S příchodem letních prázdnin začíná mnoho školáků a nezletilých studentů hledat práci. Studenti vyšších a nižších škol v režimu akutního nedostatku kapesného musí ve svém volném čase hledat příležitosti, jak si vydělat peníze. Úkol najít si zaměstnání se stává ještě významnějším pro nezletilé, kteří po ukončení školy nemohli vstoupit do vzdělávacích institucí pro střední nebo vyšší odborné vzdělávání.

Co by měl zaměstnavatel v této situaci dělat? Jak správně zaregistrovat nezletilého do práce, jaké funkce existují v ruské legislativě? Ve skutečnosti jsou tyto otázky poměrně závažné a vyžadují pečlivé zvážení.

Podívejme se, co na to říká zákon

Zákon RF z 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnávání obyvatelstva v RF“ klasifikuje nezletilé osoby jako osoby, které zvláště potřebují sociální ochranu a mají potíže s hledáním zaměstnání.

Pro zaměstnavatele je také otázka, zda mladiství mohou pracovat, zdaleka nečinná, protože v pracovněprávních předpisech existuje mnoho omezení a podmínek pro zaměstnávání nezletilých.

Po analýze současné legislativy na otázku, zda je práce mladistvých legální » , je třeba dát kladnou odpověď s následujícími výhradami:

1. Od obecné pravidlo„pracovní smlouvu lze uzavřít s osobou, která dosáhla věku 16 let (část 1 článku 63 zákoníku práce Ruské federace). Uzavření pracovní smlouvy s osobami mladšími 16 let je povoleno pouze v případech přísně definovaných zákonem:

2. Je zakázáno zaměstnávat cizince mladší 18 let a osoby bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Rusku (kteří nemají povolení k přechodnému pobytu nebo povolení k pobytu) (viz články 13 a 13.3 Federální zákon ze dne 25.07.2002 č. 115-FZ „O právním postavení cizích občanů v Ruské federaci“).

3. Nezletilé nelze stanovit na zkušební dobu (část 4 článku 70 zákoníku práce Ruské federace). Důvodem je skutečnost, že nezletilí zpravidla nemají žádné pracovní zkušenosti a každý z nich může být potenciálně vyhozen, což uvádí neuspokojivý výsledek testu (protože jejich práce je pravděpodobně plná chyb a nedostatků). Zákonodárce s touto situací počítal a zakázal zřízení testu pro takové pracovníky.

• se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami pro podzemní práce (část 1 článku 65 zákoníku práce Ruské federace);
• do práce, jejíž výkon může poškodit jejich zdraví a morální rozvoj (hazardní hry, práce v nočních kabaretech a klubech, výroba, přeprava a prodej alkoholických nápojů, tabákových výrobků, omamných a jiných toxických drog, materiálů s erotickým obsahem) (část 1 článku 65 zákoníku práce Ruské federace);
• k pracím, jejichž seznam je schválen nařízením vlády Ruské federace z 25. února 2000 č. 163 „O schválení seznamu těžkých prací a prací se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, během nichž je zakázáno využívat práci osob mladších osmnácti let “;
• práce související s přepravou a pohybem závaží překračujícím stanovené mezní normy (část 2 článku 65 zákoníku práce Ruské federace). Tyto normy stanoví vyhláška Ministerstva práce Ruské federace ze dne 7. dubna 1999 č. 7 „O schválení norem maximálního přípustného zatížení osob mladších osmnácti let při ručním zvedání a přesouvání těžkých břemen“;
• souběžně (část 5 článku 282 zákoníku práce Ruské federace);
• na rotačním základě (článek 298 zákoníku práce Ruské federace);
• v náboženských organizacích (část 2 článku 342 zákoníku práce Ruské federace).

5. V souladu s článkem 268 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno zapojovat nezletilé do následujících prací:

• zasílání na služební cesty;
• práce přesčas,
• v noci;
• o víkendech a dnech pracovního klidu dovolená.

Tato omezení se nevztahují na:

• kreativní pracovníci médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy děl, profesí, pozice těchto pracovníků, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252;
• sportovci (část 3 článku 348,8 zákoníku práce Ruské federace).

6. Článek 248.8 zákoníku práce Ruské federace stanoví rysy pracovní regulace sportovců mladších 18 let.

7. Nezletilý je povinen:

• při žádosti o zaměstnání podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku (články 69 a 266 zákoníku práce Ruské federace);
• před dosažením věku 18 let se každoročně podrobují pravidelným lékařským prohlídkám (článek 266 zákoníku práce Ruské federace).

8. Jménem nezletilé osoby mladší 14 let je pracovní smlouva podepsána jedním z rodičů (adoptivní rodič, opatrovník) (část 4 článku 63 a část 5 článku 348,8 zákoníku práce Ruské federace) .

9. Dohody o hmotné odpovědnosti nelze uzavírat s nezletilými (článek 244 zákoníku práce Ruské federace).

10. Pro nezletilé je stanovena prodloužená dovolená - 31 kalendářních dnů kdykoli jim to vyhovuje (článek 267 zákoníku práce Ruské federace). Současně nelze dovolenou nahradit náhradou a nezletilého nelze z dovolené odvolat (článek 125 článek 3 a článek 126 článek 126 zákoníku práce Ruské federace).

11. Pro mladistvé je stanovena zkrácená pracovní doba (články 92 a 94 zákoníku práce Ruské federace):

12. Článek 269 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že propuštění nezletilého z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případu zrušení organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem), kromě dodržování obecný postup, je povolen pouze se souhlasem příslušného státního inspektorátu práce a komise pro mladistvé a ochrany jejich práv.

1. Zákoník práce Ruské federace
2. Zákon Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“
3. Federální zákon ze dne 24.07.1998 č. 124-FZ „O základních zárukách práv dítěte v Ruské federaci“
4. Federální zákon z 21. prosince 1996 č. 159-FZ „O dodatečných zárukách sociální podpory sirotků a dětí ponechaných bez rodičovské péče“
5. Federální zákon ze dne 25.07.2002 č. 115-FZ „O právním postavení cizích občanů v Ruské federaci“
6. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 č. 163 „O schválení seznamu těžkých prací a prací se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, během nichž je zakázáno využívat práci osob mladších osmnácti let "
7. Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 01.28.2014 č. 1 „O aplikaci právních předpisů upravujících práci žen, osob s rodinnými povinnostmi a mladistvých“
8. Usnesení ministerstva práce Ruské federace ze dne 4. července 1999 č. 7 „O schválení norem maximálních přípustných břemen pro osoby mladší osmnácti let při ručním zvedání a přesouvání těžkých břemen“
9. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252 „O schválení seznamu profesí a pozic tvůrčích pracovníků sdělovacích prostředků, kinematografických organizací, skupin pro televizní a video natáčení, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusu a další osoby podílející se na tvorbě a (nebo) provádění (vystavování) děl, jejichž specifika pracovní činnosti jsou stanovena zákoníkem práce Ruské federace “.

Pokud jste měli problémy nebo zajímavé situace se zaměstnáváním školáků, studentů nebo s jejich prací, pak se o to podělte v komentářích. Možná je to právě vaše zkušenost, která ostatním zabrání šlápnout na hrábě při řešení obtížného problému: jak správně vydat najatého nezletilého zaměstnance.

Můžete najmout občana, který dosáhl věku 14 let... Dospívající může podepsat pracovní smlouvu sám od 16 let.

Výjimka- organizace, které provádějí kinematografickou, divadelní, cirkusovou, koncertní činnost. Seznam výjimek také obsahuje sportovní aktivity... Jménem osoby od 14 do 16 let je dokument podepsán zákonní zástupci.

Organizace, kde mohou pracovat teenageři?

Při podávání žádosti o zaměstnání existují věková omezení. Zákon neumožňuje přilákat nezletilé všechny profese a ne všechny pracovní podmínky. Existuje seznam příspěvků, kde nemůžete pracovat do 18:

Na příspěvky se vztahuje zvláštní omezení související s hmotnou odpovědností.

ODKAZ. Vyčerpávající seznam je obsažen v nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000. Č. 163.

Za porušení pravidel organizace práce nezletilých nese zaměstnavatel administrativní odpovědnost. Pokud vedoucí přijme zaměstnance, který porušuje pravidla, měla by být okamžitě ukončena smlouva nebo by měl být zaměstnanec převeden na jinou pozici odpovídající jeho věku.

Designové vlastnosti

Podrobný postup přijímání (papírování) nezletilého zaměstnance se provádí stejným způsobem jako u dospělých.

Při sepisování smlouvy však musíte vzít v úvahu některé nuance spojené se skutečností, že občané mladší 18 let jsou zaměstnanci, kteří potřebují vytvořit zvláštní podmínky a k zajištění jejich ochrany:

1. Je uzavřena pouze pracovní smlouva po ukončení školy... Při absenci certifikátu je možné za zaměstnance přijmout další vzdělávání teenagerů korespondenčně.
2. Práce musí být provedena včas není zaneprázdněn studiem a zacházet s prací se snadnými podmínkami.
3. Teenageři od 14 do 16 let samostatně uzavírat smlouvy po získání souhlasu rodičů nebo opatrovníků.
4. Dospívající starší 16 let může uzavřít smlouvu absolutně na vlastní pěst.
5. Zvláštní pracovní podmínky zaručuje zaměstnavatel.

Zaměstnavatel musí vzít v úvahu zvláštní pracovní pravidla občanů mladších 18 let. V opačném případě může nést odpovědnost.

Některé nuance pracovní smlouvy

Při náboru teenagerů se podepisují smlouvy na dobu neurčitou a na dobu určitou.

Upřednostňuje se smlouva na dobu určitou.

Je to dáno tím, že je možné s nimi na podnět zaměstnavatele vypovědět smlouvu na dobu neurčitou pouze za určitých podmínek.

Ukončit pracovní poměr je možné pouze u nezletilých zaměstnanců po obdržení povolení od inspektorátu práce a Komise pro záležitosti mladistvých. Ukončení vztahů bez víza od těchto orgánů je porušením zákona... Podobná akce je povolena, když se organizace rozpadla nebo již nepracuje (článek 269 zákoníku práce).

V připravovaném dokumentu jsou stanoveny následující body:

Pracovní doba

Nezletilí plní své povinnosti zkrácený pracovní den (článek 92 zákoníku práce).

Délka práce je přímo úměrná věku:

• do 16 let - 24 hodin týdně, 5 hodin denně;
• od 16 do 18 let - 35 hodin týdně, 7 hodin denně;
• zaměstnanci, kombinace práce a studia může být na pracovišti - 14-16 let - 2,5 hodiny denně, 16-18 let - 4 h

Plat

Pokud zahrnutí mzdové doložky do pracovní smlouvy s dospělými pracovníky není striktně povinné, pak smlouva s nezletilým musí určitě stanovtečástku a postup pro příjem mezd.

Manažer může zaměstnanci vyplácet na plný úvazek s kratším pracovním týdnem, není to však povinen. Platbu lze provést v poměru k délce pracovní doby, s výhradou stanovení této normy v pracovní smlouvě.

Výjimky

• Do smlouvy je zakázáno uvádět doložky o možných pracovních cestách, práci přesčas. Zakázáno zapojit teenagery do práce v noci, o víkendech a svátcích (článek 268 zákoníku práce).
• Je zakázáno zajišťovat individuální nebo kolektivní finanční odpovědnost (článek 244 zákoníku práce). Teenager může být zodpovědný pouze za způsobení materiální škody, úmyslně nebo v důsledku zločinu.

Seznam požadovaných dokumentů

V závislosti na věku zaměstnance budete potřebovat:

16 let a starší - stejná sada dokumentů jako pro dospělého. Tento seznam obsahuje:

1. Doklad totožnosti.
2. Kniha práce (pokud neexistuje, pak je vedoucí organizace povinen ji vydat do týdne).
3. při přijímání nezletilého ve věku 17 let budete potřebovat dokument o registraci u vojenského úřadu pro registraci a zařazení.
4. Potvrzení o lékařské prohlídce nebo lékařská kniha.

Při přijímání 15letého zaměstnance budete potřebovat stejnou sadu s následujícími dokumenty zahrnutými v seznamu:

1. Osvědčení o ukončení základního vzdělání.
2. Pokud certifikát neexistuje, osvědčení o vzdělání v korespondenční formě(večerní škola, externí studium) a certifikát od vzdělávací organizaceže bylo upuštěno od prezenčního vzdělávání v souladu se zákonem o vzdělávání Ruské federace.

Pokud teenager ve věku 15 let nemá dokončené základní vzdělání a nestuduje na částečný úvazek, je přijat za stejných podmínek jako teenager ve věku 14 let.

Čtrnáctiletý zaměstnanec navíc vyžaduje:

1. Souhlas zákonných zástupců.
2. Povolení opatrovnických úřadů na zvláštním formuláři.
3. Pomoc s rozvrhem hodin a režimem školního dne.

Žádost o zaměstnání

Žádný standardní forma tento dokument neexistuje, je psán ve volné formě.

Přihlášku podepisuje vedoucí... Společně s podpisem na aplikaci musí tam být vízum na souhlasu spolupráce s nezletilým.

Spolu s dalšími dokumenty se žádost podává do osobního spisu zaměstnance.

Po sepsání žádosti je zaměstnanec seznámen s místními akty podniku pod osobním podpisem.

Poskytnuté záruky

Pracovněprávní předpisy pro zaměstnance do dosažení plnoletosti předpokládá se řada dalších opatření, zaručující zachování jejich fyzického a morálního zdraví, jakož i jejich správný vývoj a formování osobnosti.

Základní záruky jsou určeny výše uvedenými omezeními.

Kromě toho existují další funkce organizace práce:

• délka příští dovolené by měla být ne méně než 31 kalendářní den ... Jeho trvání lze prodloužit;
• osoby mladší 18 let mohou získat další dovolenou, pokud si to přejí. V prvním roce zaměstnání lze odpočinek (na žádost zaměstnance) poskytnout po 6 měsících od začátku registrace v práci. Pokud je zaměstnanec studentem, musí mu být navíc na dobu sezení poskytnuto studijní volno;
• nahradit roční řádnou a dodatečnou dovolenou penězi zakázáno... Výjimkou je platba za nevyčerpanou dovolenou při propuštění;
• při přijímání do zaměstnání je zakázáno zřizovat pro mladistvé (osoby mladší 18 let) v souladu s článkem 70 zákoníku práce

Postup ukončení

Zaměstnavatel nemá právo propustit nezletilého z vlastní iniciativy. K propuštění musí získat povolení od Komise pro záležitosti mladistvých a od GTI.

Pokud vedoucí nedostane od těchto orgánů povolení vypovědět smlouvu, je zaměstnanec na jejich žádost znovu uveden do funkce a je mu vyplácen plat za dobu nucené nepřítomnosti.

Pracovní smlouva je ukončena na žádost rodičů nebo opatrovníků zaměstnanec.

To se může stát, pokud tomu věří práce narušuje jeho studium.

Pokud je s nezletilým uzavřena dvouměsíční smlouva, je na jeho žádost ukončena před koncem období. Zaměstnanec je povinen písemně na to upozorněte vedoucího 3 dny předem o touze skončit. Poté má právo nechodit do práce.

Jakmile skončí platnost smlouvy, je zaměstnavatel povinen zaměstnance informovat 3 dny předem o nadcházejícím propuštění.

Dodržování těchto pravidel je povinné pro manažery poskytující zaměstnání osobám mladším 18 let.

Mnoho studentů a školáků, kteří si chtějí vydělat peníze pro sebe nebo svou rodinu, začne hledat práci o prázdninách nebo během školního roku. Nebude to obtížné, protože mládežnické organizace, centra zaměstnanosti a personální agentury se setkávají s mladými občany.

Pozornost

Je důležité si uvědomit, že mladiství patří do zvláštní sociální skupiny a najímání teenagerů s sebou nese vážnou odpovědnost. Pravidla pracovní regulace pro ně mají mnoho nuancí.

Hlavní z nich budou diskutovány v tomto článku. Tyto informace vám pomohou jednat v rámci zákona a ušetří vám mnoho potíží spojených s pracovním dnem teenagera.

Zákoník práce Ruské federace

V souladu se změnami v článku 63 zákoníku práce Ruské federace prostřednictvím č. 139-FZ z 1. července 2017 mohou být zaměstnáni mladiství od 15 let, kteří získali základní vzdělání nebo pokračují v dalším vzdělávání. Pro mladé lidi ve věku 14–18 let je nabízen jednoduchý, zdravý a vzdělávací pracovní den. To je způsobeno psychoemotickými charakteristikami souvisejícími s věkem.

Pro vaši informaci

Teenageři do 14 let také mohou, ale to vyžaduje souhlas odpovědných osob, tj. Rodičů, dalších odpovědných občanů nebo zvláštních orgánů. Podle čl. 265 zákoníku práce Ruské federace, budou v pracovní podmínky ve srovnání se starší kategorií osob. Jedná se o kratší směnu, delší dovolenou, podle čl. 267 zákoníku práce Ruské federace.

Seznámení s úplnými podmínkami norem pro délku pracovního dne pro mladistvé ve věku 14-18 let, pracující na stejném základě se studiemi až 17,5 hodin týdně, je k dispozici v čl. 92 zákoníku práce Ruské federace. Dokud mladému muži není 16 let, práce přes 12 hodin týdně není povolena.

Délka směn pro zaměstnance různého věku je stanovena v čl. 94 zákoníku práce Ruské federace. U mladých lidí ve věku 14–15 let jsou maximální směny v pracovní den 4 hodiny. Ve věku 15–16 let trvá směna u teenagera až 5 hodin a u mladých lidí ve věku 16–18 let 7 hodin. –16 let a 4 hodiny, pokud je mladým lidem 16–18 let let starý.

Zaměstnavatelé, kteří nerespektují práva mladistvých, odpovídají podle čl. 5.27 správního řádu Ruské federace. V tomto případě bude maximální pokuta pro úředníky 5 tisíc rublů. na základě. Organizace budou muset zaplatit až 50 tisíc rublů.

Práce na částečný úvazek

Zaměstnanci ve věku 14–18 let mají k dispozici speciální podmínky, zejména zkrácenou pracovní dobu. Změna 14letého školáka nebo vysokoškoláka v tomto případě nepřesáhne 2,5 hodiny denně a 24 hodin týdně. Z iniciativy zástupce V.G. Solovyov zjistil, že pracovní den 14-16letého teenagera nesmí překročit 5 hodin.

Pracovní den nezletilého zaměstnance

V této tabulce můžete podrobněji zjistit, jak dlouho může pracovní den teenagera trvat.

Stáří	Pracovní doba	Pracovní doba týdny max., h	Délka směny max., H
14-15 let	Během prázdnin	24	4
	Během akademického roku ve volném čase od studia	12	2,5
15-16 let	Na dovolené nebo bez školení	24	5
	Po dobu studia ve volném čase od studia	12	2,5
16-18 let	Během prázdnin nebo bez školení	35	7
	Během akademického roku ve volném čase od studia	17,5	4

Pracovní den ve 14 letech

Pracovní smlouvy s mladistvými ve věku 14 let se uzavírají s povinným souhlasem rodiče nebo opatrovníka nebo zvláštních orgánů pro opatrovnictví a opatrovnictví. Současně je důležité, aby mladý zaměstnanec získal základní vzdělání a dosáhl nejnižší možné hranice. Pracovní den musí být přitom nutně spojen s prací, která je zdravotně nezávadná a komplikuje proces učení.

Nejdelší doba směny pro zaměstnance ve věku 14–15 let je 4 hodiny během dne. V kombinaci se vzdělávacím procesem nesmí směna přesáhnout 2,5 hodiny. Hlavní podmínky spojené s uzavřením pracovní smlouvy jsou uvedeny v článku 63 zákoníku práce Ruské federace. Nuance pracovní doby mladých lidí ve věku 14-18 let lze nalézt v čl. 92 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní den ve věku 15-16 let

Ve věku 15-16 let může teenager získat jednoduché zaměstnání bez poškození zdraví, pokud získal základní všeobecné vzdělání. Seznámení s těmito pravidly je podrobně popsáno v čl. 63 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je práce kombinována se studiem, pak by tyto ukazatele měly být sníženy na polovinu, což nepřesáhne 12 hodin týdně.

Všechno, co souvisí s délkou práce teenagera ve věku 15-16 let, je stanoveno v čl. 92 zákoníku práce Ruské federace. Překročení 5 hodin za směnu je přímým porušením zákona. Při práci a studiu současně se denní směna pracovního dne mění do 2,5 hodiny.

Pracovní den ve věku 16-18 let

Uzavření pracovních smluv je možné s osobami od 16 let, s výjimkou speciální případy podle zákoníku práce Ruské federace a federálního zákona. Podle čl. 92 zákoníku práce Ruské federace, ve srovnání se standardním pracovním týdnem 40 hodin. Toto pravidlo je stanoveno na základě čl. 63 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je práce narychlo kombinována se studiem teenagera, pak jsou tyto ukazatele rozděleny na dvě, až 17,5 hodiny týdně. Stanovený pracovní den je 7 hodin za směnu.

Kde mohou pracovat teenageři?

Žádný ze zákonů nestanovuje jednoznačný seznam typů práce pro nezletilé. Zaměstnavatelé často zaměstnávají mladé lidi od 14 do 18 let jako asistenty (například v McDonald's), úklidové provozovny, kurýři, vysílající pracovníci, promotéři, herci atd. Je důležité, aby pracovní den teenagera nezasahoval do vzdělávacího procesu a dodržoval zákonné požadavky.

DŮLEŽITÉ

Povinnosti zaměstnavatele při schvalování směny

Při schvalování pracovního dne mladistvého zaměstnavatel dodržuje podmínky uvedené v zákoníku práce Ruské federace. Kategorie standardních požadavků zahrnuje: organizaci pracoviště, včasnost odměňování a dodržování základních norem.

Pro vaši informaci

Zaměstnavatelé nabízejí nezletilé. Dovolená se nepřenáší, nenahrazuje se náhradou a není předčasně pozastavena.

V okamžiku, kdy je sešit sešit a seznámeny s interními dokumenty, si musí zaměstnavatel uvědomit plnou odpovědnost za organizaci pracoviště. Pro nezletilé jsou zvláště důležité následující ukazatele:

• mikroklima - teplota a vlhkost vzduchu;
• hladina hluku a vibrací - až 70 dBA;
• osvětlení - v souladu s typem činnosti;
• kancelářský nábytek a prostor;
• intenzita porodu - soulad neuropsychického stresu s věkem.

Práce ve věku 14-18 let vyžaduje minimum emočního, vizuálního a intelektuálního stresu. Přitažlivost k práci monotónní povahy je vyloučena.

Dokumentace pracovního dne teenagera

Při přijímání teenagerů od 14 do 18 let bude vyžadován určitý počet dokumentů:

• rodný list, otcův nebo matčin pas (kopie);
• osvědčení od školy, vysoké školy, vysoké školy nebo univerzity s rozvrhem tříd;
• certifikát (pokud existuje);
• závěr související s předběžným lékařským vyšetřením.

Hlavním dokumentem je písemná pracovní smlouva, která stanoví práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, jakož i povinné pracovní podmínky. Uzavírá se od 16 let nebo od 15 let, pokud zaměstnanec získá základní všeobecné vzdělání, které není v prezenčním vzdělávání.

dodatečné informace

Podle části 3 čl. 68 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel najme zaměstnance a seznámí ho s pravidly vojensko-technické normy. Na základě článku 66 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel vytvoří pracovní knihu pro zaměstnance, kteří pracovali déle než 5 dní, pokud je práce základní.

Odpovědnost zaměstnavatele během pracovního dne teenagera

Během pracovního dne teenagera je zaměstnavatel zodpovědný za organizaci pracovních podmínek, dobu trvání směny a další faktory, protože nezletilý patří do zvláštní věkové a sociální skupiny. V tomto případě legislativa stanoví následující omezení:

• vyloučení zvýšeného rizika zranění
• žádné nepříznivé účinky na vývoj, růst a zdraví;
• soulad s funkčností a věkem;
• zohledňuje se zvýšená citlivost organismu na faktory prostředí.

Nuance

• Dovolená... Dovolená pro nezletilé trvá 31 dní, i když doba práce v tomto místě nepřesáhne 6 měsíců a není kromě propuštění nahrazena peněžitou náhradou.
• Doba trvání... Podle čl. 92 zákoníku práce Ruské federace pro mladistvé ve věku 14-18 let stanoví snížení pracovní směny. Do 16 let týdně trvá nejvýše 24 hodin a ve věku 16-18 let-až 35 hodin. Pokud studenti pracují na částečný úvazek ve svém volném čase, výše uvedené normy by měly být rozděleny na dvě části.
• Propuštění... Pokud zaměstnanci mladší 18 let vypoví pracovní smlouvu na základě podnětu zaměstnavatele (kromě nepřítomnosti a přítomnosti ve stavu intoxikace alkoholem a drogami), souhlasu Státního inspektorátu práce a Komise pro záležitosti a ochranu Je vyžadována práva nezletilých.
• Plat... Práce zaměstnanců mladších 18 let, kteří studují ve školách nebo jiných vzdělávacích zařízeních, kteří pracují ve volném čase z vyučování, se účtuje na základě odpracovaných hodin nebo právních norem. Kromě stanoveného platu jsou možné i příspěvky z fondů zaměstnavatele.

Ruské právní předpisy o otázkách zaměstnanosti poskytují jednoznačný výklad - můžete pracovat. Další otázkou je, v jakém věku a kolik hodin denně. A abychom neporušili zákon a neměli kvůli tomu velké problémy, je lepší si předem prostudovat všechny dostupné materiály k tématu.

Kdy a jak může teenager pracovat

Podle zákoníku práce Ruské federace může člověk začít pracovat bez problémů ve věku 16 let. Pokud má touhu začít pracovat dříve - ve 14, může také začít pracovat, ale pouze za podmínky, že k tomu dostane povolení od rodiče nebo opatrovníka.

Mělo by být zřejmé, že najmout teenagera lze pouze pro lehkou práci, která nepoškodí jeho fyzické ani duševní zdraví.

Bez ohledu na to, jak nezletilý touží po práci, je nutné si uvědomit, že práce by v žádném případě neměla narušovat školní docházku. Při sestavování rozvrhu nezletilého je proto třeba vzít v úvahu tuto okolnost.

Najměte také teenagera mladšího 14 let. Takové opatření lze provést například v dětském nebo cirkusu, kde jsou do družiny zapojeny děti. Opatření však bude nutné provést také se souhlasem dospělých, kteří mají dítě na starosti. Rodič nebo zákonný zástupce podepisuje jménem dítěte pracovní smlouvu, která stanoví všechny pracovní podmínky.

Kolik hodin může teenager pracovat

Děti ve věku 14–15 let musí odpracovat přesně definovaný počet hodin. Obvykle je toto číslo 24 hodin týdně, ale pouze ve dnech odpočinku, tj. prázdniny ve škole. Ve dnech, kdy teenager studuje, může pracovat ne více než 2,5 hodiny denně a ne více než 12 hodin týdně.

Pro osoby ve věku 16 až 18 let je plán poněkud přísnější. Ve dnech dovolené mohou pracovat až 35 hodin týdně. Pokud práce připadne na školní dny - ne více než 4 hodiny denně a ne více než 17,5 hodiny týdně.

A zaměstnavatel musí tyto normy přísně dodržovat. V opačném případě na něj dopadne nejen inspektorát práce, ale i správní rada s nároky.

Kde teenageři nemohou pracovat

Také při registraci teenagera je třeba si uvědomit, že existuje řada profesí, pro které jsou mladiství přísně zakázáni. Jedná se o práci v nočních klubech, barech, souvisejících s hazardními hrami atd. Rovněž jsou zakázány polohy související s pobytem nezletilého na vědomě škodlivém nebo nebezpečném místě, například v chemické továrně.

Také v nočních směnách, které jim určuje rámec od 22.00 do 06.00, a o svátcích a víkendech. Různé služební cesty jsou samozřejmě také zakázány.

Ale stále můžete najít vhodné volné místo pro mladé pracovníky. Mohou působit jako asistenti, pracovat v zahradnických partnerstvích atd. Výsledkem je, že mladí lidé mají šanci vydělat si vlastní peníze, aby nevyžebrali své potřeby a zájmy (filmy, zmrzlina atd.) Od rodičů.

Během letních prázdnin mohou dospívající studenti získat práci. Existuje pouze jedna podmínka: jsou najaty děti ve věku 14 až 18 let. Za prvé, jsou poskytována zaměstnání pro děti od neúplných, velké rodiny, postižené děti, tedy všichni ti, kteří se nacházejí v obtížné životní situaci. V mnoha městech existují speciální burzy práce, které poskytují dočasné zaměstnání pro školáky.

Instrukce

Abyste během zaměstnání neporušovali svá práva, musíte znát základní pravidla předepsaná v zákoníku práce Ruské federace. Nezapomeňte, že registraci na dočasnou práci lze provádět jak na základě pracovní smlouvy, tak na základě pracovní smlouvy. Vyhněte se ústním dohodám. Při přijímání do zaměstnání by neměla existovat žádná zkušební doba.
Zaměstnavatel v žádném případě nemá právo nutit lidi pracovat nad rámec normálu, v noci, o víkendech a svátcích, nebo je posílat na služební cesty. Podle legislativy můžete do 16 let pracovat maximálně 24 hodin týdně a 5 hodin denně. Děti ve věku 16 až 17 let nesmí pracovat déle než 36 hodin týdně a sedm hodin denně. Pokud se práce spojí se studiem, pracovní den se zkrátí na polovinu. Mladistvým je navíc zakázáno pracovat ve škodlivých a nebezpečných podzemních pracích a na skládkách.

Existují také speciální normy pro zvedání závaží v závislosti na věku a pohlaví. Například čtrnáctiletý by neměl zvedat a nosit ručně břemeno větší než 3 kg, ale větší než 2 kg. Práce by neměla být škodlivá pro fyzické ani duševní zdraví. Teenagerům je zakázáno pracovat v hazardních salonech, kasinech, nočních klubech a prodávat cigarety. Plat nesmí být nižší než minimální částka stanovená zákonem.

Rozhodněte se, jaký druh práce potřebujete - přibližný typ činnosti, rozvrh a požadovaný plat. Zároveň střízlivě zhodnoťte, co můžete zaměstnavateli nabídnout, jaké máte schopnosti a schopnosti.

Zahajte své hledání práce přímo. Možnosti jsou výměna pracovních sil pro mládež, prostřednictvím známých a přátel, na doporučení, prostřednictvím reklam na webových stránkách a v novinách, přímá výzva zaměstnavatelům v blízkosti místa bydliště.

Poznámka

Mladiství by měli být přijímáni pouze po povinných lékařských prohlídkách. V okresních poliklinikách by takové osvědčení mělo být vydáno zdarma.

Související článek

Prameny:

• co dělat v létě pro teenagera

Pracovat škola přestože nemají nejvyšší úroveň příjmu, je to pro některé lidi povolání. Ne každý však může získat práci ve škole: přesto existuje mnoho učitelů a existuje určitá konkurence. Proto najít práci v škola je důležité využít všech prostředků a přátelství.

Instrukce

Můžete se obrátit na územní vzdělávací úřad. Oddělení lidských zdrojů takového orgánu vám může poskytnout informace o volných místech ve školách.

Opomenout by se neměly ani weby s hledáním práce. Někdy jsou na ně také zavěšeni - v příslušné sekci. Navíc nyní mnoho z nich má webové stránky, které mohou také zveřejňovat volná místa. V každém případě se po návštěvě webových stránek konkrétní školy dozvíte více o tom, což vám pomůže při přijímání konečné rozhodnutí o výběru místa výkonu práce.

Nejvíc nejlepší čas pro v škola- květen-červen nebo konec srpna. I v polovině školního roku však může být ve školách nedostatek učitelů, takže možnost získat práci na práce do školy, do jisté míry je vždy přítomen.

Prameny:

• Mám jít pracovat do školy?

Pracovní vztahy s nezletilým zaměstnancem jsou zpravidla formalizovány obecně. Zkušební doba navíc není stanovena. Při žádosti o místo osoby, která nedosáhla věku 18 let, je uzavřena dohoda. Dospívající má přidělenou náležitou odměnu v plné výši. Kromě toho existují omezení zaměstnání, která se liší v závislosti na věku odborníka a formě školení ve vzdělávací instituci.

Budete potřebovat

• - zákoník práce Ruské federace;
• - prohlášení nezletilého zaměstnance;
• - písemný souhlas rodičů osoby mladší 18 let;
• - dokumenty zaměstnanců;
• - dokumenty společnosti;
• - pečeť organizace;
• - objednávkový formulář (formulář T-1);
• - standardní smlouva;
• - forma osobní karty;
• - forma sešitu;
• - pravidla pro registraci pracovních sešitů.

Instrukce

Specifika formalizace pracovněprávních vztahů s odborníky na nezletilé jsou uvedena v článku 270 zákoníku práce Ruské federace, který upravuje normy platby za pracovní dobu. Po přijetí, který dosáhl věku 16 let, přijměte jeho žádost. Dokument je adresován vedoucímu společnosti. V obsahové části je předepsán název oddělení (služby), pozice, kde je zaměstnanec přijat. Když je zaměstnanec registrován pro práce stanovující škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, získat písemný souhlas rodičů.

Zkontrolujte, zda osoba mladší 18 let studuje ve vzdělávací instituci. Pokud dostává vzdělání na plný úvazek, je pracovním právem přijetí takového zaměstnance zakázáno. Pokud je školení prováděno korespondenčně, večerním formulářem, pokračujte v další registraci.

Uzavřete pracovní smlouvu. V dokumentu uveďte pracovní podmínky, velikost platu a název pozice, služby, kam specialista vstupuje. U zaměstnance mladšího 16 let stanovte 24hodinový pracovní týden. Pokud je zaměstnanec přijat od 16 do 18 let, vezměte prosím na vědomí, že má právo pracovat maximálně 35 hodin týdně. Smlouvu lze uzavřít jak na dobu neurčitou, tak i na dobu určitou.

Vytvořte objednávku. Použijte formulář T-1. Pracovní podmínky zadejte do administrativního dokumentu tak, jak je napsán ve smlouvě. Potvrďte objednávku podpisem ředitele, seznamte nezletilého zaměstnance s dokumentem proti převzetí.

Získejte osobní kartu pro zaměstnance mladšího 18 let. Zadejte informace o vzdělání, osobních údajích a pracovních podmínkách této pozice. Získejte pracovní knihu pro zaměstnance. Vyplňte informace v souladu s pravidly. Poznamenejte si pozici, oddělení, kde je zaměstnanec najat. Vezměte prosím na vědomí, že takový zaměstnanec má při plnění povinností nárok na dovolenou, kterou nelze odložit ani nahradit náhradou.

Prameny:

• Vlastnosti regulace práce nezletilých

Registrace do práce má určité zvláštnosti ve srovnání s registrací za práci dospělých občanů. S tím souvisí zajištění práv a zájmů nezletilého zaměstnance.

Instrukce

Jako obecné pravidlo můžete najmout teenagera od 16 let. V tomto případě je nutné získat souhlas jednoho z rodičů (opatrovníka) k provedení pracovní smlouvy. A pokud zaměstnanec nedosáhl věku 15 let, pak je dodatečně vyžadován souhlas opatrovnických a opatrovnických úřadů. Tento souhlas je nutné získat písemně. Je třeba poznamenat, že pokud druhý rodič vznáší námitky proti práci dítěte, pak je nutné vyslechnout názor samotného teenagera a opatrovnického orgánu.

Kromě souhlasu s prací je nutné požádat teenagera také o následující dokumenty:
- doklad totožnosti (například cestovní pas);
- dokument potvrzující přijetí základního všeobecného vzdělání nebo příkaz k vyloučení z vzdělávací instituce;
- dokument ze vzdělávací instituce obsahující plán školení pro mladistvé do 16 let;
- účetní doklady;
- potvrzení o neexistenci trestního rejstříku, pokud nezletilý získá zakázanou práci pracovní činnost osoby s rejstříkem trestů.

Zaměstnavatel má právo požadovat pracovní knihu a potvrzení o pojištění státního důchodového pojištění, pouze pokud již byly vydány. Pokud teenager začne pracovat poprvé, musí zaměstnavatel tyto dokumenty vypracovat sám.

Předpokladem přijetí mladistvého je poslat ho na lékařskou prohlídku a získat lékařskou zprávu o možnosti zapojení do práce.

Omezení při uzavírání pracovní smlouvy s teenagerem:
- není možné stanovit zkušební dobu;
- teenager nenese plnou finanční odpovědnost (kromě škod způsobených úmyslně nebo ve stavu alkoholické, intoxikace drogami nebo v důsledku trestného činu);
- zaměstnanci je přidělena zkrácená pracovní doba.

Prameny:

• O pracovních právech nezletilých

Teenager se snaží osamostatnit co nejdříve. Nezávislost do značné míry souvisí se schopností vydělávat peníze. Stává se, že mladý člověk přijde na personální oddělení nebo k podnikateli, kde se pro něj zdá být vhodné volné místo. HR manažer ale vysvětluje, že uchazeč nemůže být přijat, protože nedosáhl požadovaného věku pro obsazení tohoto volného místa.

Právo na práci a právo na studium

Ruské zákony umožňují přijímat lidi, kteří nedosáhli plnoletosti, ale tito pracovníci mají řadu výhod. Současně se budou lišit pracovní podmínky od 14 do 16 let a mladí lidé od 16 do 18 let. Pracovní smlouvu lze uzavřít s osobou, které je nejméně 16 let. V některých případech, stanovených federálním zákonem, je možná pracovní smlouva s patnáctiletým teenagerem, pokud již získal všeobecné střední vzdělání, které je povinné pro všechny občany Ruska. Právo na vzdělání je jedním z nejdůležitějších ústavních práv mladého člověka v Rusku. V některých případech však může školu opustit, aniž by získal všeobecné středoškolské vzdělání. To je ve výjimečných případech povoleno se svolením rodičů nebo jiných zákonných zástupců a po dohodě s orgánem místní správy odpovědným za vzdělávání. Obvykle nebo vzdělávací komise. Existují situace, kdy je mladý člověk, který dosáhl věku 14 let, vyloučen ze vzdělávací instituce za nezákonné jednání. Škola musí své rozhodnutí oznámit školskému výboru tři dny před vyloučením a o otázce zaměstnání rozhoduje místní vláda. Obvykle se jedná o provizi pro nezletilé a ochranu jejich práv. Pracoviště je vybráno prostřednictvím Centra zaměstnanosti. Ve výjimečných případech mohou být přijati mladiství do 14 let. Týká se to hlavně dětí ponechaných bez rodičovské péče. Otázky zaměstnanosti posuzuje výbor pro mladistvé.

V případech stanovených federálním zákonem je pracovní smlouva možná také s 15letým teenagerem, pokud již získal všeobecné střední vzdělání, které je povinné pro všechny občany Ruska.

Práce ve volném čase

Někteří teenageři, kteří nechtěli opustit školu, se snaží vydělat nějaké kapesné. Tuto možnost stanoví také ruská legislativa. Bude muset získat souhlas rodiče nebo opatrovníka k práci, nebo dokonce během školního roku, ve svém volném čase. Smlouvu na dobu určitou lze uzavřít s teenagerem, který dosáhl věku 14 let. Jednou z oblíbených forem zaměstnání je letní pracovní tábor nebo brigáda mládeže zřízená výborem pro záležitosti mládeže. V mnoha regionech se takové formy dočasného zaměstnání praktikují, takže mladému člověku stačí kontaktovat příslušný výbor. Tam mu vysvětlí, které z nich, pomůžou posbírat ty chybějící, poskytnou formulář smlouvy. Obec v tomto případě navíc odpovídá za dodržování práv.

Práce by měla být snadná a neměla by poškozovat zdraví. Teenageři mohou pracovat na zlepšování města, umísťovat reklamy, účastnit se koncertní programy, psát texty atd.

Jaké dokumenty jsou potřeba?

Před podáním žádosti o zaměstnání musíte shromáždit sadu dokumentů. Jedná se o cestovní pas, který občan Ruska obdrží ve věku 14 let, DIČ, potvrzení o důchodovém pojištění a také doklad o souhlasu jednoho z rodičů, opatrovníka nebo správce. Pokud dítě dostane práci během školního roku, potřebuje potvrzení od své vzdělávací instituce potvrzující rozvrh hodin. Mladí před brancem potřebují dokument o vojenské registraci. Je také nutné lékařské vyšetření. Při přijímání mladistvých zaměstnavatel hradí lékařskou prohlídku.

Jak dlouho můžete pracovat

Mladý člověk mladší 18 let nemůže pracovat ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. Neměl by zvedat činky, jeho práce by neměla být spojena se služebními cestami, nočními směnami, prací přesčas. Dospívající mladší 16 let nemůže pracovat déle než 24 hodin týdně a mladý muž mezi 16 a 18 lety nemůže pracovat více než 35 hodin týdně. Pracovní den teenagera od 15 do 16 let je 5 hodin, mladého muže od 16 do 17 let - 7 hodin. Během školního roku je pracovní den ještě kratší - ne více než 2,5 hodiny pro děti ve věku 14–16 let a 3,5 hodiny pro osoby ve věku 16 let. Práce je vyplácena v plné výši, poskytovaná pro dané pracoviště. Je třeba poznamenat, že propouštění nezletilých, pokud nejsou přijati na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, je povoleno pouze se svolením státního inspektorátu práce a komise pro záležitosti mladistvých.

Pro dítě jakéhokoli věku může existovat zaměstnání v rámci jejich pravomocí.

Pětileté děti si klidně mohou vytvořit vlastní postel. Samozřejmě je hloupé doufat, že to bude hned dokonalé. Ne, a s tím musíte být trpěliví. Určitě dítě pochvalte za pomoc a všimněte si, jak je pro rodinu důležité.

Dejte své oblečení do skříně Malé dítě může také. Zpočátku budou věci ležet hrudkovité a ne tam, kde mají být. Pokud ale dítěti pomůžete a na každou poličku nalepíte obrázky oblečení, které by tam mělo být, zvládne to rychleji. A přesnost přijde časem.

Pole hraček mohou být pro dítě také vlastní hračky. A dospělí potřebují naučit děti, jak je čistit, starat se o ně samy.

Děti milují zalévání rostlin, krmení domácích mazlíčků. Rádi se cítí užiteční a pro ty, kteří jsou menší než oni - dvojnásob. Díky tomu se mohou cítit významní, jako máma nebo táta. Dospělí se mýlí, když napomínají své dítě za louži vody, která se vytvořila při zalévání, nebo za rozlitou potravu pro ryby. Rukojeti se brzy stanou poslušnými, ale hon na pomoc může kvůli častým výčitkám projít.

Také v kuchyni není cennější asistent než vlastní dítě... Stojí za to mu svěřit prostírání stolu před večeří. Děti to mají rády, pro ně je to jako hra. Mimochodem, po jídle dítě ochotně pomůže matce uklidit stůl.

Starší děti a mladiství mají ještě větší prostor pro aktivity.

Zametat a vysávat byt, utírat prach, chodit do obchodu nebo vynášet odpadky - to je zcela v silách chlapců i dívek. Kluci ochotně umyjí auto, bez hádek pomohou tatínkům v garáži nebo na dvoře. Dívky mohou prát a žehlit některé malé věci. Všechny děti rády vaří, od malých po velké. Rodiče ocení, jak je to pro rodinu užitečné později, když je doma čeká chutná večeře. A přesto všechny děti rády uklízejí po domě s rodiči. Mimochodem, je to velmi blízko.

Při seznamování dětí s domácí prací je hlavní nepřehánět to. Není třeba dítě zatěžovat všemi břemeny domácích prací. Můžete začít s jedním závazkem, pak nenápadně přibudou další. Není nutné nutit, je důležité zaujmout.

Existují tedy alespoň 3 způsoby, jak získat efektivní práci. Abyste pochopili, který je pro vás ten pravý, stojí za to porozumět všem výhodám a nevýhodám. Ale je třeba si uvědomit jednu věc důležité pravidlo pro všechny způsoby. Mějte touhu a trpělivost a pak se vše vyřeší.

Metoda 1. Středisko zaměstnanosti

Nejběžnějším a nejoblíbenějším způsobem je získat práci prostřednictvím střediska zaměstnanosti. Stát se snaží podporovat mladé lidi při hledání zaměstnání, protože zná problémy s zaměstnáním mládeže. Chcete -li se zaregistrovat u této instituce, musíte přijít na okresní bod, přinést Požadované dokumenty nebo jejich kopie. Jejich seznam obsahuje: pas, SNILY, DIČ, detaily plastová karta a další, je -li to nutné. Poté, když se objeví vhodná práce, vám zavolají a vy jste u inspektora v místě práce zařízení.

Výhody prohledejte středisko práce ve skutečnosti, že jste oficiálně zařazeni do zaměstnání, začnou pracovní knihu, pokud tam nebyla, zadejte pracovní zkušenosti, poskytněte dobré podmínky práce, v souladu se zákonem, a také zaplatit určitou částku z nejvíce za každý odpracovaný den. Ale také existuje omezení ... Poskytovaná práce bude pravděpodobně málo placená, protože nebudete moc pracovat.

Metoda 2. Vlastní vyhledávání

Můžete si najít práci sami, ale to vyžaduje určité úsilí: být aktivní a společenský. Pro teenagery bude taková práce s největší pravděpodobností distribuovat letáky, posílat je nebo pracovat s „papíry“. Zajděte do dostatečně velkých obchodů, firem a zeptejte se, zda pro vás mají vhodnou práci. Nenechte se odradit, pokud jste byli nejprve odmítnuti, s největší pravděpodobností mají jen personál, jděte na další a štěstí se na vás určitě usměje.

Výhody taková práce je, že plat bude slušnější než z centra práce, pokud se vám to nelíbí, můžete to snadno opustit nebo se dohodnout na harmonogramu práce. A teď o nevýhody ... Pro takovou práci jsou obvykle najímáni ne oficiálně, což znamená, že nepůjdete na pracovní zkušenost, a také pozor, nejlepší je uzavřít se zaměstnavatelem smlouvu na dobu určitou, abyste nebyli podvedeni a nedostali všechny vaše vydělané a slíbené peníze.

Metoda 3. Stránky pro hledání zaměstnání

Tato metoda je velmi jednoduchá a cenově dostupná. Přejděte na web (nyní jsou nejoblíbenější HeadHunter, SuperJob), vyplňte svůj životopis a počkejte na zavolání zaměstnavatele, který má zájem. Nebo pošlete svůj životopis sami na místo práce, které se vám líbí, a počkejte na odpověď od společnosti.

profesionálové skutečnost, že si můžete vybrat práci, která se vám líbí, vidět o ní recenze, okamžitě zjistit informace o platech a dostupných volných místech. Pouze mínus skutečnost, že musíte jít na pohovory a někdy dlouho čekat na hovor nebo odpověď. Také na stránkách můžete jen hledat práci, tj. zjistíte číslo zaměstnání, o které máte zájem, zavolejte mu a informujte se o volných místech, která jsou pro vás vhodná, a poté přejděte na pohovor.

Vaše dítě vyrostlo a hodlá si během letních prázdnin najít práci, aby si vydělalo kapesné nebo koupilo něco, o čem už dlouho snilo.
Jak můžete svému dítěti pomoci najít vhodnou letní brigádu a vyhnout se bezohlednému zaměstnavateli? Co k tomu potřebujete vědět, čím si být jistý? Jak se chovat při pohovoru? V naší těžké době zaměstnavatelé bez použití svědomí často nelegálně používají mladistvá práce kteří nemohou nijak chránit svá práva.
O letních prázdninách zaměstnává mnoho společností mladistvé hlavně na pozicích, které nevyžadují žádné speciální znalosti. Mohou být zaneprázdněni odesíláním a tříděním korespondence, prací na elektronických databázích a podobně. Pro dnešní energickou a „vyspělou“ mládež není taková práce obtížná. Ve většině případů platí za takovou práci hodinově (asi 100 rublů za hodinu).
Na internetu najdete mnoho inzerátů, ve kterých jsou studenti nabízeni pracovat jako kurýři, zveřejňovat inzeráty, promotéři, dělníci v institucích, jako je McDonald's. Existují i ​​další volná místa, ale tato jsou nejčastější.

V současné době jsou ve městech vytvořeny speciální mládežnické organizace, kde se shromažďují informace o volných místech, která mohou teenageři v letních měsících přijmout. Velká města vytvořila programy zaměstnanosti pro mladé lidi. Tyto programy fungují v centrech zaměstnanosti a nabízejí převážně veřejně prospěšné práce. Patří sem úklid území, péče o nemocné a seniory, práce na zvelebování škol, školek a dalších státních institucí.

Právní předpisy jsou na regulaci dětské práce mnohem přísnější než na regulaci práce dospělých. Aby však teenager mohl pracovat v míru, musí být podle toho zaznamenány všechny jeho pracovní vztahy se zaměstnavatelem.

Hlavní věc je pracovní smlouva.

V Rusku mohou pracovní smlouvu uzavřít osoby, které dosáhly věku 16 let (článek 63 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní smlouva (písemně) je speciální dokument, který vysvětluje práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele a hlavně všechny povinné pracovní podmínky.

15-ti leté mohou být také přijaty na lehkou práci, ale pouze pokud studují jinou formou studia než denní, a 14-ti letům je povoleno dělat lehkou práci, pokud to nepřekáží ve vzdělávacím procesu K tomu je však zapotřebí písemný souhlas alespoň jednoho rodiče nebo zákonného zástupce. Je povoleno uzavřít pracovní smlouvu s osobami mladšími 14 let za účelem účasti na kinematografických, divadelních a cirkusových představeních.

Vždy je třeba mít na paměti, že ne všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají nezletilé, jsou svědomití. Někteří lidé mohou odmítnout platit za práci nezletilých pracovníků, a proto je nutné uzavřít pracovní smlouvu (sami nebo s pomocí rodičů) a pozorně si ji přečíst. Musí nutně obsahovat

• pozice,
• plat,
• plán,
• podmínky pro výplatu bonusů ,
  
• stejně jako pracovní podmínky,
• maximální délka pracovního dne,
• výhody, které mají být poskytnuty nezletilému zaměstnanci.

Žádost o poskytnutí popis práce aby vám někdy nebylo řečeno, že tu práci neděláte správně.
Pokud máte pracovní smlouvu, můžete své mzdy vybrat soudní cestou. Pokud pracujete na internetu, požádejte o platbu předem nebo pošlete pouze část práce, než vám budou peníze převedeny na účet.

V žádném případě by člověk neměl dělat závěr pracovní smlouvy s nezletilými, zajišťující finanční odpovědnost. Finančně odpovědní mohou být pouze dospělí.

Pracovní podmínky nezletilých.

Stejně jako ostatní žadatelé musí nezletilí občané předložit dokumenty uvedené v článku 65 zákoníku práce Ruské federace. Nezletilý však nemusí mít pracovní knihu ani potvrzení o pojištění státního důchodového pojištění - v takové situaci musí tyto dokumenty vypracovat zaměstnavatel.

Mladiství mohou být přijati až poté, co složí povinnou lékařskou prohlídku. Zkouška se navíc provádí bez selhání, dokud není mladistvý přijat do práce a na náklady zaměstnavatele. Dokud zaměstnanec nedosáhne věku 18 let, musí takové lékařské prohlídky absolvovat každý rok.

Maximální pracovní doba pro teenagery:
16-18 let - 35 hodin týdně
pod 16 - 24 hodin týdně
studenti ve vzdělávacích institucích a pracující ve svém volném čase - polovina stanovené normy

Maximální pracovní doba za den:
15-16 let - 5 hodin
16-18 let - 7 hodin
14-16 let (kombinace práce se studiem) - 2,5 hodiny
16-18 let (kombinace práce se studiem) - 4 hodiny
Mladý zaměstnanec má dovolenou 31 kalendářních dnů a na rozdíl od ostatních kategorií zaměstnanců může na žádost odjet na dovolenou kdykoli mu to vyhovuje a zaměstnavatel nemá právo mu v tom bránit.

Dospívající by neměli být přijímáni do práce v noci, o víkendech nebo přesčasy. Vzhledem ke svému věku nejsou finančně odpovědní, takže nemohou pracovat u pokladny.

Je zakázáno zapojovat mladistvé do práce se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i do těch prací, jejichž výkon může poškodit nejen jejich zdraví, ale také morální rozvoj (hazardní hry, provozovny na pití, obchod s cigaretami a alkoholem) . To je stanoveno v čl. 265 zákoníku práce Ruské federace.
Práce související s nosností závaží, které pro ně překračují stanovené mezní hodnoty, jsou zakázány.

Je zakázáno přijímat nezletilé na částečný úvazek nebo jim přidělovat zkušební dobu, posílat je na služební cesty, zapojovat je do práce o prázdninách, víkendech, a to i s jejich souhlasem (články 111, 112 zákoníku práce Ruské federace ) a donutit nezletilé pracovat přesčas a v noci ...
Noční doba se považuje za 22:00 až 6:00 (článek 96 zákoníku práce Ruské federace). Legislativa stanoví jednotné množství nočního času pro dospělé a nezletilé pracovníky. Směna zaměstnance mladšího 18 let nesmí začínat dříve než v 6 hodin ráno a končit nejpozději do 22 hodin.

Nezletilí pracovníci jsou navíc chráněni před propuštěním. Pro propuštění nezletilého zaměstnance za porušení pracovní kázně a za způsob snížení musí tedy zaměstnavatel získat souhlas Státního inspektorátu práce a komise pro mladistvé.