Den právníků 2014: blahopřejeme © Shutterstock
Takže jste právě nastoupili do nové práce. První den v práci je nejnapínavější, protože si budete muset zvykat nejen na nové povinnosti, ale také poznat kolektiv.
Všichni víme, že atmosféra v týmu pro nás hodně znamená. Pokud jsou totiž kolem přátelští kolegové, pak je práce nejen jednodušší, ale i zábavnější. Jak si rychle zvyknout na nový tým a stát se součástí týmu?
dáma. pointka. síť poskytuje několik jednoduchých tipů, jak se rychle začlenit do nového týmu.
Vybudujte si pověst
Je velmi důležité stát se autoritativní a potřebnou osobou v novém týmu. To znamená, že kvalita vaší práce vám pomůže získat respekt vašich kolegů. Ukažte svůj zájem a nadšení pro práci. Snažte se co nejrychleji proniknout k jádru věci a nebojte se požádat o radu své kolegy. Nový tým pravděpodobně nepřijme člověka, který se vyhýbá práci a v práci otevřeně zahálí.
Rada: Od prvních dnů na novém místě se musíte projevit jako profesionál, který chce a umí pracovat.
Buďte otevření komunikaci
I když je práce hodně, snažte se s kolegy co nejvíce komunikovat. Nejen, že vás přivedou do tempa, ale také vám pomohou rychle si zvyknout na nové místo. Usmívejte se, komunikujte a podle potřeby nabídněte svou pomoc. Oceníte vás nejen jako profesionála, ale také jako příjemného člověka na rozhovor.
Rada: Nebuďte uzavření, komunikujte a co nejvíce se usmívejte.
Na novém místě může být vedle vás osoba, která je připravena vás rychle dostat do tempa. To se navíc netýká jen práce, ale i vztahů v týmu.
Neměli byste se účastnit pomluv a diskusí svých nadřízených a kolegů.
Nemusíte nutně vědět, kdo s kým chodí nebo kdo se šéfovi líbí víc. Udělejte si názor na své kolegy na základě vlastních dojmů.
Rada: nezapojovat se do diskuse kolegů a nenaslouchat „příznivcům“. Když si vytváříte svůj názor na lidi, věřte pouze svým dojmům.
S každým se rychle spřátelit nelze
Nebuďte naštvaní, když vás nový tým od první minuty nepřijme. Tým je snad utvořený dlouho, všichni se znají a nejen spolupracují, ale jsou i kamarádi. Je nemožné stát se „v šachovnici“ od prvních dnů. Nesnažte se zavděčit se a získat přátele. Postupem času se do tohoto přátelského týmu stanete i vy.
Rada: Stát se součástí již vytvořeného týmu od prvních dnů je nemožné.
Rozhodně se vám hned tak nepodaří potěšit každého. Bez ohledu na to, kdo jste, lidé o vás budou mluvit.
A vždy se najde někdo, kdo o vás bude říkat špatné věci. Neber si to k srdci. Pokud děláte svou práci dobře, s nikým se nehádáte a chováte se k lidem laskavě, pak bude přístup k vám vhodný.
Jak se spřátelit se svým týmem v práci? 5 tipů pro začátečníky
Všichni jsme museli změnit zaměstnání a hlavní problém byl, jak navázat kontakt s novým týmem. Někdy můžeme mít štěstí a být přijati s otevřenou náručí, ale neměli bychom ponechat své životy náhodě. Na základě prací psychologů vám proto představujeme 5 nejlepších tipů, které vám pomohou dokonale zapadnout do nového kolektivu.
Usměj se
Při komunikaci a při prvním setkání se nezapomeňte mírně usmívat. Nenechte se odradit nebo znepokojit, pokud si první den nepamatujete jména všech zaměstnanců. Mnohem důležitější bude váš přátelský přístup ke každému z nich.
Chovejte se ke svým kolegům
V naší společnosti již dlouho existuje nevyslovená tradice oslavovat přijetí lidí na určitou pozici krátce po jejich jmenování. Pokud se navíc ocitnete v novém kolektivu, v žádném případě tuto tradici neporušujte. Přistupte k plánování malé dovolené se vší kreativitou, ať si vás zapamatují jako zajímavého a mimořádného člověka. Zkuste své nové kolegy překvapit domácím dortem nebo exotickým pokrmem. Můžete se také zásobit vším, co k výrobě sushi potřebujete, a vyzvat své zaměstnance, aby si vyhrnuli rukávy a společně ho připravili. Taková týmová práce vám velmi pomůže stát se členem nového týmu.
buď opatrný
Zajímejte se o životy svých nových kolegů v práci. Sledujte osobnosti a zvyky lidí a neváhejte se zeptat na ostatní zaměstnance. Bez ohledu na to, jak to teď zní, poslouchejte drby, ale samozřejmě se k nim sami nepřipojujte. Informace, které obdržíte, vám pomohou snáze se zabydlet v novém prostředí, vyhnout se problémům s podrážděnými lidmi a možná si najít dobrého přítele.
Buď proaktivní
Povzbuďte všechny zaměstnance, aby se po práci někam šli stýkat v neformálním prostředí a lépe se navzájem poznat. Pokud uvidíte pár svých kolegů vyrazit na oběd nebo kávu do salonku, neváhejte nabídnout svou společnost. Koneckonců, ostatní lidé budou pravděpodobně zvědaví, aby se o vás dozvěděli více.
Pracovat jako tým
Mnoho lidí v nové práci se bojí aktivně projevit své kvality ze strachu, že budou kritizováni. Ale nevzdávejte se strachu, je v pořádku, pokud váš nápad není oceněn, ale tím všem ukážete, že jste připraveni být součástí týmu. Nebojte se vyjádřit své nápady a myšlenky. Představte si, jak skvělé to bude, když váš návrh ocení.
Když se ocitneme v novém týmu, všichni se zpočátku cítíme trapně. Nevíme, jak budovat vztahy s lidmi, které ještě dobře neznáme, a bojíme se udělat chybu, která pak negativně ovlivní naše vztahy s kolegy. A po určité době na naší pozici se často i nadále cítíme nepatřičně, protože okamžik navázání kontaktů s kolegy jsme dlouho propásli.
Nikdy nebude na škodu vyslechnout si pár tipů, které mohou usnadnit a zjednodušit vzájemné porozumění v týmu. Zkusme se spřátelit s kolegy z práce, přečtěte si, jak přesně v tomto článku.
Proč byste měli mít v práci přátele?
Většina z nás tráví většinu dne v práci. Často musíme s kolegy komunikovat ještě častěji a častěji než s některými členy naší rodiny. Proto je tak důležité s nimi budovat vhodné vztahy. I těm nejtlustším z nás bude asi trapně, když u vedlejšího stolu od něj bude od 9:00 do 18:00 někdo, s kým nebylo možné navázat kontakt.
Pokud chcete chodit do práce každý den s dobrou náladou, pak se snažte, aby vaše vztahy s kolegy byly alespoň neutrální. Pokud se vám v práci podaří najít opravdové přátele, pak budete překvapeni, o kolik pozitivnějších emocí vám každodenní plnění pracovních povinností přinese.
Navíc navázání kontaktu s kolegy není vůbec tak složité. Někdy vše, co musíte udělat, je dodržovat jednoduchá pravidla obchodní etikety.
Nezáleží na tom, zda jste se přestěhovali do nového zaměstnání nebo se rozhodli zlepšit svůj vztah s předchozími kolegy, v obou případech byste měli při komunikaci s nimi dodržovat stejná pravidla.
Jak si udržet pozitivní image mezi kolegy
Někdy nestačí získat ostatní, musíte si tuto náklonnost také udržet. Pokud jste se svými zaměstnanci navázali dobré vztahy, nadále se snažte zajistit, aby vaše interakce s nimi byly i nadále vřelé a přátelské. Co je k tomu potřeba?
- Udržujte neutralitu při neshodách a konfliktech. Pokud je to možné, nestavte se na žádnou stranu, i když máte k této otázce jasný postoj.
- Pamatujte na narozeniny a další důležitá data vašich kolegů. I skromná gratulace může vašemu kolegovi zvednout náladu na celý den. Nemluvě o upřímném přípitku u slavnostního stolu během firemního večírku.
- Při plnění pracovních povinností buďte pečliví. Bez ohledu na to, jak dobrý a sympatický člověk jste, je nepravděpodobné, že vám pravidelné chyby ve vaší práci dobře poslouží. Buďte na své pozici opatrní a nebudete se muset svým kolegům vymlouvat na určité nedostatky.
Každý z nás tak může na přání snadno navázat dobré vztahy se svými zaměstnanci. Vše, co je potřeba, je jen touha a trocha snahy správně se prosadit.
Nové působiště neznamená jen nové povinnosti, rutinu a management, ale také nové kolegy, se kterými budete muset trávit obrovské množství času a se kterými budete muset najít společnou řeč. Téměř každý nováček proto přemýšlí, jak se rychle začlenit do týmu.
V žádném případě se nesmíte zpozdit do práce, protože nováček dostane veškerou pozornost svých nových kolegů. Neměli byste hned uvádět důvody, proč o sobě mluvit nestranně. Stojí za to připomenout, že v zavedeném týmu bude vždy několik nových zaměstnanců, protože ho prostě ještě neznají. Toto chování staromilců společnosti je normou, protože lidé mají tendenci být obezřetní vůči všemu novému a vidí určitou dávku negativity.
Nejprve musíte pozorně naslouchat tomu, o čem zaměstnanci mluví, protože je snazší spřátelit se s týmem v práci, když rozumíte všem jeho firemním zásadám. Nejlepší je oslovovat management svým křestním jménem a patronymem, bez ohledu na to, jak to dělají ostatní. Pouze pokud vůdce sám dovolí méně formální projev, pak si můžete dovolit určitou svobodu v tomto smyslu, aniž byste překračovali hranice toho, co je povoleno.
Ještě před pohovorem je lepší si u zaměstnavatele ověřit dress code v této organizaci. Minimálně napoprvé by to mělo být přísně dodržováno, protože do týmu se rychle zapojíte, až když kolegové uvidí nového zaměstnance stejně jako oni. Můžeme zde vidět využití známé psychologické techniky – kopírování jednání lidí kolem nás, abychom je získali. Je založen na takovém principu lidského chování, jako je neúmyslné opakování chování předmětu, který zpočátku dělá totéž. Jinými slovy, pokud opakujete činy člověka, pak po vás nedobrovolně začne opakovat vše.
Manažer zpravidla představí nového zaměstnance týmu, ale pokud se tak nestane, měli byste to udělat sami. Stačí být přátelský a otevřený člověk, protože jedinou osobou, která se v týmu může stát černou ovcí, je zaměstnanec, který se nesnaží dávat najevo svou nadřazenost nad personálem. Nebojte se ptát staromilců v kanceláři na otázky, které je zajímají. Platí zde pouze pravidlo, že otázka musí být věcná, tedy taková, na kterou není možné najít odpověď vlastními silami. Hloupé "proč a k čemu?" od nového zaměstnance jen dráždí celý tým a nutí je pochybovat o jeho kompetenci.
Abyste pochopili, jak se rychle připojit k týmu, musíte se blíže podívat na chování zaměstnanců a jejich vlastnosti. Možná zde není zvykem probírat určitá témata nebo pít čaj na pracovišti atp. Není třeba zaměstnancům vnucovat vaše normy chování. V žádném případě byste neměli někoho pomlouvat, protože to může mezi kolegy vyvolat nedůvěru k nováčkovi. Stačí se otevřít novým informacím, ukázat svou touhu něco v profesi zvládnout a říct něco o sobě.
Na začátku své profesionální kariéry v této organizaci byste neměli věnovat pozornost drobným problémům, protože se zdá být možné rychle se připojit k týmu pouze tehdy, pokud nováček projde tajnými kontrolami zaměstnanců společnosti. To může zahrnovat četné úkoly, schopnost rozhodovat se bez cizí pomoci a četné testy inteligence na straně personálu. K tomu všemu je třeba přistupovat adekvátně a s trochou humoru, protože přijmout nového člověka do svého zaběhnutého týmu není o nic méně stresující než získat si přízeň svých kolegů. Lidé mívají strach ze všeho nového a neznámého. To platí i pro vztahy uvnitř firmy, proto byste se neměli zaměřovat na nějakou nedůvěru v sebe sama mezi zaměstnanci.
Otázka pro psychologa
Ahoj.
Mám problém, na který nemohu sám najít řešení, prosím o pomoc. Pracuji jako účetní. Při své práci jsem se setkal s obtížemi, zeptal jsem se kolegyně, jak bych mohl tento problém vyřešit, navrhla mi řešení, ale já jsem mu bohužel nerozuměl a rozhodl se zeptat Ch. účetní, jaká je moje chyba Ch. Účetní zavolala kolegyni, zda svou práci odvedla správně (protože se překrývá s mojí), na což kolegyně odpověděla: „Samozřejmě ano.“ Poté Ch. Bukh našel mou chybu a opravil ji. V této době již kolegyně stihla všem ostatním zaměstnancům účtárny sdělit, že JÍ PŘED KAPITOLU CHCI UDĚLAT BLÁZNA. ÚČETNÍ, ale to mě nikdy ani nenapadlo! (Je mi 21 let a mým zaměstnancům je 30-35 let.) Nejsem takový člověk! Od té doby nechce s mě samotnou a postavila proti mně všechny účetní (kromě hlavní).Teď mi nikdo ani nezdraví.A situace se zhoršuje...Prosím, pomozte mi.
To, co popisujete, je snadná verze mobbingu: situace, kdy začnou tyranizovat jednoho ze zaměstnanců. Možná je to kvůli vašemu mládí; ženy, jak víte, nemají opravdu rády ty, kteří jsou mladší než oni, budete souhlasit. Z vašeho dopisu je zřejmé, že jste nejistý, obvykle nejistota tuto reakci u lidí vyvolává.Přistupte k této ženě, chápu, že je to těžké, ale POTŘEBUJETE to udělat. Vžijte se na její místo, jaké by to pro vás bylo? Co je třeba udělat pro nápravu situace? Co myslíte?Osobně bych přišel a vysvětlil, jak to je. Řekl bych, že jsem tomu rozhodnutí nerozuměl a bylo mi trapné se zeptat, protože... mladý a nedostatečně kompetentní. Vysvětlil bych, že jsem na novém místě nervózní a že potřebuji pomoc od KOMPETENTnějších kolegů (prokažte jí respekt) a že mě mrzí, že vše dopadlo takto. Buďte upřímní, omluvte se a požádejte o pomoc - myslím, že pokud jsou to adekvátní lidé, tak se vše vyřeší.Pokud budou problémy i nadále, napište [e-mail chráněný]
Dobrá odpověď 4 Špatná odpověď 1