Výrobní kalendář na rok 2017 zobrazuje normu pracovní doby za měsíce, čtvrtletí a rok 2017 jako celek se 40-, 36- a 24hodinovými pracovními týdny, dále počet pracovních dnů a dnů volna s pětidenní pracovní dobou. týden se dvěma dny volna.
Podle 112 zákoníku práce Ruská Federace(dále jen zákoník práce Ruské federace) (ve znění pozdějších předpisů). federální zákon ze dne 23.04.12 č. 35-FZ) nepracovní svátky v Ruské federaci jsou:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
- 7. ledna – Vánoce;
- 23. února – Den obránce vlasti;
- 8. března - Mezinárodní den žen;
- 1. květen – svátek jara a práce;
- 9. května – Den vítězství;
- 12. června – Den Ruska;
- 4. listopad je Dnem národní jednoty.
Zákoník práce Ruské federace stanovil, že pokud se den volna a den pracovního volna shodují, převádí se den volna na následující pracovní den po dovolené. V roce 2017 se tedy dny volna převádějí:
- od soboty 4. listopadu do pondělí 6. listopadu.
Výjimkou jsou víkendy, které se kryjí s lednovými nepracovními svátky. V souladu s Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace má vláda Ruské federace právo převést dva dny volna z počtu dnů volna, které se shodují s lednovými lednovými svátky, na jiné dny v následujícím kalendářní rok. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 04.08.2016 č. 756 stanoví odklad dnů volna:
- od neděle 1. ledna na pátek 24. února;
- od soboty 7. ledna do pondělí 8. května.
V souladu s „Postupem pro výpočet normativu pracovní doby pro některá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby v týdnu“, schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 č. 588n, tato norma se vypočítává podle rozvrhu vypořádání pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli na základě délky denní práce (směny):
- se 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;
- s 36hodinovým pracovním týdnem - 7,2 hodiny;
- s 24hodinovým pracovním týdnem - 4,8 hodiny.
Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o jednu hodinu. V roce 2017 jsou tyto pracovní dny před prázdninami:
- 22. února;
- 7. března;
- 3. listopadu.
Norma pracovní doby počítaná ve stanoveném pořadí platí pro všechny režimy práce a odpočinku.
Příklad výpočtu normativu pracovní doby v listopadu 2017 s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna (původní údaje: 21 pracovních dní, 3. listopadu byl pracovní den zkrácen o 1 hodinu):
- výpočet na 40hodinový pracovní týden:
(8 hodin x 21 dní) - 1 hodina = 167 hodin;
(7,2 hodiny x 21 dní) - 1 hodina = 150,2 hodiny;
(4,8 hodiny x 21 dní) - 1 hodina = 99,8 hodin.
V roce 2017 247 pracovních dnů, z toho 3 pracovní dny zkrácené o hodinu. Výpočet normativu pracovní doby pro rok 2017 s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna:
- se 40hodinovým pracovním týdnem:
(8 hodin x 247 dní - 3 hodiny) = 1973 hodin; - s 36hodinovým pracovním týdnem:
(7,2 hodiny x 247 dní - 3 hodiny) = 1775,4 hodin; - s 24hodinovým pracovním týdnem:
(4,8 hodiny x 247 dní - 3 hodiny) = 1182,6 hodin.
Změnou nastavení Kalendáře 2017 pro tisk si zvolte pro vás nejvhodnější formát, rozložení měsíců, týdnů, jazyk, barvu a seznam svátků. Ke změně nastavení kalendáře použijte rozevírací nabídky. Stisknutím tlačítka " Kalendář 2017 k tisku"Otevře se nové okno pro tisk.
Formát a rozložení
Kalendář 2017 podporuje 5 velikostí tisku: A4, A5, A3, Letter a Legal. Kalendář si můžete vytisknout v orientaci na výšku i na šířku.
Seznam svátků
Ve výchozím nastavení se seznam svátků tiskne pod Kalendářem 2017. Můžete změnit umístění seznamu nebo vypnout tisk seznamu svátků.
Dny v týdnu
Možné umístění seznamu týdnů nahoře nebo vpravo
Formát buňky kalendáře
Podporován je tisk 6 různých formátů bloků měsíců. Některé buňky se nemusí zobrazit správně.
Typ seznamu dovolené
Ve výchozím nastavení Kalendář 2017 vytiskne seznam státních svátků a víkendů. Vyberte si libovolný seznam, který se vám hodí, nebo zakažte tisk seznamu v nastavení „Seznam svátků“.
Formát týdne
Jsou podporovány 2 formáty kalendářních týdnů 2017: ruský nebo západní (týdny začínají v neděli).
Barva kalendáře
Vyberte si z 10 barevných rozvržení kalendáře
Svátky v kalendáři
Pomocí tohoto nastavení můžete povolit nebo zakázat zvýraznění svátků v mřížce kalendáře.
Jazyk kalendáře
Kalendář 2017 lze vytisknout v ruštině, angličtině, němčině, španělštině nebo italštině.
Pojďme přinést kalendář výroby za září 2017 na pětidenní pracovní týden:
30 pracovních dnů
30 víkendy a dovolená
září | ||||||
Po | WT | SR | Čtvrtek | pá | sobota | slunce |
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
Kalendářní dny | 30 |
|||||
Pracovní den | 21 | |||||
Víkendy a svátky | 9 | |||||
Pracovní doba (hodiny): | ||||||
- 40 hodinový pracovní týden | 168 | |||||
- 36 hodinový pracovní týden | 151,2 | |||||
- 24 hodinový pracovní týden | 100,8 |
Práce o víkendech a nepracovních svátcích
Podle obecné pravidlo práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána (článek 113 zákoníku práce Ruské federace). Z tohoto pravidla však existují výjimky.
Můžete tedy zaměstnance zapojit do práce o víkendu / nepracovním volnu, pokud je potřeba provést nepředvídanou práci, na jejíž naléhavé realizaci závisí další normální fungování organizace. V tomto případě může být zaměstnanec zapojen pouze s jeho písemným souhlasem.
Mimochodem, existují situace, kdy je možné najmout zaměstnance o víkendech / nepracovních svátcích bez získání souhlasu od něj. Mezi takové situace patří například zapojení zaměstnance do předcházení katastrofě / průmyslové nehodě nebo odstranění následků katastrofy / průmyslové nehody / přírodní katastrofy (článek 113 zákoníku práce Ruské federace).
Jak platit za práci o víkendech a nepracovních svátcích
Za práci o víkendech a nepracovních svátcích se platí nejméně dvojnásobek částky (článek 153 zákoníku práce Ruské federace).
Konkrétní výše odměny za práci o víkendech / nepracovních svátcích mohou být stanoveny v kolektivní smlouvě, LNA, pracovní smlouvě.
Nahrazení dvojité platby za dovolenou
Zaměstnanci, který pracoval o víkendu/nepracovním volnu, může být poskytnut další den odpočinku. To by ale měla být vůle samotného zaměstnance, nikoli iniciativa zaměstnavatele.
V tomto případě je práce o víkendu / nepracovním volnu placena jednou částkou a den odpočinku, který si zaměstnanec zvolil, se neplatí (