Firemní svátek není jen způsob, jak posílit týmového ducha v organizaci. Je to také skvělé vozidlo pro budování pozitivního obrazu pro jakoukoli společnost.

Na co je firemní svátek?

Známí manažeři tvrdí, že s cílem vytvořit efektivní tým a přátelskou atmosféru v týmu by lidé neměli jen spolupracovat, ale také si odpočinout. Firemní akce je jedním z lepší způsoby dosáhnout soudržnosti v pracovní skupině a také přátelské atmosféry.

Přes skutečnost, že dovolená je zábavná událost, šéfové budou muset prokázat diplomacii, aby mohli zajímat své podřízené. Je důležité, aby účast na této události byla žádoucí a ne donucovací, protože tehdy nebude pravděpodobně dosaženo hlavního cíle. Pokud bude vše hotovo správně, bude firemní strana schopna stát se mechanismem pro vytvoření efektivního pracovního týmu.

Pro vyřešení mezilidských konfliktů v týmu je také zapotřebí firemní svátek. Se správným přístupem k organizaci takových akcí lze vyřešit mnoho pracovních okamžiků, a proto můžeme říci, že dobře naplánovaná zábava může být klíčem k úspěšné práci organizace.

Jak naplánovat událost

Pořádání firemních akcí není tak snadný úkol, jak by se mohl na první pohled zdát. Tento proces vyžaduje pečlivé plánování, konkrétně podrobný vývoj následujících bodů:

• všechna zvláštní data, která budou doprovázena firemními oslavami, musí být stanovena rok předem (může to být výročí společnosti, Nový rok, 8. března, jakož i další svátky nebo důležitá data pro samotnou organizaci);
• stanovení okruhu hostů akce (může to být pracovní tým jako celek, vrcholový management, klienti organizace, stejně jako obecná oslava);
• stanovení výše rozpočtu, která by měla zahrnovat nejen organizační náklady, ale také odměny pro zaměstnance.

Každý manažer ví, že bez podrobného plánu není možné dosáhnout úspěchu v práci. Tento přístup by měl najít uplatnění i při pořádání oslav pro zaměstnance společnosti.

Tajemství úspěšné firemní strany

Formování firemní kultury není jednoduše možné bez kolektivního oslavy zvláštních dat. Aby byla akce úspěšná a dosáhla svého cíle, je třeba dodržovat řadu doporučení týkajících se její organizace a chování:

• Přistupujte k místu opatrně. Je důležité, aby byl pokoj dostatečně velký a dobře větraný, aby se hosté cítili pohodlně. Kromě toho je lepší vybrat si kavárnu, restauraci, banketovou halu, penzion nebo podobně. Dovolenou v kanceláři však stojí za to, pouze pokud se přímo týká organizace.
• Aby dovolená probíhala poznámkami, je nutné jmenovat správce, který bude odpovědný za organizaci. Může to být zaměstnanec společnosti nebo osoba zapojená zvnějšku (nejlepší je využít služeb zvláštní agentury).
• Dokonce i ta nejrušnější dovolená bude pomalá a nudná bez dobrého menu. Jídla by měla být dostatečně uspokojující, aby hosté neměli hlad, ale dost světla, aby se neztratila nálada pro zábavu. Musíme vycházet ze skutečnosti, že člověk by měl mít alespoň kilogram jídla. Ale co se týče alkoholu, měli byste vědět, kdy přestat.
• Aby atmosféra dopadla opravdu slavnostně, je důležité pečovat o výzdobu místnosti. Chcete-li posílit firemní ducha, můžete do tohoto procesu zapojit pracovní tým.
• Protože strany jsou organizovány na počest dovolené, bylo by vhodné zaměstnancům dávat firemní dárky. Jejich cena by se měla lišit v závislosti na tom, jak významná a slavnostní je událost. Je lepší dát něco praktického, spíše než jen značkové cetky. Pokud mají úřady pochybnosti, je lepší dělat s bonusem v hotovosti.
• Nezapomeňte si vytvořit skript pro firemní večírky, aby se hosté nemuseli chvilku nudit. Může to být formální i zábavné.
• Pro šéfa je poměrně obtížné převzít odpovědnost vůdce, protože je důležité, aby byl součástí týmu. To je důvod, proč je lepší najmout profesionála na oslavu. Může to být známá osoba (pokud to rozpočet dovoluje), nebo možná správce toastu z agentury.
• Je lepší naplánovat firemní party tak, aby po ní byl den volna.

Organizace dobré firemní akce není snadný úkol. Je zde mnoho jemností a tajemství, bez kterých se tato událost promění v obyčejný bufetový stůl.

Možnosti úspor rozpočtu

Organizace firemních akcí je poměrně nákladný proces, a proto každý šéf hledá příležitosti, jak ušetřit peníze. To je možné v následujících bodech:

• zdobení místnosti je poměrně jednoduchý úkol, který mohou zaměstnanci převzít (a to je další příspěvek k posílení týmového ducha);
• hostitel - není vůbec nutné pozvat známou osobu (někdy začínající herci mohou strávit dovolenou o nic horší než profesionálové);
• neměli byste tisknout speciální pozvánky - můžete zasílat zaměstnancům e-mailové zprávy prostřednictvím SMS nebo e-mailu;
• nenajímejte profesionálního fotografa - fotografie, které sami pořídíte, budou živější a zajímavější;
• chcete-li ušetřit peníze hudebníkům nebo DJům, stáhněte si z internetu dobrý výběr písní;
• přijít s scénářem dovolené sami nebo vyhlásit soutěž mezi zaměstnanci.

Navzdory skutečnosti, že při organizaci firemní strany můžete ušetřit na některých bodech, je důležité to přehánět zde.

Na co nemůžete ušetřit

Firemní akce, oslavy a vše, co souvisí s firemní kulturou, musí být organizovány na nejvyšší úrovni. K dosažení tohoto cíle, v žádném případě, kromě následujících bodů:

• kuchyně je jedním z nejdražších okamžiků, ale snížení nákladů je zde prostě nemožné (výrobky musí být chutné a hlavně kvalitní a v dostatečném množství);
• prostory - nebo restaurace by měla být prostorná a umístěna v oblasti s dobrým dopravním spojením;
• zvukové vybavení - hudba i řeč moderátora by měla být čistá a srozumitelná;
• dárky nebo bonusy - zaměstnanci by se měli cítit, že se o ně společnost stará.

Cíle firemních akcí

Organizace a pořádání firemní akce není jen důvodem pro zábavu a relaxaci. Tento proces má konkrétní cíle, které přispívají ke zlepšení podniku:

• utváření firemní kultury, jakož i image podniku (provádí se budování úzce spjatého týmu, který s odhodláním a tvrdou prací reaguje na péči a pozornost vedení);
• vytvoření příznivé psychologické atmosféry v týmu (v průběhu takových událostí mohou být konflikty také vyhlazeny) přátelské vztahy mezi zaměstnanci);
• motivace zaměstnanců (společnost se stává jakousi odměnou za svědomitou práci, stejně jako pobídkou k dalším úspěchům).

Je nutné si pamatovat na tyto tři složky, přemýšlet nad průběhem akce, jinak firemní party nebude nic jiného než obyčejná banket.

Typy firemních akcí

Firemní akce jsou dvou hlavních typů:

• Zábavné - nesete funkci uvolnění emočního a fyzického stresu, která vám umožní uniknout myšlenkám o práci. Tak například takové svátky mohou znamenat konec velkého projektu. Také můžeme mluvit o takových oblíbených svátcích, jako je Nový rok, 8. března atd. Je zde jen prostor pro zábavu. O práci by se nemělo říkat ani slovo. Stačí uspořádat dobré menu a pozvat umělce.
• Zaměřeno na posílení týmových vazeb a založení firemní kultury. Zde by prvky firemní kultury - styl, loga atd. - měly fungovat jako červená nit. Je důležité najít rovnováhu mezi formální a zábavní částí. Mezi takové události patří výročí společnosti a další data, která jsou pro konkrétní podnik významná.

Nápady pro firemní akce

Firemní událost se může konat v této podobě:

• Banket je možná nejčastější forma firemních akcí. Rozumí se, že všichni hosté mají místo u stolu a hostitel zředí atmosféru. Hlavní důraz je zde kladen na kuchyň.
• Mimo město - takové firemní akce se vyznačují neformálnější atmosférou a jsou ideální pro budování týmového ducha.
• Rodinný podnik je formát, ve kterém jsou na oslavě přítomni nejen zaměstnanci společnosti, ale také jejich příbuzní.
• Koncepční podniková událost znamená přítomnost určité myšlenky, na jejímž základě je celá událost vytvořena. Může to být pohádkový scénář nebo slavnostní téma.
• Zobrazit a koncertní program zahrnuje přilákání umělců na akci. To může být skvělý způsob odměňování zaměstnanců za jejich práci.
• Soutěžní program - dobrá volba na takové svátky, jako je Nový rok apod. Dary budou velkým motivem pro hosty, aby se mohli účastnit scénáře vytvořeného hostitelem.
• Prezentace je možnost, která je ideální pro oslavu dat souvisejících s prací podniku, například to může být výročí společnosti. Podobným způsobem můžete označit i konec roku vykazování. V tomto případě by měl přednášející k výročí uspořádat dovolenou tak, aby si vzpomněl na všechny fáze rozvoje podniku.
• Sportovní soutěže budou vynikajícím mechanismem pro budování týmového ducha. Bude docela zajímavé, pokud se soutěž koná mezi různými odděleními nebo úplně jinými firmami.

Jak vybrat moderátora k výročí organizace

Hostitel je duší jakékoli události. Záleží na správnosti této volby, jak úspěšná bude dovolená. Proto musí přednášející k výročí společnosti splňovat následující charakteristiky:

• jasná osobnost, která může nakazit všechny přítomné svou vášní a nadšením;
• výrazné herecké dovednosti, které umožňují moderátorovi zvyknout si na jakoukoli roli v závislosti na konceptu události;
• osobní charisma, které zajistí přátelský přístup hostů akce;
• dobře rozvinutá bohatá slovní zásoba a schopnost improvizovat v případě neočekávané odchylky od scénáře;
• muzikálnost a rytmus;
• pocit hmatu a dodržování norem etikety, které zabrání nepříjemným a konfliktním situacím.

Je důležité si uvědomit, že hostitel je duší jakékoli události. Závisí to na jeho práci obecný dojem z firemní strany a úspěch při dosahování cílů.

Firemní nový rok

Je to jedna z nejdůležitějších a nejoblíbenějších svátků, a proto by jí měla být v podnikové kultuře věnována zvláštní pozornost. Pokud pro každou osobu toto datum symbolizuje začátek nového období života, pak je pro podnik čas na inventarizaci, která by se měla stát hlavním tématem firemní strany.

Svátek by se měl skládat z oficiální a zábavní části. Prvním je popis úspěchů společnosti za uplynulý rok. Tyto informace lze vyjádřit jak v abstraktních kategoriích, tak v konkrétních obrázcích a diagramech. Mohou zde také znít jména nejlepší pracovníci s jejich následným odměňováním. Dokončeno oficiální část oznámení plánů na další období.

Pokud jde o zábavní část, zde musí být jistě uspořádán slavnostní bufet a show program. Hosté mohou vystupovat jako diváci a účastníci tohoto koncertu. Návrh prostor by měl obsahovat prvky firemní kultury - firemní barvy, loga, slogany atd., Které vyvolávají spojení s podnikem.

Protože je obvyklé dělat dárky pro nový rok, musí být tato položka také zahrnuta do oslavního programu. Navzdory skutečnosti, že mnoho zaměstnanců společností dává přednost peněžnímu bonusu, bude každý potěšen držením dárkového balení ve svých rukou. Může to být značkový suvenýr kosmetika, domácí potřeby nebo ozdobné prvky. Je důležité, aby všechny dary měly stejnou hodnotu.

Výstup

Firemní akce jsou nedílnou součástí organizační kultury. Plní několik rolí najednou. Na takové akci si můžete odpočinout a odpočinout si od tvrdé práce. Rovněž lze vyřešit mnoho problémů spojených s napětím a nepříznivými podmínkami, a samozřejmě takové svátky vytvářejí firemní kulturu a vytvářejí pozitivní image podniku jak v očích zaměstnanců, tak i ve vztahu k zákazníkům. Pro dosažení stanovených cílů je důležité vypracovat podrobný cíl a také určit osoby odpovědné za jeho realizaci. Kromě toho je důležité vzít v úvahu názory a přání samotných zaměstnanců, protože jsou hlavními postavami dovolené.

Tento rok přinesl pod vánoční stromeček magické nůžky mnoha společnostem v zemi, které tvrdě a bez obřadu snížily rozpočty na novoroční firemní večírky.

Někdo může vnímat škrty v rozpočtu jako beznadějnou situaci a někdo jako základ pro kreativní přístup. Tým SmartyParty je pevně přesvědčen, že důvodem úplného zrušení firemní strany ve společnosti není krize a nedostatek peněz, ale banální lidská lenost a problémy v podnikové kultuře.

Koneckonců, jak se říká, „potřeba vynálezu je složitá“ a existuje obrovské množství způsobů, jak hodit neuvěřitelně zábavnou hostinu na omezený rozpočet. Pokud tedy šéf řekl: „Neexistuje žádná firemní párty,“ ukažte mu náš seznam „INSTEAD“, a pokud poté nezmění názor, pak šéf jednoduše nechce vidět rok 2014 s vámi.

Namísto nečinného sezení a nadávky nad hospodářskou situací v zemi se můžete rozveselit, vyvinout úsilí a mít ve vaší společnosti zábavnou firemní párty, založenou na našem seznamu „INSTEAD“:

1. Kancelář INSTEAD restaurace. Kdo řekl, že společnost v kanceláři nemůže být zábava? Hlavní věc je řádně vyzdobit místnost, vyjde vynikající party.

2. Leden INSTEAD OF December. Ať už se vám to líbí nebo ne, v prosinci každý zvyšuje cenu, ale v lednu můžete ušetřit hodně. Možná budou po novoročních svátcích játra vašich kolegů trochu unavená, protože nikdo neříká, že je třeba pájet a krmit.

3. Bufetový příjem INSTEAD banketu. Účelem firemní strany je zpravidla sjednotit lidi a jejich neformální komunikaci, takže nemusíte uzamykat břicha mezi stolem a židlí, zejména proto, že bufetový stůl je dvakrát tak levný jako banket.

4. Sleva INSTEAD na plnou kontrolu. Mnoho manažerů jednoduše zapomenout požádat své dodavatele o možnost poskytnutí slevy, a koneckonců, v tomto roce nikdo nechce přijít o zákazníky, takže s největší pravděpodobností vám slevu.

5. Idea INSTEAD peněz. Známá skutečnost: Čím horší je myšlenka, tím dražší je její provedení. Je lepší trávit spoustu času kreativitou než spoustou peněz na programu.

6. Barter INSTEAD nákupu. Vaše společnost má jistě nějaký druh produktu nebo služby, díky které prosperuje. Přemýšlejte, že byste mohli být pro vaše dodavatele nějak užiteční a nabídnout směnu. Pokud například optimalizujete daně, navrhněte, abyste to udělali pro restauraci, do které se chystáte. Bude to levnější a lepší pro každého.

7. Kancelářská charismatická INSTEAD najatého hostitele. Možná máte ve společnosti talent, který může strávit dovolenou, tak ať se to osvědčí.

8. Vaše silné stránky INSTEAD těch najatých. Čím více do našich duší vkládáme, tím více to milujeme. Proto jako zábavný program můžete uspořádat firemní KVN, Minute of Glory a spoustu dalších věcí, které se týkají lidí. Hlavní věc, v tomto případě, je nenechat všechno, aby se ujala svého kursu, zapomenout na úpravy. Obecně lze říci, že místo galaxie hvězd na vaší hostině mohou vaši kolegové pod vedením jednoho najatého ředitele vypadat skvěle.

9. Na volné noze INSTEAD agentur. Agentury přijímají provizi za organizaci dovolené. A pokud je ve velkých společnostech téměř nemožné se s nimi vypořádat, pak malé týmy jsou docela schopné zvládnout tuto zátěž na sebe, zejména proto, že na trhu je dnes mnoho nezávislých pracovníků, kteří jsou připraveni vyvinout všechno a všechno doslova pro penny: koncept, scénář, video, design a všechno to duše chce. Nakonec najdete freelance event manager, který převezme veškerou práci za skromný poplatek.

10. SmartyParty (www.smartyparty.ru) INSTEAD mučení. A konečně můžete použít řešení v krabici, které se na trhu stává stále více populárním. Myšlenka je taková, že jedna krabička obsahuje naprosto vše, co potřebujete k uspořádání zábavné firemní večírky. V této možnosti můžete ušetřit hory peněz a také ušetřit obrovské množství času a nervových buněk.

Nejčastěji se všichni ředitelé zajímají o to, jak vyrobit „chutnou bonbón“ z firemní strany vlastníma rukama, a to i pro určité úkoly společnosti. Všechno je ve vaší moci - řekneme vám, jak na to.

První okamžik: typ firemní strany

Jaký druh firemní party je nejpříznivější pro vytvoření úzce spleteného týmu (sportovní, kreativní, questy atd.)? Ve skutečnosti můžete získat výsledek (blízký tým) z řady akcí, které zahrnují různé formáty firemních akcí (oficiální restaurace, sport, dětské akce atd.). Je důležité představit celý rok a určit, jaké události budeme slavit a jak.

To vše lze provést například v tomto formátu

Takto získáme akční plán a rozpočet v jedné lahvi.

MIMOCHODEM!
Pokud potřebujete automaticky vypočítat plat zaměstnanců v salonu krásy a vidět rovnováhu sídel, pak v krása „Arnika“ je realizována tak jednoduše a pohodlně, jak je to možné.

Moment dva: vlastnosti organizace firemních večírků

Co je třeba zvážit, aby bylo možné uspořádat firemní oslavu vlastními silami a kdy je tato možnost uspořádání akce nejlepším způsobem, jak zlepšit firemní kulturu? Věřím, že je zábavnější uspořádat jakoukoli firemní oslavu vlastními silami - s výjimkou těch oficiálních (výročí salonu, oficiální banket na Nový rok). Nejdůležitější je sjednotit tvůrčí skupinu, ty, které milují vymýšlet a bavit se ze srdce.

Co je třeba zvážit, když je organizovaná firemní party

1) plán přípravy akce (úkoly / termíny / odpovědný)

2) za celou firemní stranu by měla existovat jedna hlavní / zodpovědná osoba

3) informační dopisy (v jídelně nebo na informační tabuli) pro zaměstnance, co by měli připravit.

Třetí okamžik: jaké svátky slavíme

Jak jsem již viděl v tabulce výše, na dovolenou je potřeba velmi nevýznamná příležitost.

Mnohé z těchto svátků mají nízký rozpočet nebo jsou jen velmi hospodárné. Koneckonců, dovolená je příležitostí, jak se sejít a vzájemně si říci příjemná slova, a není vůbec nutné jíst a pít.

V rámci organizace můžete vytvořit tradice a pokusit se je udržet. Například,

1) zahájení zimní sezóny (lyžování nebo bruslení s rodinou),

2) zahájení podzimní sezóny - společný oběd s kolegy ze všeho, co vyrostlo na „zahradě“)

3) Halloween (každý pracuje v kostýmech)

4) objev letní sezóna (rybaření s rodinami nebo turistika v horách, dokonce jen rodinný výlet do Deer Streams).

A každou sezónu máte „objev“.

ZAJÍMAVÝ!
Bylo by skvělé, když přijdete s tradicí - uspořádat po celý rok jednu velkou dovolenou. Může to být nový rok sám. Může to být pouze hostující narozeniny salonu. Může to být prohlídka / party / pouliční závody nebo jakákoli jiná událost vhodná pro vás a váš salon.

Hlavní věc, pokud chcete uspořádat firemní párty, je ukazují, že vás tyto lidi zajímajíjste s nimi skvělí a jste připraveni trávit čas se svými zaměstnanci jak v práci, tak mimo ni.

Případy (příklady) firemních akcí

1. Vyznamenání „nejlepších zaměstnanců“. Vyhlášení soutěže o více kritérií pro daný rok.
2. V prosinci sčítejte a v lednu můžete poslat šťastné (3-4 osoby) k odpočinku v teplých zemích po dobu 4-5 dní. Až do současné situace v ekonomice byla taková dovolená 20 000–25 000 rublů. za osobu. Ale účinek byl důležitější než tyto náklady! Všichni chtěli být nejlepší, mnozí byli hrdí na svou společnost, kandidáti žárlili.
3. Věnování začátečníkům. Četnost této události závisí na obratu ve vaší společnosti. Lze to provést jednou ročně nebo dvakrát ročně. Formát je nejsportovnější: může to být quest, natáčení filmu o společnosti.
4. Narozeniny společnosti (salon) jsou velmi zábavnou událostí. Skript může zahrnovat pantomimy o společnosti, představení na aktuální témata. Samotní aktéři jsou samozřejmě zaměstnanci. Můžete rozšířit své narozeniny a rozšířit seznam účastníků - pozvat stálé zákazníky.

Top 3 nejzajímavější události

Existují události, které buď „postaví zuby na okraj“, nebo se ukáže, že jsou ve společnosti naprosto nezajímavé.

1) Blahopřejeme mužům 23. února ve formátu zábavy. Když muži na domácích dřevěných koních musí jezdit a předstírat radost. Je to drsné. Taková zábava začíná ve škole. Nechte je tam zůstat.

2) Blahopřejeme ženám 8. března v podobě „červeného koberce“ v Oscarech. To je, když muži válí červenou látkou na podlaze a ženy procházejí řadou mužů. Nuda přichází v době, kdy muži nedokážou vydat ohromující ovaci. Nebo se opakují. A když desátá dívka prochází pod mučenou píšťalkou, je to velmi smutné.

3) Narozeniny salonu v rámci další „dodávky“ vařených koláčů nebo rohlíků bez pogratulačního programu. V naději, že každý něco řekne, tu sedíme. Nebude to fungovat, protože je velmi obtížné „houpat“ nepřipravené publikum.

Kreativně prošel a zanechal ty nejlepší vzpomínky všem hostům, měli byste se postarat o formát události.

Upozorňujeme na stylové a netriviální nápady pro nezapomenutelné firemní akce pro každý vkus.

1 // Kancelář

Firemní párty, která se koná ve formátu sociální sítě... Hrají na něm animátoři v čepicích s logem oblíbených aplikací, jsou nainstalovány ploty - instalace pro psaní zpráv, nástěnné noviny jsou zavěšeny s možností vkládat fotografie s komentáři.

S pomocí speciálních zbraní se může pěnová show konat jak uvnitř, tak venku.

Pokud má společnost mladé a energické zaměstnance, je jim zaručena radost a radost!

3 // Ve formátu soutěže Eurovision Song Contest

Nejvhodnější pro tým, který má „zpívající talent“. Každý z účastníků vystoupí, poté „porota“ vyhodnotí výkon a určí vítěze.

Hlavní podmínkou je nebát se od hlavy až k patě, aby byly v barvách všech barev, které se podle indické tradice navzájem pokropí, zatímco se nalévá voda.

5 // Body art styl

K vytvoření fantastických obrazů hostů během večera se na jejich tváře aplikuje malování na obličej a profesionální fotoaparát a provozovatel zachytí vytvořenou krásu do kamery.

6 // Hra „Mafia“

Zábava pro firemní dovolenou se již stala tradiční, což vám umožní ukázat intuici a psychologické vlastnosti účastníků.

Zaměstnanci jsou rozděleni do několika týmů a účastní se testu inteligence a rychlosti rozhodování, zodpovídání zajímavých otázek.

Hudební hra rozpoznávající slavný hit prvními poznámkami o jeho fragmentu. Vítězem je tým, který píseň hádá rychleji.

Chcete-li se ponořit do světa ekonomických strategií, potřebujete obří kopii slavného desková hra... Ve větším formátu budou některé detaily vypadat velmi realisticky.

10 // Tajemství triků

Nejprve kouzelník půl hodiny předvede divákům triky a zve je jako pomocníky.

Během další části programu odhalí shromážděná tajemství a učí některá čísla.

11 // Interaktivní vědecká show

Ve společnosti s „šílenými vědci“ budou mít dospělí také zájem o chemické experimenty a triky, stejně jako o účast na vědeckých experimentech samotných.

12 // Hra „Sixth Sense“

Zábavná nápověda se používá pro zábavu a hráči v procesu hry musí používat svých 5 smyslů spolu s šestou intuicí.

13 // Fotografování s kostýmy

S pomocí komody s rekvizity (kostýmy, paruky, doplňky) se kolegové reinkarnují do nových obrazů, ve kterých je fotograf zachytí na pozadí odpovídajícího interiéru. A pořízené fotografie lze umístit do kancelářských kalendářů.

14 // S karikaturistou

Pokud zaměstnanci nemají smysl pro humor, můžete pozvat karikaturistu. Všem je poskytována veselá nálada a zábavný dárek ve formě autoportrétu.

15 // Taneční maraton

Zkušený učitel jednoho z typů tanců je pozván na firemní párty, která učí ty, kteří prezentují jeho základní pohyby. A pak si všichni hosté navzájem předvádějí své zvuky.

16 // Kulinářský souboj

Dva v jednom - zábava i lahůdka na dovolenou. Pod vedením šéfkuchaře připraví hosté chutná jídla a budou se bavit.

17 // Ochutnávka vína

Pozvaný sommelier vás naučí, jak používat vinné doplňky a vybrat si brýle různé druhy vína, stejně jako sdílení příběhů ze života vinařů.

18 // Kreativní workshop

Skvělá příležitost, jak se dobře pobavit a zároveň získat nové znalosti. Pro ženské skupiny jsou vhodné řezbářské práce, decoupage, scrapbooking, pro pánské skupiny - bubnový trénink, mistrovská třída na výrobu koktejlů atd.

19 // Filmový kvíz

Tato možnost osloví milovníky filmu. Budou požádáni, aby si vzpomněli zajímavosti o domácím a světovém kině, citacích a zvukových doprovodech slavných filmů.

20 // Ve stylu olympijských her

Lyžování a sáňkování, snowboarding, týmový biatlon, zimní fotbal jsou součástí firemní party, kterou pořádají zejména „horké“ a sportovní týmy. Namísto standardních venkovních banketových stolů jsou pro ně instalovány „topné stanice“.

21 // „Promenádní divadlo“

Tento druh hereckého představení, ve kterém divák pozoruje probíhající akci a je volně zapojen do interaktivního procesu jako jeden z hrdinů.

S pomocí profesionálních dekoratérů je kancelář nebo speciálně pronajatá pro firemní párty stylizována jako komunální byt, průkopnický tábor atd. Oblékání je stanoveno podle tématu minulosti.

23 // Komická aukce

Během toho se seriózní „na prodej“ zabalené do balicího papíru střídají s komiksy. Jeden z účastníků, který nabízí nejvyšší cenu za záhadnou věc, koupí ji a předvede ji zvědavému publiku.

24 // Se zvířaty

Tendence pozvat trenéry se zvířaty na firemní večírky v roce 2007 minulé roky získat popularitu. Velkolepý vrchol novoroční událost se stane symbolem příštího roku.

25 // Ekologická společnost

Přírodní jídla a nápoje na stolech, přírodní materiály ve výzdobě haly je styl oblečení hostů „rustikální elegance“ - to vše jsou prvky jednoho z nejnovějších slavnostních trendů.

26 // Welness-corporate

Trendy nápad zdravým způsobem život může být ztělesněním firemní oslavy. Můžete například uspořádat výlet do turecké hammamu nebo do finské lázně, kde si mezi zasedáními můžete vychutnat bylinné čaje a zdravé jídlo.

27 // Na čtyřkolkách

Pro ty, kteří chtějí pociťovat vzrušení z rychlosti a adrenalinovou spěch, může být doporučeno otočit klíčem zapalování, sešlápnout plynový pedál a vydat se na výlet loukami, poli nebo lesy. Půjčovny vozidlo nabízíme různé čtyřkolky.

28 // V balónu

Letecké lety pro společnosti kolegů jsou obvykle uspořádány při východu nebo západu slunce, když obloha kolem udeří do očí letectví s neobvyklými barvami. Na konci letu obdrží každý pamětní list o účasti na takové euforické události.

29 // Exotická firemní párty

Je dobré uspořádat takovou firemní párty na břehu nádrže nebo v blízkosti bazénu, obklopené skutečnými nebo umělými palmami a zvanými lidmi v plavkách nebo plážových oblecích.

Pokud je místem konání uzavřený prostor, mohou být opalovací lampy alternativou k opalování.

30 // Hudební

Hudbu si můžete objednat za účasti zaměstnanců party společností. S pomocí profesionálních režisérů bude divákům představena dynamická a velkolepá taneční a pěvecká show.

31 // Fotografování filmu

S pomocí koordinátorů filmového procesu vytvářejí kolegové svůj oblíbený film, jehož střih a premiéra se koná v den firemní večírku. Výsledek střelby se stává nečekaným překvapením nejen pro diváky, ale i pro účastníky zápletky.

32 // Diskotéka

Tým je rozdělen do 3 týmů, z nichž každý pro několik kol představuje dohromady různé hudební éry: 50. (dudes), 60-70s (hippies) a 80-90s (disco). Nabít mít dobrou náladu od nádherné hudby pro každého!

33 // „Like Guinness“

5-6 aktivních a pasivních zón je umístěno na místě pro vytvoření profesionálních záznamů. Tematické záznamy o společnosti jsou promyšleny předem, které účastníci na firemní večírku rozbijí.

Pokud jde o tyto a mnoho dalších nápadů pro firemní párty, vítejte v agentuře “ Holiday.com »!

Byl příspěvek užitečný? Klikněte na „Like“

Mezi nejčastější firemní zábavní akce patří:

• kalendářní svátky (nový rok, Obránce vlasti, Mezinárodního dne žen, Den dětí atd.);
• profesionální svátky (Den důstojníka, právníka, ropníka atd.);
• Narozeniny organizace.

Tyto firemní akce mohou nést nejen zábavní misi, ale také slavnostní část s udělováním diplomů a personalizovaných darů vynikajícím zaměstnancům organizace. Můžete také zahrnout informativní cíl do společnosti - informovat zaměstnance o inovacích v organizaci.

Tyto události organizují podle určitého algoritmu akcí, buď silami organizace, nebo za účasti organizací třetích stran. V případě, že se událost koná v příměstských podmínkách, jsou brány v úvahu zvláštnosti organizace příměstské rekreace.

Firemní akce se konají s cílem:

Podporovat firemní ducha a tradice organizace, propagovat firemní kulturu;

Vytvořte v týmu nezbytné psychologické klima a vytvořte efektivní firemní komunikaci;

Motivujte zaměstnance k práci nejlepší způsob a formování odborných a psychologických dovedností;

Posílit personální obsazení (identifikovat talentované zaměstnance, zabránit úniku personálu a neutralizovat konfliktní situace v týmu);

Rozvíjet pocit firemní hrdosti na organizaci zaměstnanců.

Firemní akce mohou být pořádány organizací firemních akcí třetích stran nebo vlastními zdroji organizace.

Nejčastěji jsou specializované agentury třetích stran zvány k pořádání rozsáhlých zábavních akcí, budování týmů, neformálních a vzdělávacích firemních akcí. Ostatní akce jsou organizovány a prováděny převážně samotnými organizacemi.

Množství práce během akce;

Obtížnost úkolu;

Organizační schopnosti (rozpočet, zkušenosti a znalosti zaměstnanců);

Podmínky přípravy a pořádání akce;

Dostupnost volného času pro personál určený k organizaci akce atd.

Rozhodněte se o výběru organizátora akce na základě analýzy těchto faktorů, finančních možností organizace a argumentů hlavního iniciátora akce (často vedoucí personální služby).

Pokud se vedoucí organizace rozhodl uspořádat s pomocí organizace firemní párty, doporučuje se, aby:

Formulovat cíl a určit cíle akce;

Vytvořit pracovní skupinu proaktivních zaměstnanců organizace k organizaci a vedení akce;

Rozdělte odpovědnosti mezi členy pracovní skupiny podle jejich specializací, přání a schopností;

Makeup kalendář práce na akci s distribucí funkcí a termínů;

Vytvořte seznam možných situací vyšší moci a potíže, zamyslete se nad způsoby jejich řešení. Zkontrolujte, zda nedošlo k závažným chybám při organizaci a pořádání akce;

Pokud se vedení organizace účastní události, vezměte v úvahu jejich přání pro vlastní roli na akci, určete čas, který vedení potřebuje pro oficiální projev, vyjasněte obsah projevu a přání pro místo, menu a další podmínky pohodlí;

Definujte způsob informování zaměstnanců o nadcházející události a zajistěte (v případě potřeby) doručení zaměstnanců na místo konání;

Při konání akce venku vezměte v úvahu specifika jejího konání;

Při přímém provádění akce (zejména pokud je přítomen alkohol) jmenujte služební důstojníky, kteří budou odpovědní za bezpečnost zaměstnanců a nenápadně monitorují tento proces.

Organizace se rozhodla vést společnost slavnostní událost silami organizace. Odpovědnosti mezi zaměstnanci organizace byly rozděleny takto:

Vedoucí personální služby rozvíjí koncepci a cíle akce, koordinuje je s řízením organizace;

Specialisté personálních služeb řeší základní organizační problémy a plní roli zprostředkovatelů (animátorů);

Zaměstnanci marketingového oddělení vypracují program a scénář události, koordinují je s vedoucím personálního servisu a vedoucím organizace;

Zaměstnanci logistického oddělení sestaví podklady k pronájmu prostor pro firemní večírky, společně s pracovníky služeb pro personál vypracují menu;

Zaměstnanci správního oddělení se zabývají technickým vybavením a nákupem rekvizit pro kulturní program;

Účetní vypočítají rozpočet na událost a připraví účetní závěrku.

V případě firemní akce venku, s výjimkou všeobecné organizační záležitosti, navíc je nutné:

• určit umístění události (někdy je nutné získat povolení od správy sídla, kde se bude hromadná akce konat);

• určit, co by mělo být vzhled weby pro firemní párty (typ musí odpovídat úrovni a tématu události);
• poskytnout zaměstnancům pohodlí - vhodný nábytek (stoly, židle, markýzy atd.), toalety, úložný prostor atd.
• rozdělte území akce na zóny: zónu tiché rekreace, aktivní sportovní rekreační zónu, zónu příjmu potravy atd.
• organizovat jídla pro zaměstnance, určovat proces vaření nebo ohřívání potravin, jejich podávání, podávání atd.
• organizovat pohodlnou dopravu zaměstnanců na místo konání akce a zpět;
• organizovat přítomnost zástupce medicíny na akci (sportovní akce, mimoměstská rekreace, alkohol - nesou zvýšené nebezpečí pro zdraví);
• organizovat následné čištění území a stěhování nábytku, zařízení atd.

V případě, že bylo rozhodnuto uspořádat akci organizací třetí strany, doporučuje se:

Určit účel akce, velikost rozpočtu pro její konání, přání a požadavky na kvalitu a načasování akce;

Vyberte organizaci specializující se na firemní akce (nejlépe se zkušenostmi s pořádáním podobných akcí, s dobrými doporučeními a za dostupnou cenu);

Chcete-li se seznámit se zástupci agentury, kteří budou akci přímo organizovat a vést (projednat s nimi vaši vizi firemní strany a výši nákladů na určité články, jasně si stanovte cíl a nastíňte cíle akce);

Společně se zástupci agentury zohledněte specifika vývoje programu akce, možné obtíže a chyby při organizaci akce;

Určete frekvenci schůzek, abyste projednali postup přípravy;

Uzavřít dohodu s agenturou o poskytování služeb;

Koordinovat s vedoucím organizace navrhovaný program akce;

Dohlížejte na organizátory ve všech fázích přípravy a průběhu akce.

- soulad akce s očekáváním celého týmu.Tým může být různorodý, a to jak ve věku, tak v zájmu. Proto nejprve proveďte dotazník nebo ústní průzkum zaměstnanců. Pro vývoj a realizaci programu akce, který bude odpovídat týmu, můžete pozvat zaměstnance, kteří přijdou se scénářem, navrhnou jeviště, sál atd.);

- přání zaměstnanců účastnit se akce. Proveďte průzkum mezi zaměstnanci (v profilech, na webových stránkách, prostřednictvím manažerů atd.), Zjistěte, jak zajímavá je nadcházející událost pro zaměstnance. Pokud nechcete účastnit se akce, uveďte důvodzamítnutí. Proveďte analýzu důvodů odmítnutí, možná samotný důvod je příležitostí k uplatnění konkrétních motivačních nástrojů, například tým možná ukryl střety s kolegy nebo nepřátelství vůči vedení. Tento problém musí být vyřešen před pořádáním firemní akce;

Schopnost opustit událost v libovolném vhodném čase. Připravte si předem harmonogram schůzky a oznámte jej personálu. Pokud se událost koná na lodi nebo na jiném místě, které zaměstnanci nebudou moci opustit sami (do určité doby - do konce akce), informujte zaměstnance.

Mezi nejčastější obtíže při firemní akci patří:

• nedodržení programu akce s preferencemi zaměstnanců (není zohledněn věk, přání atd.), v důsledku toho nespokojenost zaměstnanců. Mějte na paměti, že vždy existují nespokojení zaměstnanci, je důležité posoudit počet nespokojených a důvod pro to, aby bylo možné vyvodit závěry pro budoucnost;
• špatné technické vybavení (doprovod světla a zvuku, organizace ohně, vaření atd.). O takovém plánu obtížnosti se rozhoduje v závislosti na situaci;

• zranění při sportu, venkovní akce. Pokud je na akci velký počet účastníků, pozvěte zdravotnického zástupce předem, můžete pojistit zdraví a život účastníků sportovních soutěží, nedovolit nadměrné konzumaci alkoholu účastníky akce atd .;
• špatné povětrnostní podmínky. Při pořádání akce na ulici zjistěte předpovědi počasí předem a připravte uzavřené stany, markýzy, deštníky nebo možnost uspořádání akce v uzavřeném prostoru (veranda, hala country klubu) atd.

Kromě výše uvedených potíží v každé organizaci mohou nastat i situace, problémy vyžadující naléhavá řešení, hledání alternativních možností, další finanční investice atd. V tomto ohledu je nutné nejprve posoudit míru rizika, vypracovat možnosti obtíží, rozpočet na událost, určitou částku na řešení situací vyšší moci, a také psychologicky připravit na to, že může být nutné změnit plán události.

Při přípravě a pořádání firemní strany se pokuste odstranit následující chyby:

Nesprávné stanovení cílů a cílů události;

Pozdní začátek přípravy;

Odpovědná osoba je nesprávně definována;

Požadavek všech zaměstnanců, aby se na akci aktivně podíleli;

Špatné místo a styl události;

Nesprávné chování vedoucího organizace atd.