky. Připojení jsou nejdůležitější kapitál, který je nutné pravidelně navyšovat investováním vašeho času.

Kdo je zodpovědný?

Jedna z hlavních stížností lidí, kteří jsou pozadu v profesním rozvoji, je, že společnost nevěnovala pozornost mému růstu. Ano, je to docela možné. Je vysoce pravděpodobné, že společnost neměla rozpočet na školení zaměstnanců. a co? Svou budoucnost, finanční blahobyt, kariéru nemůžete nechat v péči společnosti. Vaše společnost se bezostyšně rozejde se specialistou, který vyčerpal své zdroje, a nahradí ho mladým nadějným kádrem. Je velmi snadné se rozloučit s osobou, která nesplňuje moderní požadavky a realitu.

Je tento přístup vůči profesionálům „v letech“ fér? Jako člověk, který dlouhodobě pracuje jako lídr ve společnostech, které věnují mimořádnou pozornost lidskému kapitálu, mohu s jistotou říci, že mezi biologickým a psychologickým věkem je velký rozdíl. Získejte zkušenosti, rozvíjejte se, usilujte o něco nového, pečujte o své zdraví, zůstaňte v srdci mladí – nebudou před vámi žádné zábrany.

Kariéra je jako surfování. To, že jste dnes na hřebeni vlny, vůbec neznamená, že to bude navždy. Pravidelně se na vás budou valit nové velké vlny: zadání, projekty, činy, krize. A abychom se s nimi vyrovnali, budou vyžadovány nové dovednosti a znalosti. Z tohoto důvodu, když jste stále na aktuální vlně, je důležité myslet na další a připravit se na ni. A pokud se v okamžiku nejvyššího vzletu uvolníte, nová vlna vás shodí na dno, ze kterého je těžší se zvednout.

O osobní efektivitě. Obchodní konzultant, obchodní kouč, bloger, autor knih o time managementu a úspěchu, ale i o zdravém životním stylu a hubnutí F. Agajev v něm vyzdvihuje 4 profesní chyby zabíjející kariéru a říká, jak se jich vyvarovat, aby v jakémkoli věku porazit mladé závodníky:

Ekonomická krize, změny na spotřebitelských trzích, nové technologie vyžadující nové znalosti komplikují hledání zaměstnání. A nejtěžší to mají lidé středního věku. Zaprvé, někdy nemohou zůstat ani několik měsíců bez stabilního příjmu, protože potřebují finančně podporovat své rodiny. Za druhé, není žádným tajemstvím, že většina společností raději nenajímá lidi starší 35 let. Už samotné pochopení, že musíte soutěžit s mladými ambiciózními kandidáty, kteří jsou ochotni akceptovat nižší platy, může způsobit stres a pocity vnitřní nepohody. Osobně jsem si ale jist, že v dospělosti jsou na trhu práce dobré šance, pokud budete v kariéře dodržovat určitá pravidla a zásady, nepolevíte a nezapomenete, že již dosažené postavení a plat nejsou zárukou, že vše bude to samé zítra.

1. Relaxujte ve své zóně pohodlí

Jaké jsou hlavní argumenty firem proti specialistům na věk? Obtížná povaha, úplný nebo částečný nedostatek fyzické a psychické energie, nedostatek ambicí, slabá motivace, nepružnost, neochota se rozvíjet, nedostatečná otevřenost novým informacím, zejména technickým nebo technologickým. Hrozí, že starší kandidát nezapadne do mladšího týmu. Často jde o zcela objektivní nedostatky a rizika. A nejpřekvapivější je, že lidé, kteří jsou kvůli svému rozumu odmítnuti, před pěti až osmi lety docela úspěšně pracovali zvoleným směrem a dokonce rostli. Co jim uniklo? Jaké chyby je odhodily na vedlejší kolej kariéry? V jakém bodě člověk překročí onu neviditelnou hranici, za kterou je těžké najít práci? Ve chvíli, kdy vstoupí do své komfortní zóny.

Při pohovorech s náborovými pracovníky dospělí kandidáti často prohlašují: „Jsem zkušený“ s odkazem na značný počet let věnovaných svému oboru. Je tu ale malé „ale“. Počet let není měřítkem zkušeností. A co je nejdůležitější, nesmíme zapomínat, že zkušenost je velmi flexibilní pojem.

Dám vám příklad. Jednou se na mě obrátil můj kamarád se stížností, že se s ním po 12 letech práce rozešli. Při setkání nejčastěji zazněla slova: „Jsem zkušený“, „moje zkušenosti“, „moje léta“. Položil jsem svému příteli dvě otázky. Otázka jedna: „Jak dlouho trvá, než se naučíte dělat svou práci na normální, přijatelné úrovni, pokud si to přejete?“. Odpověď: Jeden rok. Otázka druhá: "Co znamená Vaše 12letá praxe? Mohl byste např. po skončení osmého ročníku říci, že se Vaše teoretické znalosti, dovednosti, technika za posledních 12 měsíců zlepšily? Profesně jste se během Nebo pokračování každý den Dělat každý den to samé? "Samozřejmě jsem každý den dělal, co se ode mě vyžadovalo." „Všechno je jasné,“ odpověděl jsem. mladý odborník, energičtější, ambicióznější, s aktuálnějšími znalostmi a s nižším platem“.

Poté, co si našli práci a dali své každodenní povinnosti do pořádku, někteří lidé se podvědomě uvolní. Právě od tohoto okamžiku, kdy se touha cítit se bezpečně, v komfortní zóně, stává nejsilnější, začínají problémy. Často se setkávám s mladými lidmi, kteří jsou rádi, že v pět nebo šest večer končí s podnikáním, že přes den mají vždy pár hodin volného času na posezení u sociálních sítí. Říkají tomu „dobrá práce“. Ale ve skutečnosti je to vystavuje riziku.

Co dělat? Uvědomte si, že 10-15 let v komfortní zóně tvrdě zasáhne vaši budoucí kariéru. Odstraňte jakoukoli zahálku ve své mysli během pracovní doby. Právě tato touha po zahálce vede po letech pobytu v pohodlné „jeskyni“ k tomu, že se její klenby hroutí.

2. Přestaňte se vyvíjet

Svět podnikání jde kupředu tak obrovskou rychlostí, že i po šesti měsících nečinnosti v profesním rozvoji můžete zaostávat. Jedno základní vzdělání získané před 20 lety zjevně nestačí k udržení se v profesionální formě.

Profesní rozvoj přitom zahrnuje nejen technické znalosti, ale také velké množství humanitárních dovedností, které někdy ovlivňují kariéru více než specifické speciální dovednosti. Například komunikační dovednosti, prezentační dovednosti a schopnosti sebevyjádření, schopnost ovládat svůj stres a znalost technik osobní efektivity jsou silnými katalyzátory kariéry. To vše se dá naučit. A je to nutné.

Můj kamarád si už dlouho stěžuje, že nemá čas číst. Ano, chápe, jak důležité je získávat nové znalosti, ale práce je příliš mnoho. A už po půl hodině rozhovoru se ukáže, že každý den tráví hodinu a půl na cestách, poslouchá rádio, člověk by mohl poslouchat knihy. Spolu s tím se ukazuje, že správné plánování pracovního dne a schůzek mu uvolní až dvě hodiny denně. A pak přijde čas, který tak strašně chybí, aby se věnoval rodině a přátelům.

Co dělat? Nejprve si naplánujte svůj rozvoj. Plány by měly být vytvořeny na každý měsíc a rok a pravidelně sčítat výsledky jejich realizace, abyste neuvízli v komfortní zóně. Pravidelná analýza vašich úspěchů vám umožní držet krok s vaší kariérou, upravovat ji v závislosti na vnějších podmínkách.

Čtěte odborné časopisy a články. Na internetu je jich spousta. Jednoduchý příklad: pokud si vyhradíte 20 minut denně na přečtení pouhých dvou článků, během let si do inventáře přidáte 400-500 článků a s nimi i spoustu nových informací, názorů, kritiky, znalostí, technik a nástroje. A pokud budete poslouchat audioknihy na cestách, budete mít k dispozici minimálně jednu knihu měsíčně. A teď si vzpomeňte, kolik knih jste přečetli? A kolik času jsi strávil na cestách?

Udělejte ze svého profesního rozvoje prioritu každý den. Pokud není možné se přihlásit na školení, semináře, mistrovské kurzy, pak to vše sledujte na internetu. Na konci každého týdne si položte otázku: Co jsem v posledních dnech udělal pro svou budoucnost? A po nějaké době se to pro vás stane zvykem – každý den investovat do své budoucí cihly po cihle. A pamatujte si jeden důležitý bod: to, co se před několika lety zdálo neotřesitelně pravdivé, dnes nemusí mít žádný význam.

3. Ztratit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Dalším argumentem proti starším kandidátům je pokles aktivity ve všech oblastech a také psychická a emoční únava. Co to znamená?

S věkem přibývá věcí a starostí v profesním i osobním životě: rodina, život, děti, práce. U člověka, který neumí hospodařit se svým časem a nevlastní techniky osobní efektivity, se únava hromadí každý měsíc. A to ovlivňuje vše: tvář, intonaci, temperament a chování jak v běžném životě, tak při pohovoru jako uchazeč o zaměstnání.

Roky, kdy člověk nedbá na kvalitu a stravu, podporuje své zlozvyky, nevěnuje čas sportu, podkopává své tělo. První hovory o zdravotních problémech začínají až ve středním věku, tedy v nejklíčovějším okamžiku, kdy je aktivita nesmírně důležitá. A pokud k tomu přidáme možnou psychickou únavu, pak takový kandidát pravděpodobně svým vzhledem a psychologickým přístupem zaměstnavateli nedá záruku aktivity, dynamiky a efektivity. Naopak, na základě výše uvedeného budou takoví lidé usilovat o odměřenější práci, budou se o něco méně věnovat klientům, budou o něco méně trpěliví ke kolegům. A problémy v organizaci začínají součtem všech těchto „nepatrně“.

Co dělat? Za prvé, od mládí pečujte o své zdraví, veďte zdravý životní styl, jezte správně, naučte se, jak efektivně relaxovat. Za druhé, každý den alespoň půl hodiny být fyzicky aktivní, abyste zbývajících 23,5 hodiny strávili zářivěji a barevněji. Nemáte čas na sport? A kdo ti brání udělat jen 20 dřepů každou hodinu? Během dne uděláte 150-200 těchto cviků, rozproudíte krev, ztratíte kalorie, zeštíhlíte nohy, pomůžete protáhnout páteř, která bolí z hodin sezení. I takové jednoduché činy mohou způsobit magické změny ve vzhledu a psychickém stavu člověka.

4. Zapomeňte na networking

Základna konexí a kontaktů je spolu se znalostmi a zkušenostmi jednou z nejdůležitějších aktiv profesionála v jakémkoli oboru. Co se stane některým lidem? Pracují roky ve stejné firmě a s nikým mimo ni nekomunikují. Nikdo o nich neví. A nedávají o sobě vědět. I ten nejlepší, ale neznámý specialista těžko najde práci, když o něm a jeho znalostech nikdo neví.

Co dělat? Navštěvujte semináře, obchodní snídaně, konference. Udělejte si pravidlo: alespoň jedna akce za měsíc. Seznamte se na těchto akcích se zajímavými lidmi, vyměňte si vizitky a nezapomínejte udržovat vztah. Pro připomenutí si druhý den po první schůzce napište novým známým, poděkujte jim, vyjádřete přání se znovu setkat u šálku kávy. Nezapomeňte se zúčastnit různých průmyslových komunit, abyste si mohli vyměňovat nápady a novinky. Připojení jsou nejdůležitější kapitál, který je nutné pravidelně navyšovat investováním vašeho času.

Kdo je zodpovědný?

Jedna z hlavních stížností lidí, kteří jsou pozadu v profesním rozvoji, je, že společnost nevěnovala pozornost mému růstu. Ano, je to docela možné. Je vysoce pravděpodobné, že společnost neměla rozpočet na školení zaměstnanců. a co? Svou budoucnost, finanční blahobyt, kariéru nemůžete nechat v péči společnosti. Vaše společnost se bezostyšně rozejde se specialistou, který vyčerpal své zdroje, a nahradí ho mladým nadějným kádrem. Je velmi snadné se rozloučit s osobou, která nesplňuje moderní požadavky a realitu.

Je tento přístup vůči profesionálům „v letech“ fér? Jako člověk, který dlouhodobě pracuje jako lídr ve společnostech, které věnují mimořádnou pozornost lidskému kapitálu, mohu s jistotou říci, že mezi biologickým a psychologickým věkem je velký rozdíl. Získejte zkušenosti, rozvíjejte se, usilujte o něco nového, pečujte o své zdraví, zůstaňte v srdci mladí – nebudou před vámi žádné zábrany.

Kariéra je jako surfování. To, že jste dnes na hřebeni vlny, vůbec neznamená, že to bude navždy. Pravidelně se na vás budou valit nové velké vlny: zadání, projekty, činy, krize. A abychom se s nimi vyrovnali, budou vyžadovány nové dovednosti a znalosti. Z tohoto důvodu, když jste stále na aktuální vlně, je důležité myslet na další a připravit se na ni. A pokud se v okamžiku nejvyššího vzletu uvolníte, nová vlna vás shodí na dno, ze kterého je těžší se zvednout.

Lidé, kteří hledají práci, jsou velmi často překvapeni, když po 35. roce života najdou problém se zaměstnáním. Z nějakého důvodu dává zaměstnavatel bez váhání přednost mladým zaměstnancům. A někdy ani v zásadě nebere v úvahu uchazeče starší určitého věku. Odkud to pochází? Je přece vidět, že mají mnohem méně zkušeností!

Naléhavost tohoto čísla je dnes taková, že i když vám ještě zdaleka není 35, není pochyb, že dříve nebo později před vámi definitivně bude stát v celé své kráse. Souhlaste s tím, že v naší době se sotva někdo může pochlubit zárukou stabilní práce a stálého příjmu. Pochopení složitosti získání dobrého zaměstnání (a ve výsledku i vysoké životní úrovně) je proto výsadou vzdělaných a uvědomělých lidí, kteří si chtějí řídit svůj život sami.

I když to zní paradoxně, problémem ve skutečnosti není věk jako takový. Faktem je, že od určitého bodu v životě každého přijde období, kdy chcete více pohodlí a méně stresu. Po 35 letech se začínáme dívat na život střízlivěji, klidněji a vyrovnaněji. Je velmi vzácné, aby si někdo zachoval mladistvé nadšení a smělost při dosahování cílů. Většina našich ambicí se vytrácí. Místo snahy o uskutečnění svých snů si člověk začne vážit pohodlného pobytu v práci, chce mít nestydatého šéfa, co nejjemnější pracovní režim, více vydělávat a zároveň dělat méně. Zaměstnavatelé tomu říkají jednoduše: zaměstnanec začíná „viset“.

Energičtí mladí lidé, kteří mají obvykle velké plány „ovládnout svět, vydělat milion dolarů, stát se prezidentem atd.“, jsou neúnavní. Nepočítají s únavou, méně myslí na odpočinek, jsou více připraveni dát se beze zbytku do práce. Tito zaměstnanci jsou připraveni obětovat pohodlí, aby mohli realizovat své velkolepé projekty. V konečném důsledku se zaměstnavateli jistě zdají efektivnější jednoduše tím, že je ochoten vynaložit více energie na navrhované pracoviště. Vždyť oni - "hoří"! V životě každého člověka je taková doba „spálení“. U většiny vydrží 5-10 let.

Dvě výše uvedená období se liší pouze tím, že v první prioritě je pro zaměstnance osobní pohodlí a ve druhé - úspěch v práci. Jen proto zaměstnavatelé preferují mladé lidi.

Co dělat, když je vám již více než 35 let a problém se zaměstnáním se před vámi vyostřil? Pamatujte na to hlavní. Pro zaměstnavatele není důležitý věk, ale vždy jen osobní vlastnosti člověka. Chcete-li získat práci, kterou chcete, buďte připraveni na pohovoru ukázat, že máte stejné ambice jako muž ve věku 25 let. Samozřejmě nemusíte prokazovat touhu dosáhnout fantastických výsledků, nebo ještě hůř, cílů, které již nejsou vhodné pro váš věk. Ukažte pouze jednu věc - svou velkou touhu rozvíjet se jako specialista. Že nejste připraveni jen občas zlepšit své dovednosti, ale děláte to neustále a - pozor! - líbí se ti to! Účetní například kromě výčtu absolvovaných kurzů a seminářů musí nutně klást značný důraz na to, které oblasti účetnictví aktuálně ve svém volném čase studuje, a určitě se zeptat, jaké znalosti by firma chtěla vidět v jeho pozici řekněme za rok. Dáte tím zaměstnavateli najevo, že od této práce očekáváte kromě peněz i uspokojení svých osobních zájmů a hlavně se tyto zájmy shodují se zájmy firmy! Nebojte se to přehrát. Koneckonců, ve skutečnosti je každý z nás opravdu připraven získat nové dovednosti, pokud to zlepší jeho život. Navíc s neustálým doplňováním svých znalostí jistě pocítíte novou chuť do práce.